• 【發(fā)布單位】北京市勞動和社會保障局
• 【發(fā)布文號】京勞社資發(fā)［2005］114號
• 【發(fā)布日期】2005-08-30
• 【生效日期】2005-08-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】北京市勞動和社會保障局
• 【所屬類別】政策參考

北京市勞動和社會保障局關于轉發(fā)勞動和社會保障部《關于進一步做好在國有企業(yè)重組改制和關閉破產中維護職工合法權益工作有關問題的通知》的通知

北京市勞動和社會保障局關于轉發(fā)勞動和社會保障部《關于進一步做好在國有企業(yè)重組改制和關閉破產中維護職工合法權益工作有關問題的通知》的通知

(京勞社資發(fā)［2005］114號)





各區(qū),、縣勞動保障局，各局,，總公司,，計劃單列企業(yè)，中央在京企業(yè)：



 為維護穩(wěn)定和諧的勞動關系,，保障職工的合法權益,，在穩(wěn)員增效的基礎上進一步深化國有企業(yè)改革，現將勞動保障部《關于進一步做好在國有企業(yè)重組改制和關閉破產中維護職工合法權益工作有關問題的通知》(勞社部發(fā)［2005］19號)轉發(fā)給你們，并結合本市的實際情況,，提出如下貫徹實施意見,，請一并遵照執(zhí)行。



 一,、建立對企業(yè)改組改制和關閉破產分流安置職工的監(jiān)控報告制度,，凡是發(fā)生以下情況的應當向勞動保障部門報告。



 (一)國有企業(yè)實行主輔分離輔業(yè)改制和關閉破產的應當制定分流安置職工方案,，經職工代表大會審議通過后,，先行向勞動保障部門備案后方可進行操作，中央在京企業(yè),、市屬國有企業(yè)向市勞動保障局備案,，區(qū)、縣屬國有企業(yè)向區(qū),、縣勞動保障局備案,；



 (二)國有企業(yè)改組改制(不包括主輔分離輔業(yè)改制)，凡分流富余人員超過原企業(yè)在職職工總人數30%以上的,，企業(yè)應當在制定分流安置職工方案基礎上制定工作預案,，并向企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動保障部門報告后方可進行操作,。



 二,、改組改制企業(yè)的主管部門應當切實指導、監(jiān)督改制企業(yè)做好分流安置職工方案的實施工作,，對于涉及分流職工人數較多,，影響社會穩(wěn)定等重大問題應當及時向市勞動保障局報告。



 三,、關閉破產企業(yè)的主管部門應當配合各區(qū),、縣勞動保障部門做好關閉破產企業(yè)退休人員和失業(yè)人員、工傷人員的接收和管理工作,。

 四,、各區(qū)、縣勞動保障部門應與本轄區(qū)內的改組改制和關閉破產企業(yè)加強聯系,，及時進行政策指導,，主動服務，并在2005年11月1日前將全年區(qū),、縣屬國有改組改制和關閉破產企業(yè)分流安置職工工作情況進行書面總結報市勞動保障局勞動工資處,。



 五、各區(qū),、縣勞動保障部門按月將轄區(qū)內實施關閉破產的企業(yè)情況及勞動保障部門采取措施報市勞動和社會保障局就業(yè)處,。



 附件：
關于進一步做好在國有企業(yè)重組改制和關閉破產中維護職工合法權益工作有關問題的通知



 北京市勞動和社會保障局

 二○○五年八月三十日