• 【發(fā)布單位】湖南省
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2008-05-28
• 【生效日期】2008-05-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】湖南省
• 【所屬類別】政策參考

湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）

湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）





各市州人民政府，省政府各廳委,、各直屬機(jī)構(gòu)：



 《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》已經(jīng)省人民政府同意,，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本地本部門實際情況,，認(rèn)真貫徹實施,。



湖南省人民政府辦公廳

二○○八年五月二十八日





湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見 （試行）



 根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕70號，以下簡稱《試行辦法》）和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕87號,，以下簡稱《實施意見》）,，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作提出以下實施意見：

 一,、崗位設(shè)置管理的實施范圍

 1．為了社會公益目的,，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款,、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位,，都要按照本實施意見實施崗位設(shè)置管理。

 2．事業(yè)單位管理人員（職員）,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,，都要納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的,，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 3．使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會,、基金會等社會團(tuán)體工作人員,，參照本實施意見，納入崗位設(shè)置管理,。

 4．經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位,、社會團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè),，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,，不適用本實施意見,。

 二、崗位類別設(shè)置

 5,、事業(yè)單位崗位分為管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能

 崗位三種類別（以下簡稱三類崗位）。

 管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位,。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運轉(zhuǎn)效能,、提高工作效率、提升管理水平的需要,。

 專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作,，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點,，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要,。

 工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障,、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位,。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求,，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要,。

 6,、事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例,，由政府人事行政部

門和事業(yè)單位主管部門根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù),、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素綜合確定,。控制標(biāo)準(zhǔn)如下：

 （1）主要以專業(yè)技術(shù)和知識提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位,，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體,，一般不低于單位崗位總量的70％。

 （2）主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位,，應(yīng)保證管理崗位占主體,，一般應(yīng)占單位崗位總量的50％以上。

 （3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù),、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位,，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50％以上,。

 （4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位,，應(yīng)當(dāng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

 （5）鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化,，逐步擴(kuò)大社會化服務(wù)的覆蓋面,。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

 7,、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位,。

 三,、崗位等級設(shè)置

 （一）管理崗位等級設(shè)置

 8、我省事業(yè)單位管理崗位分為8個等級,，即三至十級職員崗位,。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職,、處級正職,、處級副職、科級正職,、科級副職,、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位三至十級職員崗位,。

 9,、管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模,、隸屬關(guān)系,，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

 10,、事業(yè)單位具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照編制部門確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置,；其他管理崗位根據(jù)核定的崗位總量和工作需要設(shè)置。

 （二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置

 11,、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級,，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位,。高級崗位分為7個等級,，即一至七級，正高級專業(yè)技術(shù)崗位包括一至四級,；副高級專業(yè)技術(shù)崗位包括五至七級,。中級崗位分為3個等級，即八至十級,。初級崗位分為3個等級,，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的,，暫按現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例執(zhí)行,。

 12、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能,、規(guī)格,、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見確定,。

 13,、專業(yè)技術(shù)高級、中級,、初級崗位之間,，以及高級、中級,、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點,，以及事業(yè)單位的功能,、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平,，實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制,。

 專業(yè)技術(shù)高級、中級,、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為1∶3∶6,。不同行業(yè)、不同層級事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)有所不同,，須根據(jù)其工作職能,、人才密集程度、專業(yè)技術(shù)水平等因素確定,。

 高級、中級,、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例為：二級,、三級、四級崗位之間的比例為1∶3∶6,，五級,、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4,，八級,、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3,，十一級,、十二級崗位之間的比例為5∶5,。

 各級人事部門及事業(yè)單位主管部門要采取措施嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，嚴(yán)格控制高級專業(yè)技術(shù)崗位的總量,，嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級,、中級、初級崗位中高等級崗位的設(shè)置,，事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,。

 14、根據(jù)事業(yè)單位的社會功能,、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點等因素,，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位，其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位,。專業(yè)技術(shù)崗位的等級和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置適用主系列崗位的控制標(biāo)準(zhǔn),。輔系列崗位的等級設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位的等級。

 （三）工勤技能崗位等級設(shè)置

 15,、工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范,、技能水平和工作需要確定。

 16,、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級,，依次分別對應(yīng)高級技師,、技師、高級工,、中級工,、初級工。普通工崗位不分等級,。

 17,、以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位，技術(shù)工一級,、二級,、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為25％左右；其中技術(shù)工一級,、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為5％左右,，主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。

 各地,、各部門要嚴(yán)格控制技術(shù)工一級,、二級崗位的總量。

 （四）特設(shè)崗位設(shè)置

 18、特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要,，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)工作崗位,，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制,，在完成工作任務(wù)后,，按管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定,。

