• 【發(fā)布單位】80301
• 【發(fā)布文號(hào)】河北省第八屆人大常委會(huì)第37號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-04-22
• 【生效日期】1995-04-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河北省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告

 河北省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告
 
（第37號(hào)）
 《河北省實(shí)施＜
中華人民共和國工會(huì)法＞辦法》已經(jīng)河北省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議于1995年4月22日通過,，現(xiàn)予公布施行。



 1995年4月22日

 河北省實(shí)施《
中華人民共和國工會(huì)法》辦法

 （1995年4月22日河北省第八屆人民代表大會(huì)

 常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過）





 第一條 為實(shí)施《
中華人民共和國工會(huì)法》,，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān),、團(tuán)體。



 第三條 各級(jí)人民政府及各企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)、團(tuán)體應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)權(quán)利,，支持工會(huì)依法開展工作,。

 工會(huì)各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)支持人民政府工作，支持企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)、團(tuán)體的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)及工作,。



 第四條 各級(jí)工會(huì)按照工會(huì)法的規(guī)定建立。

 鄉(xiāng)鎮(zhèn),、城市街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)和街道工會(huì)組織,。

 企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān),、團(tuán)體在籌建時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)籌建工會(huì),。暫時(shí)不具備條件的,，最遲自設(shè)立或者投產(chǎn)、開業(yè)之日起一年內(nèi)建立工會(huì),。



 第五條 地方總工會(huì),、產(chǎn)業(yè)工會(huì)自成立之日起具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

 工會(huì)主席為具備社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)組織的法定代表人,。



 第六條 基層工會(huì)組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)、團(tuán)體被撤銷,，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷,，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

 非依上款規(guī)定,，不得撤銷工會(huì)組織,，也不得把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他工作部門,。



 第七條 工會(huì)主席,、副主席由民主選舉產(chǎn)生,，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

 企業(yè)的工會(huì)主席,、副主席不得由行政領(lǐng)導(dǎo)人員兼任,。

 專職工會(huì)工作人員不再擔(dān)任工會(huì)職務(wù)的，有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)工作,。



 第八條 工會(huì)主席,、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作,。確因工作需要調(diào)動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)在十五日前書面征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)及上一級(jí)工會(huì)的同意。

 基層工會(huì)主席,、副主席在任職期間,，所在單位行政方面對(duì)其給予行政處分或者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的意見,。



 第九條 各級(jí)工會(huì)設(shè)立女職工委員會(huì),。女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)中的女主席、副主席兼任,，也可以從女職工中選任,。女職工不足二十五人的基層工會(huì)設(shè)立女職工委員。



 第十條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè),、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督,。

 工會(huì)有權(quán)派出代表對(duì)職工所在的單位就侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查,，有關(guān)單位及人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實(shí)提供情況和資料,。對(duì)查證屬實(shí)的問題,，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正。有關(guān)單位應(yīng)在收到工會(huì)意見十五日內(nèi)將處理結(jié)果書面報(bào)告工會(huì),。



 第十一條 企業(yè),、事業(yè)單位擬定勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見,。工會(huì)對(duì)企業(yè),、事業(yè)單位違法招用職工和不簽、拒簽勞動(dòng)合同及不履行勞動(dòng)合同的問題有權(quán)要求予以糾正,。

 工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息,、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商,、談判并簽訂集體合同。集體合同簽訂后,，在報(bào)送勞動(dòng)行政部門的同時(shí),，應(yīng)當(dāng)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。



 第十二條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向本單位工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見,，并在向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減方案的同時(shí)報(bào)告工會(huì)或者職工的意見,。

 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，確需對(duì)職工實(shí)行有限期放假的,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)討論同意,。



 第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位給予職工行政處分,，或者以除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同等形式解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)將名單與理由提前三十日通知本單位工會(huì),，如果有違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的,，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理,。



 第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日,、休假日安排職工工作的,，應(yīng)當(dāng)事先和職工協(xié)商，并征得本單位工會(huì)同意,。



 第十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì),。

 地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)代表擔(dān)任副主任委員,。工會(huì)推薦的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聘任后，依法參加仲裁庭工作,。

 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)所在地的地方工會(huì)的指導(dǎo),。



 第十六條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)和大型企業(yè)工會(huì)可以設(shè)立為職工和工會(huì)提供法律服務(wù)的工作機(jī)構(gòu)。工會(huì)可以接受職工或者下級(jí)工會(huì)的委托,，作為其代理人參加仲裁,、訴訟活動(dòng),。



