• 【發(fā)布單位】82602
• 【發(fā)布文號(hào)】甘政發(fā)[1986]206號(hào)
• 【發(fā)布日期】1986-11-19
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

甘肅省人民政府貫徹國(guó)務(wù)院 《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》實(shí)施辦法

甘肅省人民政府貫徹國(guó)務(wù)院
 《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》實(shí)施辦法
 
（1986年11月19日甘政發(fā)〔1986〕206號(hào)）
 為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革的需要,，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力,，根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于《
國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》,，結(jié)合我省實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施辦法：



 一,、企業(yè)招用工人,，必須控制在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)之內(nèi)，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制,。



 二,、企業(yè)需要從農(nóng)村招工時(shí)，須報(bào)經(jīng)省勞動(dòng)局批準(zhǔn),。礦山井下,、森林采伐、鹽業(yè),、建筑,、公路養(yǎng)護(hù)、搬運(yùn)裝卸等工種,，可以在貧困農(nóng)村招收一部分不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系的農(nóng)民輪換工或農(nóng)民合同工,。因基建征地等特殊原因，從農(nóng)村招收的勞動(dòng)合同制工人,，允許其戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn),。



 三,、企業(yè)招用工人必須面向社會(huì)，公開(kāi)招收,，德,、智、體全面考核,，擇優(yōu)錄用,。除國(guó)家另有規(guī)定者外，不準(zhǔn)進(jìn)行“內(nèi)招”和“子女頂替”,。



 四,、企業(yè)招用工人，要擬定招工簡(jiǎn)章,。招工簡(jiǎn)章的內(nèi)容主要包括：招收人數(shù),，工種崗位，男女比例,，招收對(duì)象和條件,，用工期限，考試,、考核錄用辦法及報(bào)考時(shí)間,、地點(diǎn)等。招工簡(jiǎn)章經(jīng)所在地,、州,、市勞動(dòng)行政部門(mén)審核同意后公布,。



 五,、招收辦法：經(jīng)省勞動(dòng)局核準(zhǔn)招收人數(shù)和招工地區(qū)后，在地,、州,、市勞動(dòng)行政部門(mén)指導(dǎo)下，由招工單位組織考試招工,；也可以由地,、州、市勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一組織考試招工,。具體采用哪種形式,，由招工單位與地、州,、市勞動(dòng)行政部門(mén)商定,。



 六、招收對(duì)象及有關(guān)問(wèn)題：

 1．企業(yè)招用工人,，要貫徹先培訓(xùn)后就業(yè)的原則,，就地就近從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收,；招收技術(shù)工人時(shí)，也可直接從專業(yè)技術(shù)對(duì)口,、具有城鎮(zhèn)戶口的職業(yè)中學(xué),、技校畢業(yè)生或經(jīng)過(guò)一年以上專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員中考試擇優(yōu)錄取。

 2．各地,、州,、市在組織招工時(shí)，對(duì)當(dāng)?shù)氐闹醒氩繉?、省屬單位的城?zhèn)待業(yè)人員,，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)待業(yè)人員一視同仁，統(tǒng)籌安排,。

 3．礦山井下,、野外勘探、森林采伐,、鹽業(yè)生產(chǎn)四個(gè)行業(yè),，經(jīng)企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)同意后，可與所在地,、州,、市勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)商，招收一定比例的本單位城鎮(zhèn)待業(yè)人員,。

 4．對(duì)因工死亡的職工,，可在當(dāng)年招收其一名符合招工條件的子女。

 5．招工時(shí)對(duì)因違紀(jì)被辭退和被開(kāi)除,、解除勞教,、刑滿釋放有悔改表現(xiàn)的人員，應(yīng)與其他城鎮(zhèn)待業(yè)人員一視同仁,，不應(yīng)歧視,。

 6．除特殊行業(yè)外，凡適合婦女從事勞動(dòng)的工種,，應(yīng)當(dāng)招收女工,，具體男女比例，應(yīng)在有關(guān)地,、州,、市勞動(dòng)行政部門(mén)指導(dǎo)下確定。

 7．不準(zhǔn)招收在校學(xué)生,。



 七,、企業(yè)招用的工人應(yīng)具備下列條件：現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，身體健康,，具有初中以上文化程度,。學(xué)徒工的年齡必須是十六至二十五周歲,。直接招收技術(shù)工人的，年齡可以適當(dāng)放寬,。招收繁重體力勞動(dòng)的工種,，年齡和文化程度都可以適當(dāng)放寬。

 招工考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)生產(chǎn),、工作需要和待業(yè)人員的基本狀況確定。招收學(xué)徒工,，側(cè)重于文化考試,；直接招收技術(shù)工人，側(cè)重于專業(yè)技能考試,；招收繁重體力勞動(dòng)工人,，側(cè)重于體質(zhì)條件考核。



 八,、經(jīng)全面考核,，有關(guān)單位出具證明，對(duì)下列人員的考試成績(jī)可放寬十分錄?。?
 1．歸國(guó)華僑和臺(tái)港同胞的子女,；

 2．中國(guó)籍外國(guó)人的子女；

 3．獨(dú)生子女或孤兒,；

 4．無(wú)一子女參加工作的中級(jí)以上知識(shí)分子的一個(gè)子女,；

 5．1957年底以前參加工作、家居農(nóng)村符合退休條件的退休工人的一個(gè)子女,。



 九,、企業(yè)招用的勞動(dòng)合同制工人，要有三至六個(gè)月的試用期,。試用期滿符合招工條件的,，企業(yè)可根據(jù)本人意見(jiàn)簽訂勞動(dòng)合同,，并從入廠之日起計(jì)算工齡和繳納養(yǎng)老,、待業(yè)基金。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件或者本人不同意繼續(xù)工作的,，可以不簽訂勞動(dòng)合同,，由原戶口所在地負(fù)責(zé)接收。



 十,、企業(yè)招用工人,，應(yīng)向有關(guān)地、州,、市勞動(dòng)行政部門(mén)繳納適當(dāng)?shù)恼泄べM(fèi),，用于支付招工考試各項(xiàng)費(fèi)用,，具體數(shù)額由地、州,、市按照實(shí)際情況確定,。



 十一、各級(jí)政府要加強(qiáng)對(duì)招工工作的領(lǐng)導(dǎo),。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)和招工人員在招工時(shí),，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),，嚴(yán)禁搞不正之風(fēng),。被招收的人員如有弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即清退,，并取消其參加本年度招工的資格，同時(shí)追究有關(guān)人員的行政以至法律責(zé)任,。



 十二,、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用工人時(shí),，應(yīng)按國(guó)務(wù)院關(guān)于《
國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》和本實(shí)施辦法執(zhí)行,。



 十三、本實(shí)施辦法由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋,。



 十四,、本實(shí)施辦法自1986年10月1日起執(zhí)行。以前有關(guān)規(guī)定凡與本實(shí)施辦法不符的,，以本實(shí)施辦法為準(zhǔn),。