• 【發(fā)布單位】廣東省
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2014-09-25
• 【生效日期】2015-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】廣東省人大委會
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省企業(yè)集體合同條例

廣東省企業(yè)集體合同條例
廣東省第十二屆人民代表大會常務委員會公告(第21號)

        《廣東省企業(yè)集體合同條例》已由廣東省第十二屆人民代表大會常務委員會第十一次會議于2014年9月25日通過，現(xiàn)予公布,，自2015年1月1日起施行,。

 廣東省人民代表大會常務委員會
 2014年9月25日
 

 廣東省企業(yè)集體合同條例
 (2014年9月25日廣東省第十二屆人民代表大會常務委員會第十一次會議通過)
 第一章 總 則
 第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商行為，完善集體合同制度,，維護職工和企業(yè)的合法權益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國工會法》,、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國人民調(diào)解法》等法律，結合本省實際,，制定本條例,。
 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工方開展集體協(xié)商，簽訂集體合同,，適用本條例,。
 第三條 企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
 本條例所稱集體協(xié)商,，是指職工方與企業(yè)就勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項進行平等協(xié)商的行為。
 本條例所稱集體合同,，是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達成一致意見簽訂的書面協(xié)議,。
 第四條 開展集體協(xié)商、訂立集體合同,，應當遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權益,。
 第五條 各級人民政府應當加強勞動關系協(xié)調(diào)工作,，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，及時研究解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問題,。
 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門會同工會和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調(diào)勞動關系三方機制,。
 各級人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和集體合同制度的實施進行指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督,。
 第六條 地方總工會依法組織,、指導、協(xié)調(diào)企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂,、履行集體合同,。
 企業(yè)工會依法代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同,，維護職工合法權益。
 第七條 企業(yè)聯(lián)合會,、工商業(yè)聯(lián)合會,、協(xié)會,、商會等企業(yè)方面代表組織協(xié)助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
 第二章 集體協(xié)商
 第一節(jié) 集體協(xié)商內(nèi)容
 第八條 職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進行集體協(xié)商：
 (一)勞動報酬的確定,、增減;
 (二)工作時間,，主要包括工時制度、延長工作時間辦法,、特殊工種的工作時間,、勞動定額標準;
 (三)休息休假，主要包括日休息時間,、周休息日安排,、年休假辦法、不能實行標準工時職工的休息休假和其他假期;
 (四)勞動安全與衛(wèi)生;
 (五)保險和福利;
 (六)女職工,、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護措施;
 (七)集體合同的違約責任;
 (八)雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容,。
 第九條 工資集體協(xié)商應當遵循工資分配按勞分配原則，實行同工同酬,。職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進行協(xié)商：
 (一)工資標準,、工資分配形式和其他工資分配事項及工資支付辦法;
 (二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;
 (三)試用期、病事假期間的工資待遇;
 (四)雙方認為應當協(xié)商的其他有關工資事項,。
 第十條 工資集體協(xié)商應當綜合參考下列因素：
 (一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;
 (二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;
 (三)當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線,、勞動力市場工資指導價位;
