• 【發(fā)布單位】81006
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1992-04-23
• 【生效日期】1992-04-23
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

南京市地方國營大中型企業(yè)職工帶資待業(yè)試行辦法

南京市地方國營大中型企業(yè)職工帶資待業(yè)試行辦法
 
（1992年4月23日寧政發(fā)〔1992〕81號）

 第一條 為推進勞動制度改革,，促進企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換,，增強企業(yè)活力，特制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于本市地方國營大中型企業(yè),。



 第三條 本辦法所稱帶資待業(yè)，是指本辦法第四條所列企業(yè)職工到社會待業(yè)并領(lǐng)取待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費的制度,。



 第四條 帶資待業(yè)的對象是指除國務(wù)院《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》第二條規(guī)定的四種對象之外的下列人員：

 （一）企業(yè)實行全員勞動合同制后,，不愿簽訂勞動合同的職工。

 （二）企業(yè)優(yōu)化勞動組合后被辭退的職工,。

 （三）開除,、除名的職工。



 第五條 企業(yè)帶資待業(yè)的職工人數(shù),，每年應(yīng)控制在本企業(yè)職工總數(shù)的1％以內(nèi),。



 第六條 帶資待業(yè)職工的待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費，應(yīng)由職工所在企業(yè)向市待業(yè)保險機構(gòu)交納,。交納標(biāo)準(zhǔn)分別按南京地區(qū)上年年人均工資的60％和每人每月10元計算,。上述費用應(yīng)按兩年標(biāo)準(zhǔn)一次性交納,。



 第七條 帶資待業(yè)救濟金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

 （一）工齡滿1年不滿5年，發(fā)給12個月待業(yè)救濟金,，其中滿1年不滿3年的按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的60％發(fā)給，滿3年不滿5年的按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的75％發(fā)給,；工齡滿5年和5年以上的,，發(fā)給24個月待業(yè)救濟金，其中第1個月至第12個月按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的75％發(fā)給,，第13個月至第24個月按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的50％發(fā)給,。

 按上述標(biāo)準(zhǔn)計算的月待業(yè)救濟金低于46元的，按最低數(shù)46元發(fā)給,。

 開除,、除名的帶資待業(yè)職工的待業(yè)救濟金，按最低數(shù)發(fā)給,。

 已發(fā)給生活補助費的帶資待業(yè)職工,，應(yīng)在扣除已發(fā)給生活補助費的月份后，再按上述規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟金,。

 （二）待業(yè)救濟金的最低數(shù),，應(yīng)按本市物價指數(shù)每年調(diào)整一次。



 第八條 本辦法第四條第一款第（一）,、（二）項所列人員,，領(lǐng)取待業(yè)救濟金期滿后，重新就業(yè)確有困難的,，由本人申請,，經(jīng)市勞動就業(yè)管理部門核準(zhǔn)，可延長待業(yè)救濟金領(lǐng)取期限,，但最長不得超過1年,。延長期限內(nèi)只按待業(yè)救濟金最低數(shù)發(fā)給。



 第九條 帶資待業(yè)職工的待業(yè)救濟金的發(fā)放程序,，應(yīng)按《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》實行,。



 第十條 帶資待業(yè)職工的醫(yī)療補助費，應(yīng)按每人每月10元的標(biāo)準(zhǔn),，隨待業(yè)救濟金一同發(fā)放,。



 第十一條 帶資待業(yè)職工有下列情況之一的，停止享受待業(yè)救濟待遇：

 （一）已重新就業(yè)（包括從事臨時工,、個體勞動）的,。

 （二）已辦理離退休手續(xù)的。

 （三）應(yīng)征入伍或考入大中專,、技校及遷出本市的,。

 （四）無正當(dāng)理由兩次拒絕有關(guān)部門介紹就業(yè)的,。

 （五）待業(yè)期間被勞教或判刑的。

 （六）待業(yè)期間死亡的,。



 第十二條 帶資待業(yè)職工自籌資金組織就業(yè)或自謀職業(yè)的,，應(yīng)持營業(yè)執(zhí)照提出申請，并提供經(jīng)濟擔(dān)保人,，經(jīng)市勞動就業(yè)管理部門批準(zhǔn),，可將其應(yīng)享受的待業(yè)救濟金一次性發(fā)給本人。



 第十三條 本辦法由市勞動局負責(zé)解釋,。



 第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。