• 【發(fā)布單位】貴州省
• 【發(fā)布文號】黔府辦發(fā)〔2006〕10號
• 【發(fā)布日期】2006-01-23
• 【生效日期】2006-01-23
• 【失效日期】--
• 【文件來源】貴州省
• 【所屬類別】政策參考

貴州省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳省建設(shè)廳關(guān)于建立和實(shí)行貴州省建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資支付保障金制度意見的通知

貴州省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳省建設(shè)廳關(guān)于建立和實(shí)行貴州省建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資支付保障金制度意見的通知
 
(黔府辦發(fā)〔2006〕10號)





各自治州、市人民政府,，各地區(qū)行署,，各縣（自治縣、市,、市轄區(qū),、特區(qū)）人民政府，省政府各部門,、各直屬機(jī)構(gòu)：



 省勞動保障廳,、省建設(shè)廳《關(guān)于建立和實(shí)行貴州省建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資支付保障金制度的意見》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,，請結(jié)合實(shí)際,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。



貴州省人民政府辦公廳

二○○六年一月二十三日





關(guān)于建立和實(shí)行貴州省建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資支付保障金制度的意見

省勞動保障廳 省建設(shè)廳

（2005年12月21日）



 為健全和完善我省建筑市場運(yùn)行機(jī)制，規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)的工資支付行為,，預(yù)防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣務(wù)工人員工資問題,，保障建筑業(yè)務(wù)工人員的合法權(quán)益，根據(jù)《省人民政府關(guān)于進(jìn)一步解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題的意見》(黔府發(fā)〔2005〕16號)的要求,，結(jié)合我省實(shí)際,，就建立和實(shí)行全省建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資支付保障金制度提出以下意見：

 一、繳納務(wù)工人員工資支付保障金是確保按照國家有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)足額支付建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資的一項(xiàng)治本措施,。自2006年2月1日起，凡在我省范圍內(nèi)承擔(dān)工程項(xiàng)目建設(shè)的建筑業(yè)企業(yè),，應(yīng)建立和實(shí)行務(wù)工人員工資支付保障金制度,，繳納務(wù)工人員工資支付保障金。

 二,、務(wù)工人員工資支付保障金按工程造價(jià)的1―3%繳納,。根據(jù)工程項(xiàng)目實(shí)施時(shí)間可按年度繳納，每年度最高不超過50萬元,。建筑業(yè)企業(yè)信用檔案中連續(xù)三年無拖欠務(wù)工人員工資,、無違反勞動用工管理規(guī)定等不良記錄的，可按工程造價(jià)的1%繳納務(wù)工人員工資支付保障金,；經(jīng)勞動保障行政部門,、工會、企業(yè)聯(lián)合會評為勞動保障A級誠信的企業(yè),，可免繳務(wù)工人員工資支付保障金,。

 三、各建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資支付保障金的繳納,，應(yīng)按勞動保障監(jiān)察分級管理的原則,，將保障金存入同級勞動保障行政部門指定的務(wù)工人員工資支付保障金銀行專戶，同時(shí)向勞動保障行政部門提交可以用保障金墊付本企業(yè)拖欠工資等事項(xiàng)的書面承諾,。

 四,、各級建設(shè)行政主管部門在辦結(jié)勞保統(tǒng)籌手續(xù)前，須查驗(yàn)建筑業(yè)企業(yè)所提交的繳納務(wù)工人員工資支付保障金及同級勞動保障行政部門出具的證明文件,。凡不預(yù)交務(wù)工人員工資支付保障金的,，建設(shè)行政主管部門不予辦結(jié)該項(xiàng)目的勞保統(tǒng)籌手續(xù)。

