• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號】以穗府[1994]98號
• 【發(fā)布日期】1994-11-03
• 【生效日期】1994-11-03
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市城市管理目標(biāo)責(zé)任狀考評獎懲規(guī)定

廣州市城市管理目標(biāo)責(zé)任狀考評獎懲規(guī)定
 
（廣州市人民政府1994年11月3日
 以穗府［1994］98號印發(fā)）
 為進一步落實我市城市管理目標(biāo)責(zé)任制,，更好地適應(yīng)建設(shè)現(xiàn)代化國際大都市和創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市的要求，根據(jù)《中共廣州市委,、廣州市人民政府關(guān)于加強和完善城市管理的若干規(guī)定》（穗字［1994］7號）的精神,，特制定本規(guī)定。



 一,、考評辦法

 凡與市政府簽訂城管目標(biāo)責(zé)任狀的區(qū)（含廣州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)）和有關(guān)部門，均由市政府組織有關(guān)部門考評,，采取上,、下半年各考評一次的辦法，按考評結(jié)果得出達標(biāo)或不達標(biāo)：

 （一）凡當(dāng)年上,、下半年兩次考評均達標(biāo)的,，給予獎勵。

 （二）當(dāng)年兩次考評結(jié)果如一次達標(biāo),、一次不達標(biāo)的（不分上半年或下半年,，下同）不獎不罰。但如兩次考評得分相加平均分達不到達標(biāo)的最低分數(shù)線,，予以處罰,。

 （三）上、下半年均不達標(biāo)的予以處罰,。

 （四）連續(xù)兩年考評都不達標(biāo)的,，予以重罰。



 二,、獎懲辦法

 當(dāng)年上,、下半年兩次考評均達標(biāo)的，按責(zé)任輕重程度給予不同的獎勵,。市屬八區(qū),、市環(huán)衛(wèi)局、公安局,、工商局等11個單位中有達標(biāo)的,，各獎勵5萬元；其他達標(biāo)單位各獎勵2萬元,。并在新聞傳媒上公布表揚,。

 （二）對連續(xù)兩年考評均達標(biāo)的簽狀單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)干部,，給予如下獎勵：任職不滿1年的，給予相當(dāng)本人1個月基本工資的獎金,；任職滿1年以上的,，給予相當(dāng)本人2個月基本工資獎金。

 （三）當(dāng)年下,、下半年兩次均不達標(biāo),，或1次達標(biāo)1次不達標(biāo)，但兩次考評得發(fā)相加平均分仍達不到達標(biāo)的最低分數(shù)線的,，如屬市屬八區(qū),、市環(huán)衛(wèi)局、公安局,、工商局等11個簽狀單位的,，處罰1萬元；屬其他簽狀單位的,，處罰5千元,。并可在新聞傳媒批評曝光，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)不得評為先進個人,。

 （四）連續(xù)兩年考評均不達標(biāo)的,，除給予上述經(jīng)濟處罰外，取消該單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)評先受獎,、晉級晉職的資格,。該單位不得評為年度綜合獎，并在新聞傳媒上批評曝光,。



 三,、監(jiān)督執(zhí)行

 對城管目標(biāo)責(zé)任狀的檢查考評，由市城管辦在市政府領(lǐng)導(dǎo)下組織實施,。每年初,，市城管辦要將上一年度檢查考評的結(jié)果向市政府作出報告。并抄送市委組織部門和市政府人事部門,，作為考核干部的重要內(nèi)容,。

 責(zé)任狀達標(biāo)獎勵的獎金，由市財政局劃出專項經(jīng)費,，按獎勵的數(shù)額計發(fā),。被處罰的單位，應(yīng)在第一季度內(nèi)將受罰的款項劃給市財政局,，作為全市城管專項資金,。

 對單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的獎罰決定，由市城管辦提出意見,，送市委組織部,、市人事部審核后,，報市委、市政府批準(zhǔn),。

 對街,、鎮(zhèn)及區(qū)屬部門的考評獎懲辦法，可參考本規(guī)定由各區(qū)制定實施,，報市政府備案,。



 四、本規(guī)定由市城市管理委員會辦公室負責(zé)解釋,。



 五,、本規(guī)定自頒布之日起施行。