• 【發(fā)布單位】82302
• 【發(fā)布文號】云政發(fā)[1994]271號
• 【發(fā)布日期】1994-12-29
• 【生效日期】1995-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

云南省人民政府關(guān)于發(fā)布 《云南省勞動合同制度實施步驟規(guī)定》的通知

 云南省人民政府關(guān)于發(fā)布
 《云南省勞動合同制度實施步驟規(guī)定》的通知
 
（云政發(fā)〔1994〕271號一九九四年十二月二十九日）
各州,、市,、縣人民政府，各地區(qū)行政公署,，省直各委,、辦、廳,、局：

 現(xiàn)發(fā)布《云南省勞動合同制度實施步驟規(guī)定》,，請遵照執(zhí)行。



 云南省勞動合同制度實施步驟規(guī)定





 第一條 為了全面實施和逐步完善勞動合同制度,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《
勞動法》）的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定,。



 第二條 云南省行政區(qū)域內(nèi)的下列用人單位和勞動者適用本規(guī)定：

 （一）企業(yè),、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；

 （二）實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,；

 （三）國家機關(guān),、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,。



 第三條 全省定于1996年底以前全部完成用人單位與勞動者訂立勞動合同的任務(wù),。具體要求為：

 （一）1995年內(nèi)，用人單位與勞動者訂立勞動合同的比例,，全省平均應(yīng)當達到80％,，有條件的地區(qū)應(yīng)當達到100％。對各類用人單位的具體要求分別為：

 1．外商投資企業(yè)在上半年內(nèi)全部完成,；

 2．中央,、部隊、省外駐滇國有企業(yè),，省屬國有企業(yè),，股份制企業(yè)，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織,，不實行國家公務(wù)員制度的事業(yè)組織,、社會團體在年內(nèi)全部完成；

 3．地,、州,、市、縣屬國有企業(yè)在年內(nèi)完成勞動者人數(shù)的80％以上,；

 4．城鎮(zhèn)集體企業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè),、個體經(jīng)濟組織在年內(nèi)完成勞動者人數(shù)的50％以上,。

 （二）1996年上半年，未訂立勞動合同的各類用人單位,，除本規(guī)定第四條規(guī)定的情形外,，都應(yīng)當完成訂立勞動合同的任務(wù)。

 （三）國家機關(guān)和實行國家公務(wù)員制度的事業(yè)組織,、社會團體,，應(yīng)當在推行國家公務(wù)員制度的同時，與適用本規(guī)定的勞動者完成訂立勞動合同的任務(wù),。

 各地,、州、市,、縣,，各主管部門可以根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合實際情況,，作出具體安排,。



 第四條 瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的企業(yè)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè),，如期完成訂立勞動合同任務(wù)確有困難的,，按本規(guī)定第五條規(guī)定的負責權(quán)限報勞動行政部門批準后,，可以適當推遲完成時間，但必須在1996年底以前完成,。



 第五條 實施勞動合同制度的工作實行分級負責制：

 （一）中央,、部隊、省外駐滇用人單位,，省屬用人單位以及經(jīng)省以上工商行政管理機關(guān)核準注冊登記的外商投資企業(yè)由省勞動廳負責,；

 （二）其他各類用人單位由所在地的地、州,、市,、縣勞動行政部門負責。地,、縣兩級的負責范圍由地,、州、市勞動行政部門確定,。



 第六條 實施勞動合同制度的工作分三個階段進行：

 （一）準備階段,。自1995年1月開始，各地,、州,、市、縣,，各主管部門對用人單位進行調(diào)查摸底,，按規(guī)定的任務(wù)確定每個用人單位與勞動者訂立勞動合同任務(wù)的完成時間，擬訂本地區(qū)或者本行業(yè)的實施方案,，報上一級勞動行政部門審批,。各地、州,、市,，各主管部門擬訂的實施方案，應(yīng)當于1995年3月底以前報省勞動廳審批,。

 （二）實施階段,。自1995年4月開始，由各地,、州,、市、縣,，各主管部門按照上級勞動行政部門批準的實施方案組織實施,，于1996年底以前分期分批地完成用人單位與勞動者訂立勞動合同的任務(wù)。

 （三）檢查驗收階段,。分別于1996年1季度和1997年1季度進行,，主要檢查勞動合同的訂立情況和抽查勞動合同內(nèi)容是否符合法律,、法規(guī)規(guī)定。先由各級主管部門對所屬用人單位進行檢查,，再由勞動行政部門會同經(jīng)貿(mào)管理部門和總工會對各類用人單位進行檢查驗收,。驗收按分級負責的范圍進行。對檢查合格者予以驗收,；對檢查不合格者責令限期改正。



 第七條 實施勞動合同制度的工作進度實行定期報表制度,。各地,、州、市,、縣,，各主管部門應(yīng)當負責組織所屬用人單位按要求填報由省勞動廳統(tǒng)一印發(fā)的季報表和年報表。



 第八條 已招收勞動合同制職工的用人單位和已實行全員勞動合同制的企業(yè)與勞動者原訂立的勞動合同,，符合《
勞動法》有關(guān)規(guī)定的,，不需要重新訂立；不具備《勞動法》規(guī)定的必備條款的,，應(yīng)當變更和補充相關(guān)條款,。



 第九條 其他用人單位已與勞動者訂立的勞動合同，符合《
勞動法》有關(guān)規(guī)定的,，不需要重新訂立,；不具備《勞動法》規(guī)定的必備條款的，應(yīng)當變更和補充相關(guān)條款,；變更或者欠缺條款較多的,，應(yīng)當重新訂立。



 第十條 實行合同化管理的企業(yè),，應(yīng)當按照《
勞動法》的有關(guān)規(guī)定,，與勞動者訂立勞動合同。



 第十一條 對在實施勞動合同制度方面作出顯著成績的單位和個人,，由人民政府或者主管部門給予表彰和獎勵,。



 第十二條 用人單位在規(guī)定期限內(nèi)無故不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令限期改正,；對勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責任。



 第十三條 本規(guī)定由省勞動廳負責解釋,。



 第十四條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行,。