• 【發(fā)布單位】81802
• 【發(fā)布文號】鄂政發(fā)[1995]47號
• 【發(fā)布日期】1995-04-06
• 【生效日期】1995-04-06
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

湖北省人民政府關于給部分有突出貢獻的專家,、 學者、技術人員發(fā)放政府專項津貼的通知

 湖北省人民政府關于給部分有突出貢獻的專家,、
 學者,、技術人員發(fā)放政府專項津貼的通知
 
（1995年4月6日鄂政發(fā)〔1995〕47號）
各地區(qū)行政公署，各市,、州,、縣人民政府，省政府各部門：

 專業(yè)技術人員是社會主義建設中的一支重要力量,，他們在現(xiàn)代化建設和改革開放事業(yè)中,，做出了重大貢獻。根據(jù)《中共湖北省委,、湖北省人民政府關于科教興鄂的決定》（鄂發(fā)［1993］28號）中關于“從1994年開始設立省政府專項津站,，鼓勵專業(yè)技術人員為科教興鄂爭做貢獻”的規(guī)定,，從今年起實施湖北省政府專項津貼制度。為了做好給部分有突出貢獻的專家,、學者,、技術人員發(fā)放政府專項津貼的工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：



 一,、選拔的數(shù)量和范圍

 （一）享受省政府專項津貼的人員每年選拔200名,，津貼標準每人每月50元，免征個人所得調節(jié)稅,。

 （二）選拔的范圍：全省從事工程技術,、科學研究、教育,、衛(wèi)生,、推廣應用、文化藝術,、新聞出版,、體育等自然科學和社會科學的各類專業(yè)技術人員。享受省政府專項津貼人員中,，在第一線崗位上和從事自然科學工作的專家,、學者、技術人員應占大多數(shù),。被確定為省跨世紀學術和技術帶頭人的對象可優(yōu)先選拔,。

 國家公務員和黨、群機關工作人員,，不列入選拔范圍,。在科研院所、高（中）等院校,、廠礦公司等企事業(yè)單位不主要從事專業(yè)技術工作的負責同志,，一般不享受省政府專項津貼。



 二,、選拔的條件

 （一）享受省政府專項津貼的專家,、學者、技術人員必須熱愛社會主義祖國,，堅持黨的基本路線,，擁護改革開放的方針，遵守國家的法律,、法規(guī),，有良好的職業(yè)道德。

 （二）一般應具有副高級以上專業(yè)技術職務（職稱）,，同時還必須具備下列條件之一：

 1,、在技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術革新或解決了關鍵性的技術難題,，具有顯著的經濟效益或社會效益,，對推動技術進步和國民經濟的發(fā)展做出了突出貢獻,，獲有省部級科技進步三等獎以上獎勵的主要完成人；

 2,、在科學研究上有創(chuàng)造性的或者達到國內先進水平的成果,，具有重要的科學研究或實用價值，獲有省部級科技進步三等獎以上獎勵的主要完成人,；

 3,、在社會科學、文化藝術,、新聞出版等方面做出了突出貢獻,，獲省部級社會科學優(yōu)秀成果三等獎以上知名的專家、學者和藝術家,；

 4,、是某一學科領域的奠基人或帶頭人，并對該學科的建設,、人才培養(yǎng),、事業(yè)發(fā)展做出了重大貢獻；

 5,、在工農業(yè)生產第一線,、教育（含中專、技工學校,、中小學教師）,、衛(wèi)生、推廣應用等工作中,，埋頭苦干,、無私奉獻，做出了突出成就,；

 6,、同時符合以下兩項條件的職業(yè)體育教練員：（1）執(zhí)訓的運動員在奧運會、世界錦標賽,、世界杯賽中獲得金,、銀、銅牌,，或在亞運會中取得奧運會項目金牌,；（2）執(zhí)訓的運動員在取得（1）項所列成績的前四年內，對其執(zhí)訓滿兩年的,。



 三,、選拔的程序

 （一）全省的選拔工作在省政府的領導下進行,，由省人事廳具體組織實施。省人事廳按照省政府確定的控制指標數(shù),，根據(jù)各地市州和省直各部門專業(yè)技術人員隊伍結構,、高層次人才的密集程序、獲省科技進步或省社會科學優(yōu)秀成果三等獎以上的獎勵情況及各地區(qū)科技,、經濟發(fā)展水平,，下達享受省政府專項津貼人員的控制指標參考數(shù)。

 （二）各地市州,、省直各部門根據(jù)省人事廳下達的控制指標參考數(shù),，按照選拔的范圍、條件,、程序開展選拔工作,。各地人事部門在基層單位集體研究推薦的基礎上，組織專家評審提出推薦人選,，征求地市州委組織部等有關部門意見,，經地市州黨委、政府（行署）同意后,，向省人事廳報送推薦人選名單和所需的申報材料,。省直部門在向省人事廳報送推薦人選之前，必須經本部門黨組（黨委）研究審定,。在科學研究,、教育、衛(wèi)生,、新聞出版,、文化藝術、廠礦公司等企事業(yè)單位擔任領導職務的同志被作為選拔對象,，應由上一級主管部門負責推薦,。

 （三）省人事廳對各地區(qū)、各部門報送的人選和材料進行認真審查,，逐一核實,。并按照“水平高低、貢獻大小”的原則,，進行篩選,，綜合平衡，在省政府規(guī)定的選拔數(shù)內提出選拔方案,，征求省委組織部等有關部門意見后,，報省政府審批。



 四、經費來源

 省政府專項津貼經費,，全額由省財政撥款,，列入省財政年度預算，逐年遞增,。同時撥給一定的管理費用,。省政府專項津貼由省人事廳負責發(fā)放，?？顚Ｓ?。



 五,、選拔工作的要求

 （一）享受省政府專項津貼人員的選拔,、管理應與享受國家政府特殊津貼的工作同步進行，列入專家管理,。已享受國家政府特殊津貼人員,，不再享受省政府專項津貼。被批準享受省政府專項津貼的人員,，可以優(yōu)先申報享受國家政府特殊津貼,，獲批準后不再享受省政府專項津貼。

 （二）建立考核制度,，實行動態(tài)管理,。為了激勵更多的專家、學者,、技術人員在科教興鄂中做出新貢獻,，對享受省政府專項津貼人員，實行動態(tài)管理,，不搞終身享受,。經過考核合格的，可連續(xù)享受5年的省政府專項津貼,。對于享受省政府專項津貼后,，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、騙取榮譽或長期不發(fā)揮作用,，群眾意見很大的人員應及時取消榮譽稱號,，停發(fā)專項津貼費。

 （三）嚴格選拔,，保證質量,。給有突出貢獻的專家、學者,、技術人員發(fā)放省政府專項津貼,，是一項政策性很強的工作。各地區(qū),、各部門要切實加強領導,，精心組織,，做好思想政治工作。要嚴格按照規(guī)定的范圍,、條件,、程序認真進行選拔，要堅持組織推薦和專家評審相結合,，選準,、選好，寧缺毋濫,，確保選拔質量,，使省政府專項津貼制度的實施發(fā)揮應有的積極作用。