• 【發(fā)布單位】80702
• 【發(fā)布文號】吉政發(fā)[1986]137號
• 【發(fā)布日期】1986-10-10
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

吉林省貫徹《國營企業(yè)勞動合同制暫行規(guī)定》實施細則

吉林省貫徹《國營企業(yè)勞動合同制暫行規(guī)定》實施細則
 
（1986年10月10日吉政發(fā)〔1986〕137號）
 第一章 勞動合同制工人的基本權利





 第一條 勞動合同制工人與所在企業(yè)的固定工人享有同等的勞動,、工作,、學習（包括業(yè)余學習、脫產(chǎn)學習,、技術培訓）,、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利,，在入黨,、入團、參軍,、提干,、參加工會組織、評選先進等方面,，應一視同仁,。




 第二章 勞動合同制工人的招收、錄用





 第二條 企業(yè)招收勞動合同制工人,，必須在國家勞動工資計劃指標之內,，在當?shù)貏趧有姓鞴懿块T指導下進行。勞動工資計劃指標分級下達,，中直企業(yè)中主管部下達：省屬企業(yè)由省勞動人事廳下達,；市、地,、州,、縣屬企業(yè)由市、地,、州勞動人事局（勞動局）下達,；部隊所屬企業(yè)由軍以上主管單位下達。



 第三條 企業(yè)招收的勞動合同制工人,，實行學徒制的,，試用期為六個月，不實行學徒制和重新就業(yè)的,，試用期為三個月,。臨時工、季節(jié)工不實行試用期,。



 第四條 對勞動合同制工人建立《勞動手冊》制度,。《勞動手冊》作為記載勞動合同制工人工齡,、工作單位變更等事項的憑證,。勞動合同制工人在企業(yè)工作期間，《勞動手冊》由企業(yè)保管，待業(yè)和退休養(yǎng)老期間,，由本人保存,。



 第五條 企業(yè)招用勞動合同制工人的具體辦法，按照《吉林省貫徹〈
國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定〉的實施細則》執(zhí)行,。




 第三章 勞動合同的簽訂,、續(xù)訂





 第六條 勞動合同的主要內容包括：

 （一）在生產(chǎn)上應當達到的數(shù)量和質量要求；

 （二）試用期限,、合同期限,；

 （三）生產(chǎn)、工作條件,；

 （四）勞動報酬和勞保,、福利待遇；

 （五）勞動紀律,；

 （六）違反勞動合同者應承擔的責任,；

 （七）解除、變更合同的條件

 （八）雙方認為需要規(guī)定的其他事項,。

 《勞動合同書》的式樣,，由省勞動人事廳統(tǒng)一制定。



 第七條 勞動合同期限由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要與勞動合同制工人協(xié)商確定,。勞動合同由企業(yè)的廠長（經(jīng)理）與勞動合同制工人本人簽訂,。勞動合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護,，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行,。

 五年以上長期工、一至五年短期工和定期輪換工的《勞動合同書》送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案,。



 第八條 勞動合同期滿時,，如果企業(yè)生產(chǎn)（工作）仍需用人，可以在終止勞動合同之前,，與勞動合同制工人協(xié)商續(xù)訂合同,，由企業(yè)持《勞動合同書》和《國營企業(yè)勞動合同制工人錄用審批表》，到企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T辦理延用手續(xù),。




 第四章 勞動合同的解除,、終止





 第九條 在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動合同：

 （一）在試用期內,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)勞動合同制工人不符合錄用條件的,；

 （二）勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又不能調整做其他工作的,；

 （三）按照《吉林省貫徹〈
國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定〉的實施細則》規(guī)定，屬于應予辭退的；

 （四）企業(yè)宣告破產(chǎn),，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。



 第十條 在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：

 （一）勞動合同期限未滿,，又不符合第九條規(guī)定的,；

 （二）患有職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認的,；

 （三）患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

 （四）女工在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的,；

 （五）符合國或省規(guī)定的其他條件的。



 第十一條 在下列情況下,，勞動合同制工人可以解除勞動合同：

 （一）按國家勞動安全衛(wèi)生標準和有關法規(guī)要求,，企業(yè)存在重大事故隱患和嚴重的塵毒危害，市,、地,、州勞動安全監(jiān)察機關已下達限期整改通知、企業(yè)有條件整改仍不整改的,；