 第十七條 新建、擴(kuò)建,、改建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收工作,，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)參加。



 第十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中有危及職工生命安全的情況,，經(jīng)向企業(yè)行政方面提出組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)的建議無效,，情況緊急時(shí)，有權(quán)支持或者組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，企業(yè)不得因此扣發(fā)或者減發(fā)職工工資,。

 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故,，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)毓?huì)報(bào)告,。有塵毒作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位,，應(yīng)當(dāng)定期將檢測(cè)結(jié)果和職業(yè)病發(fā)生情況向當(dāng)?shù)毓?huì)報(bào)告,。



 第十九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)動(dòng)員和組織職工參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽,、合理化建議和發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng),，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力,；發(fā)展職工技術(shù)協(xié)會(huì),，普及科技知識(shí)，推動(dòng)科技進(jìn)步,；對(duì)職工進(jìn)行愛國主義,、集體主義、社會(huì)主義教育,，民主,、法制、紀(jì)律教育,，提高職工的思想,、道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)。



 第二十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工生活,，協(xié)助所在單位辦好職工集體福利事業(yè),。工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助有關(guān)單位組織失業(yè)職工開展多種形式的生產(chǎn)自救，幫助失業(yè)職工再謀職業(yè),。



 第二十一條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府和企業(yè),、事業(yè)單位做好職工勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者的推薦、評(píng)選工作,，并負(fù)責(zé)做好管理工作,。



 第二十二條 各級(jí)人民政府研究起草勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章或者制定涉及職工切身利益的重大政策,、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)參加,，聽取工會(huì)意見,，并適時(shí)通報(bào)實(shí)施情況。

 各級(jí)人民政府設(shè)立處理涉及職工切身利益的事項(xiàng)的工作機(jī)構(gòu),，應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)參加,。

 各級(jí)人民政府與同級(jí)工會(huì)，政府有關(guān)部門與同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì),，必要時(shí)可以召開聯(lián)席會(huì)議,，通報(bào)政府的重要工作部署和行政措施，研究解決職工群眾的意見和要求,。



 第二十三條 國有企業(yè),、國有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司,、以國有資產(chǎn)為主體的有限責(zé)任公司和股份有限公司,，應(yīng)當(dāng)建立健全職工（代表）大會(huì)制度。職工（代表）大會(huì)依照
工會(huì)法,、企業(yè)法,、
公司法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定行使職權(quán),。工會(huì)委員會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)的日常工作，檢查,、督促職工（代表）大會(huì)決議的執(zhí)行,。



 第二十四條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工（代表）大會(huì)是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員,，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問題,。

 實(shí)行股份合作制的集體企業(yè)，職工（代表）大會(huì)與股東大會(huì)可以兩會(huì)合一,，行使集體企業(yè)職工（代表）大會(huì)權(quán)力,，并遵守其有關(guān)制度。

 城鎮(zhèn)集體企業(yè)和實(shí)行股份合作制的集體企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),，支持和組織職工參加本企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督,。



 第二十五條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)支持和組織職工通過職工（代表）大會(huì)或者其他形式實(shí)行民主管理和民主監(jiān)督。



 第二十六條 國有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司,、以國有資產(chǎn)為主體的有限責(zé)任公司和股份有限公司設(shè)立的董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)分別有不低于董事人數(shù)五分之一和不低于監(jiān)事人數(shù)三分之一的職工代表。職工董事和職工監(jiān)事由職工（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生,。工會(huì)主席,、副主席經(jīng)職工選舉分別進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。



 第二十七條 基層工會(huì)組織所在單位制訂,、修改規(guī)章制度,，研究決定有關(guān)工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加,。

 工會(huì)有權(quán)對(duì)有關(guān)工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)保險(xiǎn)等事項(xiàng)提出建議,，其所在單位行政方面應(yīng)當(dāng)在收到建議之日起十五日內(nèi)予以答復(fù)。



 第二十八條 基層工會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng),，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行,，必須占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)征得所在單位行政方面的同意,。

 基層工會(huì)不脫產(chǎn)委員或者經(jīng)單位同意的職工參加工會(huì)會(huì)議或者工會(huì)組織的活動(dòng),，占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，工資和其他待遇不因此受影響,。

