• 【發(fā)布單位】81602
• 【發(fā)布文號】省政府第6號令
• 【發(fā)布日期】1989-09-08
• 【生效日期】1989-09-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河南省外商投資企業(yè)勞動人事管理規(guī)定

 河南省外商投資企業(yè)勞動人事管理規(guī)定
 
（一九八九年八月三十一日省政府常務(wù)會議審議通過
 一九八九年九月八日省政府第6號令發(fā)布）
 第一章 總則





 第一條 為了加強外商投資企業(yè)的勞動人事管理,，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進外商投資企業(yè)的發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國
中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于我省境內(nèi)興辦的中外合資經(jīng)營企業(yè),、中外合作經(jīng)營企業(yè)，外商獨資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）,。



 第三條 各級勞動人事部門是各級人民政府指導(dǎo)外商投資企業(yè)勞動人事管理的職能部門,，應(yīng)依照法律、法規(guī),、規(guī)章做好外商投資企業(yè)勞動人事管理和咨詢服務(wù)工作,。

 各級勞動人事部門應(yīng)當保障外商投資企業(yè)的用人自主權(quán)，支持外商投資企業(yè)按照國際上先進的科學(xué)方法或通行的辦法管理企業(yè),。




 第二章 職工的招收和聘用





 第四條 外商投資企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，自行確定內(nèi)設(shè)管理機構(gòu)和人員數(shù)額，不與國營企業(yè)比套規(guī)格,。



 第五條 外商投資企業(yè)所需工人,、專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員,，應(yīng)在當?shù)貏趧尤耸虏块T指導(dǎo)協(xié)助下，由企業(yè)面向社會公開招聘,。在本市,、地招聘不能滿足需要時，可以跨市,、地招聘,。確需到省外招聘的，由企業(yè)所在市,、地勞動人事部門做好組織,、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。合資經(jīng)營,、合作經(jīng)營企業(yè)也可以從中方合營,、合作者推薦的本系統(tǒng)人員中選聘。

 中方企業(yè)同外商合資經(jīng)營,、合作經(jīng)營時,，對未被聘用的人員，中方企業(yè)和主管部門應(yīng)妥善安置,，當?shù)厝嗣裾畢f(xié)助做好調(diào)劑工作,。



 第六條 外商投資企業(yè)從在職職工中招聘所需人員時，原所在單位應(yīng)當支持,，允許流動,。如發(fā)生爭議，當事人可向當?shù)貏趧尤耸虏块T或當?shù)卣跈?quán)的人才交流服務(wù)機構(gòu)申請裁決,。對仲裁決定,，有關(guān)各方必須執(zhí)行。必要時,，勞動人事部門可根據(jù)仲裁決定直接辦理被聘用職工的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),。對原單位批準流動或依據(jù)裁決辭職的職工，其工齡可連續(xù)計算,。



 第七條 外商投資企業(yè)錄用的在職職工,，屬于原單位出資培訓(xùn)的人員，由外商投資企業(yè)償付原單位不高于實際培訓(xùn)費的數(shù)額,。



 第八條 中方人員在合資經(jīng)營,、合作經(jīng)營企業(yè)擔任正,、副董事長或董事的,，在其任期內(nèi)不得擅自調(diào)動。必須調(diào)動的,，委派單位征求該企業(yè)的審批機關(guān)和合營,、合作他方的意見,。

 外商投資企業(yè)聘用的中方正副總經(jīng)理、正副總工程師,、正副總會計師等高級管理人員,，在其聘用合同期內(nèi)，未經(jīng)企業(yè)董事會同意,，任何部門和單位不得擅自調(diào)動,。



 第九條 外商投資企業(yè)招聘職工，應(yīng)從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招聘,。必須從農(nóng)村招聘時,，應(yīng)經(jīng)市、地以上勞動人事部門同意,，但其戶口,、糧食關(guān)系不得遷入城鎮(zhèn)。

