• 【發(fā)布單位】81601
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1995-06-24
• 【生效日期】1995-06-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河南省工會條例

 河南省工會條例
 
（1995年6月24日河南省第八屆
 人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議通過）

 第一條 為保障工會依法行使權(quán)利和履行義務(wù),，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》和國家有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本省實際，制定本條例,。



 第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織,，是會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。



 第三條 在本省的企業(yè)事業(yè)單位,、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。



 第四條 本省的企業(yè)事業(yè)單位,、機關(guān),，都就當依法建立工會。

 新建企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當在開業(yè)一年內(nèi)依法建立工會,，開展活動,。

 上級工會幫助和指導未建立工會的企業(yè)事業(yè)單位的職工組建工會，企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當予以支持,，并提供必要條件,。



 第五條 工會各級組織應(yīng)當按照民主集中制原則建立。上級工會組織領(lǐng)導下級工會組織,。建立工會組織必須報上一級工會批準,。

 各級工會委員會和經(jīng)費審查委員會，由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生,。



 第六條 各級工會應(yīng)當設(shè)立女職工委員會,，女職工不足二十五人的基層工會應(yīng)當設(shè)女職工委員。



 第七條 縣以上各級地方工會,，可以依法設(shè)立為職工提供法律服務(wù)的組織,。



 第八條 各級地方工會和產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸邆洹?中華人民共和國民法通則》規(guī)定的法人條件的,，經(jīng)上一級地方工會審查同意，依法取得社會團體法人資格,。具有社會團體法人資格的工會,，其工會主席為法定代表人。



 第九條 任何單位、組織和個人不得違反法律和《
中國工會章程》撤銷工會組織,，也不得把工會組織所屬的機構(gòu)撤銷,、合并或者歸屬其他部門。



 第十條 工會主席,、副主席或者組織員任期未滿的,，不得隨意調(diào)動其工作。確因工作需要調(diào)動的,，應(yīng)當以書面形式事先征得本單位工會委員會和上一級工會的同意,。



 第十一條 企業(yè)事業(yè)單位的非專職工會主席、副主席,、委員,，勞動合同期限短于任職期限的，可以延長至任職期滿,。職工擔任專職工會主席,、副主席、委員會,，其勞動合同從當選之日起中止,。企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當保留其本單位職工身份，原勞動合同剩余期限延長至其不再擔任專職工會主席,、副主席,、委員后再履行。

 企業(yè)事業(yè)單位專職工會主席,、副主席,、委員任職期滿不再當選的，所在單位應(yīng)當妥善安排其工作,。



 第十二條 各級工會和產(chǎn)業(yè)工會根據(jù)所承擔任務(wù)和職工人數(shù)等情況,，應(yīng)有相應(yīng)的職能工作部門和工作人員。

 企業(yè)事業(yè)單位,、機關(guān)有職工二百人以上的,，應(yīng)當配備專職工會工作人員。職工不足二百人的,，可以配備專職工會工作人員,；沒有專職工作人員的，應(yīng)當配備兼職工作人員,。專職工會工作人員的人數(shù),，由企業(yè)事業(yè)單位、機關(guān)與工會協(xié)商確定,。



 第十三條 基層工會專職工作人員的工資,、獎勵、補貼和福利待遇由其所在單位行政承擔。

 工會主席,、副主席的待遇按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第十四條 工會有權(quán)對企業(yè)事業(yè)單位執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督。工會有權(quán)到企業(yè)事業(yè)單位的生產(chǎn),、工作,、營業(yè)等場所，檢查勞動條件,、安全生產(chǎn)和衛(wèi)生設(shè)施情況,。企業(yè)事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī),，侵犯職工合法權(quán)益的,，工會有權(quán)要求企業(yè)事業(yè)單位行政方面或者政府有關(guān)部門予以處理。

