• 【發(fā)布單位】80202
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1991-01-16
• 【生效日期】1991-01-16
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津市實施《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》辦法

天津市實施《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》辦法
 
（1991年1月16日天津市人民政府令第32號）

 第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于本市的國家機(jī)關(guān),，人民團(tuán)體，企業(yè),、事業(yè)單位的女職工,。



 第三條 本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工,、合同制工,、臨時工和其他用工形式的人員。



 第四條 各單位由行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本辦法的組織實施,。



 第五條 禁止安排女職工從事下列工作：

 （一）國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動,；

 （二）建筑業(yè)的腳手架組裝和拆除作業(yè)；

 （三）皮革業(yè)的水作業(yè),；

 （四）電力,、電信業(yè)的高空作業(yè)；

 （五）連續(xù)負(fù)重每次超過二十公斤或間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè),；

 （六）其他對女性生理機(jī)能有特殊危害的作業(yè),。



 第六條 從事下列工作的女職工，在月經(jīng)期內(nèi),，應(yīng)暫時調(diào)離原崗位,，安排適當(dāng)工作；不能調(diào)離的,，應(yīng)給予公假兩天：

 （一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,；

 （二）高空作業(yè)；

 （三）低于5攝氏度的低溫作業(yè),；

 （四）未加溫的冷水作業(yè),；

 （五）野外、流動作業(yè),。



 第七條 在女職工懷孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，單位不能借故降低其基本工資（臨時工產(chǎn)期除外）,；符合計劃生育規(guī)定的合同制女職工,，在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動合同的,，單位不得解除勞動合同或辭退,。



 第八條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：

 （一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,；

 （二）伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè),；

 （三）高空作業(yè)；

 （四）超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量的放射作業(yè),；

 （五）接觸濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的鉛,、汞、錳,、苯,、二硫化碳等毒物的作業(yè)。

 不得在正常勞動日外延長勞動時間,。



 第九條 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工,，一般不得安排從事夜班勞勞，確需安排的,，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準(zhǔn),；每班安排工間休息一小時，算作勞動時間,，并相應(yīng)核減勞動定額,；從事站立操作的，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位,。



 第十條 懷孕的女職工按醫(yī)務(wù)部門的要求,，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,，其所在單位應(yīng)將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）,。



 第十一條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天,；分娩時遇有難產(chǎn),，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù),、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的,，增加產(chǎn)假十五天；子癇,、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的,，由醫(yī)務(wù)部門開具證明，享受難產(chǎn)待遇,；多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天。

 女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)）,，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：

 （一）三個月以下的，產(chǎn)假十五天,；

 （二）三個月以上（含三個月）至四個月的,，產(chǎn)假三十天；

 （三）四個月以上（含四個月）至七個月的,，產(chǎn)假四十二天,；

 （四）七個月以上（含七個月）的,，按正常產(chǎn)假處理,。

 女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有兩周時間逐漸恢復(fù)原勞動定額,。



 第十二條 符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后,，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn),，撫育嬰兒確有困難的,，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn),，可請哺乳假六個月,。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80％發(fā)給,，不影響晉級,、調(diào)整工資，并計算工齡,。



 第十三條 女職工在哺乳期內(nèi),，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和接觸濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的鉛、汞,、錳,、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè),；不得延長其勞動時間,；一般不得安排其從事夜班勞動，確需安排的,，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準(zhǔn),。



 第十四條 單位的醫(yī)療保健部門，應(yīng)配備一名專職或兼職人員負(fù)責(zé)婦幼保健工作,，建立健全女職工健康檔案,，至少每兩年進(jìn)行一次婦女病檢查,；對從事有毒作業(yè)的女職工還要定期進(jìn)行職業(yè)性健康檢查。



 第十五條 女職工在其勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時,，有權(quán)向所在單位的主管公司,、局或區(qū)（縣）勞動部門提出申訴。受理申訴的部門自接到申訴書之日起三十日內(nèi)做出處理決定,。女職工對處理決定不服的,，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。



 第十六條 對違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員,，所在單位的主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié),，給予批評教育或行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。



 第十七條 市,、區(qū)（縣）勞動部門對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

 市,、區(qū)（縣）衛(wèi)生部門應(yīng)對本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督,；各級婦幼保健機(jī)構(gòu)對所轄區(qū)域內(nèi)各單位女職工的勞動保護(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

 各級工會,、婦聯(lián)組織對本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督,。



 第十八條 女職工違反國家及本市有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第十九條 本辦法由市勞動局負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十條 本辦法自一九九一年二月一日起施行。