 特設(shè)崗位的設(shè)置由事業(yè)單位提出設(shè)置意見,，經(jīng)主管部門審核后，按崗位設(shè)置管理權(quán)限,，報設(shè)區(qū)的市以上政府人事行政部門核準(zhǔn),。具體辦法另行制定。

 四,、崗位基本條件

 （一）各類崗位的基本條件

 19,、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件,，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定,。三類崗位的基本任職條件是：

 （1）遵守憲法和法律；

 （2）具有良好的品行,；

 （3）崗位所需的專業(yè),、能力或技能條件；

 （4）適應(yīng)崗位要求的身體條件,。

 （二）管理崗位基本條件

 20,、管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位,，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋募壱陨下殕T崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度,。

 各等級崗位還應(yīng)具備以下基本任職條件：

 （1）三級,、五級職員崗位，需分別在四級,、六級職員崗位上工作兩年以上,；

 （2）四級、六級職員崗位,，需分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上,；

 （3）七級,、八級職員崗位，需分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上,。

 （三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

 21,、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位,，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求,。具體條件另行制定。

 （四）工勤技能崗位基本條件

 22,、工勤技能崗位的基本任職條件是：

 （1）一級,、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年,，并分別通過高級技師,、技師技術(shù)等級考評；

 （2）三級,、四級工勤技能崗位,，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工,、中級工技術(shù)等級考核,；

 （3）五級工勤技能崗位，須學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí),、試用期滿,，并通過初級工技術(shù)等級考核。

 23,、主管部門和事業(yè)單位要在各類各級崗位基本條件的基礎(chǔ)上,，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際,，研究制定相應(yīng)崗位的具體條件要求,。

 五、崗位設(shè)置程序及權(quán)限

 24,、事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行：

 （1）制定崗位設(shè)置方案,，填寫《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》；

 （2）按程序報主管部門審核,、政府人事行政部門核準(zhǔn),；

 （3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi),，制定崗位設(shè)置實施方案,；

 （4）廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見；

 （5）崗位設(shè)置實施方案由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過,；

 （6）組織實施,。

 25,、事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準(zhǔn)制度。

 省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報省人事廳核準(zhǔn),；省直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,，報省人事廳核準(zhǔn)。

 市州直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報市州人事局核準(zhǔn),；市州部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,，報市州人事局核準(zhǔn)。

 縣市區(qū)直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣市區(qū)人事局審核匯總后,，報市州人事局核準(zhǔn),；縣市區(qū)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣市區(qū)人事局審核匯總后,，報市州人事局核準(zhǔn)。

 26,、實行省以下垂直管理的政府部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置與調(diào)整方案,，經(jīng)省主管部門審核并報省人事廳核準(zhǔn)后，由省主管部門組織實施,。

 27,、專業(yè)技術(shù)二級崗位實行全省統(tǒng)一控制和管理。事業(yè)單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位的,，應(yīng)按照行政隸屬關(guān)系將符合條件的人選逐級推薦上報,，經(jīng)市州政府或省直主管部門審核后，報省人事廳會同有關(guān)部門審核確定,。

 28,、有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照本實施意見規(guī)定的權(quán)限申請變更：

 （1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立,、合并,，須對本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；

 （2）根據(jù)上級或同級機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件,，增減機(jī)構(gòu)編制的,；

 （3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的,。

 六,、崗位聘用

 29、事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和《湖南省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于事業(yè)單位全面試行人員聘用制有關(guān)問題意見的通知》（湘政辦發(fā)［2003］1號）及有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)按需設(shè)崗,、競聘上崗、按崗聘用,、合同管理的原則,，確定具體工作崗位,，明確崗位等級,，聘用工作人員,，簽訂規(guī)范的聘用合同。新補(bǔ)充聘用工作人員,，應(yīng)在崗位有空缺的條件下,，按照公開招聘的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。

 各級政府人事行政部門,、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位,。各地區(qū),、各部門和事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額,。

 30,、事業(yè)單位要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員,。對確有真才實學(xué),，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用,。

 31,、已經(jīng)實行聘用制的事業(yè)單位，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,，對本單位現(xiàn)有聘用人員確定不同等級的崗位，并變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容,，按規(guī)定程序備案和確定崗位工資待遇,。

 32、事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用,，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,。不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù),。已經(jīng)達(dá)到或尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,，都要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，采取適當(dāng)方式平穩(wěn)過渡?，F(xiàn)有人員職務(wù)結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的,，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出,、低聘或解聘的辦法,，逐步調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之內(nèi),；在調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之前，不得新聘人員,。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位,。

