• 【發(fā)布單位】80608
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1986-05-08
• 【生效日期】1986-05-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

大連市中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理實施細則

 大連市中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理實施細則
 
（1986年5月8日大政發(fā)〔1986〕94號）
 第一章 總則





 第一條 為了認真貫徹執(zhí)行《
中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和國務(wù)院頒布的《
中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》,，加強對中外合資經(jīng)營企業(yè)的勞動管理,，特制定本實施細則。



 第二條 凡經(jīng)批準(zhǔn)在大連市轄區(qū)內(nèi)興辦的中外合資經(jīng)營企業(yè)（簡稱合營企業(yè)）,，其職工招聘和辭退,、工資和保險福利、勞動保護和安全監(jiān)察等,，均按本實施細則進行管理,。



 第三條 市勞動局是市人民政府對合營企業(yè)進行勞動管理的職能部門，要依照我國的有關(guān)政策,、法規(guī),，幫助合營企業(yè)認真做好勞動管理工作。




 第二章 職工招聘和辭退





 第四條 合營企業(yè)經(jīng)董事會決定的勞動計劃,，須報企業(yè)主管部門和市勞動部門備案,，專項納入國家計劃。



 第五條 合營企業(yè)招聘職工,，須經(jīng)市勞動,、人事部門審查同意，可由企業(yè)主管部門,、勞動人事部門推薦,，或由合營企業(yè)實行公開招聘。招收新職工,，由合營企業(yè)持審批,、花名冊和錄用人員的戶口簿、畢業(yè)證書,、勞動手冊及有關(guān)證明材料,，到市勞動部門辦理錄用手續(xù)；聘用本市在職職工,，須經(jīng)職工所在單位和合營企業(yè)主管部門同意,，到市勞動部門辦理手續(xù)；招聘外地工程技術(shù),、經(jīng)營管理,、特殊技能人員，須經(jīng)市勞動,、人事部門批準(zhǔn),。



 第六條 合營企業(yè)招聘職工，要按規(guī)定同本企業(yè)工會集體簽訂或同職工個人簽訂勞動合同，報企業(yè)主管部門和市勞動部門備案,。合同內(nèi)容包括任務(wù),、期限、工資,、勞保福利,、安全、獎懲及雙方應(yīng)履行的其他權(quán)利,、義務(wù)等,。



 第七條 合營企業(yè)對招聘的職工，要注意加強教育培訓(xùn)工作,，積極幫助他們提高思想,、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平,。職工教育培訓(xùn)經(jīng)費,，由合營企業(yè)按照財政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第八條 合營企業(yè)辭退職工,，須報市勞動部門備案,。由于企業(yè)的原因需辭退的,，企業(yè)應(yīng)提前一個月通知企業(yè)工會和職工本人,，并按職工剩余合同期應(yīng)得工資（按辭退前三個月平均月工資計算，下同）的百分之五十賠償經(jīng)濟損失,；由于職工本人的原因辭退,、辭職的（含被企業(yè)除名、開除）,，應(yīng)向合營企業(yè)賠償剩余合同期應(yīng)得工資百分之五十的經(jīng)濟損失,；職工因參軍、外遷等正當(dāng)理由辭職的,，企業(yè)應(yīng)予支持,。企業(yè)除名、開除職工,，須聽取企業(yè)工會意見和本人申辯,，然后由正、副總經(jīng)理作出決定,。



 第九條 合營企業(yè)對勞動合同期內(nèi)因病住院和因工負傷正在治療的職工,，以及對懷孕六個月以上和休產(chǎn)假的女工，不得辭退,。




 第三章 工資和保險福利





 第十條 合營企業(yè)應(yīng)按在冊職工數(shù)（含臨時工）支付工資和勞動保險,、福利費用以及國家對職工的各項補貼，并計入成本,。



 第十一條 合營企業(yè)職工的工資水平,，由合營各方根據(jù)行業(yè),、工種和企業(yè)效益等情況協(xié)商議定，并應(yīng)隨著生產(chǎn),、效益,、物價、消費水平的發(fā)展逐年遞增,。合營企業(yè)中擔(dān)任正副總經(jīng)理,、正副總工程師、正副總會計師,、審計師等高級管理人員職務(wù)的中方職工,，其工資待遇應(yīng)與外方高級管理人員同工同酬。



 第十二條 合營企業(yè)的中方職工實得工資,，由市勞動部門核定,。一般職工可高于同行業(yè)條件相近的國營企業(yè)職工平均工資的百分之二十至五十；高級管理人員可高于同行業(yè)條件相近的國營企業(yè)經(jīng)理（廠長）平均工資的百分之五十至一百五十,。合營企業(yè)支付給中的工資與職工實得工資的差額,，留給合營企業(yè)的中方使用；高級管理人員工資的差額,，應(yīng)按一定比例繳財政部門,。



