• 【發(fā)布單位】81602
• 【發(fā)布文號(hào)】豫政[1994]86號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-12-20
• 【生效日期】1994-12-20
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河南省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)廳關(guān)于貫徹 《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》的意見(jiàn)的通知

 河南省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)廳關(guān)于貫徹
 《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》的意見(jiàn)的通知
 
（豫政〔1994〕86號(hào)
 一九九四年十二月二十日）
 省勞動(dòng)廳《關(guān)于貫徹＜
國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定＞的意見(jiàn)》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,，請(qǐng)結(jié)合國(guó)務(wù)院《
國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第111號(hào)）一并貫徹執(zhí)行,。

 妥善安置好企業(yè)富余職工，對(duì)促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，增強(qiáng)企業(yè)活力,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，具有重要的意義。各級(jí)政府要高度重視這項(xiàng)工作,，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，采取有效措施，落實(shí)優(yōu)惠政策,，努力為安置企業(yè)富余職工創(chuàng)造一個(gè)良好的外部條件,。



 省勞動(dòng)廳關(guān)于貫徹《國(guó)有企業(yè)

 富余職工安置規(guī)定》的意見(jiàn)



 為促進(jìn)國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，改革企業(yè)用人制度,，保障企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)條款和《
國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第111號(hào)）的精神，結(jié)合我省實(shí)際情況,，提出以下貫徹實(shí)施意見(jiàn)：



 一,、安置企業(yè)富余職工要按照企業(yè)自行安置為主、市場(chǎng)調(diào)節(jié)和社會(huì)幫助安置為輔,，保障富余職工基本生活的原則,，從具體情況出發(fā)，堅(jiān)持多形式,、多渠道安置,。在目前市場(chǎng)機(jī)制和社會(huì)保障制度尚不完善的情況下，企業(yè)應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),，挖掘內(nèi)部潛力,，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，開(kāi)辟安置門路,，合理開(kāi)發(fā)和利用勞動(dòng)力資源,。政府部門和社會(huì)應(yīng)提供必要的服務(wù)，給予積極的扶持,。要培育和完善勞動(dòng)力市場(chǎng),，逐步走向勞動(dòng)力的社會(huì)調(diào)節(jié)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自主用人和勞動(dòng)者自主擇業(yè),。



 二,、企業(yè)安置富余職工應(yīng)采取拓展多種經(jīng)營(yíng)、綜合利用資源,、開(kāi)發(fā)第三產(chǎn)業(yè),、組織勞動(dòng)輸出，亦包括請(qǐng)當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào),，利用城市的現(xiàn)有市場(chǎng)為安置企業(yè)富余人員和停產(chǎn)、開(kāi)工不足企業(yè)的人員再就業(yè)提供便利條件等多項(xiàng)不足企業(yè)的人員再就業(yè)提供便利條件等多項(xiàng)措施,。對(duì)企業(yè)為安置富余職工而興辦的獨(dú)立核算的第三產(chǎn)業(yè)企業(yè),，工商行政管理,、稅務(wù)、金融,、勞動(dòng)等部門要簡(jiǎn)化審批手續(xù),，放寬登記條件，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行稅收優(yōu)惠政策,，資金不足的應(yīng)給予貸款或從失業(yè)保險(xiǎn)金的生產(chǎn)自救費(fèi)中給予適當(dāng)支持,。



 三、大力發(fā)展勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè),，辦好市,、區(qū)、街道勞動(dòng)部門所屬的服務(wù)公司,，擴(kuò)大安置就業(yè)的能力,，發(fā)揮其消化吸收企業(yè)富余職工的蓄水池作用。



 四,、各級(jí)勞動(dòng)部門和企業(yè)主管部門要加快培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng),，擴(kuò)大社會(huì)服務(wù)功能，積極組織開(kāi)展廠際交流和社會(huì)調(diào)劑,，幫助企業(yè)富余職工轉(zhuǎn)換工作崗位,。企業(yè)之間調(diào)劑職工可采取工作調(diào)動(dòng)、臨時(shí)借調(diào),、項(xiàng)目承包,、勞務(wù)輸出、短期支援,、技術(shù)咨詢等多種形式,。用人企業(yè)向社會(huì)招（聘）用專業(yè)對(duì)口人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先從其他企業(yè)富余職工中選用,。



 五,、實(shí)行股份制、租賃,、國(guó)有民營(yíng),、兼并、分立的企業(yè),，必須簽訂對(duì)原有職工的接收安置合同,。對(duì)出售企業(yè)，購(gòu)買方安置原企業(yè)職工的,，條件可以優(yōu)惠,。



 六、企業(yè)因停產(chǎn)或生產(chǎn)任務(wù)不足,，對(duì)職工實(shí)行有限期放假,，應(yīng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意,，并報(bào)企業(yè)主管部門備案。

 對(duì)女職工孕期或哺乳期放假和職工離崗?fù)损B(yǎng)應(yīng)堅(jiān)持自愿的原則,，由本人提出申請(qǐng),，經(jīng)企業(yè)同意后，雙方共同簽訂協(xié)議,。職工離崗?fù)损B(yǎng)期間,，企業(yè)可參照退休標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)，提高離,、退休人員待遇時(shí),，按同等條件和標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)生活費(fèi)。

 為保障富余職工的基本生活,，職工在廠內(nèi)待崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間的工資待遇以及停產(chǎn)放假期間,、女職工孕期和哺乳假期（產(chǎn)假期間除外）的生活費(fèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主決定,，但不得低于本省規(guī)定的省轄市100元,，其他縣、市80元的基本生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。



 七,、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員,。對(duì)被裁減的職工，企業(yè)按照職工在本企業(yè)工作的年限,，工齡每滿1年,，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)償費(fèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月,。勞動(dòng)合同制工人需要提前解除合同的,，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)。被裁減的職工,，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,，由勞動(dòng)行政部門的失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)接收管理，發(fā)給失業(yè)救濟(jì)金,，并組織開(kāi)展轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)和生產(chǎn)自救,，幫助他們?cè)俅尉蜆I(yè)。

 職工自謀職業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的,，按有關(guān)規(guī)定放寬登記條件,，享受國(guó)家和本省規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策,。自謀職業(yè)或到外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、民營(yíng)科技企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的,，人事檔案可委托勞動(dòng)行政部門保存,。企業(yè)需要時(shí)，可再次招（聘）用,。按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,，工齡連續(xù)計(jì)算。

 以上意見(jiàn)如無(wú)不妥,，請(qǐng)批轉(zhuǎn)各地執(zhí)行,。