 33,、事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點和工作需要確需兼任的,，須在所兼崗位結(jié)構(gòu)比例限額之內(nèi)按人事管理權(quán)限審批,，并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理。能由專業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的,，一般不再配備專職管理人員,；專門從事管理業(yè)務(wù)的崗位不設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位；聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員應(yīng)明確具體的專業(yè)技術(shù)崗位及專業(yè)技術(shù)工作的職責(zé)和目標(biāo),。

 34,、事業(yè)單位崗位人員聘用，由單位填報《湖南省事業(yè)單位崗位人員聘用審核表》,，按照以下權(quán)限和程序進(jìn)行：

 （1）管理崗位人員的聘用

 管理崗位人員的聘用,，按照干部人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 （2）專業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用

 二級專業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用,，由各市州,、省直屬事業(yè)單位、省直部門所屬事業(yè)單位的主管部門按核定的崗位數(shù)審核申報,，經(jīng)省人事廳核準(zhǔn)后,，由單位聘用。

 三級及其以下級別專業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用,，按人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，其中三級專業(yè)技術(shù)崗位的聘用人選，按規(guī)定程序報省人事廳備案,。

 （3）工勤技能崗位人員的聘用

 工勤技能崗位人員的聘用,，按事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 35,、在管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動的，應(yīng)具備所聘崗位的基本條件,。其中,，由工勤技能崗位流動到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的,，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限確定并報同級政府人事部門辦理聘用備案手續(xù),。

 36,、事業(yè)單位按照規(guī)定完成崗位聘用后，應(yīng)將各級各類崗位聘用情況形成書面報告,，并填寫《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘用情況認(rèn)定表》,，經(jīng)主管部門審核后，由同級政府人事行政部門對完成崗位設(shè)置,、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行審查認(rèn)定,。對符合崗位管理和崗位聘用規(guī)定要求的，予以備案,，并按所聘崗位確定崗位工資待遇。

 七,、專業(yè)技術(shù)一級崗位

 37,、專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，由國家實行總量控制和管理,。專業(yè)技術(shù)一級崗位的設(shè)置,、任職條件和人員聘用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 八,、組織實施

 38,、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是事業(yè)單位人事管理科學(xué)化,、規(guī)范化,、制度化的基礎(chǔ)性工作。各級各部門和事業(yè)單位要高度重視,，充分認(rèn)識這項工作的重要性,、緊迫性、復(fù)雜性,，密切配合,，妥善處理好實施工作中遇到的問題，切實做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,，共同把崗位設(shè)置管理的各項政策落到實處,。

 各級政府人事行政部門作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要加強(qiáng)政策指導(dǎo),、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理,。事業(yè)單位主管部門要充分發(fā)揮職能作用，嚴(yán)格按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)和核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,，共同做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實施工作,。

 事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級,。政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門要落實單位用人自主權(quán),，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員,。

 39、有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的,，要按照《試行辦法》,、《實施意見》、本實施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見,，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，經(jīng)同級政府人事行政部門同意,，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行,；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置由同級政府人事行政部門會同事業(yè)單位主管部門按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定的精神執(zhí)行。

 40,、加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置,、人員聘用日常管理工作。事業(yè)單位應(yīng)將核準(zhǔn)的崗位職數(shù),、人員聘用情況填入《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊》（另行制定）,，發(fā)生變更異動的，應(yīng)按規(guī)定的程序和權(quán)限及時辦理變更異動審核手續(xù)并登記入冊,，作為崗位調(diào)整,、人員聘用的依據(jù)，加強(qiáng)日常動態(tài)管理,。

 積極運用現(xiàn)代化信息管理技術(shù),，不斷加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的信息化建設(shè)。各地,、各部門和事業(yè)單位要按照全省統(tǒng)一要求,，建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機(jī)信息化技術(shù),，提高事業(yè)單位崗位管理的信息化,、規(guī)范化水平。

 41,、各地,、各部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,，堅持原則,，堅持走群眾路線，防止違反政策規(guī)定的行為發(fā)生,。對不按國家,、省事業(yè)單位崗位管理辦法和本實施意見進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資,、不予核撥經(jīng)費,。對在實施工作中濫用職權(quán)、打擊報復(fù),、以權(quán)謀私的,，要嚴(yán)肅查處；情節(jié)嚴(yán)重的,，要對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評,，并按規(guī)定給予紀(jì)律處分。

 42,、本實施意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋,。