 (四)當?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機構發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);
 (五)當?shù)刈畹凸べY標準和當?shù)厝嗣裾嘘P部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率;
 (六)其他與工資集體協(xié)商有關的情況,。
 第十一條 職工方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商,，可以提出工資增長、不增長或者負增長的協(xié)商要求,。
 職工方可以根據(jù)企業(yè)年度利潤增長情況,、當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線、本地區(qū)職工工資增長率,、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水平等因素,，提出增長工資的協(xié)商要求。
 企業(yè)可以根據(jù)年度嚴重虧損的實際情況并綜合考慮物價,、政府工資指導線等因素,，提出工資不增長或者負增長的協(xié)商要求。
 第二節(jié) 集體協(xié)商代表
 第十二條 開展集體協(xié)商,，職工方與企業(yè)應當選定本方集體協(xié)商代表,。集體協(xié)商代表(以下稱協(xié)商代表)有權代表本方利益進行集體協(xié)商。
 職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人,，并各確定一名首席協(xié)商代表,。企業(yè)規(guī)模較大和職工人數(shù)較多的，經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意,，可以適當增加協(xié)商代表的人數(shù),。雙方可另行選派適當數(shù)量的列席代表,。
 企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。
 第十三條 企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定,，首席協(xié)商代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的本企業(yè)其他管理人員擔任,。
 職工方協(xié)商代表由工會選派或者工會組織職工民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表應當由工會負責人擔任,。企業(yè)未建立工會的,，由企業(yè)所在地地方總工會組織職工民主推選協(xié)商代表，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意;首席協(xié)商代表由參加協(xié)商的代表推選產(chǎn)生,。
 協(xié)商代表的更換和替補,，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進行。
 第十四條 協(xié)商代表履行以下職責：
 (一)參加集體協(xié)商相關活動,，提出協(xié)商意見;
 (二)收集,、掌握和提供集體協(xié)商有關的情況和資料;
 (三)聽取和收集本方人員意見，接受本方人員對集體協(xié)商有關問題的詢問,，向本方人員及時通報或者反饋協(xié)商情況;
 (四)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;
 (五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
 第十五條 企業(yè)應當保障協(xié)商代表履行協(xié)商職責所必要的工作條件和工作時間,，向職工方協(xié)商代表提供與集體協(xié)商有關的真實情況與資料,。協(xié)商代表應當保守企業(yè)商業(yè)秘密。
 職工方協(xié)商代表應當向企業(yè)提供其掌握的與集體協(xié)商有關的資料,。
 第十六條 協(xié)商代表的合法權益受法律保護,，其履行協(xié)商職責，視為提供正常勞動,，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位,、降低其工資及各項福利待遇。
 協(xié)商代表在履行職責期間勞動合同期滿的,，勞動合同期限自動延長至完成履行職責時止,。協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)不得解除其勞動合同,，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條,、第三十九條規(guī)定的情形除外。
 第三節(jié) 集體協(xié)商程序
 第十七條 職工方與企業(yè)可以提出集體協(xié)商要求,，依法進行平等協(xié)商,。
 集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。
 第十八條 集體協(xié)商要求應當以書面的形式提出,。
 職工認為需要與企業(yè)進行集體協(xié)商的,，應當向企業(yè)工會提出。企業(yè)工會可以根據(jù)職工意見和企業(yè)的具體情況決定是否向企業(yè)提出集體協(xié)商要求,。經(jīng)半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會代表提議,，企業(yè)工會應當向企業(yè)提出集體協(xié)商要求,。企業(yè)尚未建立工會的，職工可以向企業(yè)所在地地方總工會提出集體協(xié)商請求,。企業(yè)所在地地方總工會征得半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會代表同意，應當向企業(yè)提出集體協(xié)商要求,。
 企業(yè)認為需要與職工進行集體協(xié)商的,，應當向企業(yè)工會提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會的,，企業(yè)可以向所在地地方總工會提出集體協(xié)商要求,。
