• 【發(fā)布單位】81507
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1994-01-17
• 【生效日期】1994-01-17
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• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

青島市外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定

 青島市外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定
 
（1993年11月10日青島市第十一屆人大
 常委會第六次會議通過1994年1月17日山東省
 第八屆人大常委會第五次會議批準）
 第一章 總則





 第一條 為加強外商投資企業(yè)的勞動管理，維護外商投資企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，促進外商投資企業(yè)的健康發(fā)展,，根據(jù)國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況,，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定所稱外商投資企業(yè)（以下簡稱企業(yè)），是指依法設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè),、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè),。

 本規(guī)定所稱職工，是指在企業(yè)從事管理,、生產(chǎn)及其他工作并由企業(yè)支付工資的所有人員,。



 第三條 本規(guī)定適用于市南、市北,、臺東,、四方、滄口,、黃島六區(qū)和青島高科技工業(yè)園,。

 設(shè)在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村的外商投資企業(yè)勞動管理辦法,，由青島市人民政府制定,。



 第四條 青島市、各區(qū)（市）勞動行政主管部門按其管理權(quán)限,，負責其轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞動行政管理,。



 第五條 企業(yè)和職工必須遵守中國法律法規(guī)，認真履行各自的義務(wù),，其合法權(quán)益受中國法律法規(guī)保護,。



 第六條 企業(yè)職工依法建立工會組織，企業(yè)工會依法維護職工的合法權(quán)益,。




 第二章 職工招聘





 第七條 企業(yè)招聘職工,，應(yīng)面向社會公開招聘，擇優(yōu)錄用,。企業(yè)可依法自行組織招聘,，也可委托經(jīng)勞動行政主管部門批準設(shè)立的職業(yè)介紹機構(gòu)進行。



 第八條 企業(yè)所需職工,，應(yīng)從城鎮(zhèn)待業(yè)人員或在職職工中招聘,。本地不能滿足需要時,，可到外地招聘，勞動,、人事行政主管部門應(yīng)做好審批,、協(xié)調(diào)、服務(wù)工作,。需從農(nóng)業(yè)人口中招聘的,，市南、市北,、臺東,、四方、滄口五區(qū)的企業(yè)須經(jīng)青島市勞動行政主管部門批準,，其他區(qū)（市）設(shè)在城鎮(zhèn)的企業(yè)經(jīng)所在區(qū)（市）勞動行政主管部門批準,，設(shè)在農(nóng)村的企業(yè)須報所在區(qū)（市）勞動行政主管部門備案。

 中外合資,、合作經(jīng)營企業(yè)對原中方職工,，應(yīng)按合營合同、協(xié)議的規(guī)定優(yōu)先聘用,；未被聘用的,，由原企業(yè)在合營前妥善安置。

 企業(yè)因特殊需要,，經(jīng)青島市勞動行政主管部門批準可聘用外籍職工,。



 第九條 企業(yè)招聘職工年齡須滿十六周歲。嚴禁使用童工,。



 第十條 企業(yè)不得招聘未滿十八周歲者從事下列工作：

 （一）運轉(zhuǎn)中的機械或動力傳送裝置的危險部分的清掃,、注油、檢查或修理工作,；

 （二）運轉(zhuǎn)中的機械或動力傳導裝置的傳送帶或鋼纜的安裝或拆卸工作以及操縱動力吊車,；

 （三）使用劇毒藥、劇毒物及其它有害的原材料的工作,；

 （四）使用爆炸性,、易燃性原材料的工作；

 （五）在飛散塵埃,、粉末或散發(fā)有害氣體,、有害射線或者高溫、高壓,、高噪音場所工作,；

 （六）繁重體力勞動；

 （七）井下和高空作業(yè),。



 第十一條 企業(yè)不得招聘婦女從事井下,、深水作業(yè)及有害于婦女生育或妊娠的工作,。



 第十二條 企業(yè)從本市招聘的在職職工，除國家規(guī)定限制流動的人員,，原單位應(yīng)當允許流動,。

 因職工流動發(fā)生爭議的，當事人可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,。



 第十三條 企業(yè)從本市招聘的在職職工,，原單位曾出資培訓（包括崗位專業(yè)培訓、大中專以上培訓,、出國留學等）的，如職工與單位有協(xié)議的,，培訓費用等有關(guān)事項按協(xié)議規(guī)定辦理,；沒有協(xié)議的，原單位可適當收取培訓費,，職工培訓后為本單位工作年滿一年遞減培訓費的20％,。



