• 【發(fā)布單位】82002
• 【發(fā)布文號】桂政發(fā)[1994]10號
• 【發(fā)布日期】1994-01-19
• 【生效日期】1994-01-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位工資制度改革兩個(gè)實(shí)施細(xì)則的通知

 廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān),、
 事業(yè)單位工資制度改革兩個(gè)實(shí)施細(xì)則的通知
 
（1994年1月19日桂政發(fā)〔1994〕10號）
 《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革實(shí)施細(xì)則》和《事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施細(xì)則》已經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn),，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行,。

 各地區(qū),、各部門、各單位一定要嚴(yán)格執(zhí)行國家和自治區(qū)統(tǒng)一制定的工資政策,、工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn),，按《
國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發(fā)［1993］79號）、《
國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國辦發(fā)［1993］85號）和《自治區(qū)人民政府貫徹國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（桂政發(fā)［1994］3號）及上述實(shí)施細(xì)則，抓緊做好兌現(xiàn)新增工資的工作,。



 機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革實(shí)施細(xì)則



 根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革實(shí)施方案》（以下簡稱《實(shí)施方案》）,，制定本實(shí)施細(xì)則,。



 一、實(shí)施范圍和對象

 我區(qū)機(jī)關(guān)工資制度改革的實(shí)施范圍和對象,，除嚴(yán)格按《
國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國辦發(fā)［1993］85號）和自治區(qū)《實(shí)施方案》的規(guī)定外，還按以下幾點(diǎn)執(zhí)行：

 （一）機(jī)關(guān)所屬的既行使國家行政職能,、從事行政管理活動(dòng)又兼有服務(wù)職能,、使用事業(yè)編制并掛靠在機(jī)關(guān)的非獨(dú)立核算且按機(jī)關(guān)內(nèi)部處（科）室管理的事業(yè)單位，列入機(jī)關(guān)工資制度改革范圍,。

 （二）機(jī)關(guān)自行成立的服務(wù)公司,、經(jīng)營貿(mào)易開發(fā)公司和行政性公司已改行企業(yè)工資制度或雖套用機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度,，但其工資關(guān)系,、工資基金已不屬政府人事部門管理的單位，不列入機(jī)關(guān)工資制度改革的范圍,。

 （三）使用行政,、事業(yè)編制的“一套人馬、兩塊牌子”的單位（如檔案局和檔案館）,，人員編制能明確劃分的,，可分別列入機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的范圍。不能明確劃分的,，原則上列入事業(yè)單位工資制度改革范圍,。

 （四）經(jīng)縣以上組織、人事部門批準(zhǔn)聘用的計(jì)劃編制內(nèi)的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)聘用制干部和一九九三年度的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,，列入這次機(jī)關(guān)工資制度改革的對象,。

 （五）公安、勞改,、勞教,、交通、林業(yè)等部門所屬的事業(yè)單位中,，列入公安編制并授予警銜的干警,，列為機(jī)關(guān)工資制度改革的對象。



 二,、職務(wù)級別工資的實(shí)施

 （一）工作人員確定按原任低一級職務(wù)參加工資套改時(shí),，可將現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一級職務(wù)的任職年限合并計(jì)算。

 （二）工作人員按現(xiàn)職確定的級別,，低于同學(xué)歷新錄用人員試用期滿正式任職后確定的級別,，可按同學(xué)歷新錄用人員的級別確定并執(zhí)行相應(yīng)級別的工資標(biāo)準(zhǔn)。

 （三）工作人員套改的職務(wù)工資,，低于同學(xué)歷新錄用人員試用期滿后所確定的職務(wù)工資,，可按同學(xué)歷新錄用人員的職務(wù)工資檔次確定,。

 （四）工作人員職務(wù)變動(dòng)時(shí)，從職務(wù)變動(dòng)的下月起調(diào)整職務(wù)工資,，同時(shí)符合條件晉升級別的,，也從職務(wù)變動(dòng)的下月起調(diào)整級別工資,。

