• 【發(fā)布單位】81101
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1986-09-10
• 【生效日期】1986-09-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省中外合資經(jīng)營企業(yè)工會條例

 浙江省中外合資經(jīng)營企業(yè)工會條例
 
（1986年9月5日浙江省第六屆人民代表大會
 常務(wù)委員會第二十一次會議通過）
 目錄



 第一章 總則

 第二章 合營企業(yè)工會的權(quán)利和義務(wù)

 第三章 合營企業(yè)工會委員會

 第四章 合營企業(yè)工會活動的保障

 第五章 附則




 第一章 總則





 第一條 為明確中外合資經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)）工會的地位,，保障工會行使權(quán)利和履行義務(wù),，促進(jìn)合營企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》,、《
中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》等有關(guān)法律,、法規(guī)，制定本條例,。



 第二條 合營企業(yè)的職工依照《
中華人民共和國工會法》和《
中國工會章程》的規(guī)定,，建立企業(yè)工會組織，開展工會活動,。



 第三條 合營企業(yè)職工（包括華僑,、港澳、臺灣職工和外籍職工）凡承認(rèn)《
中國工會章程》,，自愿申請加入工會的,，經(jīng)本企業(yè)工會批準(zhǔn)可成為工會會員。



 第四條 合營企業(yè)建立工會和成立工會委員會，須報經(jīng)上一級工會批準(zhǔn),，并報企業(yè)所在地總工會備案,。

 合營企業(yè)工會在上級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

 合營企業(yè)無權(quán)改組,、解散或撤銷合營企業(yè)工會,，也不得干預(yù)工會依法開展活動。



 第五條 合營企業(yè)工會是合營企業(yè)職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織,，是本企業(yè)職工民主權(quán)利和物質(zhì)利益的代表,。

 合營企業(yè)工會應(yīng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，發(fā)揮職工的勞動積極性和創(chuàng)造性,，做好本職工作,，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營管理。




 第二章 合營企業(yè)工會的權(quán)利和義務(wù)





 第六條 合營企業(yè)工會應(yīng)指導(dǎo),、協(xié)助職工與企業(yè)簽訂勞動合同,，并監(jiān)督合同的履行。



 第七條 合營企業(yè)工會依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家和本省有關(guān)勞動工資,、勞動保護(hù),、勞動保險和國家法定節(jié)假日的規(guī)定。



 第八條 合營企業(yè)董事會會議討論合營企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動,、規(guī)章制度等重大事項時，工會應(yīng)有代表列席會議,，反映職工的意見和要求,。

 合營企業(yè)董事會研究決定職工工資、獎懲,、生活福利,、勞動保護(hù)、勞動保險及其它有關(guān)職工切身利益的問題時,，工會應(yīng)有代表列席會議，董事會應(yīng)充分聽取工會的意見,。



 第九條 合營企業(yè)發(fā)生侵犯職工人身權(quán)利,、民主權(quán)利和物質(zhì)利益的行為時，工會有權(quán)干預(yù),。



 第十條 合營企業(yè)工會應(yīng)協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用福利基金和獎勵基金,，辦好職工集體福利事業(yè)。



 第十一條 對合營企業(yè)發(fā)生的因工傷亡事故,，合營企業(yè)工會應(yīng)參與調(diào)查,，提出處理意見。



 第十二條 合營企業(yè)實行八小時工作制。如需臨時增加勞動工時,，應(yīng)按國家和本省的有關(guān)規(guī)定支付勞動報酬,。臨時勞動工時增加過多，工會應(yīng)向企業(yè)提出意見,，并商定解決辦法,。



 第十三條 合營企業(yè)解雇、辭退職工,，應(yīng)執(zhí)行勞動合同規(guī)定,。如有爭議的，工會可向企業(yè)提出意見,。



 第十四條 合營企業(yè)工會應(yīng)對職工進(jìn)行有理想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律的教育,，進(jìn)行遵守國家法律的教育，進(jìn)行遵守企業(yè)勞動紀(jì)律,、規(guī)章制度和職業(yè)道德的教育,。



 第十五條 合營企業(yè)工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)組織職工開展合理化建議和技術(shù)革新等活動。



