• 【發(fā)布單位】人力資源社會(huì)保障部 民政部
• 【發(fā)布文號(hào)】人社部發(fā)〔2013〕51號(hào)
• 【發(fā)布日期】2013-07-15
• 【生效日期】2013-07-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】法律圖書館
• 【所屬類別】政策參考

關(guān)于鼓勵(lì)社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)和民辦非企業(yè)單位建立企業(yè)年金..

人力資源社會(huì)保障部,、民政部關(guān)于鼓勵(lì)社會(huì)團(tuán)體,、基金會(huì)和民辦非企業(yè)單位建立企業(yè)年金有關(guān)問題的通知
人社部發(fā)〔2013〕51號(hào)
 
各省,、自治區(qū),、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）、民政廳（局）：
    近年來我國社會(huì)團(tuán)體,、基金會(huì)和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱社會(huì)組織）發(fā)展迅速,，為提升社會(huì)管理和公共服務(wù)，促進(jìn)文化繁榮發(fā)展發(fā)揮了積極的作用,。為進(jìn)一步推動(dòng)社會(huì)組織健康發(fā)展,，更好地保障社會(huì)組織工作人員退休后的生活，根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào)）,、《企業(yè)年金基金管理辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第11號(hào)）,、《關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕35號(hào)）、《關(guān)于企業(yè)年金集合計(jì)劃試點(diǎn)有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2011〕58號(hào)）有關(guān)規(guī)定,，現(xiàn)就社會(huì)組織建立企業(yè)年金有關(guān)問題通知如下：
    一,、已經(jīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的社會(huì)組織，可以建立企業(yè)年金,。其中工作人員較少的社會(huì)組織可以參加企業(yè)年金集合計(jì)劃,。
    二、社會(huì)組織建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由社會(huì)組織與本單位工會(huì)或職工代表通過集體協(xié)商確定,，并制定企業(yè)年金方案,。企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過，并由集體協(xié)商雙方首席代表簽字后,，形成擬報(bào)備的企業(yè)年金方案,。
    三、社會(huì)組織建立企業(yè)年金所需費(fèi)用由社會(huì)組織和工作人員共同繳納,。社會(huì)組織繳費(fèi)每年不超過本單位上年度工作人員工資總額的十二分之一,，列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會(huì)組織繳費(fèi)和工作人員個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本單位上年度工作人員工資總額的六分之一,，工作人員個(gè)人繳費(fèi)可以由社會(huì)組織從工作人員個(gè)人工資中代扣,。
    四、社會(huì)組織的企業(yè)年金方案應(yīng)規(guī)定社會(huì)組織繳費(fèi)計(jì)入工作人員企業(yè)年金個(gè)人賬戶的比例,，可以綜合考慮工作人員個(gè)人貢獻(xiàn),、年齡等因素確定不同的計(jì)入比例，但差距不宜過大,。
    五,、社會(huì)組織的企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)報(bào)送所在地區(qū)縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門備案。全國性社會(huì)組織的企業(yè)年金方案,，報(bào)送人力資源社會(huì)保障部備案,。社會(huì)組織參加企業(yè)年金集合計(jì)劃可以由集合計(jì)劃受托人報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案。
    六,、社會(huì)組織的企業(yè)年金基金,，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)年金基金管理辦法》的規(guī)定，簽訂受托管理合同和委托管理合同,，委托具有企業(yè)年金基金管理資格的機(jī)構(gòu),，實(shí)行市場化投資運(yùn)營。受托管理合同和委托管理合同,，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案,。
    七、為規(guī)范管理,，本通知發(fā)布前已經(jīng)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)組織,，可按照本通知要求，對(duì)原有計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整,，逐步將原補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)存量資金納入企業(yè)年金管理,。
    八、各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門要做好社會(huì)組織企業(yè)年金方案及管理合同備案工作,，并負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)組織加入企業(yè)年金計(jì)劃后的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。各級(jí)民政部門可將企業(yè)年金實(shí)施情況作為社會(huì)組織評(píng)估工作的考量指標(biāo)之一,。
    境外非政府組織駐華代表機(jī)構(gòu)建立企業(yè)年金參照本通知執(zhí)行。
 
人力資源社會(huì)保障部 民政部
2013年7月15日