 （二）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬超過三個月的,；

 （三）經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的,；

 （四）按本實施細則第十四條規(guī)定變更工作單位的,；

 （五）參軍或經(jīng)批準到國外和赴港、澳定居的,；

 （六）企業(yè)不能履行勞動合同,，或者違反國家政策、法規(guī),，侵害勞動合同制工人合法權益的,。



 第十二條 簽訂勞動合同雙方，任何一方要求解除勞動合同,，必須提前一個月通知對方,。解除勞動合同的，企業(yè)應當報主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案,，同時在《勞動手冊》上記載,。



 第十三條 輪換工的勞動合同期滿應即終止，不得續(xù)訂或與原在企業(yè)重新簽訂勞動合同,，由企業(yè)負責退回原住地,。




 第五章 勞動合同制工人工作單位的變更





 第十四條 勞動合同制工人符合下列情況之一者,，可以變更工作單位：

 （一）經(jīng)批準隨軍的軍隊干部家屬；

 （二）經(jīng)批準隨遷的軍隊轉業(yè)干部家屬,；

 （三）離休,、退休干部經(jīng)批準隨遷的子女及子女的配偶；

 （四）夫妻長期兩地生活的,；

 （五）父母年齡較大或體弱多病身邊無子女照顧的,；

 （六）自愿支援老、少,、邊,、窮地區(qū)的；

 （七）在同一城鎮(zhèn)內因工作特殊需要的,。

 勞動合同制工人變更工作單位時,，需由本人填報《國營企業(yè)勞動合同制工人變更單位審批表》（審批表式樣，由省勞動人事廳統(tǒng)一制定）,，經(jīng)企業(yè),、企業(yè)主管部門和勞動行政主管部門審核批準，與原企業(yè)解除勞動合同,，與新到企業(yè)重新簽訂勞動合同,。跨地區(qū)變更工作單位時,，公安,、糧食部門根據(jù)當?shù)貏趧有姓鞴懿块T批準的《國營企業(yè)勞動合同制工人變更工作單位審批表》給予辦理戶口、糧食關系,。

 勞動合同制工人變更工作單位時,，由有關企業(yè)向當?shù)貏趧臃展竞蜕鐣趧颖ｋU公司備案。




 第六章 勞動合同制工人的工資待遇





 第十五條 勞動合同制工人的工資,、獎金,，按照本企業(yè)同工種（崗位）同等級固定工人的標準執(zhí)行。



 第十六條 勞動合同制工人的勞保福利待遇低于固定工人的部分,，用工資性補貼予以補償,。補貼按勞動合同制工人本人標準工資額的百分之十五逐月發(fā)給。

 在合同期內,，由于企業(yè)方面的原因造成短期停工的,，停工期間的工資問題與本企業(yè)固定工人采取同樣辦法處理。



 第十七條 勞動合同制工人實行的工資性補貼,，計入企業(yè)的工資總額,，進入成本。



 第十八條 重新就業(yè)的勞動合同制工人,，仍從事原工種（崗位）的,，按原工資等級支付工資,，改變工種（崗位）的，試用期間的工資按二級工工資標準支付,；試用期滿后,，由企業(yè)考核定級，經(jīng)主管部門審核同意后,，報當?shù)貏趧有姓鞴懿块T批準，新定工資等級最多不能超過本人原工資一個級差,。



 第十九條 勞動合同制工人的調資晉級,、工資制度改革按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。




 第七章 勞動合同制工人在職和待業(yè)期間的保險福利待遇





 第二十條 勞動合同制工人,，患職業(yè)病或因工負傷,，在治療期間，應當與本企業(yè)固定工人享有同樣待遇,。醫(yī)療終結,，經(jīng)醫(yī)院證明，縣以上勞動鑒定委員會確認,，不能從事原工作的,，按下列規(guī)定辦理：

 （一）完全喪失勞動能力的，與本企業(yè)固定工人享受同樣待遇,，達到退休養(yǎng)老年齡時,，改由社會勞動保險機構從退休養(yǎng)老基金中支付退休養(yǎng)老金。

 （二）大部分喪失勞動能力的,，由企業(yè)安排適當?shù)墓ぷ?，不減發(fā)工資。

 （三）部分喪失勞動能力的,，合同期滿應當續(xù)訂勞動合同,，如本人不愿意再續(xù)訂勞動合同，由企業(yè)一次性發(fā)給因工致殘補助費,，其標準：繳納養(yǎng)老保險金時間（含本細則實施前的勞動合同制工人的工齡,，下同）不滿五年者，發(fā)給九個月本人標準工資,；繳納養(yǎng)老保險金時間五年以上者,，發(fā)給十二個月本人標準工資。



