中共霸縣縣委文件

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（〔1982〕第24號(hào)） 霸縣人民政府關(guān)于科學(xué)技術(shù)人員待遇等問(wèn)題的規(guī)定



 為更好地開展科學(xué)技術(shù)工作,，調(diào)動(dòng)科技人員的積極性,，充分發(fā)揮科技人員的作用，加速我縣的經(jīng)濟(jì)建設(shè),，對(duì)科技人員的待遇問(wèn)題做以下規(guī)定：



 一,、政治待遇：要肅清左的影響，解決對(duì)知識(shí)分子的偏見(jiàn),。知識(shí)分子是工人階級(jí)的一部分,，是實(shí)現(xiàn)四化的重要力量。要關(guān)心他們政治上的進(jìn)步,，對(duì)于他們?nèi)朦h,、入團(tuán)應(yīng)一視同仁。中級(jí)技術(shù)人員的工程師,、農(nóng)藝師,、主治醫(yī)師、含量,，可以參加行政十九級(jí)以上干部所參加 的行政會(huì)議,。助理工程師、助理農(nóng)藝師,、醫(yī)師,、助理會(huì)計(jì)師，可以參加二十二級(jí)以上干部所參加的行政會(huì)議,。



 二,、合理使用、大膽使用科技干部,。對(duì)學(xué)非所用的科技人員,，科委要協(xié)助人事部門做必要的調(diào)整。對(duì)工程師,、農(nóng)藝師,、主治醫(yī)師、會(huì)計(jì)師,，在提拔任用干部時(shí)應(yīng)給以注意,。縣技術(shù)顧問(wèn)組成員可以參加縣委縣政府組織的有關(guān)生產(chǎn)重大決策的研究。



 三,、保證業(yè)務(wù)工作時(shí)間,，創(chuàng)造和改善工作條件。要保證科技人員有五分之四的業(yè)務(wù)（技術(shù)）工作時(shí)間,。不抽調(diào)科技人員做與本職無(wú)關(guān)的工作,，不蹲與本職無(wú)關(guān)的點(diǎn)。逐步改善科技人員的工作條件,，保證有辦公房間,、桌椅和必要的學(xué)習(xí)資料、工具書刊,?？萍既藛T都要認(rèn)真實(shí)行技術(shù)崗位責(zé)任制。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要給予支持并注意檢查他們的工作,，幫助解決工作中的困難,。對(duì)實(shí)行技術(shù)承包的科技人員，領(lǐng)導(dǎo)要監(jiān)督承包合同的兌現(xiàn),。



 四,、關(guān)于科技人員的生活。對(duì)帶家屬的工程師,、農(nóng)藝師,、主治醫(yī)師、會(huì)計(jì)師的住房,，應(yīng)與縣（科）局長(zhǎng)級(jí)干部同等待遇,，根據(jù)需要可安排三間，暫時(shí)達(dá)不到的要?jiǎng)?chuàng)造條件逐步解決,。對(duì)其他缺房的科技人員,，各有關(guān)單位或公產(chǎn)管理部門在安排房子時(shí)，要優(yōu)先給予解決,。

 家在農(nóng)村農(nóng)村的工程師,、農(nóng)藝師、主治醫(yī)師,、會(huì)計(jì)師,，其直系親屬，符合農(nóng)轉(zhuǎn)非規(guī)定的,，由人事,、公安部門核實(shí)情況、逐級(jí)上報(bào),。



 五,、注意對(duì)科技人員的培養(yǎng)提高,。為使他們跟上科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的形勢(shì)，要幫助科技人員搞好在職進(jìn)修或離職進(jìn)修,，各主管部門,、各單位要做出培訓(xùn)進(jìn)修規(guī)劃，并要有計(jì)劃地組織科技人員外出考查和學(xué)習(xí),。



 六,、晉升與獎(jiǎng)勵(lì),。在技術(shù)人員實(shí)行技術(shù)崗位責(zé)任制以后,，科委要密切配合有關(guān)部門。對(duì)科技人員每年進(jìn)行一次評(píng)定,，記入檔案,，做為考核晉升的依據(jù)?？h和有條件的公社,、大隊(duì)，每年可拿出部分資金為科學(xué)獎(jiǎng)金,。對(duì)成績(jī)顯著的科技人員給以獎(jiǎng)勵(lì),。

 一九八二年二月二十七日

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