• 【發(fā)布單位】81801
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1993-11-25
• 【生效日期】1993-11-25
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

湖北省實施《中華人民共和國工會法》辦法

 湖北省實施《中華人民共和國工會法》辦法
 
（1993年11月25日湖北省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會
 第4次會議通過1993年11月25日公布施行）

 第一條 為了貫徹實施《
中華人民共和國工會法》（以下簡稱《
工會法》）,，根據(jù)《
工會法》和國家有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合本省實際情況制定本辦法,。



 第二條 各級工會按照《工會法》的規(guī)定建立并開展工作,。本省區(qū)域內(nèi)建立統(tǒng)一的省總工會。

 鄉(xiāng)鎮(zhèn),、城市街道可以建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道工會組織,。



 第三條 工會的合法權(quán)益受國家法律保護。地方各級國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負責(zé)人應(yīng)當(dāng)尊重工會的權(quán)利,，支持工會依法開展活動,。工會應(yīng)當(dāng)支持國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負責(zé)人依法行使職權(quán),。

 工會對侵犯職工合法權(quán)益的行為,，應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府和監(jiān)督企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法制止或糾正。



 第四條 工會應(yīng)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,，積極參加經(jīng)濟建設(shè)和改革,，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，發(fā)揮國家主人翁的作用,；對職工進行愛國主義、集體主義,，社會主義教育,，民主、法制,、紀律教育,，以及科學(xué)、文化,、技術(shù)教育,，提高職工的思想、道德和科學(xué)文化,、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),，為提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益服務(wù),。



 第五條 工會必須密切聯(lián)系群眾,，聽取和反映職工的意見和要求，認真做好職工來信來訪的接待和處理工作,，關(guān)心職工生活,，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù),。

 縣級以上工會組織應(yīng)當(dāng)加強法律服務(wù)工作,，為保護職工和工會組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。



 第六條 全民所有制,、集體所有制,、集體所有制企業(yè)事業(yè)單位和以公有資產(chǎn)為主體的股份制企業(yè)工會，是本單位職工代表大會或職工大會的日常工作機構(gòu),，組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督,。其他單位的工會組織結(jié)合各自的特點，采取多種形式組織職工參與本單位的管理工作。

 企業(yè)事業(yè)單位工會在職工代表大會或職工大會閉會期間,，負責(zé)組織召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責(zé)人聯(lián)席會議,，協(xié)商處理需要解決的重要問題，并向下一次職工代表大會報告,。



 第七條 全民所有制企業(yè)工會主席和工會女職工委員會主任應(yīng)是本企業(yè)管理委員會的組成人員,。

 股份制企業(yè)工會主席不是董事的，應(yīng)代表職工列席董事會,。股份制企業(yè)監(jiān)事會的組成人員中,，職工代表和工會代表應(yīng)占三分之一至半數(shù)。



 第八條 工會對于企業(yè)事業(yè)單位,、機關(guān)違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,、違反國家勞動法律、法規(guī)以及保護女職工特殊權(quán)益法律,、法規(guī)的行為,，有權(quán)提出意見，單位行政方面以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時予以糾正和處理,。

 企業(yè)事業(yè)單位安排職工的勞動（工作）時間,，應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定；需要延長勞動（工作）時間,，應(yīng)當(dāng)征得工會的同意,，并按國家規(guī)定支付勞動報酬。



 第九條 工會應(yīng)當(dāng)教育職工遵守與企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法簽訂的勞動合同,。監(jiān)督企業(yè)事業(yè)行政方面履行勞動合同,。

 政府部門和企業(yè)事業(yè)單位在制定勞動合同文本或條款時，應(yīng)吸收工會參加或征求工會的意見,。

 工會代表職工與本單位行政方面簽訂的集體合同,，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過后，由企業(yè)事業(yè)單位法定代表人和工會代表簽字生效,。



 第十條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,，負責(zé)本單位勞動爭議調(diào)解工作。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任,。

 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會,，并按規(guī)定配備專職干部，接受當(dāng)?shù)氐胤焦虍a(chǎn)業(yè)工會和勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo),。

 縣級以上工會依法參加同級勞動爭議仲裁委員會,，并選派仲裁員，參加勞動爭議仲裁活動,。



 第十一條 工會依照國家有關(guān)規(guī)定參加政府部門對新建,、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進行審查和驗收，未經(jīng)簽字同意，不得施工,、投產(chǎn),、使用。



 第十二條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家要求,，有權(quán)提出意見,，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)及時處理。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，工會應(yīng)立即建議企業(yè)行政方面組織職工撤離危險現(xiàn)場,，建議無效、情況緊急的,，工會可支持職工停止操作,、撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面不得因此扣發(fā)職工工資,。

 工會調(diào)查傷亡事故和其他嚴重危害職工安全和健康的問題時,，企業(yè)應(yīng)給予協(xié)助和支持，如實提供情況和資料,。



 第十三條 職工和企業(yè)發(fā)生集體勞動爭議以及停工,、怠工事件，工會應(yīng)會同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面,，做好教育和調(diào)解工作,，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)工作秩序,。



 第十四條 各級人民政府和有關(guān)部門在制定工資,、住房、醫(yī)療,、勞動保險,、生育保險、福利,、物價,、安全生產(chǎn)以及勞動保護等政策,、措施時,，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加，聽取工會的意見,；成立涉及職工切身利益的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)或組織時,，應(yīng)吸收同級工會代表參加。

