• 【發(fā)布單位】國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
• 【發(fā)布文號(hào)】國資發(fā)紀(jì)檢[2006]139號(hào)
• 【發(fā)布日期】2006-08-05
• 【生效日期】2006-08-05
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
• 【所屬類別】政策參考

中央企業(yè)效能監(jiān)察暫行辦法

中央企業(yè)效能監(jiān)察暫行辦法

(國資發(fā)紀(jì)檢[2006]139號(hào))





各中央企業(yè)：



 為規(guī)范中央企業(yè)效能監(jiān)察工作,，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督,，完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，我們制定了《中央企業(yè)效能監(jiān)察暫行辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們,，請(qǐng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

二○○六年八月五日





中央企業(yè)效能監(jiān)察暫行辦法




第一章 總則




第一條 為進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)效能監(jiān)察工作,，完善企業(yè)管理,，促進(jìn)經(jīng)營管理者正確履行職責(zé)，提高企業(yè)效能,，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值,，根據(jù)《
企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》(國務(wù)院令第378號(hào))的相關(guān)規(guī)定，制定本辦法,。




第二條 國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡稱國資委）履行出資人職責(zé)的國有及國有控股企業(yè)（以下簡稱中央企業(yè)）適用本辦法,。




第三條 國資委紀(jì)委,、監(jiān)察部駐國資委監(jiān)察局（以下統(tǒng)稱國資委紀(jì)委監(jiān)察局）負(fù)責(zé)指導(dǎo)中央企業(yè)效能監(jiān)察工作,。




第四條 企業(yè)效能監(jiān)察是企業(yè)監(jiān)察機(jī)構(gòu)針對(duì)影響企業(yè)效能的有關(guān)業(yè)務(wù)事項(xiàng)或活動(dòng)過程，監(jiān)督檢查相關(guān)經(jīng)營管理者履行職責(zé)行為（以下簡稱履職行為）的正確性,，發(fā)現(xiàn)管理缺陷,，糾正行為偏差,，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范管理和自我完善，提高企業(yè)效能的綜合性管理監(jiān)控工作,。



 本辦法所稱的相關(guān)經(jīng)營管理者是指除中央和國資委管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員以外的經(jīng)營管理人員以及其他具有經(jīng)營管理職權(quán)的人員,。對(duì)中央和國資委管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職行為的檢查按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。




第五條 檢查經(jīng)營管理者履職行為正確性遵循以下標(biāo)準(zhǔn)：



 （一）合法性：經(jīng)營管理者履職行為必須是合法的授權(quán)行為,，必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的相關(guān)規(guī)定,，必須按規(guī)定接受監(jiān)督；



 （二）合規(guī)性：經(jīng)營管理者履職行為必須符合相關(guān)管理程序,、業(yè)務(wù)流程和技術(shù)規(guī)范,；



 （三）合理性：經(jīng)營管理者履職行為在職責(zé)權(quán)限內(nèi)的合理裁量，必須符合降低成本增加效益,、持續(xù)經(jīng)營等管理原則,；



 （四）時(shí)限性：經(jīng)營管理者履職行為對(duì)有特殊時(shí)限要求的管理事項(xiàng)不得擅自延長或者縮短時(shí)限。




第六條 效能監(jiān)察工作堅(jiān)持以下原則：



 （一）科學(xué)發(fā)展原則,。圍繞企業(yè)經(jīng)營中心,，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局，促進(jìn)建立節(jié)約型企業(yè),，持續(xù)發(fā)展,不斷提高效益,。



 （二）依法監(jiān)察原則。有章必循,、違章必糾,、執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)，激勵(lì)守法合規(guī)行為,。



 （三）實(shí)事求是原則,。重調(diào)查研究、重證據(jù),，客觀公正,。



 （四）協(xié)調(diào)統(tǒng)一原則。監(jiān)察與紀(jì)檢,、監(jiān)事會(huì)和審計(jì)等其他監(jiān)督部門相協(xié)調(diào),；監(jiān)督檢查經(jīng)營管理者履職行為與服務(wù)經(jīng)營管理目標(biāo)相統(tǒng)一；促進(jìn)制度建設(shè)與提高企業(yè)效能相統(tǒng)一,；完善企業(yè)內(nèi)部管理控制機(jī)制與構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系相統(tǒng)一,；教育與獎(jiǎng)懲相統(tǒng)一。




