• 【發(fā)布單位】82002
• 【發(fā)布文號】桂政發(fā)[1987]1號
• 【發(fā)布日期】1987-01-03
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣西壯族自治區(qū)國營企業(yè)實行勞動合同制實施細則

廣西壯族自治區(qū)國營企業(yè)實行勞動合同制實施細則
（試行）
 （1987年1月3日桂政發(fā)〔1987〕1號）
 第一章 總則





 第一條 根據國務院《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）,，結合我區(qū)的實際情況,，制定本實施細則。



 第二條 本實施細則適用于在我區(qū)范圍內的國營企業(yè)及其附屬的事業(yè)單位,。




 第二章 招收錄用





 第三條 企業(yè)在國家勞動工資計劃指標內（包括自然減員指標）招用工人,，除國家另有特殊規(guī)定外，統一實行勞動合同制,。用工形式由企業(yè)根據生產,、工作的特點和需要確定；可以招用五年以上的長期工,，一至五年的短期工和定期輪換工,。招用常年性工作崗位上的工人，勞動合同期不得少于五年,。不論采取哪一種用工形式,，都應按照《暫行規(guī)定》和本細則簽訂勞動合同。



 第四條 對勞動合同制工人,，應當建立《勞動手冊》制度,。《勞動手冊》由勞動合同制工人初次參加工作時的市,、縣勞動行政主管部門發(fā)給,，在職期間由企業(yè)保存,，終止、解除勞動合同待業(yè)期間,，由本人保管,，作為重新登記就業(yè)，領取待業(yè)證的憑證,。




 第三章 勞動合同制的訂立,、變更、終止和解除





 第五條 企業(yè)和被錄用的勞動合同制工人必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定,，按照平等自愿和協商一致的原則簽訂書面勞動合同,。勞動合同必須經工人、企業(yè)簽字,、蓋章方為有效,。

 勞動合同一式三份，工人,、企業(yè)各一份,，報當地縣以上勞動服務公司備案一份，經雙方同意變更勞動合同內容后,，亦應報當地縣以上勞動服務公司備案,。

 勞動合同簽訂以后，即具有法律約束力,，受到法律保護,，雙方必須嚴格遵守。



 第六條 勞動合同期,，包括學徒期,、熟練期或由企業(yè)招工后進行培訓的培訓期。



 第七條 對初次招用的勞動合同制工人均實行三至六個月的試用期,。在試用期間,，企業(yè)應對勞動合同制工人的思想品質、健康條件及其對生產,、工作的適應能力進行全面考察,，如發(fā)現與招工條件不符，企業(yè)可以解除勞動合同,。



 第八條 勞動合同制工人患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后經勞動鑒定委員會鑒定不能從事原工作，但尚有工作能力的,，企業(yè)應盡量分配做其他的工作,。確實無法安排其他工作的，方能解除勞動合同。



 第九條 終止和解除勞動合同的勞動合同制工人,，由企業(yè)介紹到本人戶口所在地的勞動服務公司辦理待業(yè)登記,。



 第十條 勞動合同制工人合同期未滿，擅自離開工作崗位十五天以上的,，按自行解除勞動合同處理,。企業(yè)應將其情況書面報上級主管部門和當地縣以上勞動服務公司。勞動服務公司不發(fā)給待業(yè)救濟和醫(yī)療補助費,。



 第十一條 企業(yè)接受勞動爭議仲裁機構裁決,，或經人民法院判決，確認屬企業(yè)錯誤解除勞動合同的,，企業(yè)除應繼續(xù)履行勞動合同外,，并補發(fā)工人被錯誤解除勞動合同期間的工資和按國家規(guī)定應得的勞保福利費，補助,、補貼費,。由此引起的訴訟費用由企業(yè)承擔,。



 第十二條 勞動合同制工人在合同期內由企業(yè)同意支付經費去學習,、培訓的，應簽訂相應的合同,。學習培訓后擅自不回原單位工作的,，應賠償企業(yè)的經濟損失。



