• 【發(fā)布單位】81302
• 【發(fā)布文號】閩政[1986]75號
• 【發(fā)布日期】1986-09-27
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

福建省人民政府關(guān)于貫徹國務(wù)院 《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則

福建省人民政府關(guān)于貫徹國務(wù)院
 《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則
 
（1986年9月27日閩政〔1986〕75號）
 為了加強(qiáng)勞動組織管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力,，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于
國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,，結(jié)合我省情況，制定本實(shí)施細(xì)則,。



 第一條 企業(yè)對有下列行為之一,，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

 1．嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律,，影響生產(chǎn),、工作秩序的；

 2．違反操作規(guī)程,，損壞設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

 3．服務(wù)態(tài)度很差,，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的,；

 4．不服從正常調(diào)動的；

 5．貪污,、盜竊,、賭博、營私舞弊,，不夠刑事處分的,；

 6．無理取鬧，打架斗毆,，嚴(yán)重影響社會秩序的,；

 7．犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

 符合除名,、開除條件的職工,，按照《
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。



 第二條 企業(yè)對違紀(jì)職工要區(qū)別初犯,、偶犯,、累犯等不同情況和情節(jié)輕重以及本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度,，本著“思想教育為主”“懲處為輔”的原則，對違紀(jì)職工應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行思想教育,，幫助改正錯(cuò)誤,，經(jīng)教育或行政處分無效的，可給予限期三至六個(gè)月改正,，限期內(nèi)仍不悔改的,，予以辭退。企業(yè)對違紀(jì)職工的教育和行政,、紀(jì)律措施,，均應(yīng)有文字記載。



 第三條 企業(yè)辭退職工應(yīng)在作出決定前征求本企業(yè)工會的意見,，工會應(yīng)將意見書面送交企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo),，企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)慎重研究工會意見，作出是否辭退的決定,。辭退決定應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T備案,。備案內(nèi)容包括：被辭退者簡歷、所犯錯(cuò)誤事實(shí),，企業(yè)進(jìn)行教育幫助的情況,，決定辭退之前企業(yè)工會的意見等。



 第四條 企業(yè)對被辭退的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書,。證明書的內(nèi)容包括：辭退時(shí)間,、工齡、被辭退時(shí)的工資等級,、標(biāo)準(zhǔn)工資額等,。

 被企業(yè)辭退的職工，可持辭退證明書,，到本人辭退落戶后的戶口所在地的縣,、市（區(qū)）以上勞動行政部門所屬的勞動服務(wù)公司，進(jìn)行待業(yè)登記,。

 辭退證明書由省勞動局統(tǒng)一印制,。



 第五條 被辭退的職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放,，按照《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》辦理,。被辭退的職工檔案由企業(yè)轉(zhuǎn)給其戶口所在地縣、市（區(qū)）以上勞動服務(wù)公司管理,，再就業(yè)時(shí),，由勞動服務(wù)公司把檔案轉(zhuǎn)到新的工作單位。



 第六條 被辭退的職工對企業(yè)作出的辭退處理不服時(shí),，可在收到辭退證明書之日起,，向企業(yè)的主管部門提出申訴,，經(jīng)企業(yè)主管部門調(diào)解無效的，可在十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。不服裁決的,，在收到仲裁書后十五日內(nèi)，可依法向人民法院起訴,，由法院作出判決,。在法院未作出判決之前，應(yīng)先按仲裁委員會的裁決執(zhí)行,。

 省,、地、市,、縣勞動爭議仲裁委員會，由勞動,、人事,、經(jīng)委、公安,、工會,、青年團(tuán)、婦聯(lián)等有關(guān)部門組成,，委員會在同級勞動行政部門設(shè)立辦公室,，處理勞動爭議工作。



 第七條 職工被辭退一年后,，在待業(yè)期間確有悔改表現(xiàn),，又尚未重新就業(yè)的，經(jīng)本人申請,，當(dāng)?shù)貏趧臃?wù)公司推薦,，原單位在勞動計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，報(bào)勞動行政主管部門批準(zhǔn),，也可以重新錄用,。重新錄用的職工要經(jīng)過三個(gè)月至六個(gè)月的試用期。

 被辭退職工重新就業(yè)的,，均按《
國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》實(shí)行勞動合同制,。



 第八條 被企業(yè)辭退的職工應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)辦理戶口遷出單位手續(xù)。原屬城鎮(zhèn)戶口的,。戶糧關(guān)系可以遷回到配偶所在地,，單身職工可以遷到父母所在地，但對進(jìn)福州,、廈門市區(qū)的要嚴(yán)格控制,，無法進(jìn)福廈落戶的,，可以在企業(yè)所在地所屬街道落戶，并由所在地縣,、市（區(qū)）勞動服務(wù)公司管理登記待業(yè),；家居農(nóng)村的職工，戶糧關(guān)系應(yīng)遷回農(nóng)村,，可以落為城鎮(zhèn)居民戶口,，各級公安、糧食部門憑辭退證明書,，及時(shí)給予辦理有關(guān)戶糧遷移手續(xù),。



 第九條 被辭退的職工如無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響生產(chǎn),、工作和社會秩序的，由公安部門按照《
治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。



 第十條 本實(shí)施細(xì)則由省勞動局負(fù)責(zé)解釋,。



 第十一條 本實(shí)施細(xì)則自一九八六年十月一日起施行。