 第二十一條 勞動合同制工人患病或非因工負傷,，繳納養(yǎng)老保險金不滿五年者,，自患病和負傷之日起，一年內,，停止工作醫(yī)療時間累計不超過三個月的,，其醫(yī)療費和病假工資與本人企業(yè)固定工人享受同樣待遇,；超過三個月，不能從事原工作,，又不能調整做其他工作被解除合同的,，由企業(yè)一次性發(fā)給三個月本人標準工資數(shù)額的醫(yī)療補助費。繳納養(yǎng)老保險金滿五年不滿十年者,，一年內停止工作醫(yī)療時間累計不超過六個月的,，其醫(yī)療費和病假工資享受本企業(yè)固定工人同樣待遇；超過六個月不能從事原工作,，又不能調整做其他工作被解除勞動合同的,，由企業(yè)一次性發(fā)給四個半月本人標準工資數(shù)額的醫(yī)療補助費。繳納養(yǎng)老保險金滿十年不滿二十年者,，一年半以內停止工作醫(yī)療時間累計不超過一年的,，其醫(yī)療費和病假工資與本企業(yè)固定工人享受同樣待遇；超過一年不能從事原工作,，又不能調整做其他工作被解除勞動合同的,，由企業(yè)一次性發(fā)給六個月本人標準工資數(shù)額的醫(yī)療補助費。繳納養(yǎng)老保險金滿二十年以上者,，二年以內停止工作醫(yī)療時間累計不超過一年半的,，其醫(yī)療費和病假工資與本企業(yè)固定工人享受同樣待遇，超過一年半不能從事原工作,，又不能調整做其他工作被解除合同的,，由企業(yè)一次性發(fā)給六個月本人標準工資數(shù)額的醫(yī)療補助費。



 第二十二條 勞動合同制工人的公休假,、婚喪假,、探親假、上下班交通補貼,、取暖補貼,、困難補助、房租補貼和分配住房等,，以及女工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間和子女入托的各項待遇,，應當與本企業(yè)固定工人同樣對待,。



 第二十三條 勞動合同制工人因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費,，應與本企業(yè)固定工人同樣對待。因工死亡供養(yǎng)直系親屬撫恤費由企業(yè)支付,，其余一次性支付的喪葬費和救濟費由社會勞動保險機構支付,。



 第二十四條 有特殊貢獻的勞動合同制工人與本企業(yè)固定工人同樣享受國家規(guī)定的有關優(yōu)異待遇,。



 第二十五條 勞動合同制工人，在沒有達到退休養(yǎng)老年齡時,，因被判刑,、勞動教養(yǎng)、開除,、除名等原因解除勞動合同或自行離職的,，社會勞動保險關系自然終止。企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險基金不予退回,。個人繳納的養(yǎng)老保險基金全部退還本人,。



 第二十六條 勞動合同制工人供養(yǎng)的直系親屬，不享受半費醫(yī)療和死亡補助費的待遇,。



 第二十七條 勞動合同制工人合同期滿或按本實施細則第九條（二）項和第十二條（一）、（二）,、（三）,、（六）規(guī)定解除勞動合同時，企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限,，每滿一年發(fā)給一個月本人標準工資數(shù)額的生活補助費,，最多發(fā)給十二個月。

 勞動合同制工人在同一城鎮(zhèn)內變更工作單位,，沒有待業(yè)期的不發(fā)給生活補助費,。

 勞動合同制工人因被判刑、勞動教養(yǎng),、開除,、除名，被解除勞動合同和自行離職的,，不發(fā)給生活補助費,。



 第二十八條 勞動合同制工人待業(yè)期間，按《吉林省貫徹〈國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定〉的實施細則》的規(guī)定,，由勞動服務公司發(fā)給待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費,。



 第二十九條 勞動合同制工人變更工作單位時，企業(yè)和本人繳納的養(yǎng)老保險金應隨其轉移,，由原社會勞動保險機構負責將其積累的保險基金及其存款利息（扣除管理費）,，全部轉移到新單位所在的社會勞動保險機構。




