• 【發(fā)布單位】81502
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1988-05-30
• 【生效日期】1988-05-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山東省全民所有制企業(yè),、 事業(yè)單位補充干部實行聘用制暫行規(guī)定

 山東省全民所有制企業(yè)、
 事業(yè)單位補充干部實行聘用制暫行規(guī)定
 
（1988年5月30日）
 為了適應社會主義現(xiàn)代化建設的需要,，改革全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位選拔任用干部制度，根據(jù)中共中央,、國務院有關規(guī)定精神,，結(jié)合我省實際情況，對全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位補充干部實行聘用制問題作如下規(guī)定：



 一,、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位補充干部,，除按國家有關規(guī)定選舉產(chǎn)生和上級委任以及按國家規(guī)定統(tǒng)一分配的人員外,，一律實行聘用制。



 二,、全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以從全民所有制和縣以上集體所有制工人,、非農(nóng)業(yè)戶口的國家不包分配的大中專畢業(yè)生及其他具有一定專長的人員中聘用干部,。



 三、全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位從全民所有制工人中聘用干部,，其數(shù)量必須限定在干部編制定員以內(nèi)；從其他人員中聘用干部,，必須具有政府人事部門下達的干部指標,。



 四、全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位聘用的干部必須具備下列條件：

 （一）擁護黨的十一屆三中全會以來的路線,、方針和政策；

 （二）遵紀守法，作風正派,，服從組織分配,；

 （三）具有高中、中專畢業(yè)以上文化程度,，并具有擬從事工作所需要的專業(yè)技術知識和業(yè)務能力,；

 （四）從非在職人員中聘用的，年齡一般在三十五周歲以下,，從工人中聘用的,，年齡可適當放寬；

 （五）身體健康,。



 五,、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位聘用干部,，必須堅持公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，實行公開招聘，自愿報名,，用人單位或有關主管部門進行考試,、考核，擇優(yōu)確定聘用人選,。聘用人選確定后,，由用人單位填寫《聘用干部審批表》，履行審批手續(xù),。



 六,、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位從全民所有制工人中聘用干部,，由本單位自行審批,；從其他人員中聘用干部，報本級政府人事部門審批,。



 七,、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位聘用干部,，需由用人單位和聘用干部簽訂聘用合同,。合同內(nèi)容包括：（一）受聘人員的職責、權(quán)利,；（二）聘用期限,；（三）受聘人員的工作報酬及福利待遇,；（四）變更合同的條件及雙方違反合同應承擔的責任；（五）雙方認為需要規(guī)定的其他事項,。

 合同書一式三份,，用人單位、受聘人,、審批單位各一份,。



 八、全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位聘用干部的受聘期限,，一般二至三年,。聘用期滿后,，合同自然終止。受聘人員表現(xiàn)好,，用人單位工作需要的,，經(jīng)雙方商定，可以簽訂續(xù)聘合同,。



 九,、受聘人員有下列情形之一者，用人單位可以解聘：

 （一）不能履行合同的,；

 （二）患病或非因公負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原任工作的；

 （三）違犯工作紀律和規(guī)章制度,，給工作造成嚴重損失的,。



 十、聘用人員受聘期間被除名,、開除或被勞動教養(yǎng),、判刑的，聘用合同自行解除,。



 十一,、有下列情形之一者，受聘人員可以辭聘：

 （一）用人單位不能履行合同的,；

 （二）按國家規(guī)定考入高等,、中等專業(yè)學校或應征入伍的,；

 （三）工作,、生活中確有特殊困難，不能繼續(xù)履行合同的,。



 十二,、受聘人員續(xù)聘,、解聘、辭聘,，需經(jīng)批準聘用單位同意后辦理手續(xù),。



 十三、合同雙方發(fā)生爭議,，屬企業(yè),、事業(yè)單位從本單位工人中聘用的，由其主管部門處理,；從其他人員中聘用的,，由本級政府人事部門處理。



 十四,、聘用人員受聘期間,，按國家有關規(guī)定享受本單位同級干部的政治、工資福利待遇,。



 十五,、聘用人員解聘、辭聘后,，不保留干部身份和待遇,。原系工人的，仍回到工人崗位上去,；原系非在職人員的,，用人單位需要的可按有關規(guī)定轉(zhuǎn)為合同制工人，不需要的應自謀職業(yè),。安排當工人的,，其工資參考同期參加工作的同類工種大多數(shù)人員的工資額確定。



 十六,、全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位從合同制工人中聘用干部，用人單位要按有關規(guī)定按期繳納退休養(yǎng)老金,；原系非在職人員轉(zhuǎn)為合同制工人的,，應補繳受聘期間的養(yǎng)老保險金。解聘,、辭聘后自謀職業(yè)的,，由聘用單位發(fā)給一次性生活補助費。生活補助費的發(fā)放標準為：受聘干部在本單位連續(xù)受聘六年以下的（含六年）,，除發(fā)給本人下一個月的標準工資外,，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月標準工資的生活補助費；連續(xù)受聘七年以上的,，從第七年起,，每滿一年發(fā)給相當于本人一個半月標準工資的生活補助費,。受聘期間被除名、開除或被勞動教養(yǎng),、判刑的,，聘用合同自行解除后，不發(fā)給生活補助費,。



 十七,、本規(guī)定不適用于實行招標承包制的全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的中標承包人員,。



 十八,、上級頒布全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位補充干部實行聘用制的規(guī)定后,，本規(guī)定與上級規(guī)定不一致的,，按上級規(guī)定執(zhí)行。



 十九,、本規(guī)定由省人事局負責解釋,。



 二十,、本規(guī)定自公布之日起施行,。