 外商投資企業(yè)不得招用十六周歲以下的未成年人和在校學(xué)生,。

 新招聘的職工,，需要試用的，試用期不超過六個月,；并應(yīng)填寫勞動人事部門統(tǒng)一印發(fā)的《勞動手冊》,，建立人事檔案。



 第十條 外商投資企業(yè)的外方投資者,，可以根據(jù)投資數(shù)額,，推薦一至三名符合用工條件的國內(nèi)親友到外商投資企業(yè)工作。親友戶口在農(nóng)村的,，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)過批準后,，可以遷入企業(yè)所在地的城鎮(zhèn)。



 第十一條 外商投資企業(yè)職工實行勞動合同制或聘用合同制,。勞動合同（包括聘用合同,，下同）的內(nèi)容應(yīng)包括：試用期限、合同期限,；生產(chǎn)和工作的時間,、條件、任務(wù),；休假時間,、勞動報酬和保險、福利待遇,、勞動保護,；勞動紀律、辭退和辭職,、違反勞動合同應(yīng)承擔的責任,；雙方認為需要規(guī)定的其它事項,。



 第十二條 外商投資企業(yè)可以同本企業(yè)工會組織簽訂集體勞動合同，也可以同職工本人簽訂個人勞動合同,。勞動合同簽訂后,，其標準文本送當?shù)貏趧尤耸虏块T備案。

 勞動合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴格執(zhí)行,，任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意,。勞動合同期滿即告終止,。因生產(chǎn)、工作需要,，經(jīng)雙方同意,，可以續(xù)訂勞動合同。



 第十三條 外商投資企業(yè)應(yīng)采取多種形式對職工進行必要的培訓(xùn),，不斷提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平,。



 第十四條 外商投資企業(yè)的中方專業(yè)技術(shù)人員，可以參加企業(yè)主管部門或當?shù)赜嘘P(guān)部門統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定,，企業(yè)可以根據(jù)需要聘任,。




 第三章 解除勞動合同、辭退和辭職





 第十五條 具有下列情況之一的,，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同或辭退職工：

 （一）經(jīng)過試用或者培訓(xùn)不合格的,；

 （二）因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,；

 （三）嚴重違犯勞動紀律,，按照勞動合同規(guī)定應(yīng)予辭退的；

 （四）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營,、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而人員多余的,；

 （五）企業(yè)依法宣告破產(chǎn)的。



 第十六條 具有下列情況之一的,，外商投資企業(yè)不得解除勞動合同或辭退職工：

 （一）職工因工傷,、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認,，全部或部分喪失勞動能力的,；

 （二）職工患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,；

 （三）女職工在懷孕期,、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的。



 第十七條 外商投資企業(yè)職工被開除,、勞動教養(yǎng)或判刑的,，其勞動合同即自行解除,。



 第十八條 具有下列情況之一的,，外商投資企業(yè)職工可以提出辭職,，解除勞動合同：

 （一）經(jīng)當?shù)貏趧尤耸虏块T確認，企業(yè)的勞動安全,、衛(wèi)生條件達不到規(guī)定標準,，嚴重危害職工安全健康的；

 （二）企業(yè)不按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬和保險,、福利待遇的,；

 （三）企業(yè)不履行勞動合同或違反我國法律、法規(guī),、規(guī)章,，侵害職工合法權(quán)益的；

 （四）因升學(xué),、服兵役等正當理由的,。



 第十九條 外商投資企業(yè)和職工，任何一方解除勞動合同,，必須提前一個月書面通知對方,。



 第二十條 外商投資企業(yè)對勞動合同期滿不再聘用的中方職工或按本規(guī)定第十五條（二）、（四）,、（五）項和第十八條（一）,、（二）、（三）項解除勞動合同的職工,，應(yīng)根據(jù)職工在本企業(yè)的工作年限發(fā)給補償金,。工作十年以下的，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的補償金（按解除合同前每滿三個月本人平均工資計算）,；工作十年以上的,，前十年，仍按上述標準執(zhí)行,，從第十一年起,，每滿一年發(fā)給相當于本人一個半月工資的補償金。

