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人力資源社會保障部財政部國家衛(wèi)生計生委國家中醫(yī)藥管理局關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導(dǎo)意見

人社部發(fā)〔2017〕10號

各省,、自治區(qū),、直轄市人民政府：

為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中,、五中全會關(guān)于研究建立適應(yīng)行業(yè)特點的公立醫(yī)院薪酬制度精神，落實全國衛(wèi)生與健康大會的有關(guān)要求,，決定開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作,。經(jīng)國務(wù)院同意，現(xiàn)提出如下意見,。

一,、開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的重要意義

公立醫(yī)院一直執(zhí)行事業(yè)單位統(tǒng)一的工資制度、工資政策和工資標(biāo)準(zhǔn),，對調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性發(fā)揮了積極作用,。隨著深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和事業(yè)單位分類改革的推進(jìn)，公立醫(yī)院現(xiàn)行工資制度不能完全適應(yīng)改革發(fā)展形勢的要求,。醫(yī)療行業(yè)人才培養(yǎng)周期長,、職業(yè)風(fēng)險高、技術(shù)難度大,、責(zé)任擔(dān)當(dāng)重,，建立符合醫(yī)療行業(yè)特點、體現(xiàn)以知識價值為導(dǎo)向的公立醫(yī)院薪酬制度,，是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容,，對確立公立醫(yī)院激勵導(dǎo)向和增強(qiáng)公立醫(yī)院公益性，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，推動公立醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展,，都具有重要意義,。完善公立醫(yī)院薪酬制度關(guān)系到醫(yī)務(wù)人員的切身利益，關(guān)系到醫(yī)改的成效,，涉及面廣,，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜,，需要經(jīng)過試點取得經(jīng)驗后再全面推行,。

二、公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的指導(dǎo)思想和基本原則

開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的指導(dǎo)思想是,，貫徹落實黨的十八大和十八屆三中,、五中、六中全會精神,，按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和收入分配制度改革的總體部署,，與醫(yī)療、醫(yī)保,、醫(yī)藥聯(lián)動改革相銜接,，積極穩(wěn)妥開展試點,，探索建立適應(yīng)我國醫(yī)療行業(yè)特點的公立醫(yī)院薪酬制度，完善正常調(diào)整機(jī)制,，健全激勵約束機(jī)制,，以增加知識價值為導(dǎo)向進(jìn)行分配，著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值,，規(guī)范收入分配秩序,，逐步實現(xiàn)公立醫(yī)院收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化，增強(qiáng)公立醫(yī)院公益性,，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性,，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平。

開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的基本原則：

——堅持激勵與約束相結(jié)合,。適應(yīng)公立醫(yī)院綜合改革要求,，與公立醫(yī)院管理體制、運行機(jī)制,、服務(wù)價格調(diào)整,、醫(yī)保支付,、人事管理,、控制不合理醫(yī)療費用以及推進(jìn)分級診療、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)等改革相銜接,，健全與崗位職責(zé),、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的分配激勵機(jī)制,，加強(qiáng)宏觀調(diào)控和有效監(jiān)管,，規(guī)范醫(yī)務(wù)人員收入分配秩序。

——堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,。適應(yīng)行業(yè)特點的要求,，堅持中西醫(yī)并重，完善公立醫(yī)院內(nèi)部分配制度和分配機(jī)制,，合理體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值,。

——堅持動態(tài)調(diào)整與合理預(yù)期相結(jié)合。在確保醫(yī)療機(jī)構(gòu)良性運行,、基本醫(yī)保支出可承受,、群眾整體負(fù)擔(dān)不增加、提高醫(yī)療服務(wù)水平的基礎(chǔ)上,，動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院薪酬水平,，與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng),。妥善處理不同地區(qū),、不同等級,、不同類型公立醫(yī)院之間收入分配關(guān)系。

三,、公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的主要內(nèi)容

試點地區(qū)要根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點,，完善適應(yīng)行業(yè)特點的公立醫(yī)院薪酬制度。

（一）優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu),。

要結(jié)合公立醫(yī)院公益性定位,、工作特點和本地實際，以及不同公立醫(yī)院的功能定位和醫(yī),、護(hù),、技、藥,、管等不同崗位職責(zé)要求,，合理確定公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)，注重醫(yī)務(wù)人員長期激勵,。完善崗位績效工資制,，有條件的可探索實行年薪制、協(xié)議工資制等多種模式,。

（二）合理確定公立醫(yī)院薪酬水平,。

人力資源社會保障、財政部門根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展,、財政狀況,、工作量、服務(wù)質(zhì)量,、公益目標(biāo)完成情況,、成本控制、績效考核結(jié)果等,，按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平,，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求，在現(xiàn)有水平基礎(chǔ)上合理確定公立醫(yī)院薪酬水平和績效工資總量,，逐步提高診療費,、護(hù)理費、手術(shù)費等醫(yī)療服務(wù)收入在醫(yī)院總收入中的比例,。對高層次人才聚集,、公益目標(biāo)任務(wù)繁重，承擔(dān)科研,、教學(xué)任務(wù)以及需要重點發(fā)展的公立醫(yī)院或績效考核評價結(jié)果優(yōu)秀的公立醫(yī)院,，適當(dāng)提高薪酬水平。建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平,，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性,。

（三）推進(jìn)公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬改革。

公立醫(yī)院主管部門根據(jù)公立醫(yī)院考核評價結(jié)果,、個人履職情況,、職工滿意度等因素，合理確定醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人的薪酬水平,。公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬水平應(yīng)高于本院平均薪酬水平,，并與本院職工薪酬水平保持合理關(guān)系。鼓勵公立醫(yī)院主管部門對公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人探索實行年薪制,。