 除參加全國,、地方或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)代表大會(huì)外，工會(huì)兼職主席,、副主席和不脫產(chǎn)委員因做工會(huì)工作,，每人每月占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間不得超過兩個(gè)工作日，年內(nèi)可以合并使用,，其工資,、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼由單位照發(fā)。



 第二十九條 基層工會(huì)的脫產(chǎn)專職工作人員的工資,、獎(jiǎng)勵(lì),、補(bǔ)貼，由所在單位行政支付,。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇,，享受本單位職工同等待遇。



 第三十條 建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān),、團(tuán)體應(yīng)當(dāng)于每月十五日前按上月全部職工實(shí)發(fā)工資總額的百分之二向工會(huì)撥交當(dāng)月經(jīng)費(fèi)。

 逾期欠交或者拒絕撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),，經(jīng)兩次催交無效的,，上一級(jí)工會(huì)可以通過銀行進(jìn)行扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金,。



 第三十一條 企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān),、團(tuán)體設(shè)立或者投產(chǎn)、開業(yè)一年后未建工會(huì)的,，應(yīng)當(dāng)每月向上一級(jí)工會(huì)繳納職工工資總額百分之二的工會(huì)籌備金和千分之五的補(bǔ)償金,。不繳納的，上一級(jí)工會(huì)可以通過銀行劃撥,。



 第三十二條 各級(jí)人民政府,、基層工會(huì)組織所在的單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，給予同級(jí)工會(huì)一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助,。

 各級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)辦公,、宿舍及其開展文化、教育,、科技,、體育、療養(yǎng),、休養(yǎng)等活動(dòng),，所需的房屋、場(chǎng)地及設(shè)施,，由同級(jí)人民政府或者所在單位負(fù)責(zé)解決,。



 第三十三條 工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi),、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有,；工會(huì)組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi),、財(cái)產(chǎn)由上一級(jí)工會(huì)處置,。

 任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用,、任意調(diào)撥工會(huì)及其所屬企業(yè),、事業(yè)單位財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)。違反本款規(guī)定的,，由人民政府或者人民法院責(zé)令停止侵害,，限期返還；造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)予賠償,。

 各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)的管理和使用情況進(jìn)行審查監(jiān)督,。



 第三十四條 工會(huì)可以依法興辦企業(yè),、事業(yè)單位，開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、科技貿(mào)易活動(dòng),。工會(huì)興辦企業(yè)、事業(yè)單位,，應(yīng)當(dāng)履行法定登記手續(xù),，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。工會(huì)的企業(yè),、事業(yè)單位要依法經(jīng)營(yíng),、照章納稅。

 工會(huì)的企業(yè),、事業(yè)單位由工會(huì)統(tǒng)一管理,，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提取管理費(fèi)。



 第三十五條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休,、退休人員享受國家機(jī)關(guān)工作人員同等待遇,，所需費(fèi)用依照國家有關(guān)規(guī)定由同級(jí)人民政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。



 第三十六條 工會(huì)工作人員違反
工會(huì)法及本辦法規(guī)定,，徇私舞弊,、貪污受賄和玩忽職守，給國家,、有關(guān)單位,、工會(huì)或者職工造成損失的，由工會(huì)給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。



 第三十七條 有下列行為之一的,，由人民政府有關(guān)部門責(zé)令限期改正,，對(duì)直接責(zé)任人員予以行政處分；對(duì)企業(yè),、事業(yè)單位,，由工商行政管理部門或者勞動(dòng)行政部門處以罰款,、責(zé)令停業(yè)整頓；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

 （一）對(duì)職工依法參加和組織工會(huì)進(jìn)行限制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)的,；

 （二）任意撤銷,、合并工會(huì)組織，或者把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷,、合并,、歸屬其他工作部門的；

 （三）違反職工（代表）大會(huì)制度,，侵犯其職權(quán)的,；

 （四）擅自調(diào)動(dòng)、處分工會(huì)主席或者與其解除勞動(dòng)關(guān)系的,；

 （五）阻撓工會(huì)依法行使職權(quán)或者對(duì)工會(huì)工作人員,、職工代表依法行使職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的；

 （六）貪污,、挪用工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)的,；

 （七）其他違反
工會(huì)法及本辦法的,。



 第三十八條 本辦法自公布之日起施行。