 第十四條 企業(yè)從本市招聘的在職職工，原單位曾分配給自管房的,，可根據(jù)該職工在本單位工作年限和房屋新舊程度向招聘職工的企業(yè)或職工本人收取補償費,。收取補償費的具體辦法，由青島市人民政府制定,。



 第十五條 外商投資者可在投資的企業(yè)中安排其在中國的符合條件的子女和親屬就業(yè),，其子女和親屬為農(nóng)業(yè)戶口的，經(jīng)青島市人民政府批準,，可以轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口,。安排子女和親屬就業(yè)人數(shù)，應(yīng)根據(jù)外商投資者實際投資數(shù)額確定,，具體標準由青島市人民政府制度,。




 第三章 勞動合同





 第十六條 企業(yè)必須與所錄用的職工依法簽訂勞動合同。



 第十七條 企業(yè)在與職工簽訂勞動合同前,，必須向職工說明工資,、勞動時間及其他勞動條件。



 第十八條 勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律和法規(guī),，在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下，以書面形式簽訂（以中文書寫）,。勞動合同一式兩份,，合同雙方各執(zhí)一份 。



 第十九條 勞動合同應(yīng)包括下列內(nèi)容：

 （一）職工的錄用和培訓,；

 （二）生產(chǎn)和工作任務(wù),；

 （三）勞動時間和假期,；

 （四）勞動報酬；

 （五）勞動保險福利待遇和勞動保護,；

 （六）勞動紀律和獎懲,；

 （七）違約責任；

 （八）勞動爭議的處理,；

 （九）合同的起止,、變更、解除,；

 （十）雙方認為應(yīng)訂立的其他條款,。

 外商投資企業(yè)招聘職工，企業(yè)可根據(jù)不同的工種和勞動合同期限規(guī)定試用期,。勞動合同期限一年以內(nèi)的,，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上五年以下的,，試用期不超過三個月,；勞動合同期限五年以上的，試用期不超過六個月,。



 第二十條 企業(yè)與職工應(yīng)從錄用（試用）之日起三十日內(nèi)訂立勞動合同,，并持招聘職工登記表，到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證手續(xù),。



 第二十一條 勞動合同簽訂,、鑒證后雙方必須嚴格遵守。一方變更合同,，須經(jīng)另一方同意,。任何一方違反勞動合同，應(yīng)按合同規(guī)定承擔違約責任,。

 勞動合同期滿,，合同即告終止。續(xù)訂合同,，須經(jīng)雙方協(xié)商同意,，并按規(guī)定辦理合同鑒證手續(xù)。



 第二十二條 下列勞動合同無效：

 （一）違反法律法規(guī)和國家政策規(guī)定的,；

 （二）采取欺詐,、脅迫和隱瞞事實等不正當手段簽訂的；

 （三）侵害國家,、社會公共利益和他人利益的,。

 無效勞動合同的認定權(quán)，屬勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院,。



 第二十三條 有下列情況之一的,，企業(yè)可以解除勞動合同：

 （一）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,；

 （二）經(jīng)過培訓不合格的又不宜改調(diào)其他工作的；

 （三）患病或非因工負傷（不包括自傷,、打架斗毆,、參與違法犯罪活動而致傷的。下同）醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認具有勞動能力,，不能從事原工作，又不愿意改調(diào)其他工作的,；

 （四）因嚴重違反勞動紀律,，按照勞動合同規(guī)定應(yīng)予辭退的；

 （五）被勞動教養(yǎng)或被判刑的,；

 （六）經(jīng)有關(guān)部門確認,，企業(yè)因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而出現(xiàn)富余職工的,；

