• 【發(fā)布單位】82602
• 【發(fā)布文號】省委發(fā)[1994]37號
• 【發(fā)布日期】1994-07-27
• 【生效日期】1994-07-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

甘肅省黨和國家機關工作人員年度考核試行辦法

 中共甘肅省委,、甘肅省人民政府

 關于印發(fā)《甘肅省黨和國家機關工作

 人員年度考核試行辦法》的通知

 （省委發(fā)〔1994〕37號 1994年7月27日）



 為了積極穩(wěn)妥地在我省推行和建立國家公務員制度,，激勵機關工作人員積極進取，廉政勤政,，提高機關工作效率,，根據(jù)《
國家公務員暫行條例》和《中共中央組織部關于中國共產(chǎn)黨機關參照＜
國家公務員暫行條例＞的實施意見》精神，中共甘肅省委組織部,、省人事局制定了《甘肅省黨和國家機關工作人員年度考核試行辦法》?，F(xiàn)將這個辦法印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行,。從今年起,，各地各部門都要認真組織實施機關工作人員的考核工作，逐步建立健全考核制度,，使這項工作走向科學化,、規(guī)范化、制度化的軌道,。



 甘肅省黨和國家機關工作人員

 年度考核試行辦法



 為了全面貫徹《
國家公務員暫行條例》和中共中央組織部《關于中國共產(chǎn)黨機關參照＜
國家公務員暫行條例＞的實施意見》,，積極穩(wěn)妥地在我省推行國家公務員制度，激勵機關工作人員積極進取,，廉政勤政,，提高機關工作效率，按照《
國家公務員考核暫行規(guī)定》,，省委,、省政府決定，從今年起，各級黨的機關和國家行政機關都要建立健全工作人員年度考核制度?，F(xiàn)就我省黨和國家機關工作人員年度考核制定如下辦法：



 一、考核對象

 考核對象為全省各級黨的機關和國家行政機關（包括辦事機構,、派出機構）以及其它行使國家行政職能,，從事行政管理活動的單位中，除工勤人員以外的地（廳）級及其以下職務的工作人員,。

 下列人員不參加年度考核：

 受到黨紀,、政紀開除留用察看處分未解除處分的人員；

 被免于起訴或免于刑事處罰的人員,；

 被判處刑罰宣告緩刑未開除公職的人員,；

 被判處管制、拘役未開除公職的人員,；

 正在接受立案審查尚未結(jié)案的人員,。



 二、考核的內(nèi)容和標準

 考核以工作人員的職位職責和所承擔的年度工作任務為基本內(nèi)容,，包括德,、能、勤,、績四個方面,。德、能,、勤,、績的基本標準是：

 德：是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn),。

 能：是指業(yè)務知識和工作能力,。對擔任領導職務的，還要考核其理論政策水平和計劃,、決策,、組織協(xié)調(diào)能力及工作作風。

 勤：是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn),。

 績：是指工作的數(shù)量,、質(zhì)量、效益和貢獻,。

 在具體考核工作中,，要在全面考核的基礎上，重點考核工作人員的思想品德和工作實績兩個方面,。做到定性和定量相結(jié)合,，使整個考核指標盡量具體化，力求客觀公正地反映黨和國家機關工作人員的全貌。

 考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、稱職,、不稱職三個等次。各等次的基本標準是：

 優(yōu)秀：正確執(zhí)行黨和國家的路線,、方針,、政策，模范遵守各項規(guī)章制度,，熟悉業(yè)務,，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神,，成績突出,。

 稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針,、政策,，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務,，工作積極,，能夠完成工作任務。

 不稱職：政治,、業(yè)務素質(zhì)較差,，難以適應工作要求，或工作責任心不強,，不能完成工作任務,，或在工作中造成嚴重失誤。

 各地,、各部門對考核的等次不能隨意減少或增加,，應原則上按上述三個等次執(zhí)行。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù),，一般掌握在本部門機關工作人員總數(shù)的百分之十以內(nèi),，最多不超過百分之十五。在具體實施中,，可按不同職務層次的干部總數(shù)為基數(shù)進行確定,，各層次不要相互擠占評定指標。



 三,、考核方法和程序

 我省各級黨政部門對工作人員進行年度考核時,，要認真貫徹客觀公正、民主公開和注重實績的原則,，實行領導與群眾相結(jié)合,，平時與定期結(jié)合，定期與定量相結(jié)合?？己朔譃槠綍r考核和年度考核,。要建立起平時考核制度,，平時考核應由單位主管領導負責進行,，可以一季度一考，也可以半年一考,，并作詳細記載和評鑒,，為年度考核提供依據(jù)。年度考核每年年末或翌年年初進行,。