 （五）工作人員級別變動(dòng)時(shí),，晉升級別的考核年限從級別變動(dòng)當(dāng)年起重新計(jì)算。

 （六）一九八三年八月三十一日前,，取得專業(yè)技術(shù)職稱并實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資而沒有行政職務(wù)的工作人員,，在套改新工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按照管理權(quán)限根據(jù)本人實(shí)際情況并參考原工資水平,，比照同等條件人員確定他們的職務(wù)工資和級別工資,。這些人員如比照同等條件人員確定相應(yīng)正、副處級工資標(biāo)準(zhǔn)的,，其任職年限從擔(dān)任副教授（含相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的當(dāng)年起計(jì)算,；確定相應(yīng)正、副科級工資標(biāo)準(zhǔn)的,，其任職年限從擔(dān)任講師（含相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的當(dāng)年起計(jì)算,。

 （七）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部現(xiàn)任職務(wù)低于原在軍隊(duì)職務(wù)的，按原在軍隊(duì)時(shí)的職務(wù)套改,。

 轉(zhuǎn)業(yè)后安排較低職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,，其任職年限可將軍隊(duì)原任較高職務(wù)的年限與現(xiàn)任較低職務(wù)的任職年限合并計(jì)算。

 在軍隊(duì)未擔(dān)任軍事,、行政職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員,，一九八五年工改后在地方安排的行政職務(wù)低于國務(wù)院國發(fā)［1985］135號文件規(guī)定的技術(shù)等級對應(yīng)的軍事、行政職務(wù)的,，可按國務(wù)院國發(fā)［1985］135號文件對應(yīng)的軍事、行政職務(wù)與地方同級行政職務(wù)套改職務(wù)工資和級別工資,。任職年限從軍隊(duì)正式評定技術(shù)等級通知的時(shí)間開始計(jì)算,。

 （八）凡國家承認(rèn)學(xué)歷統(tǒng)考統(tǒng)招的大專以上畢業(yè)生，學(xué)習(xí)期間未計(jì)算工齡的,，這次工資套改中,，根據(jù)其學(xué)制和在校學(xué)習(xí)時(shí)間可與工作年限合并計(jì)算（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計(jì)算問題）,。

 （九）一九八五年工資制度改革以來,，根據(jù)國家規(guī)定獲得獎(jiǎng)勵(lì)升級的人員，可高定一檔職務(wù)（崗位）工資,。

 （十）從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)的工作人員,，按現(xiàn)任職務(wù)參加工資套改,。調(diào)入機(jī)關(guān)前在企業(yè)所任職務(wù)相當(dāng)于或高于現(xiàn)任職務(wù)的任職年限，可與現(xiàn)任職務(wù)的任職年限合并計(jì)算（只適用于這次工資套改）,。過去在企業(yè)沒有明確級別的,，這次工改不得重新確定。



 三,、離休人員的生活待遇

 （一）離休前有職務(wù)的離休人員,，原則上按同職務(wù)在職人員平均增資額增加離休費(fèi)。如同職務(wù)同條件在職人員增資額高于平均增資額,，可按同職務(wù)同條件在職人員增資額增加離休費(fèi),，即參照在職人員套改辦法計(jì)算增加離休費(fèi)。

 （二）離休前有職務(wù),、離休后再明確為高一級職別的離休人員,，按再明確的職級增加離休費(fèi)（任職年限按五年以下計(jì)算）；離休前無職務(wù),、離休后再明確職務(wù)的,，按再明確的職級增加離休費(fèi)（任職年限按五年以下計(jì)算）；離休后再明確享受廳級,、處級政治生活待遇的離休人員,，分別按副廳級、副處級增加離休費(fèi)（任職年限按五年以下計(jì)算）,。

 （三）離休前無職務(wù)的離休人員,，一九三七年七月六日前、一九三七年七月七日至一九四二年十二月三十一日,、一九四三年一月一日至一九四五年九月二日,、一九四五年九月三日至一九四九年九月三十日參加工作的，分別比照副廳級,、正處級,、副處級、正科級增加離休費(fèi)（任職年限按五年以下計(jì)算）,。