 （七）企業(yè)依法終止的,。



 第二十四條 有下列情況之一的,，企業(yè)不得解除勞動合同：

 （一）勞動合同期限未滿又不符合第二十三條規(guī)定的,；

 （二）因工傷、職業(yè)病在醫(yī)療,、療養(yǎng)期間或醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力,，又不符合退休條件的；

 （三）職工患病或非因工負傷醫(yī)療期不滿的,，及不限制醫(yī)療期的醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力又不符合退休條件的,；

 （四）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的,；

 （五）其他符合我國法律法規(guī)規(guī)定條件的,。



 第二十五條 有下列情況之一的，職工可以解除勞動合同：

 （一）經(jīng)有關(guān)部門確認,、企業(yè)勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，危及職工人身安全或嚴重危害職工身體健康的,；

 （二）企業(yè)不按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或有其他不履行勞動合同的行為以及違反國家法律法規(guī)和政策,，侵犯職工合法權(quán)益的；

 （三）職工本人要求辭職并經(jīng)企業(yè)同意的,；

 （四）職工履行國家法定義務(wù)的,。



 第二十六條 企業(yè)和職工任何一方解除勞動合同，除法律法規(guī)另有規(guī)定外,，必須提前三十日書面通知對方,，方可辦理解除勞動合同,。企業(yè)對職工解除勞動合同，應(yīng)事先征求本企業(yè)工會的意見,。



 第二十七條 對確定終止或解除勞動合同的職工,，企業(yè)應(yīng)在十日內(nèi)將其有關(guān)證件和檔案材料送企業(yè)所在區(qū)（市）職工待業(yè)保險機構(gòu)審查備案，對經(jīng)審查符合待業(yè)保險規(guī)定的,，由企業(yè)通知職工本人在十五日內(nèi)到戶口所在區(qū)（市）職工待業(yè)保險機構(gòu)辦理待業(yè)登記,，領(lǐng)取《待業(yè)職工保險手冊》，到街道,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟金,。



 第二十八條 企業(yè)應(yīng)為中方職工建立檔案。外資企業(yè)中方職工檔案,，由勞動行政主管部門授權(quán)的服務(wù)機構(gòu)代為管理和保存,。




 第四章 工資





 第二十九條 企業(yè)職工實得工資（工資總額）包括：計時工資、計件工資,、獎金,、工資性津貼、補貼,、加班加點工資等,。



 第三十條 企業(yè)職工工資的標準、形式及獎金,、津貼等制度,，由企業(yè)董事會（管理機構(gòu)）自行確定。



 第三十一條 企業(yè)應(yīng)堅持男女同工同酬的原則,。



 第三十二條 企業(yè)確定中方職工的平均實得工資,，應(yīng)按照不低于企業(yè)所在地區(qū)同行業(yè)相近的國有企業(yè)職工平均實得工資的120％確定。

 企業(yè)中方職工個人法定工作時間內(nèi)最低實得工資不得低于企業(yè)所在地區(qū)同行業(yè)相近的國有企業(yè)職工的平均實得工資,。

 同行業(yè)國有企業(yè)職工的平均實得工資額每年由企業(yè)所在地區(qū)勞動行政主管部門提供,。



 第三十三條 中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)職工的工資總額和平均實得工資,，由企業(yè)按照工資總額的增長不超過本企業(yè)經(jīng)濟效益的增長,、平均實得工資的增長不超過本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長的原則自主確定。外資企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，自主確定調(diào)資時間和調(diào)資幅度,，并保持每年適度增長。



 第三十四條 中外合資,、合作經(jīng)營企業(yè)高級管理人員的工資待遇,，由董事會確定。中方高級管理人員的實得工資按我國政府有關(guān)規(guī)定辦理，所得余額部分記入中方帳戶,，用于補貼建造,、購置中方職工住房費用。