 企業(yè)召開討論有關(guān)工資,、福利,、安全生產(chǎn)及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的會議，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加,。



 第十五條 各級工會女職工委員會,，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。工會女職工委員會主任代表女職工參加企業(yè)管理委員會和有關(guān)工資福利,、安全生產(chǎn),、勞動保險、勞動保護,、女職工特殊權(quán)益問題的會議,，提出意見和建議，監(jiān)督企業(yè)貫徹落實國家保護女職工特殊權(quán)益的法律法規(guī),。



 第十六條 外商投資企業(yè),、私營企業(yè)工會依法維護職工利益，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用和安排職工福利,、獎勵基金,，教育職工遵守國家法律和企業(yè)內(nèi)部規(guī)則，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),，協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)政治,、法律、科技和業(yè)務(wù)知識,，提高職工素質(zhì),。

 中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)工會主席不是董事的,，應(yīng)代表職工列席董事會,。企業(yè)討論發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動和研究決定職工獎懲,、分配制度,、生活福利、勞動保護,、勞動保險等重大事項時,，應(yīng)聽取工會的意見，取得工會的合作,。

 外資企業(yè),、私營企業(yè)的工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商制度，協(xié)商解決有關(guān)職工獎懲,、工資福利,、勞動保護和勞動保險等方面的問題。工會主席應(yīng)代表職工參加行政辦公會和有關(guān)職工生活福利等重要會議,。



 第十七條 省,、市,、州、縣（市）人民政府和地區(qū)行署與同級工會,，政府所屬部門與相應(yīng)的同級產(chǎn)業(yè)工會,，每年應(yīng)定期或不定期召開聯(lián)席會議或采取其他方式通報重要的工作部署和相關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工意見和要求,。聯(lián)席會議議定問題的落實情況應(yīng)及時通知工會或在下一次會議上通報,。



 第十八條 工會具體負責(zé)職工勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者的培養(yǎng),、推薦,、宣傳、教育和管理工作,。

 企業(yè)事業(yè)單位按國家規(guī)定提取的勞動競賽獎勵經(jīng)費,，用于工會組織職工開展社會主義勞動競賽。



 第十九條 各級職工技術(shù)協(xié)會是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的職工開展群眾性技術(shù)活動的科技性社會團體,。負責(zé)組織,、團結(jié)吸引職工群眾開展發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)協(xié)作活動,；參與政府和企業(yè)科技政策,、措施的制定和技術(shù)民主管理；參與技術(shù)市場,，促進科技成果轉(zhuǎn)化,；推進國內(nèi)國際職工技術(shù)交流和競賽；維護技術(shù)協(xié)會會員和職工的知識產(chǎn)權(quán)與合法的技術(shù)權(quán)益,。



 第二十條 縣級以上工會組織根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)上級工會和同級人民政府同意，可與國外和臺灣,、香港,、澳門地區(qū)的工會組織開展經(jīng)濟、技術(shù)文化交流活動,，加強友好合作關(guān)系,。



 第二十一條 縣級以上各級地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會依法具有社會團體法人資格,；地區(qū)工會組織,、建立委員會的基層工會，具備法人條件的,，自上級工會批準成立之日起,，即具有社會團體法人資格。

 撤銷或合并工會組織必須按照國家規(guī)定執(zhí)行,，并由作出決定的單位及時報告上一級工會組織,。



 第二十二條 工會主席、副主席,、工會女職工委員會主任任職期間,，享受國家和省有關(guān)規(guī)定的待遇。任職期間確因工作需要調(diào)動的,，應(yīng)依法履行手續(xù),。



 第二十三條 工會經(jīng)費依照法律規(guī)定的范圍收繳、凡負有撥交工會經(jīng)費義務(wù)的單位和經(jīng)營者,，應(yīng)當(dāng)依法履行自己的義務(wù),。



 第二十四條 本省區(qū)域內(nèi)建立工會組織的所有企業(yè)事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)按上月全部職工工資總額的百分之二,，于當(dāng)月十五日前向工會撥交經(jīng)費,。全部職工工資總額的組成按國家統(tǒng)一規(guī)定計算。

 逾期未交或少交工會經(jīng)費,，工會及有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,。協(xié)商無效的，按國家有關(guān)規(guī)定予以處理,。



 第二十五條 工會應(yīng)堅持為職工服務(wù)的宗旨,，辦好所屬文化宮、俱樂部,、職工療養(yǎng)院等文體教育福利事業(yè),，各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)給予支持和必要的物質(zhì)幫助。



 第二十六條 各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位,、機關(guān)為工會辦公和開展活動,，提供的活動場所及工會所有的財產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占,、挪用和任意調(diào)撥,；被非法侵占、挪用,、調(diào)撥的,，各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)采取有效措施予以糾正，責(zé)令限期歸還,。

 工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè),、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不能隨意改變,。



 第二十七條 縣級以上各級工會及其所屬事業(yè)單位離退休人員的所需費用,，實行社會統(tǒng)籌的，由統(tǒng)籌基金支付,。未實行統(tǒng)籌的,，由同級人民政府財政列支,。縣級以上各級工會根據(jù)離退休人員實有人數(shù),，依照國家規(guī)定的標(biāo)準,，按年度編制專項預(yù)算，報同級人民政府財政部門審批撥款,，年終編報決算,。



 第二十八條 本辦法自公布之日起施行。