• 【發(fā)布單位】82402
• 【發(fā)布文號】西藏自治區(qū)人民政府令第5號
• 【發(fā)布日期】1994-10-17
• 【生效日期】1995-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

西藏自治區(qū)人民政府令

西藏自治區(qū)人民政府令
 
（第5號）
 《西藏自治區(qū)〈
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定〉實施辦法》,，已經一九九四年十月六日自治區(qū)人民政府第23次常務會議通過，現(xiàn)予發(fā)布,，自一九九五年一月一日起施行,。



 自治區(qū)主席 江 村 羅 布

 一九九四年十月十七日



 《西藏自治區(qū)

 〈
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定〉實施辦法》





 第一條 為了妥善安置國有企業(yè)富余職工，深化企業(yè)改革,，根據(jù)國務院《
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》,，結合我區(qū)實際，制定本辦法,。



 第二條 安置國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）中的富余職工,，應當遵循企業(yè)自行安置為主、主管部門調劑安置和社會幫助安置為輔,，保障富余職工基本生活的原則,。



 第三條 富余職工余缺調劑，采取企業(yè)單位,、主管部門和職工自行聯(lián)系相結合,，勞動就業(yè)服務部門牽線搭橋等辦法進行。

 企業(yè)之間調劑職工,，可以辦理正式調動,，也可以采取臨時借調等靈活辦法。借調期間的工資,、福利等待遇由雙方企業(yè)與職工本人在勞動合同中商定,。



 第四條 企業(yè)應從實際出發(fā)，因地制宜,，充分利用本企業(yè),、本部門人、財,、物和技術方面的條件,，廣開生產門路，發(fā)展第三產業(yè),，拓寬就業(yè)渠道,，安置富余職工。

 在國家和自治區(qū)有關規(guī)定范圍內對興辦勞動就業(yè)服務企業(yè),，在資金,、場地、原材料,、設備和技術等方面給予扶持,。



 第五條 企業(yè)使用臨時工的崗位，凡適合富余職工從事的工作應優(yōu)先安置富余職工,。



 第六條 企業(yè)可根據(jù)自己的條件,，組織富余職工承包技術改造項目、基本建設工程或者其它勞務項目,，有關部門給予支持,。



 第七條 企業(yè)為安置富余職工興辦的獨立核算企業(yè)，自開業(yè)之日起,，兩年免征,、三年減半征收企業(yè)所得稅。



 第八條 企業(yè)行政主管部門,、勞動就業(yè)服務部門,、工會組織和相關的金融、稅務,、工商等部門應當指導,、幫助和支持企業(yè)做好富余職工安置工作，鼓勵富余職工組織起來就業(yè)和自謀職業(yè),。



 第九條 企業(yè)應根據(jù)生產發(fā)展的需要,，組織富余職工進行待崗和轉業(yè)培訓，為富余職工重新上崗就業(yè)創(chuàng)造條件,。富余職工在培訓期間的工資等待遇,，由企業(yè)自行確定。



 第十條 經企業(yè)職工代表大會討論同意,，報企業(yè)主管部門備案,，企業(yè)可以對職工實行有期限的放假。放假時間一般不超過一年,。職工放假期間的生活費,，由企業(yè)職工代表大會討論確定。

 孕期或者哺乳期的女職工,，經本人申請,，企業(yè)可以給予不超過兩年的假期，放假期間發(fā)給生活費,。假期內含產假的,，產假期間按照國家和自治區(qū)規(guī)定發(fā)給工資。



 第十一條 職工距自治區(qū)規(guī)定的退休年齡不到五年的,，經本人申請,，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。

 職工退出工作崗位休養(yǎng)期間,，由企業(yè)比照連續(xù)工齡,、工資級別相似的退休職工的退休費標準發(fā)給生活費。

 退出工作崗位休養(yǎng)的職工,，由企業(yè)和個人按照自治區(qū)有關規(guī)定,，繳納基本養(yǎng)老保險費。

 職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達到自治區(qū)規(guī)定的退休年齡時,，按規(guī)定辦理退休手續(xù),。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算,。



 第十二條 職工可以申請停薪留職,。經企業(yè)領導批準，辦理停薪留職手續(xù),。職工停薪留職時間等有關事宜,，由企業(yè)與職工本人在協(xié)議中商定。

 職工在停薪留職期間,，企業(yè)和個人應按照自治區(qū)有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費和待業(yè)保險費,。職工停薪留職期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算,，職工停薪留職期間如有調整工資,，應按政策規(guī)定辦理晉級手續(xù)，作為檔案工資,。職工停薪留職期滿后原則上仍回原單位安置,。



 第十三條 職工可以申請辭職。經企業(yè)批準辭職的職工,，在辦理辭職手續(xù)時,，企業(yè)應當發(fā)給一次性生活補助費，其標準為連續(xù)工齡每滿一年,，發(fā)給相當于本人一個月標準工資（含地區(qū)生活費補貼）的一次性生活補助費,。



 第十四條 按照本辦法第十一條、第十二條規(guī)定發(fā)放的生活費,，在企業(yè)工資基金中列支,。



 第十五條 企業(yè)因生產經營發(fā)生重大變化，必須裁減職工的,，對勞動合同制職工,，經企業(yè)職工代表大會討論同意，可以提前解除勞動合同,，但是應當按照合同的約定履行義務,；合同沒有約定的,，按照其在本企業(yè)工作的年限，工齡每滿一年,，發(fā)給相當于本人一個月標準工資的補償費,。



 第十六條 由各級政府決定合并或解散的企業(yè)，其富余職工由合并后仍保留的或新建立的企業(yè)負責安置,；對安置確有困難的,，由企業(yè)主管部門負責調劑安置,；企業(yè)主管部門調劑安置仍有困難的,，可申報同級勞動部門進行社會調劑安置。

 對接受安置富余職工較多的企業(yè),，勞動行政部門可以核增其工資總額基數(shù),。



 第十七條 主管部門和勞動部門調劑安置有困難到社會待業(yè)的職工，應按規(guī)定到企業(yè)所在地的勞動服務公司辦理待業(yè)登記手續(xù),。待業(yè)期間,，按照《西藏自治區(qū)〈
國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定〉實施辦法》享受待業(yè)保險待遇。企業(yè)和有關部門應當創(chuàng)造條件,，幫助待業(yè)職工再就業(yè),。



 第十八條 企業(yè)依照本辦法興辦的獨立核算企業(yè)安置的職工，按照國家的有關規(guī)定,，納入新辦企業(yè)的職工人數(shù)和經濟指標的統(tǒng)計范圍,。



 第十九條 本辦法由自治區(qū)勞動行政主管部門負責解釋。



 第二十條 本辦法自一九九五年一月一日起施行,。