• 【發(fā)布單位】80602
• 【發(fā)布文號】遼寧省人民政府令第53號
• 【發(fā)布日期】1994-12-30
• 【生效日期】1995-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

遼寧省人民政府令

遼寧省人民政府令
 
（第53號）
 《遼寧省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》業(yè)經(jīng)1994年12月19日遼寧省人民政府第57次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布施行,。



 代省長 聞世震

 1994年12月30日



 遼寧省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定





 第一條 為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要,，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我省實際,，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)）以及在其中領(lǐng)取報酬的勞動者（以下簡稱勞動者）,。



 第三條 本規(guī)定所稱企業(yè)最低工資（以下簡稱最低工資）是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬,。本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額,。



 第四條 省勞動行政部門對全省行政區(qū)域企業(yè)最低工資實行統(tǒng)一管理。

 市,、縣（含縣級市,、區(qū)，下同）勞動行政部門負責(zé)對行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)最低工資的監(jiān)督管理,。



 第五條 全省企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省勞動行政部門會同省經(jīng)貿(mào)委,、總工會和省企業(yè)家協(xié)會提出，報省人民政府批準(zhǔn)后公布實施,。



 第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依據(jù)政府統(tǒng)計部門提供的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用,、職工的平均工資、勞動生產(chǎn)率,、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平因素確定,。

 最低工資標(biāo)準(zhǔn)必須高于當(dāng)?shù)氐纳鐣葷鸷褪I(yè)保險救濟金標(biāo)準(zhǔn)。



 第七條 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動時間可以月為單位,，也可以日或小時為單位,。其中，月標(biāo)準(zhǔn)工作時間為23．5天,；日標(biāo)準(zhǔn)工作時間為8小時,。



 第八條 各市應(yīng)當(dāng)根據(jù)第六條規(guī)定和省人民政府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)類別，確定本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)類別,，并在上下浮動不超過20％的幅度內(nèi),，制定本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并報省人民政府批準(zhǔn)后公布實施,。經(jīng)國家批準(zhǔn)的經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū),、邊境合作區(qū)、保稅區(qū),、高科技園區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由所在市人民政府另行擬定,，報省人民政府批準(zhǔn)后公布實施。



 第九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)刂辽僖环N全地區(qū)性報紙上和電臺,、電視臺公布,。



 第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年度調(diào)整一次。

 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整權(quán)限,、方式,、程序、公布辦法與其確定時相同,。



 第十一條 最低工資應(yīng)以法定貨幣,，即人民幣形式按月支付。



 第十二條 下列各項不得作為最低工資的組成部分：

 1．加班加點工資,；

 2．中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼,；

 3．通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入,；

 4．國家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險,、福利待遇。



 第十三條 企業(yè)必須將政府有關(guān)最低工資的規(guī)定告知本單位勞動者,。

 企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于本行政區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

 實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進行合理的折算,，其相應(yīng)的折算額不得低于本行政區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 第十四條 縣以上勞動行政部門負責(zé)管理和監(jiān)督企業(yè)最低工資的人員，有權(quán)對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)執(zhí)行最低工資制度的情況進行檢查,。被檢查的單位必須提供有關(guān)情況及材料,，不得拒絕。



 第十五條 各級工會有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者不予支付的,，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。



 第十六條 勞動者有權(quán)對所在單位違反最低工資制度的行為向勞動行政部門檢舉和控告,，勞動行政部門對勞動者的檢舉和控告應(yīng)當(dāng)及時處理,。



 第十七條 勞動者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭議時，控照《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《遼寧省企業(yè)勞動爭議處理實施細則》處理,。



 第十八條 違反本規(guī)定第六條,、第八條規(guī)定的，由省勞動行政部門報請省人民政府責(zé)令限期改正,。



 第十九條 企業(yè)違反本規(guī)定第十一條,、第十二條、第十三條一款規(guī)定的,，各級勞動行政部門責(zé)令其限期改正,。



 第二十條 企業(yè)違反本規(guī)定第十三條第二、三款規(guī)定的,，由勞動行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資,，并視其欠付工資時間的長短責(zé)令其按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金，并追究責(zé)任人的責(zé)任,。



 第二十一條 對處罰決定不服的,，當(dāng)事人可依法申請復(fù)議、提起訴訟,。



 第二十二條 本規(guī)定執(zhí)行中的具體問題,，由省勞動行政部門負責(zé)解釋。



 第二十三條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行,。