 勞動合同期滿或解除勞動合同后,，由原單位或主管部門重新安排工作的原固定職工,，其補償金應(yīng)全部交給接收單位。

 外商投資企業(yè)按本規(guī)定第十五條（二）項解除勞動合同的職工,，除發(fā)給補償金外,，還應(yīng)發(fā)給相當于本人三至六個月工資的醫(yī)療補助費。



 第二十一條 外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)的職工,，在勞動合同期內(nèi)自行離職的,，應(yīng)按勞動合同規(guī)定,，向企業(yè)償付一定的培訓(xùn)費。



 第二十二條 外商投資企業(yè)職工勞動合同期滿或中途解除勞動合同的,，屬于中方合營,、合作單位和企業(yè)主管部門推薦，以及經(jīng)過裁決批準流動由勞動人事部門直接辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的職工,，應(yīng)由原單位接收安置,；原單位不能安置的，由當?shù)貏趧尤耸虏块T協(xié)助介紹就業(yè),。公開招聘的人員,，屬于農(nóng)業(yè)人口的，回原籍農(nóng)村,；屬于城鎮(zhèn)人口的,，到應(yīng)聘前所在城鎮(zhèn)勞動服務(wù)公司或人才交流服務(wù)機構(gòu)進行待業(yè)登記，由有關(guān)部門介紹就業(yè)或自愿組織就業(yè),，也可以自謀職業(yè),。




 第四章 工資與獎懲





 第二十三條 外商投資企業(yè)職工的工資標準、工資形式,、獎金,、津貼等制度，由企業(yè)董事會決定,。



 第二十四條 外商投資企業(yè)中方職工的實得工資水平（包括工資,、獎金、津貼等）,，按照不低于所在地區(qū)同行業(yè)規(guī)模和生產(chǎn)技術(shù)條件相近的國營企業(yè)職工平均工資水平的百分之一百二十確定,，其中中方高級管理人員的實得工資，應(yīng)按不低于所在地區(qū)同行業(yè)條件相近的國營企業(yè)同級管理人員工資水平的百分之一百五十確定,，具體數(shù)額由企業(yè)主管部門會同當?shù)貏趧尤耸虏块T核定,。中外合作經(jīng)營企業(yè)支付給中方高級管理人員的工資，高出中方對其本人實際支付的部分按有關(guān)規(guī)定扣除后,，留給企業(yè)中方用于集體福利,。



 第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高職工工資水平,；企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生虧損,，經(jīng)與企業(yè)工會協(xié)商，可適當降低職工的工資水平,。



 第二十六條 外商投資企業(yè)職工的工資,，企業(yè)應(yīng)于當月支付給職工本人。

 企業(yè)因故造成停產(chǎn)十五天以上的，應(yīng)保障職工的基本生活,，發(fā)給基本生活費,。



 第二十七條 外商投資企業(yè)應(yīng)根據(jù)我國的法律、法規(guī),、規(guī)章,，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制訂職工獎懲辦法,。

 對于模范執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,，在生產(chǎn)經(jīng)營中作出優(yōu)異成績的職工,，企業(yè)應(yīng)分別情況給予表彰和獎勵,；對其中有突出貢獻的，可以晉級,、晉職,。

 對于違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律的職工，必須辭退或開除的,，應(yīng)征求企業(yè)工會的意見,，并聽取本人的申辯。職工對處分不服的,，按勞動爭議處理程序辦理,。開除和辭退違紀職工，應(yīng)報當?shù)貏趧尤耸虏块T備案,。




 第五章 保險福利待遇





 第二十八條 外商投資企業(yè)職工在職期間的保險福利待遇,，應(yīng)按照國營企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有改變,，必須經(jīng)當?shù)貏趧尤耸?、財政部門同意。所需費用,，應(yīng)按規(guī)定在企業(yè)成本費用中列支,。