 第八章 勞動合同制工人退休養(yǎng)老期間的待遇





 第三十條 國家對勞動合同制工人的退休養(yǎng)老實行社會保險制度,。養(yǎng)老保險基金的來源,，由企業(yè)和勞動合同制工人繳納，不足時,，國家給予適當補助,。企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險基金,，在繳納所得稅前提取，營業(yè)外列支,；機關從行政費中列支,；事業(yè)單位從事業(yè)費中列支。繳納的數(shù)額,，可根據(jù)實際需要,，按勞動合同制工人工資總額百分之十五至十六提取。勞動合同制工人個人繳納的養(yǎng)老保險基金數(shù)額為本人標準工資額的百分之二,，由企業(yè)按月在工資中扣除,，交給當?shù)厣鐣趧颖ｋU機構。個人繳納的養(yǎng)老保險基金和單位提取的養(yǎng)老保險基金合并使用,。

 企業(yè)繳納勞動合同制工人的養(yǎng)老保險基金時,，工資總額的計算辦法按一九五五年國務院批準國家統(tǒng)計局頒發(fā)的《關于工資總額組成的暫行規(guī)定》和一九八五年國家統(tǒng)計局社會統(tǒng)計司編的《勞動工資統(tǒng)計主要指標解釋》中關于工資總額構成的規(guī)定執(zhí)行。月工資總額按上月的實際工資總額計算,。



 第三十一條 微利,、虧損（包括政策性虧損）企業(yè)一時無力繳納養(yǎng)老保險基金的，經(jīng)省批準,，可以緩繳,，待有繳納能力時補交。



 第三十二條 社會勞動保險機構將提取的養(yǎng)老保險基金存入指定銀行的勞動合同制工人養(yǎng)老保險基金專戶,，實行?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€人不準挪用,。銀行對不符合規(guī)定的支出,，有權拒付。



 第三十三條 企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險基金數(shù)額由當?shù)厣鐣趧颖ｋU機構核定,，由企業(yè)開戶銀行按月代為扣繳,，轉入當?shù)厣鐣趧颖ｋU機構在工商銀行（沒有工商銀行的，在農業(yè)銀行）設立的勞動合同制工人養(yǎng)老基金專戶,。存入銀行的養(yǎng)老保險基金,，按城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉入養(yǎng)老保險基金項下,。

 城鄉(xiāng)居民個人儲畜存款利息調整時,，勞動合同制工人養(yǎng)老保險基金存入銀行款項的利息隨著調整。養(yǎng)老保險基金不征稅和附加費,。



 第三十四條 勞動合同制工人符合下列條件之一者,，可以享受退休養(yǎng)老金：

 1．男年滿六十歲，女年滿五十歲，繳納養(yǎng)老保險金年限滿十五年的,；

 2．從事井下,、高溫、高空,、特別繁重體力勞動和有害身體健康的,，男年滿五十五歲，女年滿四十五歲,，繳納養(yǎng)老保險金滿十五年的,；

 3．由企業(yè)轉到社會勞動保險機構的，因工負傷完全喪失勞動能力的,，男年滿六十歲,，女年滿五十歲的，發(fā)給退休養(yǎng)老金,，直至本人死亡為止,。



 第三十五條 勞動合同制工人退休養(yǎng)老金的發(fā)放標準，根據(jù)繳納退休養(yǎng)老金年限長短,、金額多少和本人一定工作期間平均工資收入的不同比例確定,。繳納養(yǎng)老保險金時間滿十五年的，按退休養(yǎng)老前三年本人月平均標準工資的百分之六十五發(fā)給,，從第十六年起，繳納養(yǎng)老保險金年限每增加一年,，加發(fā)百分之一,，最多不超過固定工人的最高標準。養(yǎng)老金的最低保證數(shù)按固定工人的最低保證數(shù)發(fā)給,。由企業(yè)轉到社會勞動保險機構的因工負傷完全喪失勞動能力的,，同固定工人享受同樣待遇。

 繳納養(yǎng)老保險金時間滿十年,、不滿十五年,，已達到退休養(yǎng)老年齡的，由社會勞動保險機構按退休養(yǎng)老前三年本人月平均標準工資百分之四十,，逐月發(fā)給生活補助費,，直到死亡時止。繳納養(yǎng)老保險金時間不滿十年,、已達到退休養(yǎng)老年齡的,，繳納養(yǎng)老保險金時間每滿一年發(fā)給二個月本人離開企業(yè)前三年月平均標準工資，終止養(yǎng)老保險關系,。



 第三十六條 退休養(yǎng)老的勞動合同制工人的醫(yī)療費用,、取暖補貼、副食補貼和當?shù)卦诼毢贤乒と讼硎芡瑯哟?，由社會勞動保險機構支付,。



 第三十七條 勞動合同制工人退休時,，本人及其供養(yǎng)直系親屬前往居住地點途中所需的車船費、旅館費,、行李搬運費和伙食補助費,，按照退休時當?shù)毓潭毠さ霓k法，由退休時所在單位發(fā)給,。