 第十六條 合營企業(yè)工會應(yīng)協(xié)助和督促企業(yè)有計劃地組織職工學(xué)習(xí)文化和進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),，不斷提高職工文化水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平,。



 第十七條 合營企業(yè)工會應(yīng)組織各種健康的業(yè)余文化娛樂、體育活動,，豐富職工的文化生活,，增進(jìn)職工的團(tuán)結(jié)友愛。企業(yè)應(yīng)提供方便,，給予支持,。




 第三章 合營企業(yè)工會委員會





 第十八條 合營企業(yè)工會成立工會委員會，應(yīng)按照《
中國工會章程》規(guī)定,，民主選舉產(chǎn)生,。

 合營企業(yè)職工人數(shù)不足二十五人的，不建立工會委員會,，由會員選舉不脫離生產(chǎn)的組織員一人,，享受工會委員會同等權(quán)利。



 第十九條 合營企業(yè)工會委員會應(yīng)根據(jù)企業(yè)職工人數(shù),，設(shè)必要的脫離生產(chǎn)的工會委員,。職工人數(shù)不足二百人的，可設(shè)一名脫離生產(chǎn)的工會委員,；職工人數(shù)在二百人以上的,，經(jīng)企業(yè)工會與董事會協(xié)商,，可設(shè)一名以上脫離生產(chǎn)的工會委員。



 第二十條 合營企業(yè)脫離生產(chǎn)的工會委員的標(biāo)準(zhǔn)工資,，由工會經(jīng)費支付,。其他各種經(jīng)濟福利待遇與本企業(yè)職工相同，所需費用由企業(yè)負(fù)擔(dān),。

 脫離生產(chǎn)的工會主席的經(jīng)濟福利待遇,，比照本企業(yè)中方副總經(jīng)理（或副廠長）執(zhí)行，其標(biāo)準(zhǔn)工資由工會經(jīng)費支付,，其他經(jīng)濟福利待遇所需費用由企業(yè)負(fù)擔(dān),。



 第二十一條 合營企業(yè)不脫離生產(chǎn)的工會委員，因工會工作需要占用生產(chǎn)（工作）時間的,，由工會事先通知企業(yè),，但每人每月占用生產(chǎn)（工作）時間總共不得超過兩個工作日，也可在當(dāng)年累計使用,，其工資,、獎金及各種補貼由企業(yè)照發(fā)。



 第二十二條 合營企業(yè)調(diào)離或解雇擔(dān)任工會委員職務(wù)的職工,，必須事先取得本企業(yè)工會的同意,；調(diào)離或解雇擔(dān)任工會主席職務(wù)的職工，必須取得上級工會的同意,。

 脫離生產(chǎn)的工會委員卸任后,，企業(yè)應(yīng)按其實際情況及時安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?



 第四章 合營企業(yè)工會活動的保障





 第二十三條 合營企業(yè)應(yīng)支持工會工作，無償提供必要的房屋和設(shè)備,，用于本企業(yè)工會辦公,、會議、舉辦職工集體福利和文化,、體育活動,。



 第二十四條 合營企業(yè)應(yīng)依照《
中華人民共和國工會法》的規(guī)定每月按本企業(yè)職工全部工資總額的百分之二向工會撥交工會經(jīng)費。工會經(jīng)費由本企業(yè)工會按照中華全國總工會制定的工會經(jīng)費管理辦法使用,，并接受上級工會的指導(dǎo)和監(jiān)督,。



 第二十五條 合營企業(yè)工會的活動，一般不得占用生產(chǎn)（工作）時間,。如特殊原因需占用生產(chǎn)（工作）時間,，應(yīng)事先與企業(yè)協(xié)商，企業(yè)應(yīng)給予方便與支持,。經(jīng)企業(yè)同意參加工會活動的職工的工資,、獎金及各種補貼,，由企業(yè)照發(fā),。




 第五章 附則



 第二十六條 合營企業(yè)工會與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時,，可由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的,，可向企業(yè)所在地勞動管理仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟,。



 第二十七條 中外合作經(jīng)營企業(yè)、外商獨資經(jīng)營企業(yè),，建立工會組織,，參照本條例辦理。



 第二十八條 本條例自公布之日起施行,。