• 【發(fā)布單位】80802
• 【發(fā)布文號】黑龍江省人民政府令第20號
• 【發(fā)布日期】1991-12-24
• 【生效日期】1992-02-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

黑龍江省實施《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》細則

黑龍江省實施《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》細則
 （1991年12月24日 黑龍江省人民政府令第二十號）





 第一條 根據(jù)國務(wù)院《
全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定，制定本細則,。



 第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招用的臨時工,，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工,。



 第三條 本細則由各級勞動部門負責(zé)組織,、監(jiān)督實施。



 第四條 企業(yè)必須在國家下達的勞動工資計劃內(nèi)招用臨時工,。



 第五條 企業(yè)招用臨時工,，要堅持先本地后外埠、首先從當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)待業(yè)人員中招用的原則,。招用臨時工的具體手續(xù)按《黑龍江省社會勞動力管理暫行規(guī)定》辦理,。

 嚴格控制從農(nóng)村及外埠招用臨時工。確需從農(nóng)村招用的,，應(yīng)報所在市（地）勞動部門審批,。從農(nóng)村招用的臨時工，戶口和糧食關(guān)系不變,。

 跨市（地）招用臨時工,，由市（地）勞動部門協(xié)商辦理；跨省招用臨時工,，報省勞動部門審批,。



 第六條 企業(yè)招用臨時工由企業(yè)與臨時工本人按照平等、自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同,。合同期限屆滿必須終止合同。因生產(chǎn)（工作）需要,，可按規(guī)定重新辦理招用手續(xù),。

 勞動合同的內(nèi)容包括：

 （一）勞動質(zhì)量和數(shù)量要求,；

 （二）試用期限、合同期限,；

 （三）生產(chǎn)（工作）和安全條件,；

 （四）勞動報酬和保險福利待遇；

 （五）勞動紀(jì)律,；

 （六）違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,；

 （七）雙方認為需要規(guī)定的其它事項,。



 第七條 在下列情況下,，企業(yè)可以解除勞動合同：

 （一）在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的,；

 （二）臨時工患病或因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

 （三）按照國務(wù)院《
國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予辭退的,；

 （四）企業(yè)宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,；

 （五）違反勞動合同規(guī)定的。



 第八條 在下列情況下,，臨時工可以解除勞動合同：

 （一）經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害身體健康的,；

 （二）企業(yè)不可按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

 （三）企業(yè)不履行勞動合同或侵害臨時工合法權(quán)益的,；

 （四）自費考入中等以上專業(yè)學(xué)校的,。



 第九條 臨時工被勞動教養(yǎng)、判刑的,，勞動合同自行解除,。



 第十條 臨時工在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：

 （一）勞動合同期限未滿又不符合第七條規(guī)定的,；

 （二）經(jīng)勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的,；

 （三）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

 （四）女工在符合國家規(guī)定的產(chǎn)假期間的,；

 （五）符合國家其他規(guī)定條件的。



 第十一條 任何一方解除勞動合同,，應(yīng)提前三至十天通知對方,。



 第十二條 臨時工工資由企業(yè)參照本企業(yè)同工種、同崗位工人工資等級標(biāo)準(zhǔn)與臨時工協(xié)商確定,，并在勞動合同中予以規(guī)定,。



 第十三條 臨時工的獎金,、津貼、補貼,、保健食品,、勞動保護用品等待遇，應(yīng)參照所在企業(yè)同工種勞動合同制工人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。



 第十四條 從城鎮(zhèn)招用的臨時工,，在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與勞動合同制工人相同,。臨時工在企業(yè)工作期間,，患職業(yè)病或因工負傷的，在醫(yī)療期間的待遇與勞動合同制工人相同,。醫(yī)療終結(jié)由勞動鑒定委員會確認致殘的,，按下列辦法處理：

 （一）完全喪失勞動能力的，與勞動合同制工人同等對待,；

 （二）大部分喪失勞動能力的,，根據(jù)傷殘等級的不同，可分別作退休或退職處理,；

 （三）對部分喪失勞動能力的,，合同期內(nèi)由企業(yè)安排力所能及的工作，合同期滿,，依據(jù)其傷殘程度一次性發(fā)給傷殘補助費,，其數(shù)額為本人五至二十個月原標(biāo)準(zhǔn)工資。

