廣州市臨時招用外來勞動力管理規(guī)定

（一九八六年九月十五日廣州市人民政府）

為適應經濟建設發(fā)展的需要,，有計劃地組織招用本市農村富余勞動力和其他外來勞動力（以下簡稱外來勞動力）,，加強勞動力管理，特制訂本規(guī)定,。

第一條臨時招用外來勞動力歸口勞動部門統(tǒng)一管理,。工商、城建,、公安,、銀行、稅務等有關部門,，應配合搞好管理工作,。

第二條各單位每年應將需要臨時使用外來勞動力的計劃送主管局（總公司）匯總，報市勞動局統(tǒng)一平衡,，有計劃地統(tǒng)籌招用,。

第三條臨時招用的外來勞動力，不得轉移戶口和糧食關系,。招用省外勞動力應從嚴控制,。

第四條管理范圍和審批權限：
（一）凡在市區(qū)內的市屬企事業(yè)單位、機關,、團體,，中央、省,、部隊,、外地駐穗機構，中外合資,、合作,、外資企業(yè)，以及其它聯(lián)營企業(yè)臨時使用的外來勞動力,。
（二）市內單位使用經市建委,、交通,、工商等有關部門批準,，臨時進入本市的外來建筑企業(yè)、運輸業(yè)和其它企事業(yè)單位及其臨時招用的外來勞動力,。
上述兩項,，由市勞動部門管理和審批。
（三）區(qū)屬全民及集體單位和轄區(qū)內的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、個體戶,、專業(yè)戶臨時使用的外來勞動力，由區(qū)勞動部門管理和審批,。

第五條市,、區(qū)勞動部門應加強對外來勞動力的管理,。檢查督促各用工單位做好安全生產工作，為用工單位服務,。

第六條臨時使用外來勞動力的單位和個人,，應按管理范圍在市或區(qū)勞動服務公司辦理招用審批手續(xù)。同時繳交每人每月二元的手續(xù)費,；被招用者應向所在縣勞動服務公司繳交每人每月二元的管理費,。除此以外，任何單位及個人不得擅自收取此類費用,。
屬于勞務承包關系的,，其用工間接費（含管理費）由雙方商定。

第七條用工單位臨時招用外來勞動力必須符合以下條件：
（一）在本市社會勞動力中無法招到的,。
（二）非常年性,、固定性生產（工作）崗位。
（三）年滿十六周歲以上,，身體健康者,。
（四）勞動者須持有當地縣有關部門的證明。
（五）必須簽訂勞動合同,。由主管局（總公司）加具意見,，并經派出勞動力所在縣勞動部門鑒證。
（六）負責申報臨時戶口和辦理其它有關手續(xù),。

第八條外來勞動力的工資待遇由雙方協(xié)商解決,，但不應低于同類工種正式職工的工資。

第九條使用外來勞動力必須進行政治思想,、文明生產和安全生產教育,，同時應進行技術培訓。

第十條用工單位臨時使用外來勞動力必須嚴格執(zhí)行正式工現(xiàn)行的勞動保護規(guī)定,，并按有關規(guī)定實施勞動保險,。如發(fā)生工傷、死亡事故,，應及時向勞動部門和有關部門報告,。

第十一條嚴禁私招亂雇外來勞動力。凡不按本規(guī)定辦理招用手續(xù)的,，除責令補辦手續(xù)外,，還應按私招亂雇人數，對用工單位處以每人每月二十元罰款,，并視情節(jié)輕重,，對用工單位主要負責人處以五十元至二百元的罰款。罰款通知書按審批權限由市、區(qū)勞動部門發(fā)出,。
用工單位被罰款項不得打入成本,；對個人的罰款，不得在單位報銷,。
罰款金額全部上繳地方財政,。

第十二條本規(guī)定自一九八六年十月一日起執(zhí)行。過去有關規(guī)定如與本規(guī)定有抵觸的,，按本規(guī)定辦理,。解釋權屬廣州市勞動局。

第十三條市屬縣臨時使用外來勞動力的管理,，參照本規(guī)定執(zhí)行,。

“好律師網”提供的法律法規(guī)及相關資料僅供您參考。您在使用相關資料時應自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時性,；您須自行承擔因使用前述資料信息服務而產生的風險及責任,。

廣州市臨時招用外來勞動力管理規(guī)定

最新法律法規(guī)

相關法律法規(guī)