 第十九條 職工方或者企業(yè)書面提出集體協(xié)商要求的，對方應當在收到集體協(xié)商要求書面材料時在送達回執(zhí)上簽收,，并于三十日內(nèi)給予書面答復,，對應協(xié)商要求內(nèi)容逐一作出回應，并就有關事項進行協(xié)商,。集體協(xié)商要求書面材料應當包含協(xié)商時間,、地點、內(nèi)容等,，并對其主張說明理由,。
 第二十條 集體協(xié)商期限為送達集體協(xié)商要求書面材料之日起三個月內(nèi)。根據(jù)企業(yè)實際情況,，雙方協(xié)商同意可以適當縮短或者延長,，但延長時間最長不超過六十日。
 第二十一條 集體協(xié)商一般采用會議協(xié)商的形式,，也可以采用書面形式或者雙方認可的其他形式,。一方要求采用會議協(xié)商形式的，應當采用會議協(xié)商形式,。
 集體協(xié)商采用會議協(xié)商形式的,，由雙方首席代表輪流或者共同主持。集體協(xié)商會議記錄應當由全體與會協(xié)商代表簽字確認,。集體協(xié)商采用書面形式的,，所提交的書面意見應當經(jīng)全體協(xié)商代表簽字確認。
 企業(yè)應當為協(xié)商會議提供會議場地等必要條件,。
 第二十二條 開展集體協(xié)商,，職工方與企業(yè)應當采用平和、理性的方式,，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,，不得有下列行為：
 (一)拒絕或者無正當理由故意拖延集體協(xié)商;
 (二)威脅或者利誘對方協(xié)商代表;
 (三)以暴力、脅迫或者其他非法手段擾亂,、破壞集體協(xié)商秩序;
 (四)限制有關人員人身自由,，或者進行侮辱,、恐嚇、暴力傷害;
 (五)其他可能激化矛盾的行為,。
 第二十三條 開展集體協(xié)商,，企業(yè)不得有下列行為：
 (一)限制、干擾工會履行職權或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表,，對職工方協(xié)商代表打擊報復;
 (二)拒絕提供集體協(xié)商所必需的材料或者提供虛假材料;
 (三)拒絕執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解協(xié)議,。
 第二十四條 開展集體協(xié)商，職工不得有下列行為：
 違反勞動合同約定,，不完成勞動任務;
 (二)違反勞動紀律,，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開工作崗位;
 (三)堵塞、阻礙或者封鎖企業(yè)的出入通道和交通要道,，阻止人員,、物資等進出，破壞企業(yè)設備,、工具或者破壞企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和公共秩序,。
 第二十五條 集體協(xié)商雙方達成一致意見的，由企業(yè)方制作集體合同草案,。
 集體協(xié)商未達成一致意見的,，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商并商定恢復協(xié)商的時間,。
 第三章 集體合同
 第二十六條 集體合同草案應當由工會或者職工方協(xié)商代表提交職工代表大會或者全體職工討論,。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席,，且經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意,，集體合同草案方獲通過。集體合同草案討論通過后,，由集體協(xié)商雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后成立,，并由企業(yè)自訂立集體合同之日起七日內(nèi)送當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。
 集體合同草案未獲通過的,，職工方協(xié)商代表應當就未通過事項聽取和收集職工的意見,，與企業(yè)協(xié)商代表進行補充協(xié)商后，再次提交討論通過,。
 第二十七條 集體合同訂立并依法生效后,，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應當嚴格履行,。企業(yè)應當自集體合同生效之日起五日內(nèi)將集體合同向全體職工公布,。
 第二十八條 集體合同期限為一至三年。集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止,。
 集體合同期滿前三個月內(nèi),，任何一方均可向對方提出重新簽訂或者續(xù)訂的要求。
 第二十九條 集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱,、法定代表人,、主要負責人、股權和增資減資等事項,，不影響集體合同效力,。
 第三十條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
 (一)雙方協(xié)商一致;
 (二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;
 (三)企業(yè)破產(chǎn),、停產(chǎn)、解散,，致使集體合同無法履行;
 (四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
 變更或者解除集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序,。
 第四章 爭議處理
 第三十一條 職工方和企業(yè)應當根據(jù)事實,，遵循合法、有序,、平和的原則,，處理集體協(xié)商爭議。
 第三十二條 在開展集體協(xié)商或者履行集體合同過程中發(fā)生爭議的,，職工方與企業(yè)不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向依法設立的基層人民調(diào)解組織或者具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解,。
 爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,，職工和企業(yè)應當履行。
 第三十三條 開展集體協(xié)商,，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的,，職工方可以向企業(yè)所在地地方總工會提出協(xié)調(diào)請求，企業(yè)所在地地方總工會應當及時介入,，指導,、幫助職工方與企業(yè)依法開展協(xié)商，協(xié)調(diào)雙方達成一致意見,。
 第三十四條 開展集體協(xié)商,，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的，企業(yè)方面代表組織應當及時介入,，指導,、督促企業(yè)依法與職工方開展集體協(xié)商，協(xié)助企業(yè)維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，協(xié)調(diào)雙方達成一致意見,。
 第三十五條 經(jīng)企業(yè)所在地地方總工會,、企業(yè)方面代表組織協(xié)調(diào)仍未能解決爭議的，當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門應當派出人員或者從集體協(xié)商專家名冊中指定人員進行協(xié)調(diào),。
 第三十六條 發(fā)生涉及人數(shù)較多,、影響較大的集體協(xié)商爭議，各級人民政府應當統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源社會保障,、公安,、司法行政、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構等有關部門,，會同地方總工會,、企業(yè)方面代表組織共同協(xié)調(diào)處理。
 第三十七條 開展集體協(xié)商,，供水,、供電、供氣,、公共運輸,、廣播通信、電視,、公共衛(wèi)生,、醫(yī)療、教育,、金融等提供公共服務的企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生停產(chǎn),、停業(yè)，或者職工影響提供公共服務的企業(yè)事業(yè)單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序等情形,，導致或者可能導致下列后果之一的,，當?shù)厝嗣裾梢愿鶕?jù)實際情況發(fā)布命令，責令上述企業(yè)事業(yè)單位,、職工停止該項行為,，恢復正常秩序：
 (一)危害公共安全;
 (二)損害正常的社會秩序和居民生活秩序;
 (三)其他嚴重危害公共利益的后果。
 當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門,、政府有關部門,、地方總工會、企業(yè)方面代表組織應當指導和督促雙方開展集體協(xié)商,，化解矛盾,。
 第三十八條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，工會或者企業(yè)可以依法申請仲裁,、提起訴訟,。
 第五章 法律責任
 第三十九條 協(xié)商代表違反本條例第十五條規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，給企業(yè)造成損失的,，依法承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任,。
 第四十條 企業(yè)有關人員有本條例第二十二條第二項,、第三項、第四項,，或者第二十三條第一項規(guī)定的行為,，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關規(guī)定處理;構成犯罪的,，依法追究當事人的刑事責任。
 職工有本條例第二十二條第二項,、第三項、第四項，或者第二十四條第三項規(guī)定的行為,，違反治安管理規(guī)定的,，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關規(guī)定處理;構成犯罪的,，依法追究當事人的刑事責任,。
 第四十一條 提供公共服務的企業(yè)事業(yè)單位或者職工拒不執(zhí)行當?shù)厝嗣裾鶕?jù)本條例第三十七條規(guī)定發(fā)布的命令,，違反治安管理規(guī)定的,，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關規(guī)定處理,。
 第四十二條 企業(yè)方面代表組織工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責或者損害企業(yè)合法權益,，由企業(yè)方面代表組織責令改正;情節(jié)嚴重的，依照企業(yè)方面代表組織的章程予以罷免,，或者依法給予處分,。
 第四十三條 工會工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責或者損害職工合法權益,，由同級工會或者上級工會責令改正;情節(jié)嚴重的,，依照《中國工會章程》予以罷免,，或者依法給予處分;構成犯罪的,，依法追究刑事責任,。
 第四十四條 政府有關部門工作人員在集體協(xié)商工作中玩忽職守,、濫用職權,、徇私舞弊的,，由有關主管部門給予處分;構成犯罪的,，依法追究刑事責任。
 第六章 附 則
 第四十五條 企業(yè)分支機構經(jīng)企業(yè)授權同意,，與分支機構的職工方就有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同,，依照本條例執(zhí)行,。
 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位開展集體協(xié)商和簽訂,、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行,。
 第四十六條 本條例自2015年1月1日起施行,。