 四,、退休人員的生活待遇

 （一）退休前有職務(wù)的退休人員，原則上按同職務(wù)在職人員平均增資額的90％增加退休費(fèi),。如同職務(wù)同條件在職人員增資額高于平均增資額的90％的,，可參照同職務(wù)同條件在職人員套改辦法，按這次工資制度改革后退休人員計(jì)發(fā)退休費(fèi)的比例,，計(jì)發(fā)退休費(fèi),。

 （二）退休前無職務(wù)的退休人員，按二十七年以下、二十八至三十七年,、三十八年以上三個(gè)工作年限段,，分別按相應(yīng)在職的科員、副主任科員,、主任科員,，比照上述退休前有職務(wù)人員計(jì)發(fā)退休費(fèi)的辦法，增加退休費(fèi)（任職年限按五年以下計(jì)算）,。

 （三）建國前參加工作并按《勞動(dòng)人事部關(guān)于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險(xiǎn)［1983］3號）規(guī)定享受原工資100％的退休工人,，按100％計(jì)發(fā)退休費(fèi)；其他退休工人參照同工作年限在職工人套改辦法,，按這次工資制度改革后退休工人計(jì)發(fā)退休費(fèi)的比例,，計(jì)發(fā)退休費(fèi)。

 （四）上述退休人員增加退休費(fèi)低于35元,，按35元發(fā)給。



 五,、退職人員的生活待遇

 （一）退職前有職務(wù)的退職人員,，按同職務(wù)在職人員平均增資額的70％增加退職生活費(fèi)。增加退職生活費(fèi)低于25元的,，按25元發(fā)給,。

 （二）退職前無職務(wù)的退職人員，工作年限二十年以下的,，按22元增加退職生活費(fèi),；工作年限二十一年以上的，按25元增加退職生活費(fèi),。



 六,、同職務(wù)在職人員平均增資額，由自治區(qū)人民政府確定（見附表）



 七,、其他有關(guān)政策問題

 （一）技術(shù)工人與普通工人崗位的劃分,，凡國家和地方有明確規(guī)定為技術(shù)工種、崗位及具有相應(yīng)技術(shù)等級的,，可列入技術(shù)工人范圍,；沒有明確規(guī)定的，按普通工崗位處理,。

 （二）具有國家承認(rèn)學(xué)歷的工人“五大”畢業(yè)生,，定級時(shí)可比同工種人員高定一個(gè)檔次技術(shù)等級（職務(wù)）或崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（指高定一個(gè)檔次工資標(biāo)準(zhǔn)）。

 （三）鑒于我區(qū)機(jī)關(guān)尚未開展工人技術(shù)等級考評工作,，這次機(jī)關(guān)工人的工資套改,，暫按以下規(guī)定辦理：工作年限二十五年以下的對應(yīng)初級工、二十六年以上的對應(yīng)中級工的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)和工資檔次進(jìn)行套改（此對應(yīng)關(guān)系只適用于這次工資套改）,。

 （四）機(jī)關(guān)工人的技術(shù)等級（職務(wù)）考核工作和工資的確定,，由各級政府人事部門會(huì)同有關(guān)部門具體組織實(shí)施,。

 （五）機(jī)關(guān)工人的獎(jiǎng)金要與勞動(dòng)實(shí)績、勞動(dòng)態(tài)度,、服務(wù)質(zhì)量,、出勤率等綜合考核確定，適當(dāng)拉開檔次,，不搞平均主義發(fā)放,。

 1、工人獎(jiǎng)金額的計(jì)取辦法,。以各機(jī)關(guān)為計(jì)取單位,，計(jì)算公式：

 單位工人獎(jiǎng)金總額＝［（技術(shù)工人崗位工資＋技術(shù)工人技術(shù)等級工資）＋普通工人崗位工資］÷70％×30％

 2、機(jī)關(guān)工人獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn),、檔次,，由各機(jī)關(guān)根據(jù)本機(jī)關(guān)工人人數(shù)、獎(jiǎng)金總額和有關(guān)條件自行設(shè)置,，報(bào)經(jīng)各級政府人事部門批準(zhǔn)后實(shí)施,。