 第十三條 合營企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式和獎勵,、津貼制度等,，由董事會討論決定。職工離開合營企業(yè)后,，按所到單位的工資,、獎勵、津貼制度執(zhí)行,。合營企業(yè)在實行本企業(yè)工資等級標(biāo)準(zhǔn)時,，應(yīng)保留職工原來國家規(guī)定的工資等級標(biāo)準(zhǔn)，作為離開合營企業(yè)后確定有關(guān)待遇的依據(jù),。



 第十四條 合營企業(yè)對作出優(yōu)異成績的職工,，應(yīng)給予表彰和物質(zhì)獎勵；對作出突出貢獻的職工,，應(yīng)授予榮譽稱號和給予晉級,、晉職。



 第十五條 合營企業(yè)從稅后利潤中提取的獎勵和集體福利基金,，必須用于職工的獎勵和集體福利,，不得挪做他用。其提取比例由董事會決定。獎勵和集體福利基金中用于獎勵職工的部分,，須報市勞動部門審核,。



 第十六條 合營企業(yè)職工的勞動保險和福利待遇，按照國家對國營企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。合營企業(yè)認為有不適用的,，可以提出意見，由市勞動部門與市財政部門,、市總工會協(xié)商后批準(zhǔn)執(zhí)行,。



 第十七條 合營企業(yè)要從支付職工工資之月起，按月工資總額的百分之二十五提取勞動保險統(tǒng)籌基金,，于當(dāng)月開資后一周內(nèi)上繳市勞動保險公司,，以保證職工退休后能夠得到國家規(guī)定的退休待遇。



 第十八條 合營企業(yè)對勞動合同期滿或合同期內(nèi)因企業(yè)原因辭退的職工,，須按在本企業(yè)工作年限發(fā)給辭退補助費,，每滿一年發(fā)給一個月的企業(yè)平均工資；十年以上的,，從第十一年起,，一年發(fā)給一個半月的企業(yè)平均工資。辭退補助費和賠償?shù)霓o退經(jīng)濟損失,，原屬固定職工的,，交給合營企業(yè)主管部門，用于職工等待安排工作期間的工資,；原屬非固定職工的,，交市勞動服務(wù)公司,，用于職工待業(yè)期間的生活補助,。



 第十九條 合營企業(yè)職工因工死亡、因工致殘完全或大部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應(yīng)按一人不少于一萬五千元的補償費,，支付給合營企業(yè)中方，以便按國家有關(guān)規(guī)定做好善后處理工作,。



 第二十條 合營企業(yè)應(yīng)按中方職工人數(shù),，按照同行業(yè)國營企業(yè)職工平均工資的百分之八十至八十五，向財政部門繳納國家對職工的各項補貼,；合營企業(yè)職工住房有困難的,，由財政部門從中核返百分之二十至三十給合營企業(yè)中方，用于建造住房,。



 第二十一條 中方人員受委托代表外方投資者在合營企業(yè)中任職的,，可以享受中方職工的工資、保險、福利等待遇,，也可以參照雇用外方人員的有關(guān)待遇執(zhí)行,。


 第四章 勞動保護和安全監(jiān)察





 第二十二條 合營企業(yè)要認真執(zhí)行我國政府的勞動安全法規(guī)，建立健全管理制度,，落實勞動保護措施,，改善勞動條件，努力搞好安全,、文明生產(chǎn),。勞動保護用品在不低于同行業(yè)國營企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的前提下，由合營企業(yè)確定,，報主管部門備案,。勞動保護措施經(jīng)費，參照國家的有關(guān)規(guī)定辦理,。



 第二十三條 合營企業(yè)應(yīng)執(zhí)行我國國營企業(yè)的工時制度和休假制度,，原則上不搞加班加點，如確需加班加點的,，每天不得超過兩小時,，連續(xù)不得超過三天，并要支付加班加點費,。



 第二十四條 合營企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡,、嚴重職業(yè)中毒、職業(yè)傷害事故時,，須按照國家的有關(guān)規(guī)定及時報告企業(yè)主管部門,、市總工會和市勞動部門，并接受這些部門對事故的調(diào)查處理,。



 第二十五條 合營企業(yè)設(shè)計,、制造、引進,、安裝,、使用、檢驗,、修理,、改造鍋爐和壓力容器，均須報市勞動部門審查,，辦理登記發(fā)證手續(xù),。




 第五章 附則



 第二十六條 合營企業(yè)外籍職工的雇用、解雇,、辭職,、報酬,、福利和社會保險等事項，要在雇用合同中加以規(guī)定,。



 第二十七條 合營企業(yè)發(fā)生的勞動爭議,，經(jīng)爭議雙方協(xié)商不能解決的，可向市勞動部門申請仲裁,。不服仲裁的,，可向人民法院訴訟。



 第二十八條 中外合作經(jīng)營企業(yè)和華僑,、港澳,、臺灣同胞投資在我市興辦的合資經(jīng)營、合作經(jīng)營企業(yè)的勞動管理,，可參照本實施細則辦理,。



 第二十九條 本實施細則，自公布之日起施行,，由市勞動局負責(zé)解釋和組織實施,。



 第三十條 本實施細則，如有與上級規(guī)定相抵觸的,，按上級規(guī)定執(zhí)行,。