 年度考核的基本程序：

 1,、個人總結(jié)。被考核人寫出個人總結(jié)或述職報告,，填寫由省統(tǒng)一制定的《甘肅省黨和國家機關工作人員年度考核登記表》,。

 2、匯報或述職,。被考核人將自已本年度履行崗位職責和完成工作任務的情況,，向上級組織或直接主管領導做書面匯報或述職。提任科處以上領導職務的工作人員應述職,。述職時,，應吸收有關人員參加，必要時,，可以進行民主評議或民意測驗,。

 3、綜合評價,。根據(jù)本人述職和群眾評議,、測評結(jié)果，結(jié)合平時考核的情況,，主管領導對被考核人的工作實績,，德能素質(zhì)等寫出評語，提出考核等次意見,，按管理權限報考核委員會（小組）審核后,，由同級黨委（黨組）或部門負責人審定考核等次。

 4,、反饋,。考核委員會（小組）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,。被考核人若對考核結(jié)果有異議,，可在接到考核結(jié)果通知之日起十五日內(nèi)向考核委員會（小組）或主管領導申請復核。考核委員會（小組）或主管領導應及時提出復核意見,，經(jīng)同級黨委（黨組）或部門負責人同意后,，以書面形式通知被考核人。

 5,、考核工作全面結(jié)束后,，將有關材料按管理權限移交歸檔，其中《甘肅省黨和國家機關工作人員年度考核登記表》存入本人檔案,。



 四,、考核結(jié)果的使用

 我省黨和國家機關工作人員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的,，具有晉職,、晉級和晉升工資的資格，并發(fā)給一定數(shù)額的獎金,。具體辦法是：

 1,、連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的，在本職務對應級別內(nèi)晉升一級,。

 2,、在現(xiàn)任職務任期內(nèi)，年度考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的,，在本職務工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次,。

 3、依據(jù)年度考核結(jié)果按本規(guī)定晉升級別和工資檔次的,，從考核年度的下一月份開始執(zhí)行,。

 4、年度考核被確定為稱職以上等次的,，以基本年度十二月份基本工資額為標準,，發(fā)給一個月的獎金。

 5,、連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的,，具有晉升職務的資格。

 對當年考核被確定為不稱職等次的,，予以降職,，降職決定按照管理權限由任免機關在三個月內(nèi)作出。降職后,，其職務工資就近就低套入新任職務工資檔次,。其原級別高于新任職務對應級別的，降到新任職務對應的最高級別,，并執(zhí)行相對應的級別工資,。

 對連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的,，按規(guī)定予以辭退。



 五,、考核機構

 1,、我省黨和國家機關在年度考核時設立非常設性考核委員會或考核小組，按照干部管理權限,，或受干部主管部門委托,，在同級黨委（黨組）的領導下，負責黨和國家機關工作人員年度考核工作,。地廳級干部的年度考核,，由省委統(tǒng)一組織。

 2,、考核機構的人員組成要本著精干高效的原則,，考核委員會和考核小組一般5－7人?？己宋瘑T會和考核小組由本地區(qū)、本部門負責人和組織,、人事等有關處室負責人及公務員代表等組成,。公務員代表由民主推選產(chǎn)生。日常事務由本地區(qū)和本部門組織,、人事機構承擔,。

 3、考核委員會和考核小組的職責是：制定本地區(qū),、本部門,、本單位的考核方案和實施辦法；結(jié)合各級黨和國家機關的實際情況及部門工作性質(zhì)和特點,，制定考核的具體內(nèi)容和標準,，組織、指導,、檢查本地區(qū),、本部門、本單位的考核工作,，研究解決考核中出現(xiàn)的問題,；審核下一級黨委（黨組）主管領導寫出的評語和提出的等次意見；審議被考核人對考核結(jié)果不服的復核申請,。



 六,、加強對考核工作的領導

 全省考核工作要在省委、省政府的領導下,，由省委組織部,、省人事局負責組織實施,。各地、各部門領導要切實提高對考核工作重要性的認識,，加強組織領導,，要把這項工作列入重要日程，認真抓好,。要緊密結(jié)合各自實際,，制定本地區(qū)、本部門的具體實施細則,。今年省直部門機關工作人員考核,，要結(jié)合機構改革和推行公務員制度進行，要把這次年度考核同現(xiàn)有機關工作人員向公務員過渡考核結(jié)合起來,，不稱職的,，不能過渡為公務員?？己思仁悄甓瓤己?，又是過渡考核，要通過考核,，建立健全考核制度,，使這項工作逐步走向科學化、規(guī)范化的軌道,。各級組織人事部門要加強對考核工作的督促檢查,，認真總結(jié)經(jīng)驗和好的做法。對考核工作中遇到的新情況,、新問題以及建議和意見要及時向省委組織部和省人事局報告,。