• 【發(fā)布單位】81202
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1986-11-24
• 【生效日期】1987-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

安徽省國營企業(yè)實行勞動合同制實施細則

安徽省國營企業(yè)實行勞動合同制實施細則
 
（1986年11月24日皖政〔1986〕98號）

 第一條 根據(jù)國務院《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）,，結合我省實際情況，制訂本細則,。



 第二條 本省境內的國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人,，除國家另有規(guī)定者外，均按《暫行規(guī)定》和本細則實行勞動合同制,。



 第三條 企業(yè)招用勞動合同制工人應按《暫行規(guī)定》第二章的規(guī)定辦理招用手續(xù),。勞動行政主管部門應將錄用的勞動合同制工人名單通知企業(yè)主管部門和有關單位。



 第四條 企業(yè)和被招用勞動合同制工人必須按照《暫行規(guī)定》第八條所列內容,，簽訂書面勞動合同,。

 根據(jù)自愿原則，合同當事人要求公證的,，可辦理公證手續(xù),。勞動合同期滿后，如生產(chǎn)（工作）需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂。企業(yè)對在本單位連續(xù)工作滿二十年,，或在本單位連續(xù)工作滿十五年,，女工年滿四十周歲、男工年滿四十五周歲的勞動合同制工人，除按《暫行規(guī)定》第十二條,、第十三條規(guī)定解除勞動合同或本人不愿再續(xù)訂勞動合同者外,，應優(yōu)先續(xù)訂勞動合同。



 第五條 對不符合《暫行規(guī)定》和本細則要求,，或違反國家勞動政策,、法規(guī)的勞動合同，勞動行政主管部門有權要求合同雙方修訂或認定其無效,。



 第六條 具有下列情況之一的,，經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容：

 （一）因國家政策,、法規(guī)修改需要相應修改合同內容的,；

 （二）企業(yè)經(jīng)上級批準轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務的,；

 （三）其他情況變化的,。



 第七條 具有下列情況之一的，勞動合同制工人可以跨市,、縣轉移工作單位：

 （一）軍人或干部的配偶和子女按規(guī)定隨遷的,；

 （二）父母年老多病，身邊無人照顧的,；

 （三）夫妻長期分居兩地的,。

 勞動合同制工人轉移工作單位，應解除與原單位訂立的勞動合同,，至接收單位重新簽訂勞動合同,。

 勞動合同制工人轉移工作單位的具體辦法，由省勞動局另行制定,。



 第八條 企業(yè)可以根據(jù)《暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定解除勞動合同,，但應事先征求本企業(yè)工會的意見。



 第九條 具有下列情況之一的,，勞動合同制工人可以解除勞動合同：

 （一）經(jīng)市,、縣以上勞動保護監(jiān)察部門或工業(yè)衛(wèi)生管理部門確認，企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工身體健康的,；

 （二）企業(yè)不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的；

 （三）經(jīng)企業(yè)同意,，參加縣以上人事部門招干考試被錄用,，或自費考入高、中等學校學習的,；

 （四）本人因不可抗拒的原因而無法履行合同的,；

 （五）企業(yè)不履行合同,，或者違反國家政策、法規(guī),，侵害工人合法權益的,。



 第十條 企業(yè)對解除勞動合同的工人，應出具證明,，介紹到本人戶口所在地勞動行政主管部門所屬的勞動服務公司辦理待業(yè)登記手續(xù),。企業(yè)由此造成的缺員名額，在保證生產(chǎn)需要的前提下,，可由同級勞動行政主管部門在當年內統(tǒng)一安排使用,。



 第十一條 勞動合同制工人擅自離職的，勞動行政主管部門所屬勞動服務公司不發(fā)待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費,，兩年內不予介紹就業(yè),。