第二章 效能監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)體制和責(zé)任體系




第七條 中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)人事管理權(quán)限或者企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系,，依據(jù)“統(tǒng)一要求,、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，建立健全效能監(jiān)察工作責(zé)任體系,，形成在企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)下,，由主要經(jīng)營管理者負(fù)責(zé),、監(jiān)察機(jī)構(gòu)組織協(xié)調(diào)和實(shí)施、相關(guān)部門密切配合,、職工群眾積極參與的效能監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,。




第八條 中央企業(yè)主要經(jīng)營管理者負(fù)責(zé)本企業(yè)效能監(jiān)察工作，主要責(zé)任是：



 （一）明確效能監(jiān)察的分管領(lǐng)導(dǎo),，建立中央企業(yè)效能監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)小組,充分發(fā)揮效能監(jiān)察在經(jīng)營管理中的綜合監(jiān)督作用,，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)控制；



 （二）按本企業(yè)人事管理權(quán)限確定本企業(yè)效能監(jiān)察的范圍和應(yīng)當(dāng)接受檢查的經(jīng)營管理者,，批準(zhǔn)效能監(jiān)察立項(xiàng),、工作報(bào)告、監(jiān)察建議和決定等重大事項(xiàng),，定期聽取本企業(yè)的效能監(jiān)察工作情況匯報(bào),；



 （三）建立健全企業(yè)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要配置與監(jiān)察工作任務(wù)相適應(yīng)的專職監(jiān)察人員,，為本企業(yè)開展效能監(jiān)察工作提供組織保證,。




第九條 中央企業(yè)效能監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：研究部署并指導(dǎo)和組織檢查所屬企業(yè)的效能監(jiān)察工作，協(xié)調(diào)效能監(jiān)察工作關(guān)系,，處理與效能監(jiān)察工作有關(guān)的重大事宜,。




第十條 中央企業(yè)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)和實(shí)施本企業(yè)效能監(jiān)察工作，主要職責(zé)是：



 （一）按照本企業(yè)主要經(jīng)營管理者,、效能監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)小組和上級(jí)部門有關(guān)效能監(jiān)察工作的要求,，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)際，提出效能監(jiān)察年度工作計(jì)劃和效能監(jiān)察立項(xiàng)意見,，負(fù)責(zé)本企業(yè)的效能監(jiān)察日常工作,；



 （二）組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門參與效能監(jiān)察工作，與監(jiān)事會(huì),、審計(jì)等部門協(xié)調(diào)配合,，形成綜合監(jiān)督力量；



 （三）根據(jù)選定項(xiàng)目,建立相應(yīng)的效能監(jiān)察項(xiàng)目檢查組,，實(shí)行效能監(jiān)察項(xiàng)目負(fù)責(zé)制,；



 （四）受理對(duì)效能監(jiān)察決定有異議的申請(qǐng),并組織復(fù)審；



 （五）開展調(diào)查研究,，組織理論研討,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作交流，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn),；



 （六）完成本企業(yè)主要經(jīng)營管理者,、效能監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)小組和上級(jí)部門交辦的其他事項(xiàng)。




第十一條 企業(yè)相關(guān)部門在效能監(jiān)察工作中負(fù)有參與配合,、通報(bào)相關(guān)情況,、提供相關(guān)資料的義務(wù)；并負(fù)責(zé)落實(shí)針對(duì)本部門的效能監(jiān)察建議或決定,以及向同級(jí)效能監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見,、建議,。




第十二條 效能監(jiān)察項(xiàng)目檢查組依據(jù)同級(jí)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的授權(quán)，具體負(fù)責(zé)效能監(jiān)察項(xiàng)目的實(shí)施,。




第十三條 效能監(jiān)察項(xiàng)目檢查組成員負(fù)責(zé)效能監(jiān)察項(xiàng)目的檢查,。效能監(jiān)察項(xiàng)目檢查組成員應(yīng)當(dāng)熟悉效能監(jiān)察業(yè)務(wù),了解企業(yè)管理制度和企業(yè)經(jīng)營管理情況，有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，愛崗敬業(yè),，忠于職守，公正廉明,。




第三章 效能監(jiān)察的任務(wù),、權(quán)限和方式




第十四條 效能監(jiān)察的主要任務(wù)是：



 （一）檢查經(jīng)營管理者履行職責(zé)，執(zhí)行國家法律法規(guī)和企業(yè)管理制度,，完成經(jīng)營管理目標(biāo)任務(wù)的情況,，促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)執(zhí)行力，維護(hù)指令暢通,；



 （二）監(jiān)督檢查經(jīng)營管理者履職行為的正確性,，發(fā)現(xiàn)行為偏差和管理缺陷，分析存在問題的原因,，會(huì)同相關(guān)部門提出監(jiān)察建議或決定的意見,，加強(qiáng)內(nèi)部管理監(jiān)控；