 第二十九條 外商投資企業(yè)，除已參加當?shù)貒鵂I企業(yè)職工退休費統(tǒng)籌,，繼續(xù)按原辦法執(zhí)行,，必須自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起，向當?shù)厥?、縣勞動人事部門所屬的社會勞動保險機構(gòu)辦理其全部在職中方職工養(yǎng)老保險手續(xù),。養(yǎng)老保險金按中方職工實得工資總額的百分之二十（其中企業(yè)職工個人繳納百分之三），由企業(yè)按月向社會勞動保險機構(gòu)繳納,，用于支付職工的退休養(yǎng)老金和退休后的醫(yī)療費,、死亡喪葬費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費,。

 職工退休養(yǎng)老金的發(fā)放標準和辦法,，按勞動人事部門有關(guān)規(guī)定辦理。



 第三十條 外商投資企業(yè)在職中方職工患病或非因工負傷,，應(yīng)按其連續(xù)工齡確定連續(xù)醫(yī)療期：不滿五年的為三個月,；五年以上、不滿十年的為六個月,；十年以上,，不滿十五年的為九個月；十五年以上,、不滿二十年的為十二個月,；二十年以上的可延長至二十四個月。醫(yī)療期內(nèi)的生活費用,、醫(yī)療待遇和死亡喪葬費,，以及供養(yǎng)直系親屬撫恤費等，按照國營企業(yè)規(guī)定標準,，由外商投資企業(yè)承擔,。



 第三十一條 外商投資企業(yè)在職中方職工因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療、住院膳費補助,、死亡喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費以及醫(yī)療終結(jié)后的待遇,，應(yīng)按照國營企業(yè)規(guī)定的標準執(zhí)行。所需費用由外商投資企業(yè)負擔,。



 第三十二條 外商投資企業(yè)實行待業(yè)保險制度,。企業(yè)應(yīng)按在職中方職工工資總額的百分之一按月向所在地的市、縣待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金,。職工待業(yè)期間的待遇,，按勞動人事部門有關(guān)規(guī)定辦理。



 第三十三條 外商投資企業(yè)應(yīng)按月提取中方職工的住房補助基金,，用于補貼建造,、購置職工住房。提取的數(shù)額,，由省財政,、勞動人事部門規(guī)定。



 第三十四條 外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工獎勵和福利基金,，應(yīng)用于職工的獎勵或福利,，不得挪作他用。

 外商投資企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展情況,，逐步向職工提供必要的福利設(shè)施,。




 第六章 勞動保護





 第三十五條 外商投資企業(yè)應(yīng)執(zhí)行中國有關(guān)勞動保護法律,、法規(guī)、規(guī)章,，做好勞動保護工作,，保證職工在勞動中的安全和健康。



 第三十六條 外商投資企業(yè)職工的勞動保護用品,、保健食品,，應(yīng)不低于國營企業(yè)同行業(yè)、同工種的發(fā)放標準,。



 第三十七條 外商投資企業(yè)的職工,，應(yīng)實行每周不多于六個工作日、每個工作日不多于八小時的工作制度,，并享受中國政府規(guī)定的公休日,、節(jié)假日。其它休假制度,，由企業(yè)自行決定,。 職工超時工作,，企業(yè)應(yīng)征得職工的同意,，并按規(guī)定支付加班加點工資。



 第三十八條 外商投資企業(yè)應(yīng)執(zhí)行中國政府有關(guān)女職工保護的規(guī)定,，保障女職工的身體健康,。



 第三十九條 外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故時，必須按工傷事故處理有關(guān)規(guī)定,，及時報告企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T,，并接受有關(guān)部門對事故的檢查和處理。




 第七章 附則



 第四十條 外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議,，參照《河南省國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定實施細則》執(zhí)行,。



 第四十一條 外商投資企業(yè)外籍職工和港、澳,、臺職工的雇用,、解雇、辭職,、報酬,、保險福利等，由企業(yè)董事會決定,，并在雇用合同中加以明確,，雇用合同應(yīng)送當?shù)貏趧尤耸虏块T備案。



 第四十二條 外商投資企業(yè)應(yīng)按照我國統(tǒng)計法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,，向當?shù)亟y(tǒng)計,、勞動人事部門報送勞動工資統(tǒng)計等報表。



 第四十三條 本規(guī)定由省勞動人事廳負責解釋。