• 【發(fā)布單位】80705
• 【發(fā)布文號】長府發(fā)[1990]75號
• 【發(fā)布日期】1990-10-19
• 【生效日期】1990-10-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

長春市城鎮(zhèn)就業(yè)工作目標(biāo)管理責(zé)任制暫行規(guī)定

長春市城鎮(zhèn)就業(yè)工作目標(biāo)管理責(zé)任制暫行規(guī)定
 
（1990年10月19日長府發(fā)〔1990〕75號）

 第一條 為調(diào)動(dòng)全社會(huì)力量,，緩解就業(yè)矛盾,，滿足城鎮(zhèn)待業(yè)人員的就業(yè)需要，穩(wěn)定社會(huì)環(huán)境,，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，根據(jù)國家、省的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我市實(shí)際情況,，制定本規(guī)定。



 第二條 凡我市城鎮(zhèn)所在地機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、部隊(duì)及企事業(yè)單位，均依照本規(guī)定實(shí)行就業(yè)工作目標(biāo)管理責(zé)任制,。



 第三條 市勞動(dòng)局是實(shí)行就業(yè)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的行政主管部門,，負(fù)責(zé)就業(yè)指標(biāo)確定，就業(yè)工作的監(jiān)督,、檢查和指導(dǎo)工作,。



 第四條 就業(yè)工作目標(biāo)管理在國家“三結(jié)合”就業(yè)方針的指導(dǎo)下，堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃,、條塊結(jié)合,、共同負(fù)責(zé)、層層落實(shí)的原則,。



 第五條 就業(yè)工作目標(biāo)管理采取簽訂《就業(yè)工作目標(biāo)管理責(zé)任書》（以下簡稱《責(zé)任書》）的形式,，由各部門、單位與市勞動(dòng)行政主管部門簽訂,，各部門,、單位再與所屬單位簽訂,。《責(zé)任書》簽訂后必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行,。



 第六條 《責(zé)任書》期限為一年,。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得變更和終止,。



 第七條 《責(zé)任書》如遇有下列情況之一的,，簽訂雙方可以變更或終止：

 （一）國家有關(guān)政策重新調(diào)整的；

 （二）瀕臨破產(chǎn),、破產(chǎn),、合并撤銷的；

 （三）一方嚴(yán)重虧損的,；

 （四）其它必須變更,、終止的情況。



 第八條 各部門,、單位年度安置就業(yè)人數(shù)應(yīng)占本部門,、本單位待業(yè)人員（待業(yè)資源統(tǒng)計(jì)以男職工為主）總數(shù)的40－60％。經(jīng)市勞動(dòng)行政主管部門確定為就業(yè)難點(diǎn)的單位,，安置就業(yè)人數(shù)不得低于本單位待業(yè)人員總數(shù)的20－40％,。對微利和虧損企業(yè)的安置就業(yè)人數(shù)指數(shù)，由企業(yè)主管部門綜合平衡確定,。



 第九條 各部門、單位在《責(zé)任書》期限內(nèi)待業(yè)資源減少,，原安置就業(yè)任務(wù)的指標(biāo)不變,。各部門、單位面向社會(huì)招工所錄用的人數(shù),，作為該部門,、單位安置就業(yè)人數(shù)。



 第十條 凡與市勞動(dòng)行政主管部門簽訂《責(zé)任書》的部門和單位,，必須按季度報(bào)送就業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。市勞動(dòng)行政主管部門考核就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制，以各部門,、單位實(shí)際安置就業(yè)人數(shù)為準(zhǔn),。

 凡被機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、部隊(duì),、企事業(yè)單位、私營企業(yè),、個(gè)體工商戶招工錄用的以及自謀職業(yè)的待業(yè)人員,，均按就業(yè)人員統(tǒng)計(jì),。

 各部門、單位考核所屬單位就業(yè)目標(biāo)管理責(zé)任制,，參照本條第一,、二款執(zhí)行。



 第十一條 就業(yè)工作目標(biāo)管理責(zé)任制應(yīng)列入各級領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任制,，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的一項(xiàng)依據(jù),。各縣（市）、區(qū),，省市各部門,，各企事業(yè)單位及駐長部隊(duì)的主管領(lǐng)導(dǎo)，為就業(yè)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的負(fù)責(zé)人,。具體從事勞動(dòng)就業(yè)工作的人員為責(zé)任人,。負(fù)責(zé)人代表部門、單位與市勞動(dòng)行政主管部門簽訂《責(zé)任書》,。



 第十二條 就業(yè)工作搞得不好或完不成就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)的部門和單位不能評為先進(jìn)單位,，就業(yè)工作管理負(fù)責(zé)人、責(zé)任人不能評為先進(jìn)個(gè)人,。

 對超額完成就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)的,，應(yīng)作為評選先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的主要條件之一,，并獎(jiǎng)勵(lì)就業(yè)工作目標(biāo)管理負(fù)責(zé)人、責(zé)任人200至300元獎(jiǎng)金,，貢獻(xiàn)突出者可給予特別獎(jiǎng)勵(lì),。



 第十三條 就業(yè)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的獎(jiǎng)金,，可從各部門,、單位所屬勞動(dòng)服務(wù)公司收繳的管理費(fèi)中列支，或由企業(yè)在稅后留利中自行確定,。

 獎(jiǎng)金發(fā)放按市勞動(dòng)行政主管部門核發(fā)的《獎(jiǎng)勵(lì)通知書》執(zhí)行,，企業(yè)按主管部門核發(fā)的《獎(jiǎng)勵(lì)通知書》執(zhí)行,。



 第十四條 實(shí)行就業(yè)工作目標(biāo)管理責(zé)任制,，并以安置待業(yè)人員為主的城鎮(zhèn)集體企業(yè),，繼續(xù)享受國家、省,、市已頒發(fā)的一切優(yōu)惠政策,。在經(jīng)費(fèi)上,，勞動(dòng)部門應(yīng)從生產(chǎn)扶持資金和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金中,，提取一定數(shù)額的資金,，予以優(yōu)先照顧扶持；在貸款上,，銀行對具備貸款條件和新辦集體企業(yè)，應(yīng)優(yōu)先給予支持,，對原知青企業(yè)所需要的流動(dòng)資金貸款,，也應(yīng)盡量予以保證,；在社會(huì)保險(xiǎn)上，應(yīng)對自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)的人員開辦養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù),，解除他們的后顧之憂。



 第十五條 全市勞動(dòng)服務(wù)公司系統(tǒng)實(shí)行就業(yè)安置,、就業(yè)前培訓(xùn),、勞動(dòng)服務(wù)公司企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益“三項(xiàng)指標(biāo)”管理責(zé)任制可參照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第十六條 本規(guī)定由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。



 第十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。