 （六）機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)、工作年限,、任職年限的計(jì)算,，均限于一九九三年九月三十日前。

 （七）今后機(jī)關(guān)工作人員按國務(wù)院國發(fā)［1993］79號和國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)［1993］85號文件規(guī)定的正常增資工作,，由自治區(qū)人事廳會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施,。增資工作要與年度考核相結(jié)合，考核年限從一九九三年開始計(jì)算,。

 （八）這次工資制度改革增資辦法,，實(shí)行增資指標(biāo)總額控制。增資指標(biāo)由自治區(qū)統(tǒng)一下達(dá),，各地不得擅自突破,。



 八、審批手續(xù)

 機(jī)關(guān)工作人員增加工資的審批手續(xù),，由各機(jī)關(guān)單位報(bào)同級政府人事部門審核后,，再按管理權(quán)限審批。



 九,、組織領(lǐng)導(dǎo)

 這次機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革,，要在各級黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,，由各級政府人事部門會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施,。中央駐我區(qū)各機(jī)關(guān)可參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。各級政府負(fù)責(zé)人必須加強(qiáng)對工資制度改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照國家和我區(qū)的各項(xiàng)規(guī)定辦理,。對違反規(guī)定,、弄虛作假的，將追究責(zé)任,，嚴(yán)肅處理,。

 本實(shí)施細(xì)則結(jié)合《廣西壯族自治區(qū)機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革實(shí)施方案》，從一九九三年十月一日起執(zhí)行,。

 本實(shí)施細(xì)則由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋,。

 附表（略）。



 事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施細(xì)則



 根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施方案》（以下簡稱《實(shí)施方案》）,，制定本實(shí)施細(xì)則,。



 一、實(shí)施范圍和對象

 我區(qū)事業(yè)單位工資制度改革的實(shí)施范圍和對象,，除嚴(yán)格按《
國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國辦發(fā)［1993］85號）和自治區(qū)《實(shí)施方案》的規(guī)定外，還按以下幾點(diǎn)執(zhí)行：

 （一）使用行政,、事業(yè)編制的“一套人馬,、兩塊牌子”的單位（如檔案局和檔案館），人員編制能明確劃分的,，可分別列入機(jī)關(guān)或事業(yè)單位范圍。不能明確劃分的,，原則上列入事業(yè)單位工資制度改革范圍,。

 （二）現(xiàn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度而未列入機(jī)關(guān)工資制度改革范圍的行政性公司和專業(yè)性公司,。

 （三）其他需要列入事業(yè)單位工資制度改革范圍的單位,，由主管部門提出意見，經(jīng)人事,、編制部門審核后報(bào)同級人民政府批準(zhǔn),。

 （四）經(jīng)縣以上組織、人事部門批準(zhǔn)聘用的聘用制干部和一九九三年度的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,，列入這次事業(yè)單位工資制度改革的對象,。



 二、工資的實(shí)施

 事業(yè)單位職工的新工資構(gòu)成分固定部分和活的部分（津貼部分）,。

 （一）固定部分的實(shí)施

 1,、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人的職務(wù)（等級）工資是新工資構(gòu)成中的固定部分,，套改辦法是：先將本人的現(xiàn)行基礎(chǔ)工資,、職務(wù)（崗位）工資、工齡津貼合并，加上按規(guī)定納入工資的物價(jià)性補(bǔ)貼,、福利性補(bǔ)貼和自行建立的津貼64元,，按《實(shí)施方案》附表就近就高套入本職務(wù)（等級）新工資標(biāo)準(zhǔn)；然后根據(jù)工作人員的工作業(yè)績,、任職年限,、技術(shù)等級、工作年限和學(xué)歷綜合考慮,，按《實(shí)施方案》附表確定相應(yīng)的工資檔次,。

