• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號】穗府[1988]69號
• 【發(fā)布日期】1988-08-08
• 【生效日期】1988-08-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市臨時工勞動管理辦法

廣州市臨時工勞動管理辦法
 
（穗府（1988）69號一九八八年八月八日）
 第一章 總則





 第一條 為加強社會勞動力的宏觀管理,，增強企業(yè)用工活力,，保障臨時工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院和廣東省政府有關(guān)規(guī)定精神,，結(jié)合本市實際情況,，特制定本辦法。



 第二條 臨時工是企業(yè)用工的一種形式,，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分,，必須納入勞動管理。



 第三條 本辦法適用于本市區(qū)所有機關(guān),、團體,、企、事業(yè)單位,，外地駐穗機構(gòu),，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè),，私營企業(yè),、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理,。



 第四條 使用外地臨時工（指非本市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工,，以下同），應(yīng)按“先市內(nèi),，后市外”的原則,，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神，合理招用,，加強管理,。




 第二章 勞動合同的簽訂和執(zhí)行





 第五條 用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿,，協(xié)商一致”的原則,，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)符合國家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定,。



 第六條 勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

 一,、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo),；

 二、被招用者須具備的條件,，勞動合同的期限,；

 三、勞動報酬,、勞動保險,、福利待遇；

 四,、生產(chǎn),、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定,；

 五,、 勞動紀(jì)律、工作時間,、獎懲規(guī)定,；

 六、 雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定,，以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事

項,。



 第七條 勞動合同應(yīng)一式兩份，雙方各自保存,。在履行在確需變更勞動合同的,，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。



 第八條 勞動合同一經(jīng)簽訂,，即受法律保護,，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如發(fā)生糾紛,，由勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解,。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)予以仲裁,。對仲裁不服的,，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。



 第九條 《臨時工勞動合同書》統(tǒng)一由市勞動局制訂,。




 第三章 臨時工的招收和管理





 第十條 被招用的臨時工,，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者,；如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的,，須年滿十八周歲以上。



 第十一條 用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工,，并應(yīng)直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街（鎮(zhèn)）勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費。



 第十二條 在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實難以招到臨時工的工種和崗位,，用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定,，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工,，不得遷移戶糧關(guān)系,，并必須持有身份證和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動管理部門證明。



 第十三條 用工單位或雇主招用外地臨時工,，須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費,，領(lǐng)取《廣州市外來人員臨時工作證》。

 一,、中央,、部隊、省,、市屬單位,，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理,；

 二,、區(qū)屬單位、私營企業(yè),，到所屬區(qū)勞動管理部門辦理,；

 三、街屬單位,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、個體戶、專業(yè)戶,，到所屬街道,、鎮(zhèn)勞動管理部門辦理。



 第十四條 外地臨時工必須在被招收后三天內(nèi),，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領(lǐng)取《暫住證》,。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù),；自行解決住宿的,，由本人持有關(guān)證明到住宿地派出辦理手續(xù)。



 第十五條 用工單位必須按國家統(tǒng)計部門規(guī)定,，如實填報使用臨時工人數(shù),。



 第十六條 使用工單位要有管理部門或?qū)Ｂ毴藛T管理臨時工。其任務(wù)是負(fù)責(zé)臨時工的思想政治教育和社會,、職業(yè)道德教育,；組織技術(shù)培訓(xùn),；管理臨時工的行政事務(wù)；處理臨時工的糾紛和一般違章行為,。




 第四章 工資和勞動保險福利待遇





 第十七條 臨時工的工資,，應(yīng)根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原則,，可采用多種工資形式,，但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇,。



 第十八條 國營企業(yè)臨時工的工資,，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付,。



 第十九條 臨時工的一般性生活福利待遇,，應(yīng)與用工單位正式職工相同。



 第二十條 臨時工患病,、因工傷殘,、退休養(yǎng)老等勞動保險福利待遇，按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。




 第五章 臨時工的勞動保護





 第二十一條 用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定,，做好勞動保護工作。工作場所的環(huán)境條件應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),。



 第二十二條 臨時工進場時,，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產(chǎn)教育,，經(jīng)考試合格后才能上崗操作,，并根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期進行安全技術(shù)教育和考核,。



 第二十三條 臨時工從事特種作業(yè)的,，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，進行培訓(xùn)考核,，發(fā)證后才能上崗位,。



 第二十四條 臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費用,，應(yīng)參照用工單位同類工種正式職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。



 第二十五條 臨時工發(fā)生工傷事故，由用工單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計,、上報,，并按國務(wù)院《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》的規(guī)定處理。




 第六章 罰則





 第二十六條 凡違反本辦法招收,、使用臨時工者,，按管理權(quán)限，由市、區(qū),、街（鎮(zhèn)）勞動管理部門按下列規(guī)定處理：

 一,、用工單位在招收、使用臨時工中違反本辦法的有關(guān)規(guī)定的,，按違章招收,、使用人數(shù)處以每人每月二十元罰款；

 二,、視違章情節(jié)輕重,，對用工單位主要負(fù)責(zé)人或雇主處以五十至二百元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的,，由其主管部門追究其行政責(zé)任,；對個體雇主，需要停業(yè)整頓,、吊銷營業(yè)執(zhí)照的,，由工商行政管理部門負(fù)責(zé)處理。



 第二十七條 用工單位被罰款項不得列入成本,，對個人罰款不得報銷,。

 罰款金額全部上繳地方財政。

 罰款收據(jù)由市財政局統(tǒng)一印制,。




 第七章 附則



 第二十八條 市屬縣對臨時工的管理,，可參照本辦法執(zhí)行。



 第二十九條 本辦法由廣州市勞動局負(fù)責(zé)解釋,。



 第三十條 本辦法從公布之日起施行,，本市過去有關(guān)規(guī)定如與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行,。