• 【發(fā)布單位】81302
• 【發(fā)布文號(hào)】閩政[1990]32號(hào)
• 【發(fā)布日期】1990-05-31
• 【生效日期】1990-05-31
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

福建省人民政府關(guān)于頒發(fā)《福建省 全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理實(shí)施細(xì)則》的通知

 福建省人民政府關(guān)于頒發(fā)《福建省
 全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理實(shí)施細(xì)則》的通知
 
（1990年5月31日閩政〔1990〕32號(hào)）
 省政府同意《福建省全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理實(shí)施細(xì)則》，現(xiàn)予頒發(fā),，請(qǐng)與國(guó)務(wù)院發(fā)布的《
全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》一并施行?，F(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

 一、遵循計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)調(diào)節(jié)相結(jié)合的方針,，加強(qiáng)臨時(shí)工的管理,，是控制全民所有制單位勞動(dòng)力總量過(guò)快增長(zhǎng)的一項(xiàng)具體措施，是治理整頓的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，各地應(yīng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真做好這項(xiàng)工作。

 二,、要控制農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城數(shù)量,，今后城鎮(zhèn)勞動(dòng)力和由農(nóng)村轉(zhuǎn)移進(jìn)城的勞動(dòng)力由勞動(dòng)行政部門統(tǒng)籌管理，并在全省城鎮(zhèn)實(shí)行農(nóng)村勞動(dòng)力“務(wù)工許可證”制度,，減少農(nóng)村勞動(dòng)力盲目流入城鎮(zhèn),，緩和城鎮(zhèn)就業(yè)壓力，保持社會(huì)穩(wěn)定,。

 三,、繼續(xù)結(jié)合壓縮基本建設(shè)規(guī)模，清退進(jìn)城的農(nóng)民工和其它計(jì)劃外用工,。要注意鞏固清退成果,，防止反復(fù)。但現(xiàn)有的計(jì)劃外用工不能轉(zhuǎn)為計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工,。確因生產(chǎn)需要,，暫時(shí)不能辭退的計(jì)劃外用工,，各項(xiàng)福利待遇可按臨時(shí)工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 福建省全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理實(shí)施細(xì)則





 第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院《
全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第十四條的規(guī)定,，結(jié)合我省實(shí)際,，制定本實(shí)施細(xì)則。



 第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）招用的臨時(shí)工,，是指使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性,、季節(jié)性用工。



 第三條 企業(yè)需要臨時(shí)工,，事前由用人單位申報(bào)計(jì)劃,，按隸屬關(guān)系分別報(bào)批。省屬,、部屬企業(yè)報(bào)省勞動(dòng)局審批,；地、市,、縣（區(qū)）屬企業(yè)在本年度內(nèi)使用的臨時(shí)工,，分別報(bào)地、市,、縣（區(qū)）勞動(dòng)局審批,。確需跨年度使用的制糖、罐頭等行業(yè)的臨時(shí)工,，須在省下達(dá)的年度臨時(shí)工計(jì)劃數(shù)內(nèi)安排,，審批程序同上。



 第四條 企業(yè)需要臨時(shí)工,，原則上應(yīng)在城鎮(zhèn)待業(yè)職工和待業(yè)人員中招用,。確需從農(nóng)村招用時(shí)，省屬,、部屬企業(yè)報(bào)省勞動(dòng)局審批,；地、市,、縣（區(qū)）屬企業(yè)報(bào)地,、市（設(shè)區(qū)的市）勞動(dòng)局審批。

 從農(nóng)村招用的臨時(shí)工,，應(yīng)持本人身份證向務(wù)工所在地勞動(dòng)行政部門領(lǐng)取“務(wù)工許可證”,。成建制的務(wù)工人員可由單位集體登記，并領(lǐng)取“務(wù)工許可證”,?！皠?wù)工許可證”式樣由省勞動(dòng)局統(tǒng)一制定。從農(nóng)村招用的臨時(shí)工,，不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系,。



 第五條 企業(yè)招用臨時(shí)工,，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，并由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案,。合同期限不得超過(guò)一年,，合同期滿時(shí)必須終止合同。勞動(dòng)合同按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則依法簽訂后,，即具有法律效力。



 第六條 臨時(shí)工的工資待遇,，可參照本單位同工種同崗位合同制工人工資待遇,，一般應(yīng)不低于合同制工人的定級(jí)水平,。具體標(biāo)準(zhǔn),、待遇由用人企業(yè)與臨時(shí)工本人協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中予以規(guī)定,。



 第七條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工死亡（含患職業(yè)病死亡）,，由企業(yè)發(fā)給喪葬費(fèi)五百元，并根據(jù)《
勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,，由企業(yè)按月發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),。撫恤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者工資的25％,；二人者,，為死者工資的40％；三人或三人以上者,，為死者工資的50％,。