 第三十五條 實行工資總額使用手冊制度,。企業(yè)應(yīng)如實記錄職工工資發(fā)放情況,，并接受勞動行政主管部門的監(jiān)督檢查。



 第三十六條 企業(yè)只能在一個銀行設(shè)立工資基金專戶,。凡工資總額組成范圍規(guī)定項下的支出,，都必須在工資基金帳戶中列支。



 第三十七條 企業(yè)以計件及其他承包制確定職工工資時,，應(yīng)根據(jù)先進,、合理的原則，確定職工勞動定額,，并征求企業(yè)工會意見,；企業(yè)應(yīng)保障職工實得工資不低于本規(guī)定第三十二條規(guī)定標準。



 第三十八條 企業(yè)不得以支付工資為條件,，迫使職工儲蓄,、集資或購買證券。

 企業(yè)不得以實物及其他非貨幣形式向職工支付工資,。

 職工工資必須每月一次以上并固定發(fā)薪日期予以支付,，臨時支付的工資、獎金除外,。企業(yè)不得拖欠,、克扣職工工資,。



 第三十九條 企業(yè)應(yīng)為中方職工建立檔案工資制度,。



 第四十條 企業(yè)必須按照有關(guān)規(guī)定向勞動行政主管部門、統(tǒng)計部門和企業(yè)主管部門報送勞動工資統(tǒng)計報表,。



 第四十一條 企業(yè)中方職工實得工資水平及以后調(diào)整工資水平,，均應(yīng)報勞動行政主管部門備案。




 第五章 工時和休假





 第四十二條 職工每日正常工作時間不得超過八小時,，每周正常工作時間不得超過四十八小時,。特殊行業(yè)企業(yè)的每日工作時間，經(jīng)勞動行政主管部門批準,，可進行適當調(diào)整,。



 第四十三條 企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營活動需要加班加點的,，應(yīng)以不損害職工身心健康為前提,，并征得企業(yè)工會同意。加班加點時間每日不超過二小時,，每周不超過六小時,；全年不超過一百二十小時,。加班加點工資不低于本人實得工資的150％；法定節(jié)假日加班加點工資不低于本人實得工資的200％,。



 第四十四條 企業(yè)因自然災(zāi)害或其他不可抗力等因素臨時需要加班加點超出前條規(guī)定延長勞動時間的,，企業(yè)應(yīng)按前條規(guī)定支付加班加點工資，或在事后補足職工相應(yīng)的休息時間,。



 第四十五條 連續(xù)勞動時間滿八小時的,，企業(yè)必須在勞動中途至少給予職工四十五分鐘的間休時間。



 第四十六條 企業(yè)必須給予職工每周至少一次的公休日,，但屬本規(guī)定第四十四條規(guī)定所列情況除外,。



 第四十七條 哺乳未滿一周歲嬰兒的婦女，除享有第四十五條規(guī)定的間休時間外,，享有一日兩次且每次不少于三十分鐘的哺乳時間,。



 第四十八條 企業(yè)職工享受中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日，以及探親,、婚喪,、分娩和計劃生育等假期。上述節(jié)假日期間,，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付工資,。




 第六章 社會保險和福利待遇





 第四十九條 企業(yè)在辦理營業(yè)登記手續(xù)時，應(yīng)同時辦理職工有關(guān)勞動社會保險登記手續(xù),。



 第五十條 企業(yè)中方職工實行退休社會養(yǎng)老保險制度,。養(yǎng)老保險費包括：退休費（含國家規(guī)定發(fā)放的補貼、補助）,、醫(yī)療費,、喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費,。

 退休養(yǎng)老保險費由企業(yè)和中方職工繳納。企業(yè)以中方全部職工實得工資的25％提取,，職工按本人實得工資的2％繳納,，由企業(yè)代扣，一并按月向企業(yè)所在區(qū)（市）勞動保險部門繳納,。



 第五十一條 企業(yè)中方職工實行待業(yè)保險制度,。職工待業(yè)保險費由企業(yè)按中方全部職工實得工資的1％，按月向企業(yè)所在區(qū)（市）待業(yè)保險機構(gòu)繳納,。



 第五十二條 企業(yè)職工患病或非因工負傷,，根據(jù)其工作時間長短和病傷情況，給予一定的醫(yī)療期；連續(xù)工齡不滿五年的,，醫(yī)療期一年,；連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，醫(yī)療期兩年,；本企業(yè)工齡滿五年或連續(xù)工齡滿十年的,，不限制醫(yī)療期。



