• 【發(fā)布單位】81103
• 【發(fā)布文號】浙人獎[1994]110號
• 【發(fā)布日期】1994-10-31
• 【生效日期】1993-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省人事廳關(guān)于國家行政機(jī) 關(guān)工作人員行政獎懲若干問題處理意見的通知

 浙江省人事廳關(guān)于國家行政機(jī)
 關(guān)工作人員行政獎懲若干問題處理意見的通知
 
（浙人獎［1994］110號）
各市、地,、縣人事局（勞動人事局）,，省直各單位：

 為了做好向國家公務(wù)員制度過渡期間的行政獎懲及有關(guān)政策銜接工作，根據(jù)《
國家公務(wù)員暫行條例》和有關(guān)規(guī)定,，現(xiàn)就國家行政機(jī)關(guān)工作人員向國家公務(wù)員過渡期間行政獎懲工作中的若干問題,，提出以下處理意見，請按照執(zhí)行,。



 一,、各級國家行政機(jī)關(guān)要認(rèn)真貫徹《
國家公務(wù)員暫行條例》（以下簡稱《條例》），按《條例》規(guī)定的獎懲種類和紀(jì)律處分種類實(shí)施行政獎懲,。原《國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》中規(guī)定的升職,、通令嘉獎等獎勵種類、停止使用,。升級不再作為單獨(dú)的獎勵種類使用,，可作為附加的物質(zhì)獎勵與其他獎勵種類結(jié)合并用，但必須由國家或省級政府人事部門行文明確,，方可實(shí)施,；降職、開除留用察看不再作為行政處分的種類使用,。

 事業(yè)單位工作人員的獎懲,，仍執(zhí)行國務(wù)院1957年頒布的《國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》。



 二,、國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎勵的審批權(quán)限,。給予國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎勵,，應(yīng)根據(jù)工作人員的管理權(quán)限和獎勵種類，分別由工作人員所在機(jī)關(guān)或上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn),；按下列批準(zhǔn)權(quán)限辦理：

 1,、嘉獎，由國家行政機(jī)關(guān)工作人員的任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),；其中縣級以上人民代表大會選舉,、決定任命的工作人員，由上一級行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn),。

 2,、記三等功，縣級以下行政機(jī)關(guān)任命的工作人員,，由縣級人民政府批準(zhǔn),；市（地）以上國家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員由任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；其中縣級以上人民代表大會選舉,、決定任命的工作人員,，由上一級行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

 3,、記二等功,，縣（處）級以下工作人員由市（地）人民政府（行政公署）或省人民政府各工作部門批準(zhǔn)；廳（局）級以上人員由省人民政府批準(zhǔn),。

 4,、記一等功，授予省,、部級榮譽(yù)稱號,，廳（局）級以下工作人員由省人民政府或國務(wù)院工作部門批準(zhǔn)。



 三,、國家行政機(jī)關(guān)工作人員行政處分的審批權(quán)限：

 1,、給予國家行政機(jī)關(guān)工作人員行政處分，依法分別由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)決定,；其中縣級以下行政機(jī)關(guān)開除工作人員,，必須報(bào)縣級人民政府批準(zhǔn)。

 2,、給予縣級以上人大常委會和本級政府任命的政府各部門負(fù)責(zé)人的行政處分,，由本級人民政府批準(zhǔn)，行政監(jiān)察機(jī)關(guān)決定,，并報(bào)上級行政監(jiān)察機(jī)關(guān)備案（其中,，給予縣級以上人大常委會任命人員的撤職、開除處分,，先由本級人大常委會免職,，再由本級人民政府決定后執(zhí)行）,。

 3、給予縣級以上人民代表大會選舉,、決定任免的工作人員的行政處分,，由上級政府或者上級行政監(jiān)察機(jī)關(guān)決定。其中給予撤職,、開除處分,，須先由本級人民代表大會罷免或者由人大常委會免職。在罷免前,，上級機(jī)關(guān)認(rèn)為必要時,，可以停止或撤銷其職務(wù)。