 第十二條 勞動合同制工人的工資標準為：

 （一）從事技術工種的，培訓期兩年,，第一年每月二十九元（不含副食品補貼,，下同），第二年每月三十三元,。學制不滿三年的職業(yè)（技術）學校（班）畢業(yè)生和經(jīng)過六個月以上對口就業(yè)技術培訓的人員,，培訓期可以縮短為一年，待遇按培訓期第二年執(zhí)行,；從事普通工種的，試用期為三至六個月,，工資按本企業(yè)固定工人的一級工資標準支付,；

 （二）培訓期或試用期滿后，由企業(yè)考核,，按本企業(yè)同工種,、同崗位原固定工人的定級工資水平予以定級；

 （三）學制滿三年的職業(yè)（技術）學校（班）畢業(yè)生,，見習期為一年,。見習期間和見習期滿后，執(zhí)行技工學校畢業(yè)生的工資標準,；

 （四）重新就業(yè)后仍從事原工種的,，經(jīng)考核合格按原工資等級支付工資；改變工種的,，試用三至六個月,，工資按不低于二級工的工資標準或按比原工資低一級的工資標準支付。試用期滿后,，結合原工作年限和原工資水平等,，由企業(yè)考核定級,。



 第十三條 勞動合同制工人的保險福利待遇低于本企業(yè)原固定工人的部份，用工資性補貼予以補償,。工資性補貼的幅度,，為勞動合同制工人標準工資的15％。



 第十四條 勞動合同制工人患病或非因工負傷的停工醫(yī)療期為：連續(xù)工齡在兩年以下的,，三個月,；兩年至五年的，六個月,；五年至十年的,，九個月，十年至十五年的,，十二個月,；十五年至二十年的，一年零六個月,；二十年以上的,，兩年。



 第十五條 醫(yī)療期超過三個月的,，復工時,，應先試用兩個月。試用期內再次停工醫(yī)療的,，其停工醫(yī)療期應累計計算,。醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可改做其他工作,；不宜改做其他工作的,，可以解除勞動合同。解除勞動合同時,，由企業(yè)按其在本單位的實際工作時間,，每滿一年發(fā)給一個月的本人標準工資，作為醫(yī)療補助費,，但發(fā)放數(shù)額最高不超過六個月的本人標準工資,。



 第十六條 勞動合同制工人的退休養(yǎng)老基金分別由企業(yè)和勞動合同制工人繳納。企業(yè)繳納的數(shù)額為勞動合同制工人工資總額的18％,，由企業(yè)開戶銀行按月代為扣繳,，轉入當?shù)貏趧有姓鞴懿块T所屬社會勞動保險機構在銀行開設的“退休養(yǎng)老基金”專戶。逾期不繳者,，按日加收1％的滯納金,。勞動合同制工人繳納的數(shù)額為本人標準工資的3％，由所在單位按月在工資中扣除,，統(tǒng)一向當?shù)貏趧有姓鞴懿块T所屬社會勞動保險機構繳納,。



 第十七條 勞動合同制工人符合國家規(guī)定退休條件的,，應予退休。繳納退休養(yǎng)老基金滿十年的,，享受本企業(yè)原固定工人的退休待遇,，繳納退休養(yǎng)老基金不滿十年的，發(fā)給一次性生活補助費,。其計算辦法是,，繳納退休養(yǎng)老基金年限每滿一年，發(fā)給兩個月的本人退休前一年的月平均標準工資,。



 第十八條 勞動合同制工人的退休養(yǎng)老工作,，由省、地,、市縣勞動行政主管部門所屬社會勞動保險機構負責管理,。市、縣社會勞動保險機構可按實收的退休養(yǎng)老統(tǒng)籌基金總額的3％提取管理費,，其中自留2?5％的,，省轄市交省0．5％，縣（市）交省0．3％,、交地區(qū)0．2％,。此項經(jīng)費，用于工作人員的工資,、福利和辦公費用,。



 第十九條 國家機關、事業(yè)單位和社會團體招用工人,，可比照《暫行規(guī)定》和本細則辦理,。



 第二十條 本細則自一九八七年十月一日起施行，由省勞動局負責解釋,。