• 【發(fā)布單位】83102
• 【發(fā)布文號】重慶市人民政府令第61號
• 【發(fā)布日期】1994-09-15
• 【生效日期】1994-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

重慶市勞動合同規(guī)定

 重慶市勞動合同規(guī)定
 
（1994年9月15日重慶市人民政府令第61號發(fā)布
 自1994年10月1日起施行）
 第一章 總則





 第一條 為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為,，維護勞動關系,，保護勞動合同當事人的合法權益，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》等有關法律,、法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定,。



 第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)組織、國家機關,、社會團體,、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者，均應遵守本規(guī)定,。

 法律,、法規(guī)對建立勞動關系另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。



 第三條 用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同,。

 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議,。



 第四條 訂立和變更勞動合同,，應當遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。



 第五條 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務,，非經(jīng)雙方協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的情況,，任何一方不得擅自變更或者解除合同。



 第六條 下列勞動合同無效：

 （一）違反法律,、行政法規(guī)的,；

 （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的,。

 無效勞動合同,，從訂立時起，就沒有法律約束力,。確認勞動合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效,。

 勞動合同的無效,，依法由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。




 第二章 勞動合同的訂立和履行





 第七條 勞動合同應當以書面形式訂立,，并具備以下條款：

 （一）勞動合同期限,；

 （二）工作內(nèi)容；

 （三）勞動保護和勞動條件,；

 （四）勞動報酬,；

 （五）勞動紀律；

 （六）勞動合同變更,、終止和解除的條件,；

 （七）違反勞動合同的責任；

 （八）雙方協(xié)商約定的其他條款,。

 市勞動行政主管部門應當根據(jù)本規(guī)定制定統(tǒng)一的勞動合同標準文書格式,。



 第八條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限,。

 勞動合同期限，由用人單位和勞動者協(xié)商確定,。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上,，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,，應當訂立無固定期限的勞動合同,。



 第九條 訂立無固定期限的勞動合同,，應當約定終止或者解除的條件。



 第十條 勞動合同可以約定試用期,。試用期最長不得超過六個月,。試用期限應計算為合同期限。



 第十一條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項,。




 第三章 勞動合同的變更,、終止和解除





 第十二條 勞動合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以部分變更或者解除勞動合同,。



 第十三條 勞動者解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知用人單位，但有下列情形之一的,，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

 （一）在試用期內(nèi)的,；

 （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

 （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。



 第十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

 （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,；

 （三）嚴重失職，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的,；

 （四）依法被追究列事責任的。



 第十五條 有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同,，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

 （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

 （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。



 第十六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的,，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政主管部門報告后,，可以裁減人員,。

 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員,。



 第十七條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十二條,、第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動合同的,，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償,。



 第十八條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十五條,、第十六條的規(guī)定解除勞動合同：

 （一）患職業(yè)病或者因工負傷,，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

 （二）患病或者負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,；

 （三）女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,；

 （四）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。



 第十九條 用人單位解除勞動合同,，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。如果用人單位違反法律,、法規(guī)或者勞動合同,，工會有權要求重新處理。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,，工會應當依法給予支持和幫助,。



 第二十條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止,。




 第四章 勞動合同監(jiān)察,、勞動合同爭議的處理和法律責任





 第二十一條 市、區(qū)市縣勞動行政主管部門依法對勞動合同的訂立和履行情況實施監(jiān)察,。



 第二十二條 因履行勞動合同發(fā)生的爭議,，依據(jù)《
中華人民共和國勞動法》和《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。



 第二十三條 用人單位和勞動者違反勞動合同規(guī)定的,，依據(jù)《
中華人民共和國勞動法》的規(guī)定承擔法律責任,。




 第五章 附則



 第二十四條 本規(guī)定具體應用中的問題，由重慶市勞動局負責解釋,。



 第二十五條 本規(guī)定自1994年10月1日起施行,。