• 【發(fā)布單位】海南省
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2005-02-26
• 【生效日期】2005-02-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】法律圖書館新法規(guī)速遞
• 【所屬類別】地方法規(guī)

海南省最低工資規(guī)定

海南省最低工資規(guī)定





 《海南省最低工資規(guī)定》已經(jīng)2005年2月2日海南省人民政府第55次常務(wù)會議審議通過,，現(xiàn)予公布,，自公布之日起施行。



省長衛(wèi)留成

二○○五年二月二十六日






第一條 為了維護(hù)勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益,，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活,，依據(jù)《
中華人民共和國勞動法》，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本規(guī)定,。




第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體,、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等各類用人單位（以下簡稱用人單位）及與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者,。




第三條 省勞動保障行政主管部門對全省最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理。



 市,、縣,、自治縣勞動保障行政主管部門對本市、縣,、自治縣行政區(qū)域內(nèi)最低工資制度的實(shí)施進(jìn)行檢查監(jiān)督,。




第四條 本規(guī)定所稱“最低工資”，是指勞動者在國家工時制度規(guī)定的時間內(nèi)按勞動合同約定的數(shù)量與質(zhì)量提供正常勞動的前提下,，所應(yīng)當(dāng)獲得的最低勞動報酬,。




第五條 用人單位支付給勞動者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。



 工資應(yīng)以法定貨幣支付給勞動者,。




第六條 勞動者在國家規(guī)定的節(jié)假、公休,、探親,、婚喪和計(jì)劃生育等帶薪假期間休假，以及依法參加社會活動,，視為提供正常勞動,。事假、病假等其他假期內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動合同的約定執(zhí)行,。




第七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工,、停產(chǎn)未超過一個工資支付周期的,，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付工資。超過一個工資支付周期的,，勞動合同雙方可以重新約定其崗位工資標(biāo)準(zhǔn),，用人單位按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。




第八條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)當(dāng)以就業(yè)者及贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù),、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金,、職工平均工資、就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素為依據(jù),，按國家規(guī)定的測算方法測算,。




第九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案由省勞動保障行政主管部門擬訂，報省人民政府批準(zhǔn)后依照有關(guān)規(guī)定公布實(shí)施,。



 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。




第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示,。




第十一條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定,，也可以按時、日,、周確定,。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等形式的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理折算,，其相應(yīng)的折算額不得低于按時,、日、周,、月確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。




第十二條 本規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括用人單位支付給勞動者的按統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的基本工資,、補(bǔ)貼,、獎金。不包括：（一）加班加點(diǎn)工資,；（二）福利待遇,；（三）依法由用人單位承擔(dān)的勞動者的社會保險費(fèi)及住房公積金；（四）中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒有害以及特別繁重等特殊工種的崗位津貼,。




第十三條 各級工會發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求勞動保障行政主管部門處理,。




第十四條 勞動者與用人單位因工資報酬發(fā)生爭議時,，按勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。




第十五條 用人單位違反本規(guī)定,，未按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,，或者拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資,，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金,。




第十六條 勞動保障行政主管部門對用人單位違反本規(guī)定的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正,。對拒不改正或拖欠勞動者工資3個月以上的,，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓鞴懿块T可以視情節(jié)輕重給予警告或處以所欠工資總額1至3倍的罰款，但罰款數(shù)額不能超過3萬元,。




第十七條 當(dāng)事人對行政處罰決定不服的,，可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院起訴。逾期不申請復(fù)議也不起訴,，又不履行處罰決定的,，作出處罰決定的行政機(jī)關(guān)可以依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。




第十八條 本規(guī)定具體應(yīng)用方面的問題由省勞動保障行政主管部門負(fù)責(zé)解釋,。




第十九條 本規(guī)定自公布之日起施行,。1994年12月7日省人民政府公布的《海南省企業(yè)最低工資規(guī)定》同時廢止。