 第十三條 勞動合同制工人具有下列情況之一的,，可準許跨市,、縣轉移工作單位：

 一、成建制或成批支援新建,、擴建企業(yè)的,；

 二、企業(yè)急需用人的,；

 三,、夫妻兩地分居的；

 四,、隨軍,、隨干調動的；

 五,、父母身邊無子女照顧,，以及按政策應予照顧的。

 符合上述條件跨市,、縣轉移工作單位的,，須經雙方企業(yè)和當地勞動行政主管部門協商同意，并辦理戶、糧關系和退休養(yǎng)老基金的轉移手續(xù),，與原企業(yè)解除勞動合同,，與新招用企業(yè)簽訂勞動合同。




 第四章 在職和待業(yè)期間的待遇





 第十四條 勞動合同制工人的標準工資,、計件工資,、加班加點工資、夜班津貼,、崗位（職務）津貼,、獎金、糧食補貼,、物價補貼以及國家規(guī)定的各種工資性補貼,、生活補貼等待遇，均執(zhí)行與所在單位同工種崗位原固定工人相同的標準,。

 勞動合同制工人在學徒期,、熟練期的待遇按所在單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

 企業(yè)在調整工資,、晉升工資等級時,，勞動合同制工人與單位原固定工人同等對待。



 第十五條 勞動合同制工人的保健食品,，勞動保護用品,，口糧補差，住房分配,，計劃生育的懷孕期,、待假期和哺乳期，計劃生育的子女入托和醫(yī)療費補貼,，探親假,，公休假，婚喪假,，上下班交通費補貼,，防暑降溫補貼等，與所在單位的原固定職工同等待遇,。

 國家機關,、事業(yè)單位的勞動合同制工人與所在單位固定職工一樣享受公費醫(yī)療待遇。



 第十六條 勞動合同制工人保險福利待遇低于固定工人部分的工資性補貼,，按本人標準工資的百分之十五補償,，按月隨工資發(fā)給個人。



 第十七條 勞動合同制工人由企業(yè)培訓的,，培訓期可計入學徒期,、培訓期間按工人十五級制一級工資標準發(fā)給生活費，并發(fā)給糧差、物價,、少數民族地區(qū)職工生活補貼費,，一般不再發(fā)其他津貼、補貼費,。

 經過勞動部門批準的各種技術,、業(yè)務訓練班的畢業(yè)生，招用在專業(yè)對口的技術崗位工作的勞動合同制工人,，可根據其招用前后受訓練時間的長短,，相應縮短學徒期。



 第十八條 經教育部門批準,，學業(yè)在三年以上的職業(yè)高中畢業(yè)生,，被招收為勞動合同制工人后，安排在對口專業(yè)工種崗位的,，其見習期的臨時工資待遇以及各級水平,，按技工學校畢業(yè)生同等對待。



 第十九條 重新就業(yè)的勞動合同制工人,，仍從事原工種的,，經考核合格，從重新就業(yè)之日起,，按原工資等級和重新就業(yè)單位的工資標準支付工資,。改變工種的,，由重新就業(yè)單位根據實際情況確定不超過三個月的試用期,。試用期間的工資，重新就業(yè)前工齡不滿三年的,，按工人十五級制二級工資支付,，已滿三年的，按不低于三級工資支付,。

 改變原工種重新就業(yè)的勞動合同制工人試用期滿,，由企業(yè)根據其勞動表現和技術水平按所在企業(yè)執(zhí)行的工資標準評定工資等級。



 第二十條 勞動合同制工人因病或非因工負傷的連續(xù)醫(yī)療期：在本單位工作時間不滿五年的,，為三個月,；滿五年不滿十年的，為六個月,；滿十年不滿十五年的,，為九個月；滿十五年不滿二十年的,，為十二個月,；滿二十年以上的，為十八個月。醫(yī)療期內,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇與所在單位原固定工相同。醫(yī)療期滿后,，仍不能從事原工作,，又不宜改做其他工作的，解除勞動合同時,，由企業(yè)發(fā)給相當本人三個月至六個月的標準工資的醫(yī)療補助費,，其中在本單位工作時間不滿五年的發(fā)三個月，滿五年不滿十年的發(fā)四個半月,，滿十年以上的發(fā)六個月,。



