長(zhǎng)春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理規(guī)定

 長(zhǎng)春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理規(guī)定

 （1995年1月18日吉林省第八屆

 人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十四次會(huì)議通過(guò)）





 第一條 為加強(qiáng)長(zhǎng)春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的勞動(dòng)管理,，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)際,，制定本規(guī)定。



 第二條 在長(zhǎng)春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱開(kāi)發(fā)區(qū)）內(nèi)的一切企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，均適用本規(guī)定,。



 第三條 開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)設(shè)立的勞動(dòng)管理部門(mén)負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)區(qū)的勞動(dòng)管理工作，對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞動(dòng)用工依法進(jìn)行管理和監(jiān)督,。



 第四條 開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)的勞動(dòng)計(jì)劃,，報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)、計(jì)劃管理部門(mén)備案,。



 第五條 開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)勞動(dòng)者有權(quán)依法組織和參加工會(huì),。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)工作，為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)創(chuàng)造必要的條件,。工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。



 第六條 開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)招聘的就業(yè)人員，應(yīng)視具體情況進(jìn)行崗位培訓(xùn),。企業(yè)可自行培訓(xùn),，也可以委托開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門(mén)組織統(tǒng)一培訓(xùn)。



 第七條 開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)用人一律實(shí)行勞動(dòng)合同制,。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂,；集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè),，由職工推薦的代表與企業(yè)簽訂,。



 第八條 勞動(dòng)合同的訂立,、變更、解除,、終止,，必須符合國(guó)家和省有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,。



 第九條 勞動(dòng)合同中應(yīng)約定勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任及雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng),。



 第十條 勞動(dòng)合同中可以規(guī)定試用期，開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)職工的試用期限最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月,。



 第十一條 開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)解除勞動(dòng)合同,，工會(huì)認(rèn)為不合適的，有權(quán)提出意見(jiàn),。如果企業(yè)違反法律,、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理,；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。



 第十二條 開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)違反和解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。



 第十三條 開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按人按月（或者月以下期限）支付職工工資,。企業(yè)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn),、工資形式以及獎(jiǎng)勵(lì)和津貼制度，由企業(yè)依法自主確定,，報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門(mén)備案,。



 第十四條 開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)勞動(dòng)者的工資水平應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工勞動(dòng)技術(shù)熟練程度和企業(yè)盈利等情況，逐步有所提高,。提高幅度由企業(yè)征得工會(huì)意見(jiàn)后確定,。

 企業(yè)停工應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付生活補(bǔ)貼。



 第十五條 開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè)實(shí)行本企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)保留中方勞動(dòng)者檔案工資,。



 第十六條 開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)及其勞動(dòng)者必須按照國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)交納保險(xiǎn)金,。



 第十七條 開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)必須執(zhí)行職工勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)衛(wèi)生的法律、法規(guī),、規(guī)章，建立健全保障職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康各項(xiàng)保護(hù)措施,。



 第十八條 開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本省有關(guān)女職工以及年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，對(duì)他們實(shí)行特殊保護(hù)。



 第十九條 開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,，每日不得超過(guò)八小時(shí),，每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)。

 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?jiǎng)趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意后可以延長(zhǎng),。延長(zhǎng)時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,，每日也不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，企業(yè)應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。



 第二十條 開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行中國(guó)政府規(guī)定的公休日,、法定節(jié)日,、假日等休假制度。



 第二十一條 開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁、提起訴訟,。



 第二十二條 開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)違反本規(guī)定的,，由開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門(mén)視情節(jié)依法給予警告、責(zé)令改正,，或者給予罰款,；有關(guān)責(zé)任人員觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任,。



 第二十三條 本規(guī)定未盡事項(xiàng),，按有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章辦理,。



 第二十四條 本規(guī)定自公布之日起施行。

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