• 【發(fā)布單位】81309
• 【發(fā)布文號(hào)】廈委組[1986]094號(hào)
• 【發(fā)布日期】1986-06-12
• 【生效日期】1986-06-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

中共廈門市委組織部,、廈門市人事局 關(guān)于干部調(diào)配工作的暫行規(guī)定

中共廈門市委組織部,、廈門市人事局
 關(guān)于干部調(diào)配工作的暫行規(guī)定
 
（1986年6月12日廈委組〔1986〕094號(hào)）
 干部調(diào)配工作，是組織人事部門綜合管理干部的重要環(huán)節(jié),，是組織一個(gè)地區(qū),、部門、單位干部隊(duì)伍合理結(jié)構(gòu)的重要措施,。只有調(diào)配得當(dāng),，才能充分發(fā)揮干部的積極性和創(chuàng)造性。以使在四化建設(shè)中能取得更好的社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益,。為了加強(qiáng)干部調(diào)配工作,，使組織人事工作更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)特區(qū)建設(shè)的需要，現(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,，并結(jié)合我市實(shí)際情況,，對干部調(diào)配作如下暫行規(guī)定：



 一、 調(diào)配原則

 1．計(jì)劃調(diào)配,、統(tǒng)籌安排的原則,。調(diào)配干部應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)體制改革、干部制度改革的需要和特區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，制定計(jì)劃,，宏觀上控制，微觀上搞活,。

 嚴(yán)格按規(guī)定的單位人員編制和企事業(yè)單位工人與非生產(chǎn)人員的比例調(diào)配干部,。

 2．突出重點(diǎn),、保證急需的原則。從我市社會(huì),、經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃所確定的重點(diǎn)項(xiàng)目的人才需求出發(fā),。切實(shí)做到保證重點(diǎn)、充實(shí)基層,，有計(jì)劃地減少行政干部,，增加高級(jí)技術(shù)人員和各行業(yè)急需的專業(yè)技術(shù)干部。

 3．合理使用,、用其所長的原則,。堅(jiān)持任人唯賢、因才施用,，專業(yè)對口的安排原則,，做到人盡其才、才盡其用,。非特殊情況不得以任何理由隨便改變干部的專業(yè)崗位,。

 4．大膽培養(yǎng)、造就新人的原則,。加強(qiáng)干部隊(duì)伍“四化”建設(shè),，按照黨的原則選撥任用干部。



 二,、調(diào)配范圍

 各級(jí)組織人事部門負(fù)責(zé)辦理同級(jí)黨委和政府規(guī)定的管理范圍內(nèi)的國家干部的調(diào)配,。干部根據(jù)工作需要可以在國家機(jī)關(guān)、企業(yè),、事業(yè)單位和集體所有制單位之間以及跨地區(qū)進(jìn)行調(diào)配,。

 縣屬集體所有制單位的集體所有制干部、列入各級(jí)人事部門干部調(diào)配范圍,。



 三,、調(diào)配手續(xù)

 各單位因工作需要,、專業(yè)調(diào)整或其他原因需要引進(jìn),、調(diào)動(dòng)干部時(shí)分別按下列程序?qū)徟k理。

 （一）在本市范圍內(nèi)調(diào)配干部：

 1．島內(nèi)市屬單位之間的干部調(diào)動(dòng),，用人單位應(yīng)在編制定員以內(nèi)調(diào)入干部,。可以直接與調(diào)出單位聯(lián)系商調(diào),。商妥后報(bào)主管局（區(qū)或相當(dāng)局一級(jí)公司）審批辦理,。

 2．島外市屬單位之間的干部調(diào)動(dòng)，亦由用人單位在編制定員以內(nèi)調(diào)入干部,?？梢灾苯优c調(diào)出單位聯(lián)系商調(diào),。商妥后報(bào)主管局（區(qū)或相當(dāng)于局一級(jí)公司）審批辦理。

 3．從島外單位調(diào)入島內(nèi)工作的干部,，由區(qū)或局（或相當(dāng)于局一級(jí)的公司）審查填寫《干部調(diào)動(dòng)表》一式兩份,，報(bào)市人事局審批后，方可調(diào)入,。

 4．市委和市委委托組織部管理的干部的調(diào)動(dòng),，由市委組織部審批辦理，相當(dāng)副局,、處級(jí)的跨系統(tǒng)調(diào)動(dòng),，以及列入市委管理的后備干部和省委組織部選調(diào)分配來我市的大學(xué)畢業(yè)生的跨系統(tǒng)調(diào)動(dòng)，也需報(bào)市委組織部審批辦理,；系統(tǒng)內(nèi)調(diào)整的,，報(bào)市委組織部備案。

 5．派駐國外及港澳辦事機(jī)構(gòu)的工作人員,，由各派出單位主管部門提出人選并負(fù)責(zé)考核,。報(bào)市委組織部審批決定，辦理手續(xù),。

 （二）跨省,、市、地區(qū)調(diào)配干部：

 1．從省,、內(nèi)外（含駐廈的部屬,、省屬等單位）調(diào)入干部，各區(qū),、各主管局（或相當(dāng)于局一級(jí)的公司）可直接向外發(fā)函聯(lián)系,、調(diào)檔審查，對符合條件調(diào)入的,，應(yīng)填寫好《干部調(diào)動(dòng)表》,，并附對方人事部門商調(diào)函、調(diào)檔傳遞單,，送市人事局審批辦理,。