（四）落實公立醫(yī)院分配自主權(quán),。

公立醫(yī)院在核定的薪酬總量內(nèi)進(jìn)行自主分配。醫(yī)院制定績效分配辦法要充分發(fā)揚民主,，廣泛征求職工意見,，充分體現(xiàn)醫(yī)、護(hù),、技,、藥、管等不同崗位差異,，兼顧不同學(xué)科之間的平衡,，向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險和高強(qiáng)度崗位,、高層次人才,、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的醫(yī)務(wù)人員傾斜，向人民群眾急需且專業(yè)人才短缺的專業(yè)傾斜,，體現(xiàn)知識、技術(shù),、勞務(wù),、管理等要素的價值，避免大鍋飯,。適當(dāng)提高低年資醫(yī)生薪酬水平,，統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員薪酬待遇，推動公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗?fù)酵?。?yán)禁向科室和醫(yī)務(wù)人員下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo),，醫(yī)務(wù)人員個人薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料,、檢查,、化驗等業(yè)務(wù)收入掛鉤。

（五）健全以公益性為導(dǎo)向的考核評價機(jī)制。

公立醫(yī)院主管部門要制定科學(xué)的公立醫(yī)院考核評價指標(biāo)體系,，綜合考慮職責(zé)履行,、工作量、服務(wù)質(zhì)量,、費用控制,、運行績效、成本控制,、醫(yī)保政策執(zhí)行情況等因素,，定期組織考核，考核結(jié)果與醫(yī)院薪酬總量掛鉤,。對考核不合格的醫(yī)院,，要適當(dāng)降低薪酬水平。

公立醫(yī)院主管部門要制定公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人的績效考核評價辦法,，綜合考慮工作責(zé)任,、醫(yī)院管理的實際情況、醫(yī)院考核評價結(jié)果和任期目標(biāo)任務(wù)完成情況等因素,，定期組織考核,，考核結(jié)果與公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬掛鉤。

公立醫(yī)院要制定內(nèi)部考核評價辦法,，綜合考慮崗位工作量,、服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范,、技術(shù)能力,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和患者滿意度等因素，考核結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員薪酬掛鉤,。

（六）經(jīng)費來源,。

公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作所需經(jīng)費，通過原渠道解決,。完善公立醫(yī)院收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策,。

（七）試點范圍和時間。

上海,、江蘇,、浙江、安徽,、福建,、湖南、重慶,、四川,、陜西、青海、寧夏等11個綜合醫(yī)改試點省份各選擇3個市（州,、區(qū)）,，除西藏外的其他省份各選擇1個公立醫(yī)院綜合改革試點城市進(jìn)行試點。從發(fā)文之日起開展試點工作,，為期1年,。未列入試點范圍的公立醫(yī)院綜合改革試點城市和各縣（市）可先行探索制定公立醫(yī)院績效工資總量核定辦法。

（八）加強(qiáng)監(jiān)督管理,。

試點地區(qū)要加強(qiáng)對公立醫(yī)院薪酬分配的監(jiān)督管理,，試點醫(yī)院要嚴(yán)格執(zhí)行國家工資政策，嚴(yán)肅分配紀(jì)律,，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處醫(yī)務(wù)人員收受紅包,、回扣等違規(guī)違紀(jì)行為。公立醫(yī)院主管部門應(yīng)于次年初將上年公立醫(yī)院收入分配情況和負(fù)責(zé)人薪酬水平報同級政府人力資源社會保障,、財政部門和醫(yī)改辦備案,。

四、做好公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的要求

（一）加強(qiáng)對試點工作的領(lǐng)導(dǎo),。

人力資源社會保障部,、財政部、國家衛(wèi)生計生委,、國家中醫(yī)藥管理局負(fù)責(zé)試點工作的政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查工作,，建立試點工作通報制度。試點地區(qū)要在當(dāng)?shù)攸h委,、政府領(lǐng)導(dǎo)下,，成立試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人力資源社會保障部門牽頭負(fù)責(zé),，各部門密切配合,，在推進(jìn)公立醫(yī)院管理體制、運行機(jī)制,、價格調(diào)整,、醫(yī)保支付、人事管理改革的同時開展試點,，要明確責(zé)任分工和進(jìn)度安排，抓好任務(wù)分解,，務(wù)求取得實效,。

（二）精心組織做好試點工作。

試點地區(qū)要根據(jù)本指導(dǎo)意見的精神和要求,，結(jié)合本地實際研究制定試點實施方案,，組織開展試點，并報四部門備案以及按季度報送進(jìn)展情況，于試點工作結(jié)束后1個月內(nèi)報送試點工作總結(jié),。試點地區(qū)在制定實施方案時和試點工作中,，要考慮全國實施的可行性，形成可復(fù)制,、可持續(xù),、可推廣的實踐經(jīng)驗。

（三）做好輿論引導(dǎo)和穩(wěn)定工作,。

試點地區(qū)人力資源社會保障,、財政、衛(wèi)生計生,、中醫(yī)藥管理部門要做好政策解釋和思想政治工作,，及時制定應(yīng)急預(yù)案，密切關(guān)注社會輿情,，確保試點工作平穩(wěn)順利進(jìn)行,。

人力資源社會保障部

財政部

國家衛(wèi)生計生委

國家中醫(yī)藥管理局

2017年1月24日

關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導(dǎo)意見

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