 第五十三條 企業(yè)中方職工退休養(yǎng)老基金和待業(yè)保險基金的管理,、支付辦法,，由青島市人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定。



 第五十四條 對勞動合同期滿不再續(xù)訂合同的職工和按照第二十三條（二）,、（三）,、（六）、（七）項規(guī)定與第二十五條（一）,、（二）項規(guī)定解除勞動合同的職工,，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其在本企業(yè)工作年限發(fā)給生活補助費。補助費標準：工作年限在十年之內(nèi),，每滿一年發(fā)給一個月的工資（按本人終止或解除勞動合同前三個月的平均實得工資計算,。下同）；工作年限超過十年的,，從第十一年起,，每滿一年發(fā)給一個半月的工資；職工工作半年以上不滿一年的按一年計發(fā),，不滿半年的按半年計發(fā),。

 對于按第二十三條（三）項規(guī)定解除勞動合同的職工，除發(fā)給生活補助費外,，還須根據(jù)其在本企業(yè)的工作和年限的長短和病傷程序,，發(fā)給三至六個月本人工資的醫(yī)療補助費。

 對于按第二十三條（一）,、（四）,、（五）項規(guī)定解除勞動合同和自行離職的職工,，可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費,。



 第五十五條 企業(yè)按規(guī)定在繳納所得稅后利潤中提取的集體福利資金，應(yīng)主要用于企業(yè)職工的集體福利設(shè)施支出,。



 第五十六條 企業(yè)應(yīng)當按中方職工實得工資的25％提取中方職工住房補助基金,，記入中方帳戶，用于補助建造,、購置中方職工住房和繳納住房公積金,。



 第五十七條 企業(yè)因解散、合并、破產(chǎn)等終止的,，必須按規(guī)定一次性繳納所欠中方職工各項社會保險費,。



 第五十八條 本規(guī)定第五十條、第五十一條,、第五十六條規(guī)定的有關(guān)費用的提取,、繳納比例因社會發(fā)展而需調(diào)整的，由青島市人民政府根據(jù)有關(guān)規(guī)定調(diào)整并予公布,。



 第五十九條 企業(yè)職工在職期間的病假工資和其他保險福利待遇,，按照國家關(guān)于國有企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；鸬墓芾?、支付辦法，由青島市人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定,。




 第七章 培訓





 第六十條 企業(yè)應(yīng)建立職工業(yè)務(wù),、技術(shù)培訓考核制度。



 第六十一條 企業(yè)對新招或改變工種,、專業(yè)的技術(shù)工人,，應(yīng)根據(jù)工種的技術(shù)繁簡情況進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓；經(jīng)培訓的職工可參加勞動部門組織的考核,，領(lǐng)取工人技術(shù)等級證書,。

 企業(yè)可在本企業(yè)技術(shù)工人評定工人技師，經(jīng)勞動行政主管部門核準后,，頒發(fā)工人技師證書,。



 第六十二條 企業(yè)的專業(yè)技術(shù)管理人員，可按國家規(guī)定參加技術(shù)職稱考核評定,。



 第六十三條 由企業(yè)出資脫產(chǎn)培訓的職工,，培訓期滿后，工作未滿勞動合同規(guī)定年限,，而按照第二十五條（三）項規(guī)定辭職的,，企業(yè)可比照本規(guī)定第十三條的規(guī)定收取培訓費。




 第八章 勞動安全衛(wèi)生





 第六十四條 企業(yè)應(yīng)有必要的人員管理本企業(yè)的勞動保護工作,，采取有效措施,，保證安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

 企業(yè)法定代表人或企業(yè)經(jīng)營者必須對本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生負全面責任,，必須保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康,。



 第六十五條 企業(yè)必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生方面的法律法規(guī)、標準,，為職工提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件和勞動場所,，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工勞動防護用品,、保健食品、保健費,。



