• 【發(fā)布單位】80903
• 【發(fā)布文號(hào)】滬勞綜發(fā)[95]14號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-02-20
• 【生效日期】1995-02-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市勞動(dòng)局關(guān)于 《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》有關(guān)條文的解釋

上海市勞動(dòng)局關(guān)于
 《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》有關(guān)條文的解釋
 
（1995年2月20日滬勞綜發(fā)（95）14號(hào)）
各有關(guān)委辦,，各區(qū)、縣勞動(dòng)局,，各主管局（集團(tuán)公司）：

 為貫徹市政府頒布的《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）,，現(xiàn)對(duì)有關(guān)條文作如下解釋：



 第二條 （適用范圍）

 本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及其形式勞動(dòng)關(guān)系的職工。

 本條中的“本市范圍內(nèi)的企業(yè)”是指在本市行政區(qū)域內(nèi)的國有企業(yè),、集體企業(yè),、股份制企業(yè)、中央在滬企業(yè),、駐滬部隊(duì)企業(yè),、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等各類企業(yè),。不包括地處外省市的本市企業(yè),，暫不包括鄉(xiāng)、村集體企業(yè),。

 與上述企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系的職工,，在學(xué)徒、熟練,、見習(xí),、試用期內(nèi)的，不適用《規(guī)定》,。與企業(yè)確立勞務(wù)關(guān)系,、租賃關(guān)系，承包關(guān)系的勞動(dòng)者也不適用《規(guī)定》,。



 第三條 （定義）

 本規(guī)定所稱的最低工資,，是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后所在企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

 職工享受法定的休假日和婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng),，視為提供了正常勞動(dòng),。

 本條第一款中的“提供正常勞動(dòng)”是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)，在指定的崗位上從事了勞動(dòng),。

 第二款中的“依法參加社會(huì)活動(dòng)”是指：行使選舉權(quán),；當(dāng)選代表出席政府、黨派,、工會(huì),、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議,；擔(dān)任人民法庭的人民陪審員,、證明人,、辯護(hù)人；出席勞動(dòng)模范,、先進(jìn)工作者大會(huì),；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)的時(shí)間。



 第四條 （最低工資的構(gòu)成）

 最低工資由國家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的應(yīng)列入工資總額的各項(xiàng)工資性收人剔除下列項(xiàng)目構(gòu)成：

 （一）延長法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬,；

 （二）中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼,；

 （三）市勞動(dòng)行政部門規(guī)定的不列入最低工資的其他收入,。

 法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利待遇，不得列入最低工資,。

 本條第（二）項(xiàng)中的中,、夜班津貼統(tǒng)一按本市現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算剔除，高溫,、低溫,、井下、有毒有害,、地下施工,、廢舊物資回收、船員伙食津貼等特殊工作環(huán)境條件下的津貼,，執(zhí)行部頒標(biāo)準(zhǔn)的按部頒標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算剔除,；執(zhí)行本市標(biāo)準(zhǔn)的，統(tǒng)一在1987年標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上月增加15元計(jì)算剔除,。

 本條第（三）項(xiàng)中關(guān)于“市勞動(dòng)行政部門規(guī)定的不列入最低工資的其他收入“目前是指個(gè)人繳納的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),。



 第十一條 （行政處罰）

 企業(yè)在勞動(dòng)行政部門規(guī)定的限期內(nèi)仍不補(bǔ)發(fā)欠付職工的工資及支付賠償金的,，勞動(dòng)行政部門可根據(jù)其情節(jié),，按每欠付一次,，處以欠付數(shù)額二至五倍的罰款。

 本條中“勞動(dòng)行政部門規(guī)定的限期內(nèi)”是指經(jīng)勞動(dòng)行政部門監(jiān)察,，責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)欠付工資及支付賠償金的期限,。



 第十四條 （適用范圍的除外情形）

 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難,，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)政府或者有關(guān)部門批準(zhǔn)或者裁定而關(guān)閉、整頓或者進(jìn)入破產(chǎn)程序的,，不適用本規(guī)定,。

 職工病假、事假,、待工期間的工資待遇,，按有關(guān)病假、事假,、待工的規(guī)定執(zhí)行,。

 本條中“按有關(guān)規(guī)定經(jīng)政府……批準(zhǔn)”是指按規(guī)定的審批權(quán)限由各級(jí)政府批準(zhǔn)關(guān)閉、整頓的,；“有關(guān)部門……裁定”是指由法院裁定進(jìn)入破產(chǎn)程序的,。