 第三十八條 勞動合同制工人退休養(yǎng)老后因病或非因工死亡時,，由社會勞動、保險機構一次付給喪葬費二百元,。因工負傷完全喪失勞動能力退休養(yǎng)老后死亡時,，由社會勞動保險機構一次付給喪葬費四百元。



 第三十九條 勞動合同制工人退休養(yǎng)老后死亡,，其供養(yǎng)直系親屬的救濟費或撫恤費,，按以下標準發(fā)給：非因工死亡的勞動合同制工人供養(yǎng)直系親屬的救濟費，按死者生前供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)一次性付給,，供養(yǎng)一人者發(fā)給三百元,，供養(yǎng)二人者發(fā)給四百元，供養(yǎng)三人以上者發(fā)給五百元,；因工死亡的,，與固定工人享受同樣待遇。



 第四十條 退休養(yǎng)老期間被拘留,、教養(yǎng),、判刑，應停發(fā)退休養(yǎng)老金,；解除拘留,、教養(yǎng)和刑滿釋放后，恢復退休養(yǎng)老待遇,。



 第四十一條 省,、市、地,、州,、縣（市、郊區(qū)）都要建立社會勞動保險公司,，主要職責是籌集和管理退休養(yǎng)老金,，支付退休養(yǎng)老費用和組織管理退休養(yǎng)老工人。社會勞動保險公司是同級勞動行政主管部門領導下的事業(yè)單位,，所需經(jīng)費在勞動合同制工人養(yǎng)老保險基金的管理費中列支,。各市、縣（市、郊區(qū)）要從勞動合同制養(yǎng)老保險金中,，逐月向省繳納千分之三,，作為省社會勞動保險公司的經(jīng)費。市,、地,、州、縣提取管理費的比例要根據(jù)實際需要進行測算,，一年一定,。




 第九章 勞動合同制工人工齡和繳納養(yǎng)老保險金的時間計算





 第四十二條 勞動合同制工人在不同國營企業(yè)的工作年限和繳納養(yǎng)老保險金時間，可合并計算,。



 第四十三條 勞動合同制工人升學畢業(yè)后仍安排為勞動合同制工人的,，工齡和繳納養(yǎng)老保險金時間除去上學期間，可以合并計算,。



 第四十四條 勞動合同制工人因被判刑,、勞動教養(yǎng)、開除,、除名等被解除勞動合同或自行離職再次參加工作的,，工齡和繳納養(yǎng)老保險金的時間重新計算。




 第十章 勞動合同制工人的組織管理





 第四十五條 勞動合同制工人在企業(yè)工作期間由企業(yè)負責管理,；待業(yè)期間,，由當?shù)貏趧臃展矩撠煿芾恚煌诵蒺B(yǎng)老期間,，由當?shù)厣鐣趧颖３矩撠煿芾怼?


 第四十六條 各級勞動行政主管部門負責監(jiān)督,、檢查勞動合同履行情況。

 勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時,，應當協(xié)商解決,；協(xié)商無效時,，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對促裁不服的,，可在接到仲裁書十五日內,，向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。




 第十一章 附則



 第四十七條 駐省中央直屬企業(yè)和部隊所屬企業(yè)招用的勞動合同制工人按照本實施細則執(zhí)行,。

 國家機關,、事業(yè)單位和社會團體招用勞動合同制工人也按照本實施細則的規(guī)定辦理。



 第四十八條 本實施細則第五,、六,、七、八、九章,，不適用于從農村招用的戶口,、糧食關系不變的勞動合同制工人，以及從城鎮(zhèn)招用的臨時工,、季節(jié)工,。他們的勞動報酬、保險福利待遇,，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,。



 第四十九條 《暫行規(guī)定》中已有明確具體規(guī)定的，本實施細則中未作重新規(guī)定,，按照《暫行規(guī)定》執(zhí)行,。凡過去有關勞動合同制的規(guī)定，與《暫行規(guī)定》和本實施細則不一致的,，均按《暫行規(guī)定》和本實施細則執(zhí)行,。



 第五十條 本實施細則發(fā)布之前已按有關規(guī)定處理的問題，不再重新處理,。



 第五十一條 本實施細則由省勞動人事廳負責解釋,。



 第五十二條 本實施細則自一九八六年十月一日起施行。