財政部關(guān)于國有金融機構(gòu)2008年度高管人員薪酬分配有關(guān)問題的通知

財政部關(guān)于國有金融機構(gòu)2008年度高管人員薪酬分配有關(guān)問題的通知
 
(財金[2009]23號)





中國投資有限責任公司,、國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行,、中國進出口銀行,、中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行,、中國銀行,、中國建設(shè)銀行、交通銀行,、中國光大銀行,、中國郵政儲蓄銀行、招商銀行,、中國民生銀行,、中國出口信用保險公司、中國人民保險集團公司,、中國人壽保險（集團）公司,、中國再保險（集團）股份有限公司、中國保險（控股）有限公司,、中國中信集團公司,、中國光大（集團）總公司、中國建銀投資有限責任公司,、中國銀河金融控股有限責任公司,、中國銀河投資管理有限公司、中央國債登記結(jié)算有限責任公司,、中國證券登記結(jié)算有限責任公司,、中國華融資產(chǎn)管理公司、中國長城資產(chǎn)管理公司,、中國東方資產(chǎn)管理公司,、中國信達資產(chǎn)管理公司、中國金幣總公司、中國印鈔造幣總公司,、中國銀聯(lián)股份有限公司,、上海證券交易所、深圳證券交易所,、上海期貨交易所,、鄭州商品交易所、大連商品交易所,，各省,、自治區(qū)、直轄市,、計劃單列市財政廳（局）,，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團財務局：



 受國際金融危機影響，我國經(jīng)濟發(fā)展面臨嚴峻考驗,。黨中央、國務院要求深刻認識國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢的嚴峻性和復雜性,，增強危機意識和憂患意識,，共克時艱。目前,，部分金融機構(gòu)盡管2008年度實現(xiàn)業(yè)績增長,，仍主動降低了高管人員的薪酬，這種做法符合當前國際國內(nèi)形勢,。為公平社會收入分配,，規(guī)范薪酬決策程序，現(xiàn)就金融類國有及國有控股機構(gòu)及其控股子公司（以下簡稱國有金融機構(gòu)）2008年度高管薪酬政策有關(guān)問題通知如下：



 一,、各國有金融機構(gòu)2008年度高管人員薪酬（指稅前薪酬,，包括基本薪酬、績效薪酬,、社會保險,、各項福利等，下同）按不高于2007年度薪酬的90%確定,。



 二,、各國有金融機構(gòu)2008年度經(jīng)營業(yè)績較2007年度出現(xiàn)下降的，高管人員薪酬在執(zhí)行上述原則的基礎(chǔ)上,，再下調(diào)10％,。其中，2008年度經(jīng)營業(yè)績降幅較大的,，高管人員薪酬降幅還應增加,。



 三、各國有金融機構(gòu)2007年度高管人員薪酬明顯高于同業(yè)平均水平的，在執(zhí)行上述政策的基礎(chǔ)上,，2008年度高管人員薪酬降幅要相應加大,，主動縮小與同業(yè)平均水平的差距。



 四,、各國有金融機構(gòu)要按照本通知規(guī)定制定高管人員薪酬方案,，履行相關(guān)決策程序確定。其中,，股份制國有金融機構(gòu)要根據(jù)公司治理要求,，對董事長、監(jiān)事長,、執(zhí)行董事及其他按規(guī)定需由股東大會審議薪酬的人員,，將其薪酬方案提交股東大會審議決定，其他高管人員薪酬提交董事會審議決定,。



 五,、在根據(jù)上述原則確定高管人員薪酬后，各國有金融機構(gòu)要以此為上限確定其他員工薪酬,，合理體現(xiàn)崗位差異和業(yè)績差異,。



 六、在本通知印發(fā)前,，各國有金融機構(gòu)已發(fā)放的2008年度高管人員薪酬超過按上述原則確定的上限部分,，應在2009年度薪酬中抵扣或退回。



 七,、請各國有金融機構(gòu)嚴格執(zhí)行本通知相關(guān)規(guī)定和決策程序,，合理確定高管人員薪酬，并于2009年5月15日前將落實情況報同級財政部門備案,。其中中央管理的國有金融機構(gòu)報財政部備案,。地方管理的國有金融機構(gòu)由各省、自治區(qū),、直轄市,、計劃單列市財政部門匯總后，2009年5月31日前報財政部備案,。



 八,、各國有金融機構(gòu)暫按不超過2008年度確認額度的一半發(fā)放2009年度高管人員薪酬。目前,，我部正在商有關(guān)部門抓緊研究制定國有金融機構(gòu)高管人員薪酬管理政策,。在有關(guān)政策出臺之后，按政策進行清算,。



 九,、其他非國有金融機構(gòu)比照執(zhí)行,。



財政部

二○○九年四月七日

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