 （三）按規(guī)定參與調(diào)查違反國家法律法規(guī)和企業(yè)管理制度造成國有資產(chǎn)損失的問題,，依法追究有關(guān)責(zé)任者的責(zé)任,，避免和挽回國有資產(chǎn)損失；



 （四）按規(guī)定參與調(diào)查處理企業(yè)發(fā)生的重大,、特大責(zé)任事故,，促進(jìn)企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任；



 （五）按規(guī)定及時(shí)將發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)違紀(jì)線索,，移交有關(guān)部門處理,，督促企業(yè)依法經(jīng)營和經(jīng)營管理者廉潔從業(yè)；



 （六）督促監(jiān)察建議或決定的落實(shí),，糾正經(jīng)營管理者行為偏差,，總結(jié)推廣管理經(jīng)驗(yàn)，健全管理制度,，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范管理,，完善企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制。




第十五條 企業(yè)監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展效能監(jiān)察工作有下列權(quán)限：



 （一）要求被檢查的經(jīng)營管理者及其所在部門(單位)報(bào)送與效能監(jiān)察項(xiàng)目有關(guān)的文件,、資料,，對(duì)效能監(jiān)察項(xiàng)目的相關(guān)情況作出解釋和說明,；



 （二）查閱、復(fù)制,、摘抄與效能監(jiān)察項(xiàng)目相關(guān)的文件,、資料，核實(shí)效能監(jiān)察項(xiàng)目的有關(guān)情況,；



 （三）經(jīng)企業(yè)主要經(jīng)營管理者批準(zhǔn),，責(zé)令被檢查的經(jīng)營管理者停止損害國有資產(chǎn)、企業(yè)利益和職工合法權(quán)益的行為,；



 （四）建議相關(guān)部門暫停涉嫌嚴(yán)重違法違規(guī)違紀(jì)人員的職務(wù),；



 （五）效能監(jiān)察人員可以列席與效能監(jiān)察項(xiàng)目有關(guān)的會(huì)議；



 （六）效能監(jiān)察項(xiàng)目涉及本企業(yè)以外的其他中央企業(yè)的人員的,，可請(qǐng)求相關(guān)中央企業(yè)協(xié)助查詢和調(diào)查,，有關(guān)中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，必要時(shí)可以提請(qǐng)國資委紀(jì)委監(jiān)察局予以協(xié)助,。




第十六條 效能監(jiān)察可以采用下列監(jiān)察方式：



 （一）針對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的重點(diǎn),、難點(diǎn)，針對(duì)資產(chǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)因素和職工群眾反映的熱點(diǎn)問題等,開展單項(xiàng)或者綜合事項(xiàng)的效能監(jiān)察,；



 （二）針對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和管理活動(dòng)的全過程或重點(diǎn)環(huán)節(jié),，開展事前、事中,、事后或全過程的效能監(jiān)察;



 （三）充分利用企業(yè)信息化管理系統(tǒng)開展效能監(jiān)察工作,。




第四章 效能監(jiān)察基本程序




第十七條 效能監(jiān)察的基本程序包括確定效能監(jiān)察項(xiàng)目、實(shí)施準(zhǔn)備,、組織實(shí)施,、擬定監(jiān)察報(bào)告、作出監(jiān)察處理,、跟蹤落實(shí),、總結(jié)評(píng)審和歸檔立卷等。




第十八條 效能監(jiān)察項(xiàng)目通過以下方式確定:



 （一）上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織效能監(jiān)察項(xiàng)目;



 （二）企業(yè)主要經(jīng)營管理者直接指定效能監(jiān)察項(xiàng)目,；



 （三）監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查分析,，研究擬定并報(bào)批效能監(jiān)察項(xiàng)目。




第十九條 效能監(jiān)察實(shí)施準(zhǔn)備的主要過程是：



 （一）成立效能監(jiān)察項(xiàng)目檢查組,，檢查組成員以效能監(jiān)察人員為主,，相關(guān)部門派人參與，或者聘請(qǐng)具有專門知識(shí),、技術(shù)的人員參加,，本人或者其近親屬與效能監(jiān)察項(xiàng)目有利害關(guān)系，或者有其他關(guān)系可能影響公正監(jiān)察的，不得作為檢查組成員,；



 （二）對(duì)效能監(jiān)察項(xiàng)目檢查組成員進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識(shí)及法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)制度的培訓(xùn),；



