• 【發(fā)布單位】81103
• 【發(fā)布文號】浙勞力[1994]168號
• 【發(fā)布日期】1994-09-07
• 【生效日期】1994-09-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省勞動廳,、浙江省經(jīng)濟體制改革委員會,、浙江省計劃 經(jīng)濟委員會、浙江省財政廳關于做好破產(chǎn),、兼并,、 轉(zhuǎn)讓、租賃企業(yè)職工安置工作的通知

浙江省勞動廳,、浙江省經(jīng)濟體制改革委員會,、浙江省計劃
 經(jīng)濟委員會、浙江省財政廳關于做好破產(chǎn),、兼并,、
 轉(zhuǎn)讓、租賃企業(yè)職工安置工作的通知
 
（浙勞力〔1994〕168號〔1994〕財工94號）
各市,、地,、縣勞動局（勞動人事局）、經(jīng)委（計經(jīng)委）,、體改委,、財稅局、省級有關部門：

 隨著企業(yè)改革的不斷深入和產(chǎn)權制度改革試點工作的展開，企業(yè)破產(chǎn),、兼并、轉(zhuǎn)讓,、租賃等情況日漸增多,。妥善安置這些企業(yè)的職工已成為當前企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構、組織結構調(diào)整的一大難點,，也是保障職工合法權益,、落實企業(yè)經(jīng)營自主權，維護社會穩(wěn)定的一個重要方面,。各地要在當?shù)卣慕y(tǒng)一領導和部署下,，統(tǒng)籌安排，妥善處理,。為此,，根據(jù)國家有關規(guī)定和各地的實踐經(jīng)驗，現(xiàn)就國有企業(yè)職工安置工作中的若干問題,，提出如下處理意見,。



 一、兼并,、轉(zhuǎn)讓,、租賃企業(yè)職工的安置，實行隨產(chǎn)權轉(zhuǎn)移為主,、市場調(diào)節(jié)為輔,，分渠道分流的原則。各地要以高度負責的精神,，嚴格執(zhí)行國家的有關政策規(guī)定,，切實維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，認真做好安置工作,。



 二,、企業(yè)被兼并、轉(zhuǎn)讓,、租賃以后,，原有的職工應由兼并方、受讓方,、承租方負責安置,；其中是合同制工人的應重新簽訂勞動合同；是臨時工的應予以辭退,；符合離退休條件的,，應及時辦理離退休手續(xù)；符合離崗退養(yǎng)條件的，可以辦理內(nèi)退,。



 三,、對少數(shù)確實無法安置的正式職工，兼并方,、受讓方,、承租方要繳納安置費。其費用按人計提,，一次性交給當?shù)貏趧硬块T所屬的職業(yè)介紹機構,，用于接收安置職工的臨時生活補助費或轉(zhuǎn)撥給接收安排失業(yè)職工的單位。具體標準由當?shù)卣_定,。



 四,、企業(yè)破產(chǎn)解散過程中，當?shù)卣畱付ㄓ嘘P部門組織力量成立專門工作班子,，負責職工的安置工作,。



 五、被企業(yè)購買方,、兼并方和受讓方,、承租方接受安排的職工，實行所在企業(yè)的勞動,、人事,、工資分配制度，并按國家和省有關規(guī)定參加養(yǎng)老,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險,。



 六,、破產(chǎn)、兼并,、轉(zhuǎn)讓,、解散、租賃企業(yè)離退休人員的管理工作,，由接收財產(chǎn)單位或者當?shù)卣付ǖ牟块T負責,。沒有接收單位的離退休人員由當?shù)卣付ǖ牟块T負責管理。離退休費用以人均年齡75周歲,，按當?shù)卣?guī)定的繳費比例及計算辦法,，從清算的原企業(yè)財產(chǎn)資金中提取，一次性計交給當?shù)厣鐣ｋU機構,；醫(yī)療費和職工遺屬補助等未列入社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的費用,，由當?shù)卣付ǖ牟块T提取和管理。



 七、未安置的失業(yè)職工的檔案,，可移交當?shù)鼐蜆I(yè)服務機構保管,。



 八、城鎮(zhèn)集體企業(yè)和外商投資企業(yè)的中方職工,，凡實行失業(yè)保險和養(yǎng)老保險的,，可參照本《通知》辦理。



 浙 江 省 勞 動 廳

 浙江省經(jīng)濟體制改革委員會

 浙江省計劃經(jīng)濟委員會

 浙 江 省 財 政 廳

 一九九四年九月七日