 2、擔(dān)任兩種以上職務(wù)的人員,，只按其中一種職務(wù)套改職務(wù)工資,。

 3、工作人員確定按原任低一級職務(wù)參加職務(wù)工資套改時(shí),，可將現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一級職務(wù)的任職年限合并計(jì)算,。

 4、工作人員按現(xiàn)任職務(wù)和工作年限套改工資后,，低于同學(xué)歷新參加工作人員見習(xí)期或初期工資執(zhí)行期滿后職務(wù)工資的,，可按新參加工作同學(xué)歷人員確定其職務(wù)工作。

 5,、工作人員職務(wù)變動(dòng)時(shí),，從職務(wù)變動(dòng)的下月起調(diào)整職務(wù)（等級）工資，同時(shí)符合條件晉升工資檔次的,，也從職務(wù)變動(dòng)的下月起調(diào)整工資檔次,。

 6、工作人員工資檔次變動(dòng)時(shí),，晉升工資檔次的考核年限從工資檔次變動(dòng)當(dāng)年起重新計(jì)算,。

 7、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部現(xiàn)任職務(wù)低于原在軍隊(duì)職務(wù)的,，按原在軍隊(duì)時(shí)的職務(wù)套改,。

 轉(zhuǎn)業(yè)后安排較低職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，其任職年限可將軍隊(duì)原任較高職務(wù)的年限與現(xiàn)任較低職務(wù)的任職年限合并計(jì)算,。

 在軍隊(duì)未擔(dān)任軍事,、行政職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，一九八五年工改后在地方安排的行政職務(wù)低于國務(wù)院國發(fā)［1985］135號文件規(guī)定的技術(shù)等級對應(yīng)的軍事,、行政職務(wù)的,，可按國務(wù)院國發(fā)［1985］135號文件對應(yīng)的軍事、行政職務(wù)與地方同級行政職務(wù)套改職務(wù)工資,。任職年限從軍隊(duì)正式評定技術(shù)等級通知的時(shí)間開始計(jì)算,。

 8,、凡國家承認(rèn)學(xué)歷統(tǒng)考統(tǒng)招的大專以上畢業(yè)生，學(xué)習(xí)期間未計(jì)算工齡的,，這次工資套改中,，根據(jù)其學(xué)制和在校學(xué)習(xí)時(shí)間可與工作年限合并計(jì)算（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計(jì)算問題）,。

 9,、一九八五年工資制度改革以來，根據(jù)國家規(guī)定獲得獎(jiǎng)勵(lì)升級的人員,，可高定一檔職務(wù)（等級）工資,。

 10、做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員,，其職務(wù)工資可高套一檔,；對個(gè)別貢獻(xiàn)特別大的，可高套二檔,。由本人所在單位提出意見,，經(jīng)自治區(qū)主管部門審核，報(bào)自治區(qū)人事廳批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

 上述人員同時(shí)符合第9,、10條高套職務(wù)（等級）工資的，只按其中一條執(zhí)行,。

 （二）津貼的實(shí)施

 1,、津貼是事業(yè)單位工資構(gòu)成中活的部分，國家對不同類型事業(yè)單位的津貼按占工資構(gòu)成一定比例實(shí)行總額控制,。其中：全額撥款單位占30％,；差額撥款單位占40％；自收自支單位可比差額撥款單位高一些,，一般掌握在50％以下；自收自支單位有條件的,，可實(shí)行企業(yè)工資管理制度,。

 津貼總額的計(jì)算方法：

 工資固定部分的總額

 津貼總額＝－－－－－－－－－－－－－－×津貼部分占工資構(gòu)成百分比

 工資固定部分占工資構(gòu)成百分比

 2、實(shí)施津貼的原則是：

 （1）各單位的津貼項(xiàng)目和名稱,，要根據(jù)本單位的主要工作任務(wù)來確定,。

 （2）津貼檔次，要根據(jù)工作任務(wù)的特點(diǎn)和具體情況來劃分,。

 （3）津貼標(biāo)準(zhǔn),，要在認(rèn)真測算的基礎(chǔ)上來設(shè)置，并嚴(yán)格控制在核定的津貼總額內(nèi),，不得突破,。