 2．副縣、處級(jí)以上干部和相當(dāng)高級(jí)工程師職稱的干部的調(diào)配,，由市委組織部審批辦理,。

 3．調(diào)出市外（含駐廈的部屬、省屬單位等）,，亦參照調(diào)入干部的程序辦理,。

 干部調(diào)動(dòng)時(shí)，需持干部調(diào)動(dòng)行政介紹信、工資關(guān)系,、戶糧關(guān)系,；調(diào)往異地工作的，由有關(guān)部門辦理戶,、糧關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù),。

 （三）市（含各區(qū)、局,、公司）黨,、政、群機(jī)關(guān)需要調(diào)入干部時(shí),，應(yīng)填寫《干部調(diào)動(dòng)表》并附編制使用情況說明報(bào)市人事局審批,，方可追加工資基金。

 （四）駐廈門的部屬,、省屬單位要從外地（含本市島外）調(diào)入干部時(shí),，須填寫《干部調(diào)動(dòng)表》一式三份，在核定空編內(nèi),，按其干部管理權(quán)限,，經(jīng)主管部門簽署意見，送市人事局審核同意后,，按國家勞動(dòng)人事部門有關(guān)干部調(diào)配的規(guī)定辦理調(diào)動(dòng),，方可入戶。

 （五）各地在廈門設(shè)立的辦事處等各類機(jī)構(gòu)需調(diào)入干部時(shí),，須持市政府批文,，在核定名額內(nèi)由市人事局辦理。

 （六）凡列入干部調(diào)配范圍的集體所有制干部,，調(diào)配手續(xù)參照上述審批程序,，使用集體所有制干部專用審批表，介紹信,、商調(diào)函等,。



 四、調(diào)配應(yīng)注意的事項(xiàng)

 1．根據(jù)干部“四化”的要求,，注重引進(jìn)或調(diào)進(jìn)干部的年齡,、文化結(jié)構(gòu)、知識(shí)層次,、專業(yè)技術(shù)與技能,，以及人口,、住房等因素,，力求達(dá)到最佳效果。

 2．新建、擴(kuò)建單位要成批調(diào)配干部時(shí),，用人單位應(yīng)事先提出用人意見,，由主管部門負(fù)責(zé)調(diào)配，不足部分需要跨系統(tǒng),，跨地區(qū)調(diào)配的,，由市人事局予以協(xié)助。相當(dāng)縣,、處一級(jí)的負(fù)責(zé)人,，由籌建單位主管部門提出人選，市委組織部協(xié)助調(diào)配,。

 3．對軍隊(duì)家屬中要求調(diào)入廈門的國家干部,，在島外安排工作的，須具備隨軍條件（營職以上,；軍齡十五年以上,；年齡三十五歲以上）中的兩條；在島內(nèi)安排工作的,，須同時(shí)具備副營職以上,，年齡三十五歲以上兩條；具有大專以上學(xué)歷,、系我市急需專業(yè)人才的軍隊(duì)家屬,，按專業(yè)人才需要研究辦理。

 4．為加強(qiáng)人才引進(jìn)和干部調(diào)進(jìn)的計(jì)劃性,，實(shí)行計(jì)劃管理辦法,，各主管部門每年須根據(jù)實(shí)際需要，提前填報(bào)《專業(yè)技術(shù)干部引進(jìn)或調(diào)進(jìn)計(jì)劃明細(xì)表》,。由市人事局審定下達(dá)擬調(diào)各類人員計(jì)劃數(shù),。經(jīng)審定計(jì)劃后，填報(bào)單位應(yīng)在計(jì)劃范圍內(nèi)引進(jìn)或調(diào)進(jìn)干部,。（具體辦法另行通知）

 5．根據(jù)上級(jí)關(guān)于穩(wěn)定邊遠(yuǎn)省份及省內(nèi)山區(qū)人才的規(guī)定,，各單位不得主動(dòng)向邊遠(yuǎn)省份及省內(nèi)山區(qū)縣發(fā)函聯(lián)系調(diào)入干部。



 五,、調(diào)配紀(jì)律

 各級(jí)組織人事部門應(yīng)從社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè),，國家整體利益以及廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)的客觀實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真執(zhí)行,、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交給的干部調(diào)配任務(wù),，改變少數(shù)組織人事部門對干部“調(diào)不出、派不進(jìn)”的無組織無紀(jì)律現(xiàn)象,。

 組織人事干部必須作風(fēng)正派,，辦事公道,，堅(jiān)持黨的原則。對于利用職權(quán),，搞任人唯親,、搞不正之風(fēng)、違法亂紀(jì)的,，應(yīng)批評(píng)教育,；情節(jié)嚴(yán)重的，要給予紀(jì)律處分,。

 要教育干部服從國家需要,，聽從組織分配。對無正當(dāng)理由不服從調(diào)動(dòng),，經(jīng)耐心教育無效的,，要給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。

 本規(guī)定下達(dá)之日起實(shí)行,，過去我部,、局有關(guān)規(guī)定如與本規(guī)定不符者，以本規(guī)定為準(zhǔn),。



 中共廈門市委組織部

 廈門市人事局

 一九八六年六月十二日



 專業(yè)干部引進(jìn)或調(diào)進(jìn)計(jì)劃明細(xì)表



 （單位） 年 月 日



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┃ 用人單位 ┃專業(yè)名稱┃計(jì)劃數(shù)量┃ 具 體 條 件 及 要 求 ┃備 注┃
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