 （三）收集整理監(jiān)察依據(jù)，理清監(jiān)察項(xiàng)目的主要業(yè)務(wù)流程和關(guān)鍵崗位權(quán)限,，找準(zhǔn)主要監(jiān)察點(diǎn),，明確監(jiān)察目的、要求和方法步驟,，制訂實(shí)施方案,；



 （四）向被檢查的經(jīng)營管理者所在部門(單位)發(fā)送效能監(jiān)察通知,，相關(guān)部門(單位)應(yīng)當(dāng)提供效能監(jiān)察必需的工作條件,。




第二十條 效能監(jiān)察組織實(shí)施的主要內(nèi)容是：



 （一）向被檢查的經(jīng)營管理者所在部門(單位)通報(bào)實(shí)施效能監(jiān)察的目的、要求和相關(guān)事宜,；



 （二）依據(jù)效能監(jiān)察項(xiàng)目實(shí)施方案規(guī)定的方法和步驟對(duì)有關(guān)經(jīng)營管理者進(jìn)行檢查,；



 （三）檢查效能監(jiān)察項(xiàng)目有關(guān)經(jīng)營管理者履行職責(zé)、執(zhí)行國家法律法規(guī)和企業(yè)管理制度,、完成管理目標(biāo)任務(wù)的情況,；收集與監(jiān)察項(xiàng)目有關(guān)的文件資料和事實(shí)陳述；檢查經(jīng)營管理者履職行為的正確性,，發(fā)現(xiàn)行為偏差和管理缺陷,；



 （四）向被檢查的經(jīng)營管理者及其所在部門(單位)通報(bào)檢查情況，聽取其意見,，并予以確認(rèn),；



 （五）會(huì)同相關(guān)部門對(duì)發(fā)現(xiàn)的行為偏差和管理缺陷進(jìn)行分析,并查找其在體制、機(jī)制和制度等方面的存在原因,，研究提出監(jiān)察建議或決定的意見,。




第二十一條 效能監(jiān)察項(xiàng)目實(shí)施后，效能監(jiān)察項(xiàng)目檢查組應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,、客觀公正地?cái)M定效能監(jiān)察報(bào)告,，并報(bào)本企業(yè)主要經(jīng)營管理者批準(zhǔn)。效能監(jiān)察報(bào)告內(nèi)容包括監(jiān)察依據(jù),、檢查過程,、發(fā)現(xiàn)的行為偏差和管理缺陷、管理控制制度分析和監(jiān)察建議或決定意見等,。




第二十二條 監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的需要追究黨紀(jì)處分或者法律責(zé)任的問題,，按權(quán)限報(bào)批后，移送有關(guān)部門處理,；對(duì)涉及本企業(yè)以外的單位和個(gè)人的問題,，移送有處理權(quán)的單位；對(duì)需要進(jìn)行監(jiān)察處理的,經(jīng)企業(yè)主要經(jīng)營管理者批準(zhǔn)后,下達(dá)監(jiān)察建議或者監(jiān)察決定。




第二十三條 監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)監(jiān)察建議或決定的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查,，督促整改意見的落實(shí),，及時(shí)將效能監(jiān)察結(jié)果及整改情況抄送給企業(yè)各監(jiān)督管理部門和人力資源管理等部門使用。




第二十四條 中央企業(yè)每年底要對(duì)全年效能監(jiān)察工作進(jìn)行總結(jié),，并對(duì)完成的效能監(jiān)察項(xiàng)目進(jìn)行效果統(tǒng)計(jì)和成效評(píng)定,。年終（度）書面工作總結(jié)報(bào)告按權(quán)限報(bào)批后，報(bào)企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人和上級(jí)監(jiān)察機(jī)構(gòu),。




第二十五條 已經(jīng)完成的效能監(jiān)察項(xiàng)目資料要及時(shí)立卷歸檔,。卷宗應(yīng)包括立項(xiàng)報(bào)告(表)、實(shí)施方案,、總結(jié)報(bào)告,、《監(jiān)察建議書》或《監(jiān)察決定書》等全部原件資料。




第五章 監(jiān)察建議和決定




第二十六條 監(jiān)察機(jī)構(gòu)在效能監(jiān)察工作中,，對(duì)查明的下列尚不夠作出紀(jì)律處分的行為偏差事實(shí),，報(bào)批后，下達(dá)整改監(jiān)察建議：



 （一）不執(zhí)行,、不正確執(zhí)行或者拖延執(zhí)行國家法律法規(guī)和企業(yè)章程,，以及重要決策、決議,、決定等,，應(yīng)予糾正的；



 （二）不執(zhí)行,、不嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部管理制度的,，或存在管理缺陷的；



 （三）經(jīng)營管理決策,、計(jì)劃,、指令以及經(jīng)營管理活動(dòng)不適當(dāng)，應(yīng)予糾正或應(yīng)予撤銷的,；



 （四）違反本企業(yè)選人,、錄用、任免,、獎(jiǎng)懲工作原則和程序,，決定明顯不適當(dāng)?shù)模?