 （4）津貼的發(fā)放,，要在考核的基礎(chǔ)上按照工作的數(shù)量和質(zhì)量計(jì)發(fā)，貫徹多勞多得,、少勞少得,、不勞不得的原則。

 （5）津貼項(xiàng)目,、津貼檔次,、津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方法由各單位在核定的津貼總額內(nèi)，根據(jù)國家和自治區(qū)對津貼的指導(dǎo)性意見具體制定,。單位制定有困難的,，可由主管部門組織制定。

 （6）各單位的津貼項(xiàng)目,、津貼檔次,、津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方法等均由縣以上主管部門審核，報(bào)同級政府人事部門批準(zhǔn)后實(shí)施,。

 3,、在國家指導(dǎo)性意見未下發(fā)前，考核制度比較健全的單位,，可根據(jù)上述實(shí)施津貼的原則制定出津貼的具體實(shí)施辦法報(bào)批,；考核制度不太健全或單位人數(shù)較少一時(shí)拿不出具體實(shí)施辦法的，暫按各人的情況套改兌現(xiàn)工資,，待國家指導(dǎo)性意見下發(fā)后再制定具體的實(shí)施辦法,。

 4、事業(yè)單位津貼制度建立后,，現(xiàn)行按國家規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金予以取消,，現(xiàn)行獎(jiǎng)金超過四個(gè)月的部分可以與新設(shè)立的津貼合并使用。



 三,、離休人員的生活待遇

 （一）離休前有職務(wù)的離休人員,，原則上按同職務(wù)在職人員平均增資額增加離休費(fèi)。如同職務(wù)同條件在職人員增資額高于平均增資額,，可按同職務(wù)同條件在職人員增資額增加離休費(fèi),，即參照在職人員套改辦法計(jì)算增加離休費(fèi)。

 （二）離休前有職務(wù),、離休后再明確為高一級職別的離休人員,，按再明確的職級增加離休費(fèi)（任職年限按五年以下計(jì)算）；離休前無職務(wù),、離休后再明確職務(wù)的,，按再明確的職級增加離休費(fèi)（任職年限按五年以下計(jì)算）；離休后再明確享受廳級,、處級政治生活待遇的離休人員,，分別按副廳級,、副處級增加離休費(fèi)（任職年限按五年以下計(jì)算）。

 （三）離休前無職務(wù)的離休人員,，一九三七年七月六日前,、一九三七年七月七日至一九四二年十二月三十一日、一九四三年一月一日至一九四五年九月二日,、一九四五年九月三日至一九四九年九月三十日參加工作的,，分別比照副廳級、正處級,、副處級,、正科級增加離休費(fèi)（任職年限按五年以下計(jì)算）。



 四,、退休人員的生活待遇

 （一）退休前有職務(wù)的退休人員,，原則上按同職務(wù)在職人員平均增資額的90％增加退休費(fèi)。如同職務(wù)同條件在職人員增資額高于平均增資額的90％的,，可參照同職務(wù)同條件在職人員套改辦法,，按這次工資制度改革后退休人員計(jì)發(fā)退休費(fèi)的比例，計(jì)發(fā)退休費(fèi),。

 （二）退休前無職務(wù)的退休人員,，按二十七年以下、二十八至三十七年,、三十八年以上三個(gè)工作年限段,，分別按相應(yīng)在職的科員、副主任科員,、主任科員,，比照上述退休前有職務(wù)人員計(jì)發(fā)退休費(fèi)的辦法增加退休費(fèi)（任職年限按五年以下計(jì)算）。

 （三）建國前參加工作并按勞人險(xiǎn)［1983］3號文件規(guī)定享受原工資100％的退休工人,，按100％計(jì)發(fā)退休費(fèi),；其他退休工人參照同工作年限在職工人套改辦法，按這次工資制度改革后退休工人計(jì)發(fā)退休費(fèi)的比例,，計(jì)發(fā)退休費(fèi),。