 對(duì)于生活確有困難的死者直系親屬，可按閩勞薪〔86〕41號(hào)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工因工死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助問(wèn)題的通知》規(guī)定,，給予適當(dāng)補(bǔ)助,。但補(bǔ)助金額與撫恤費(fèi)之和，不得超過(guò)死者生前的月工資,。



 第八條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間,，患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同,。醫(yī)療終結(jié),，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的,，與合同制工人同等對(duì)待,；部分喪失勞動(dòng)能力的，在合同期內(nèi),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其從事力所能及的工作,，合同期滿,，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按規(guī)定發(fā)給本人殘廢補(bǔ)償金,。



 第九條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因病或非因工死亡的,，由企業(yè)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)四百元，一次性撫恤費(fèi)六百元,，并由企業(yè)按其供養(yǎng)直系親屬人口數(shù)發(fā)給一次性救濟(jì)費(fèi),。救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：供養(yǎng)一人者，為死者六個(gè)月工資,；供養(yǎng)兩人者,，為死者九個(gè)月工資；供養(yǎng)三人或三人以上者,，為死者十二個(gè)月工資,。



 第十條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本企業(yè)工作時(shí)間確定,，工作時(shí)間三個(gè)月至半年的,。醫(yī)療期一個(gè)半月；工作時(shí)間滿半年不到一年的,，醫(yī)療期三個(gè)月,。在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇與合同制工人同等對(duì)待,。傷病假期間,，由企業(yè)發(fā)給本人工資50％的生活補(bǔ)助費(fèi)。傷病痊愈,，但不能繼續(xù)從事原工作,，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，可以解除勞動(dòng)合同,。對(duì)使用期限在三個(gè)月以上,，醫(yī)療期滿尚未痊愈，被解除勞動(dòng)合同的,，由企業(yè)發(fā)給一個(gè)月本人工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。



 第十一條 從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工實(shí)行儲(chǔ)存積累式的養(yǎng)老保險(xiǎn)，由企業(yè)和臨時(shí)工向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其實(shí)際繳納費(fèi)用的月份和金額（累計(jì)折算為年限長(zhǎng)短和金額多少）計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金,。



 第十二條 臨時(shí)工在解除勞動(dòng)合同后又重新就業(yè)的，其繳納的退休養(yǎng)老基金年限可合并計(jì)算,。



 第十三條 企業(yè)招用臨時(shí)工,，必須遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。臨時(shí)工必須經(jīng)過(guò)廠部,、車間,、班組三級(jí)安全教育后方可上崗,。從事電工、鍋爐司爐,、壓力容器操作,、起重機(jī)械、爆破,、金屬焊接,、建筑登高架設(shè)以及機(jī)動(dòng)車輛駕駛等特種作業(yè)的，必須進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn),，并經(jīng)地,、市（設(shè)區(qū)的市）勞動(dòng)行政部門組織考核、發(fā)給合格證后,，方可上崗,。



 第十四條 企業(yè)對(duì)有毒有害和危險(xiǎn)性較大的作業(yè)場(chǎng)所，必須采取有效防護(hù)措施,，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)可后,，方可招用臨時(shí)工,。



 第十五條 企業(yè)對(duì)從事特種作業(yè)和有毒有害場(chǎng)所作業(yè)的臨時(shí)工,，應(yīng)進(jìn)行就業(yè)前禁忌癥體檢?；加薪砂Y者,，不得安排其從事所禁忌的作業(yè)。



 第十六條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間,，應(yīng)和同工種的合同制工人享受同樣的個(gè)人防護(hù)用品,、保健食品和夏季清涼飲料待遇。



 第十七條 臨時(shí)工因工傷亡的,，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行登記,、報(bào)告、統(tǒng)計(jì),、調(diào)查和處理,。



 第十八條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間，由所在企業(yè)負(fù)責(zé)管理,。解除勞動(dòng)合同后,，來(lái)自農(nóng)村的應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村；來(lái)自城鎮(zhèn)的,，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理待業(yè)登記,，并負(fù)責(zé)管理。



 第十九條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行,。違反本實(shí)施細(xì)則的,，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重,，由勞動(dòng)行政部門給予經(jīng)濟(jì)處罰，或者提請(qǐng)有關(guān)主管部門對(duì)直接責(zé)任者給予行政處分,。



 第二十條 臨時(shí)工與企業(yè)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》和我省貫徹該規(guī)定的實(shí)施細(xì)則處理。



 第二十一條 國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體招用臨時(shí)工,，參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。



 第二十二條 本實(shí)施細(xì)則由福建省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十三條 本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起施行,。凡現(xiàn)行的臨時(shí)工管理規(guī)定同國(guó)務(wù)院《
全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》以及本實(shí)施細(xì)則有抵觸的，應(yīng)停止執(zhí)行,。