 第六十六條 企業(yè)應(yīng)加強對職工的勞動安全衛(wèi)生教育,，對特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓、考核,、發(fā)證必須按國家特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核的規(guī)定執(zhí)行,。



 第六十七條 對易發(fā)生傷亡事故的特種設(shè)備（起重機、電梯,、壓力容器,、企業(yè)內(nèi)機動車輛等），應(yīng)經(jīng)勞動行政主管部門發(fā)給使用許可證后,，方準運行,。



 第六十八條 企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施應(yīng)符合國家勞動安全衛(wèi)生標準,，并應(yīng)有配套的安全衛(wèi)生防護裝置或設(shè)施,。



 第六十九條 企業(yè)必須不斷改善勞動條件，消除事故隱患,，治理職業(yè)危害,，企業(yè)對勞動行政主管部門提出的事故隱患和職業(yè)危害的監(jiān)察指令，必須執(zhí)行,。



 第七十條 企業(yè)對從事有毒有害作業(yè)的職工,，必須進行就業(yè)前健康檢查和在職定期職業(yè)性健康檢查，并建立健康檔案,?；加新殬I(yè)禁忌癥者，不得安排其從事所禁忌的作業(yè),。發(fā)現(xiàn)職業(yè)中毒和職業(yè)病,，必須執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)中毒和職業(yè)病報告制度；對患有職業(yè)中毒和職業(yè)病的職工的治療,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第七十一條 企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故必須立即組織搶救，保護事故現(xiàn)場,，在二十四小時內(nèi)報告當?shù)貏趧有姓鞴懿块T及有關(guān)部門，并接受對事故的調(diào)查和處理,。



 第七十二條 企業(yè)須嚴格執(zhí)行國家關(guān)于女職工勞動保護的規(guī)定,，做好女職工的特殊保護。




 第九章 勞動爭議





 第七十三條 企業(yè)依法設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織,，負責調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議,。



 第七十四條 青島市、各區(qū)（市）依法設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會按青島市人民政府規(guī)定的管轄范圍受理勞動爭議案件,。



 第七十五條 勞動爭議發(fā)生后,，當事人應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以在向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,；當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴,。



 第七十六條 企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束,，到期未結(jié)束的,，視為調(diào)解不成。



 第七十七條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)按國家規(guī)定程序及時處理勞動爭議仲裁案件,，在六十日內(nèi)未能作出裁決的,，當事人可以向人民法院起訴。



 第七十八條 企業(yè)工會應(yīng)當積極參與勞動爭議的協(xié)商處理,；工會認為企業(yè)侵害職工合法權(quán)益的,，可以支持或者代表職工參加仲裁、訴訟活動,。



 第七十九條 勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院對勞動爭議進行仲裁或判決后,，認為企業(yè)違反有關(guān)勞動法律法規(guī)的，應(yīng)建議勞動行政主管部門依法處理,。




 第十章 勞動監(jiān)察





 第八十條 青島市及各區(qū)（市）勞動行政主管部門依法行使勞動監(jiān)察權(quán),，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)察。



 第八十一條 勞動行政主管部門對企業(yè)違反勞動管理規(guī)定損害職工利益的事項,，應(yīng)予以立案,，進行調(diào)查取證，并應(yīng)聽取當事人的陳述,。



 第八十二條 勞動監(jiān)察工作人員有權(quán)進入企業(yè)進行檢查,，有權(quán)要求企業(yè)報告貫徹實施勞動管理規(guī)定的情況，調(diào)閱有關(guān)資料向有關(guān)人員查詢,，企業(yè)和有關(guān)人員不得拒絕,。



 第八十三條 勞動監(jiān)察人員執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)時，必須兩人以上共同進行,，并出示監(jiān)察證件,。



 第八十四條 勞動行政主管部門依法作出的監(jiān)察處理決定，當事人必須執(zhí)行,。監(jiān)察處理決定書一經(jīng)送達,，立即生效,。



 第八十五條 企業(yè)對勞動監(jiān)察決定不服的，可依法申請復議或起訴,。復議或訴訟期間,，監(jiān)察處理決定應(yīng)當執(zhí)行。



 第八十六條 勞動監(jiān)察工作人員應(yīng)秉公執(zhí)法,，保守秘密,，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊,。