 從農(nóng)村招用的臨時工,，比照國務(wù)院《
全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》及我省的實施細則辦理,。



 第十五條 臨時工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期間其醫(yī)療待遇應(yīng)當(dāng)與勞動合同制工人同等對待,。停工醫(yī)療期限按其在本企業(yè)工作時間長短確定：

 （一）工作時間不滿四個月,，醫(yī)療期為一個月；

 （二）工作時間滿四個月不滿八個月的,，醫(yī)療期為二個月,；

 （三）工作時間滿八個月及其以上的,，醫(yī)療期為三個月,。

 醫(yī)療期在合同期內(nèi)累計計算。

 傷病假期間,，由企業(yè)酌情發(fā)給生活補助費,。



 第十六條 臨時工患病或非因工負傷痊愈后,，不能從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈者，應(yīng)予以解除勞動合同。對在本企業(yè)連續(xù)工作半年以上,，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人一至三個月原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補助費。



 第十七條 臨時工在企業(yè)工作因病或非因工死亡的,，由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費和一次性供養(yǎng)直系親屬救濟費,。喪葬補補助費標(biāo)準(zhǔn)與勞動合同制工人相同。供養(yǎng)直系親屬救濟標(biāo)準(zhǔn)：死者生前供養(yǎng)直系親屬為一人的,，發(fā)給本人六個月原標(biāo)準(zhǔn)工資,；供養(yǎng)直系親屬為二人的，發(fā)給本人九個月原標(biāo)準(zhǔn)工資,；供養(yǎng)直系親屬為三人及三人以上的,，發(fā)給本人十二個月原標(biāo)準(zhǔn)工資。



 第十八條 對從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行社會養(yǎng)老保險制度,。企業(yè)按臨時工工資總額的15％（在繳納所得稅前列支）,，臨時工按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的3％（由企業(yè)按月從臨時工工資中扣除）逐月向當(dāng)?shù)貏趧硬块T所屬的社會保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險基金,。養(yǎng)老保險基金的收繳,、支付、管理,，以及臨時工的退休條件,。待遇標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 從農(nóng)村招用的臨時工,，比照國務(wù)院《
全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》及我省的實施細則辦理,。



 第十九條 企業(yè)招用臨時工必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定。對招用的臨時工應(yīng)按上崗條件進行技術(shù)和安全教育,，經(jīng)考核合格后方可上崗,。

 有毒有害和危險性較大的作業(yè)場所，必須采取有效防護措施,，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧影踩O(jiān)察部門檢查同意后,，方可招用臨時工。



 第二十條 女臨時工在符合國家規(guī)定的孕期和產(chǎn)假期間的待遇,，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十一條 臨時工在企業(yè)工作期間，由所在企業(yè)負責(zé)管理,，解除（終止）勞動合同后,，來自農(nóng)村的應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村，來自城鎮(zhèn)的由本人戶口所在地勞動部門辦理登記,，納入社會勞動力管理,，但不作為待業(yè)職工進行管理，不享受待業(yè)保險。



 第二十二條 勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時,，按照國家和省有關(guān)勞動爭議仲裁規(guī)定辦理,。



 第二十三條 對違反本細則第四條、第五條規(guī)定的,，按《黑龍江省社會勞動力管理暫行規(guī)定》處理,；對違反本細則第十九條規(guī)定的，按《黑龍江省勞動安全條例》處理,。



 第二十四條 國家機關(guān),、事業(yè)單位、社會團體招用臨時工,，參照本細則執(zhí)行,。



 第二十五條 本細則由黑龍江省勞動局負責(zé)解釋。



 第二十六條 本細則與國家規(guī)定有抵觸時,，按照國家規(guī)定執(zhí)行。本省以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的,，按照本規(guī)定執(zhí)行。



 第二十七條 本細則自一九九二年二月一日起施行,。