 第二十一條 因工致殘的勞動合同制工人，經指定的醫(yī)院證明和當地縣以上勞動鑒定委員會鑒定認可屬于完全喪失勞動能力者,，應辦理退休,。退休費標準和待遇與所在企業(yè)固定工因工致殘人員相同。到達退休年齡以前,，由所在企業(yè)支付,；到達退休年齡后由社會勞動保險事業(yè)管理所支付。

 因工致殘部分喪失勞動能力的勞動合同制工人不能繼續(xù)從事原工作的,，可改做其他工作,，工資不低于原水平，并相應變更勞動合同條款,。



 第二十二條 勞動合同制工人的工作時間,，可將前后在各企業(yè)的實際工作時間合并計算。



 第二十三條 勞動合同制工人在職期間死亡的喪葬補助費,，供養(yǎng)直系親屬的憮恤費,、救濟費，由所在企業(yè)按照固定工人死亡的有關規(guī)定發(fā)給,。社會勞動保險事業(yè)管理所應將企業(yè),、本人繳納的養(yǎng)老保險基金（含利息）扣除管理費，退還給企業(yè),。



 第二十四條 勞動合同制工人在職期間參軍,、上學、出國,、出境,、選拔干部，與所在單位固定工同等對待,。



 第二十五條 勞動合同制工人在待業(yè)期間死亡的,，喪葬費和供養(yǎng)直系親屬的憮恤費,，救濟費由社會勞動保險事業(yè)管理所按照固定工人死亡的有關規(guī)定發(fā)給。




 第五章 退休養(yǎng)老期間的待遇





 第二十六條 勞動合同制工人的退休養(yǎng)老,，實行社會保險制度,。退休養(yǎng)老基金的籌集、管理,、支付,，除另有規(guī)定者外，由企業(yè)戶口所在地的勞動局（勞動人事局）所屬的社會勞動保險事業(yè)管理所負責,。



 第二十七條 勞動合同制工人的退休養(yǎng)老基金,，企業(yè)按勞動合同制工人工資總額百分之十五繳納，在企業(yè)上交所得稅前提取,，營業(yè)外項下列支,；機關、事業(yè)單位和社會團體從行政費,、事業(yè)費中列支,。勞動合同制工人按本人標準工資的百分之三繳納。

 工資總額的組成,，嚴格按照國家統一規(guī)定的統計范圍執(zhí)行,。

 勞動合同制工人先后在幾個企業(yè)工作期間，企業(yè)和本人所繳納的養(yǎng)老基金的年限,，可合并計算,。



 第二十八條 退休養(yǎng)老基金不敷使用時，國家給予適當補助,。



 第二十九條 勞動合同制工人的退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項,，按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，利息并入退休養(yǎng)老基金項下,。存款期限和種類,，同當地社會勞動保險事業(yè)管理所確定,。




 第六章 組織管理





 第三十六條 勞動合同制工人在待業(yè)期間,，由勞動服務公司進行必要的轉業(yè)培訓，組織指導生產自救,，重新介紹就業(yè),。其政治生活等，同所在地居民一樣,，由有關部門管理,。



 第三十一條 勞動合同制工人退休后，由戶口所在地的基層組織和當地社會勞動保險事業(yè)所共同管理,。




 第七章 附則



 第三十二條 在我區(qū)范圍內的國家機關,、事業(yè)單位,、社會團體招用工人，應當比照《暫行規(guī)定》和本細則執(zhí)行,。



 第三十三條 我區(qū)在一九八二年至一九八六年九月三十日期間招用的勞動合同制工人繼續(xù)實行勞動合同制,。從一九八六年十月一日起按《暫行規(guī)定》和本細則執(zhí)行。過去欠繳的退休養(yǎng)老基金仍按原規(guī)定補交,。



 第三十四條 本細則由自治區(qū)勞動局負責解釋,。



 第三十五條 本細則自一九八六年十月一日起施行。