山西省貫徹《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》的實施辦法

 山西省貫徹《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》的實施辦法
 
（1986年9月13日晉政發(fā)〔1986〕77號） 為貫徹執(zhí)行國務院發(fā)布的《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》,，結合我省情況，特制定本實施辦法,。



 一,、本辦法適用于國營企業(yè)、事業(yè)單位,、國家機關和社會團體（含中央駐晉單位）在國家勞動工資計劃指標之內從社會上招用的工人,。



 二、在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人,，是指由省,、地（市）、縣（市,、區(qū)）各級計劃,、勞動部門按照國家勞動工資計劃下達指標招用的長期工,、短期工和定期輪換工。經國家和省批準實行工資總額同經濟效益掛鉤按比例浮動的企業(yè)增加職工,，仍按原規(guī)定執(zhí)行,。



 三、勞動合同制工人,，經考核合格后,，由戶口所在地的縣（市、區(qū)）勞動部門辦理招收錄用手續(xù),，發(fā)給《勞動手冊》,，同時用人單位要與被招用的工人簽訂書面勞動合同。

 勞動合同一式五份,，招用單位二份（一份裝入本人檔案）,、勞動合同制工人和戶口所在地的縣（市、區(qū)）勞動服務公司,、企業(yè)所在地的縣（市,、區(qū)）勞動局各一份。

 變更勞動合同內容的,，應將變更后的勞動合同報有關部門備案,。



 四、在執(zhí)行勞動合同過程中發(fā)生的自然減員,，凡生產工作需要的,，由單位向所在地的縣（市、區(qū)）勞動部門申請,，予以補充,。



 五、勞動合同制工人需要轉移工作單位時,，應分別辦理聯(lián)系手續(xù)和退休養(yǎng)老基金的轉移手續(xù),，并與轉入單位簽訂勞動合同。



 六,、從城鎮(zhèn)非農業(yè)人口中招收的勞動合同制工人,，需要遷移戶、糧關系的,，應準予遷移,。

 從農村招收的農民合同制工人、定期輪換工人的戶,、糧關系,，一律不得轉移。口糧由企業(yè)所在地的糧食部門按同工種固定工的標準供應加價糧,，加價部分由企業(yè)負擔,。



 七、勞動合同制工人的工齡,，由從事勞動合同制工作之日起計算,，在各單位工作的時間，可以合并計算為連續(xù)工齡,。待業(yè)期間不計算工齡,。



 八、勞動合同制工人的工資待遇,，學徒,、熟練期制度，應當與本企業(yè)同工種原固定工人相同,。重新就業(yè)的勞動合同制工人,，仍從事原工種的，經考核合格,，按照原工資等級支付工資,；改變工種,，累計工作時間已滿三年的,，試用期間的工資：在企業(yè)，重體力工種不低于三級正的工資標準,，其它工種不低于二級正的工資標準,；在國家機關、事業(yè)單位,，五類工資區(qū)為五十點五元,，六類工資區(qū)為五十二元，試用期滿后考核定級,。累計工作不滿三年的,，按新參加工作對待。



 九,、勞動合同制工人的工資性補貼幅度,，按本人標準工資額的百分之十五左右計發(fā)。這項工資性補貼,，應納入工資總額,，按月隨工資發(fā)放。



 十,、勞動合同制工人患病或非因工負傷的醫(yī)療期：工作時間不滿五年的為三個月,；滿五年不滿十年的為六個月；滿十年不滿十五年的為九個月,；滿十五年不滿二十年的為十二個月,；二十年以上的可以適當延長,。醫(yī)療期滿后，因不能從事原工作解除勞動合同的,，由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資三至六個月的醫(yī)療補助費：工作時間不滿五年的為三個月,；滿五年不滿十年的為四個月；滿十年不滿十五年的為五個月,；十五年以上的為六個月,。



 十一、勞動合同制工人待業(yè)期間,，應按國家規(guī)定領取待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費,，具體辦法按《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》及其實施辦法的有關規(guī)定辦理。



 十二,、勞動合同制工人退休養(yǎng)老期間的待遇,，應按照《山西省國營企業(yè)勞動合同制工人退休養(yǎng)老社會保險實施辦法》的有關規(guī)定辦理。



 十三,、勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時,，應按照勞動爭議處理的有關規(guī)定辦理。



 十四,、勞動合同制工人終止,、解除勞動合同后，應在半月內持證明手續(xù)和《勞動手冊》,，到戶口所在地的縣（市,、區(qū)）勞動服務公司辦理待業(yè)登記；企業(yè)應同時將本人的檔案材料轉交勞動服務公司,。



 十五,、本實施辦法由省勞動局負責解釋。



 十六,、本實施辦法自一九八六年十月一日起施行,。

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