五,、務(wù)工人員工資支付保障金的有效期限,，一般是在繳納務(wù)工人員工資保障金之日起至工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)出具該工程竣工（或交工）驗(yàn)收備案報(bào)告后60日止。務(wù)工人員工資支付保障金有效期滿后,，由建筑業(yè)企業(yè)向勞動保障行政部門提出返還工資支付保障金帳戶余額的申請,，并提供該項(xiàng)目按時(shí)足額支付工資情況的相關(guān)資料（包括該項(xiàng)目的務(wù)工人員名冊,、工作卡及有關(guān)支付工資的財(cái)務(wù)證明等）。經(jīng)勞動保障行政部門審核,，未發(fā)現(xiàn)拖欠或克扣務(wù)工人員工資的，由勞動保障行政部門辦理該項(xiàng)目務(wù)工人員工資支付保障金帳戶余額返還手續(xù),。

 六,、建筑業(yè)企業(yè)必須依法按時(shí)足額支付務(wù)工人員工資，不得拖欠或克扣,。勞動保障行政部門對舉報(bào)投訴或在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)建筑業(yè)企業(yè)有拖欠或克扣工資現(xiàn)象的,，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，核定拖欠或克扣工資數(shù)量,、時(shí)間,、涉及人員等，并責(zé)令建筑業(yè)企業(yè)必須依法及時(shí)支付拖欠或克扣的工資,。對沒有及時(shí)支付,，繼續(xù)拖欠或克扣工資的，勞動保障行政部門可從拖欠或克扣工資企業(yè)繳納的建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資支付保障金中支付被拖欠或克扣的工資,。并將拖欠或克扣務(wù)工人員工資處理情況送建設(shè)行政主管部門或施工企業(yè)主管部門或工程項(xiàng)目管理部門備案,。

 七、經(jīng)查實(shí)建筑業(yè)企業(yè)有重大拖欠或克扣工資行為,、因拖欠務(wù)工人員工資而引發(fā)上訪事件,，以及提供虛假支付工資證明材料等行為的，各有關(guān)部門將其記入信用檔案,，并向社會公開曝光,；情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)勞動保障行政部門提出意見,，建設(shè)行政主管部門應(yīng)暫?；蛉∠湔袠?biāo)投標(biāo)。

 八,、建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)規(guī)范務(wù)工人員工資支付方式,。用工企業(yè)必須以貨幣形式按月支付務(wù)工人員工資，編制工資支付表（包括支付單位,、時(shí)間,、務(wù)工人員姓名、身份證號碼,、工作天數(shù),、加班時(shí)間、應(yīng)發(fā)項(xiàng)目和金額,、扣除項(xiàng)目和金額等）,，要向務(wù)工人員提供工資清單,，并按規(guī)定在工程竣工或交工后保存2年以上，不得偽造,、隱匿,、銷毀工資支付記錄。用工企業(yè)每次支付工資前3日,，應(yīng)在工程項(xiàng)目所在地公示務(wù)工人員工資支付情況,，并在工程竣（交）工前，將務(wù)工人員工資總的支付情況在工程項(xiàng)目所在地公示,。

 九,、其他各類工程施工企業(yè)（交通、水利,、鐵路,、電力等）專業(yè)工程項(xiàng)目的務(wù)工人員工資支付保障金制度原則上遵照本意見執(zhí)行。凡不預(yù)交務(wù)工人員工資支付保障金的,，各行業(yè)主管部門不予批準(zhǔn)開工報(bào)告,。由于專業(yè)工程項(xiàng)目的特殊性，其工程施工企業(yè)在實(shí)行務(wù)工人員工資支付保障金制度的過程中,，發(fā)生的具體情況和問題,，應(yīng)與同級勞動保障行政部門和專業(yè)工程項(xiàng)目主管部門協(xié)商處理。

 十,、各級勞動保障行政部門和建設(shè)行政主管部門要密切配合,，各司其職，認(rèn)真落實(shí)務(wù)工人員工資支付保障金制度,。同時(shí)要加強(qiáng)對務(wù)工人員工資支付保障資金的管理,，建立企業(yè)務(wù)工人員工資支付保障金專戶，做到?？顚Ｓ?，確保資金安全。凡挪用務(wù)工人員工資支付保障金或?qū)ξ搭A(yù)交務(wù)工人員工資支付保障金而辦結(jié)勞保統(tǒng)籌手續(xù)（批準(zhǔn)開工報(bào)告）的,，要追究相關(guān)人員的責(zé)任,。