 （四）上述退休人員增加退休費(fèi)低于35元的，按35元發(fā)給,。



 五、退職人員的生活待遇

 （一）退職前有職務(wù)的退職人員,，按同職務(wù)在職人員平均增資額的70％增加退職生活費(fèi),。增加退職生活費(fèi)低于25元的，按25元發(fā)給,。

 （二）退職前無職務(wù)的退職人員,，工作年限二十年以下的,，按22元增加退職生活費(fèi)；工作年限二十一年以上的,，按25元增加退職生活費(fèi),。



 六、同職務(wù)在職人員平均增資額,，由自治區(qū)人民政府確定（見附表）



 七,、其他有關(guān)政策問題

 （一）技術(shù)工人與普通工人崗位的劃分，凡國家和地方有明確規(guī)定為技術(shù)工種,、崗位及具有相應(yīng)技術(shù)等級的,，可列入技術(shù)工人范圍；沒有明確規(guī)定的,，按普通工崗位處理,。

 （二）具有國家承認(rèn)學(xué)歷的工人“五大”畢業(yè)生，定級時(shí)可比同工種人員高定一個(gè)檔次技術(shù)等級（職務(wù)）或崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（是指高定一個(gè)檔次工資標(biāo)準(zhǔn)）,。

 （三）鑒于我區(qū)事業(yè)單位尚未開展工人技術(shù)等級考評工作,，這次事業(yè)單位工人工資的套改，暫按以下規(guī)定辦理：工作年限二十五年以下的對應(yīng)初級工,、二十六年以上的對應(yīng)中級工的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)和工資檔次進(jìn)行套改（此對應(yīng)關(guān)系只適用于這次工資套改）,。

 （四）事業(yè)單位工人的技術(shù)等級（職務(wù)）考核工作和工資的確定，由各級政府人事部門會(huì)同有關(guān)部門具體組織實(shí)施,。

 （五）經(jīng)縣以上人事（含勞動(dòng)）部門批準(zhǔn)使用的臨時(shí)人員,，在事業(yè)單位工人工資制度改革的同時(shí)，相應(yīng)提高他們的生活待遇,，提高標(biāo)準(zhǔn)由各用人單位自行確定,。

 （六）今后事業(yè)單位工作人員按國務(wù)院國發(fā)［1993］79號和國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)［1993］85號文件規(guī)定的正常增資工作，由自治區(qū)人事廳會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施,。增資工作要與年度考核相結(jié)合,，考核年限從一九九三年開始計(jì)算。

 （七）事業(yè)單位工作人員職務(wù),、工作年限,、任職年限的計(jì)算，均限于一九九三年九月三十日以前,。

 （八）這次工資制度改革增資辦法,，實(shí)行增資指標(biāo)總額控制。增資指標(biāo)由自治區(qū)統(tǒng)一下達(dá),，各地不得擅自突破,。

 （九）民辦、代課教師相應(yīng)提高生活待遇,，具體辦法另行規(guī)定,。

 （十）縣以上城鎮(zhèn)集體所有制事業(yè)單位,，可參照《實(shí)施方案》和本實(shí)施細(xì)則進(jìn)行工資制度改革。



 八,、審批手續(xù)

 事業(yè)單位工作人員增加工資的審批手續(xù),，由各主管部門報(bào)同級政府人事部門審核后，再按管理權(quán)限審批,。



 九,、組織領(lǐng)導(dǎo)

 這次事業(yè)單位工作人員工資制度改革，要在各級黨委,、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,，由各級政府人事部門會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。中央駐我區(qū)各事業(yè)單位可參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行,。各級政府負(fù)責(zé)人必須加強(qiáng)對工資制度改革工作的領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)格按照國家和我區(qū)的各項(xiàng)規(guī)定辦理。對違反規(guī)定,、弄虛作假的,，將追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理,。

 本實(shí)施細(xì)則結(jié)合《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施方案》,，從一九九三年十月一日起執(zhí)行。

 本實(shí)施細(xì)則由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋,。