 第十一章 法律責任





 第八十七條 企業(yè)違反本規(guī)定招聘職工的（含外籍職工）,，勞動行政主管部門可以根據(jù)其情節(jié)輕重，每招一人對企業(yè)處以三千元以上五千元以下的罰款,，并責令其退回所招聘的職工,。



 第八十八條 企業(yè)不按本規(guī)定簽訂勞動合同并鑒證的，由勞動行政主管部門責令其改正,，并可視情節(jié)輕重處以五千元以下罰款,。



 第八十九條 企業(yè)違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定解除勞動合同的，由勞動行政主管部門責令其改正,，補發(fā)職工工資,，補繳職工各項社會保險費用，并可視情節(jié)輕重處以五千元以下的罰款,。



 第九十條 企業(yè)違反本規(guī)定第四章有關(guān)規(guī)定的,，由勞動行政主管部門責令其改正。對企業(yè)發(fā)放的職工工資低于規(guī)定工資水平或拖欠職工工資的,，除責令其按規(guī)定的工資水平補發(fā)外,，對克扣或拖欠的部分，從克扣,、拖欠之日起按日支付給職工5‰的補償費,。



 第九十一條 企業(yè)違反本規(guī)定有關(guān)工時、休假的規(guī)定,，由勞動行政主管部門責令其改正,，補償職工由此而造成的損失，并可視情節(jié)輕重處以五千元以下的罰款,。



 第九十二條 企業(yè)違反本規(guī)定不按期繳納養(yǎng)老保險基金和待業(yè)保險基金的,，由勞動行政主管部門責令其改正，并從逾期繳納之日起分別按5‰或3‰按日加收滯納金,。



 第九十三條 企業(yè)違反本規(guī)定第八章有關(guān)規(guī)定的,，視情節(jié)輕重由勞動行政主管部門予警告、限期整改,，可并處以一千元以上兩萬元以下的罰款,，情節(jié)嚴重的,，可報經(jīng)縣級以上人民政府批準責令其停產(chǎn)整頓。



 第九十四條 企業(yè)法定代表人及其管理人員濫用職權(quán),，對職工使用暴力,、脅迫等手段依照《
中華人民共和國治安管理處罰條例》規(guī)定應(yīng)當處罰的,，由公安機關(guān)依法處罰,；對職工使用暴力、脅迫等手段或報復陷害構(gòu)成犯罪的,，由司法機關(guān)依法追究刑事責任,。



 第九十五條 企業(yè)職工堅持不合理要求，無故擾亂企業(yè)秩序,，致使生產(chǎn),、營業(yè)、工作不能正常進行,，尚未造成嚴重損失,，依照《
中華人民共和國治安管理處罰條例》規(guī)定應(yīng)當處罰的，由公安機關(guān)依法處罰,；造成嚴重損失構(gòu)成犯罪的,，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。



 第九十六條 職工除本規(guī)定第二十五條規(guī)定外,，擅自離職不履行勞動合同義務(wù)的,，由勞動行政主管部門責令其改正；拒不改正的,，由勞動行政主管部門扣銷其有關(guān)的各項社會保險費用,；企業(yè)可按勞動合同及有關(guān)規(guī)定向其索取經(jīng)濟賠償和培訓費用。



 第九十七條 勞動行政主管部門工作人員有濫用職權(quán),、徇私舞弊,、索賄受賄及其他違法行為的，由有關(guān)部門給予行政處分,，構(gòu)成犯罪的,，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。




 第十二章 附則



 第九十八條 香港,、澳門,、臺灣的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織或個人在本市投資興辦企業(yè)有關(guān)勞動管理事項按照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第九十九條 本規(guī)定具體應(yīng)用中的問題由青島市勞動局負責解釋,。



 第一百條 本規(guī)定自公布之日起施行。青島市人民政府1988年發(fā)布的《青島市外商投資企業(yè)勞動管理暫行辦法》同時廢止,。