 （五）按照國家法律法規(guī)和企業(yè)管理制度相關(guān)規(guī)定,需要予以經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模?


 （六）其他需要提出監(jiān)察建議的。




第二十七條 監(jiān)察機(jī)構(gòu)在效能監(jiān)察工作中,，對(duì)查明的下列尚未涉嫌犯罪的違規(guī)違紀(jì)事實(shí),，報(bào)批后，作出監(jiān)察處分決定：



 （一）違反國家法律法規(guī)和企業(yè)管理制度,，按照人事管理權(quán)限應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分的,；



 （二）不按規(guī)定追繳,，或者不按規(guī)定退賠非法所得的；



 （三）已經(jīng)給國有資產(chǎn)或企業(yè)利益造成損害,，未采取補(bǔ)救措施的,；



 （四）其他需要作出監(jiān)察處分決定的。




第二十八條 監(jiān)察建議或決定應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)被檢查的經(jīng)營管理者及其所在部門(單位),，被檢查的經(jīng)營管理者及其所在部門(單位)應(yīng)當(dāng)采納或必須執(zhí)行,。




第二十九條 被檢查的經(jīng)營管理者及其所在部門(單位)應(yīng)當(dāng)在收到監(jiān)察建議或決定之日起的15日內(nèi)提出采納或執(zhí)行意見，采納或執(zhí)行情況要書面報(bào)告相應(yīng)的監(jiān)察機(jī)構(gòu),。



 對(duì)監(jiān)察決定有異議的,，被檢查的經(jīng)營管理者可以在收到監(jiān)察決定之日起15日內(nèi)向作出決定的監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)審；復(fù)審應(yīng)在收到復(fù)審申請(qǐng)之日起的30個(gè)工作日內(nèi)完成,。復(fù)審期間,，不停止原決定的執(zhí)行。




第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲處




第三十條 中央企業(yè)效能監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)效能監(jiān)察工作中發(fā)現(xiàn)的下列機(jī)構(gòu)和人員,，可以按規(guī)定建議給予精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：



 （一）企業(yè)經(jīng)營管理者正確履行職責(zé),，模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)管理制度,，經(jīng)營管理成效顯著,，貢獻(xiàn)突出的；



 （二）監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)真開展效能監(jiān)察取得重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的,；



 （三）監(jiān)察人員忠于職守,，堅(jiān)持原則，有效制止違法違規(guī)違紀(jì)行為,，避免或挽回重大國有資產(chǎn)損失,，貢獻(xiàn)突出的；



 （四）控告,、檢舉重大違法違規(guī)違紀(jì)行為的有功人員,；



 （五）其他應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的部門、單位和個(gè)人,。




第三十一條 被檢查的經(jīng)營管理者及其所在部門(單位)違反本辦法,，有下列情形之一的，由所在企業(yè)按人事管理權(quán)限對(duì)直接責(zé)任人和其主管負(fù)責(zé)人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,；涉嫌犯罪的,，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：



 （一）拒不執(zhí)行監(jiān)察決定，或者無正當(dāng)理由拒不采納監(jiān)察建議的,；



 （二）阻撓,、拒絕監(jiān)察人員依法行使職權(quán)的；



 （三）拒絕提供相關(guān)文件,、資料和證明材料的,；



 （四）隱瞞事實(shí)真相,、出具偽證，或者隱匿,、毀滅證據(jù)的,；



 （五）利用職權(quán)包庇違法違規(guī)違紀(jì)行為的；



 （六）其他需要給予紀(jì)律處分的,。




第三十二條 監(jiān)察人員有下列情形之一的,，由所在企業(yè)根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的,，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：



 （一）玩忽職守,，造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的；



 （二）利用職權(quán)為自己或他人謀取私利的,；



 （三）利用職權(quán)包庇或者陷害他人的,；



 （四）濫用職權(quán)侵犯他人民主權(quán)利、人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的,；



 （五）泄露企業(yè)商業(yè)秘密的,；



 （六）其他需要給予紀(jì)律處分的。




第七章 附則




第三十三條 中央企業(yè)可根據(jù)本辦法,結(jié)合實(shí)際制訂實(shí)施細(xì)則,。




第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。