 四,、國家行政機(jī)關(guān)工作人員在受行政處分期間不得晉升職務(wù)和級別,，其中除受警告處分以外的行政處分的，也不得晉升職務(wù)工資檔次,。工作人員受開除以外的行政處分,，改正錯誤的，分別在半年至兩年內(nèi)由原處理機(jī)關(guān)解除行政處分,。解除行政處分時間一般按警告處分半年，記過,、記大過,、降級處分一年，撤職處分兩年掌握,。解除處分后,，晉升職務(wù)、級別和職務(wù)工資檔次不再受原行政處分的影響,。但是,，解除降級、撤職處分不視為恢復(fù)原級別,、原職務(wù),。

 國家行政機(jī)關(guān)工作人員在受行政處分期間，如有特殊貢獻(xiàn)并獲得記三等功以上獎勵的,，可提前解除處分,。



 五、解除行政處分的方法和程序,。1993年10月1日以后受到開除以外處分的,，到期后由本人提出申請，所在機(jī)關(guān)根據(jù)其改正錯誤的情況,，提出解除處分意見,，由原處理機(jī)關(guān)作出決定,。其中，國家行政機(jī)關(guān)工作人員在受處分期間,，經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)動工作的,，其處分的解除，由調(diào)入單位負(fù)責(zé)辦理,；屬于機(jī)構(gòu)撤銷的,，其處分的解除，由上級機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)辦理,；屬于機(jī)構(gòu)合并的,，由合并后的新機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理解除處分。對1993年9月30日以前受行政處分的,，除受開除留用察看處分仍按原規(guī)定期限考察外,，其他的均不執(zhí)行解除處分的規(guī)定。



 六,、國家行政機(jī)關(guān)工作人員在工資制度改革以后,，受到行政處分、刑事處罰或者處分,、處罰期滿,，以及解除勞動教養(yǎng)后職級問題的處理意見：

 1、工作人員受到降級處分,，應(yīng)降低一個工資級別,。如工作人員原級別為所任職務(wù)最低級別的，不給降級處分,，可給予其他種類的處分,。

 2、工作人員受到撤職處分,，應(yīng)降低一至二級職務(wù)另行分配工作,，重新確定職務(wù)，同時降低一個工資級別,，職務(wù)工資就近就低靠入新職務(wù)工資檔次,。如降低一個級別后，其級別仍高于新任職務(wù)相應(yīng)的最高級別,，則按新任職務(wù)的最高級別執(zhí)行,。事業(yè)單位管理人員受到行政撤職處分后，其工資待遇按浙人薪［1994］68號文件規(guī)定辦理,。

 3,、工作人員被處以勞動教養(yǎng)、悔改表現(xiàn)好的，解除勞動教養(yǎng)后,，原單位收回分配工作的,，其職務(wù)應(yīng)至少降低兩級重新確定，同時,，降低兩個級別工資,，然后按新任職務(wù)就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。安排當(dāng)工人的,，可參照上述原則,，按工人的崗位工資或技術(shù)等級（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定。

 4,、工作人員被判處管制或有期徒刑宣告緩刑,，在管制或緩刑期間由原單位（或其下屬單位）安排不敘職臨時工作的，按本人受刑事處罰前職務(wù)工資,、級別工資的30％發(fā)給（基礎(chǔ)工資,、工齡工資照發(fā)）生活費(fèi)。

 5,、工作人員被判處管制,、拘役、有期徒刑宣告緩刑期滿,，悔改表現(xiàn)好的,，經(jīng)批準(zhǔn)收回重新分配工作的，一般按降低兩級以上職務(wù)重新確定職務(wù),，同時降低兩個工資級別和一個職務(wù)工資檔次,。然后再按新職務(wù)就近就低靠入新職務(wù)工資檔次，其中無職可降的,，其職務(wù)工資檔次比同類人員低定兩檔以上,，或者降到本職務(wù)工資的最低檔,。安排當(dāng)工人的,，可參照上述原則，按工人的崗位或技術(shù)等級（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定工資,。

 6,、工作人員受到撤職或受到刑事處罰期滿重新分配工作，確定職務(wù)后,，原浙改工［1994］1號文規(guī)定保留的職務(wù)（崗位）津貼,，按新任職務(wù)保留標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。



 七,、本處理意見自1993年10月1日起執(zhí)行,。今后國家有新的規(guī)定時，按新的規(guī)定執(zhí)行。



 浙江省人事廳

 一九九四年十月三十一日