 企業(yè)事業(yè)單位違反保護女職工特殊權(quán)益法律,、法規(guī)的,，工會及其女職工組織有權(quán)要求予以糾正,。



 第十五條 企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休息休假制度,。企業(yè)事業(yè)單位需要延長勞動時間的，應(yīng)當與本單位工會協(xié)商,，并按照國家有關(guān)規(guī)定付給勞動報酬,。企業(yè)事業(yè)單位違反工時制度和休息休假制度，或者職工因健康原因及其他正當理由不能加班,，而企業(yè)事業(yè)單位強迫加班的,，工會有權(quán)要求其糾正，或者要求當?shù)貏趧有姓块T予以處理,。



 第十六條 企業(yè)事業(yè)單位工會與其所在單位行政方面建立協(xié)商,、談判制度。

 工會代表職工與企業(yè)事業(yè)單位行政方面就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項,，簽訂集體合同。工會提出簽訂,、變更,、解除集體合同的，企業(yè)事業(yè)單位在接到書面通知后應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定與工會協(xié)商,、談判,。企業(yè)事業(yè)單位拒絕協(xié)商、談判，或者雙方協(xié)商,、談判不成的,，工會有權(quán)要求當?shù)卣膭趧有姓块T依法處理。



 第十七條 縣級以上地方工會代表參加同級勞動爭議仲裁委員會,。

 企業(yè)事業(yè)單位勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表,、用人單位和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任,。



 第十八條 企業(yè)事業(yè)單位因瀕臨破產(chǎn)在進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,。工會有權(quán)調(diào)查,、核實，與企業(yè)事業(yè)單位行政方面協(xié)商,、談判,，反映職工的意見和要求。



 第十九條 工會按照國家有關(guān)規(guī)定參加新建,、改建,、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程項目中有關(guān)勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查、竣工驗收,。政府有關(guān)部門和工會審查,、驗收同意后，企業(yè)方可施工和投產(chǎn),。



 第二十條 工會應(yīng)當教育職工正確對待勞動,，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，遵守勞動紀律,，組織職工開展勞動競賽,、合理化建議、技術(shù)革新,、技術(shù)協(xié)作活動,，完成生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)；協(xié)助企業(yè)事業(yè)單位和機關(guān)行政方面辦好集體福利事業(yè),，做好工資,、勞動保護和勞動保險工作；會同行政方面組織職工開展業(yè)余文化技術(shù)學習,、職工培訓和文娛,、體育活動。



 第二十一條 工會應(yīng)當督促企業(yè)事業(yè)單位,、機關(guān)行政方面依照法律,、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,，為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、失業(yè)、生育等社會保險基金和住房公積金,。

 工會依照有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)自愿原則，興辦職工互助補充保險,。

 工會依照有關(guān)規(guī)定參與監(jiān)督社會保險基金的管理,、使用和職工最低工資、最低生活保障規(guī)定的實施,。



 第二十二條 各級人民政府研究制定本地區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃,，應(yīng)當聽取工會意見。

 各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定工資,、勞動,、住房制度改革方案和安全生產(chǎn)、勞動保護,、社會保障等涉及職工利益的政策,、規(guī)章、措施時,，應(yīng)當吸收同級工會參加,。



 第二十三條 各級人民政府及其所屬部門通過聯(lián)席會議等形式,，向同級地方工會,、產(chǎn)業(yè)工會通報重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的涉及職工切身利益的重大問題,。



 第二十四條 基層工會組織職工依照法律,、法規(guī)的規(guī)定，通過職工大會,、職工代表大會或者其他形式,，參與本單位的民主管理，實行民主監(jiān)督,；參與本單位有關(guān)規(guī)章制度的制定并監(jiān)督其執(zhí)行,。



 第二十五條 依照法律規(guī)定企業(yè)董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有職工代表的,，其職工代表由工會組織職工選舉產(chǎn)生,。

 有內(nèi)部職工持股的企業(yè)，工會根據(jù)自愿原則,，可以協(xié)助職工建立職工持股組織,，代表持股職工行使股東權(quán)利,、履行股東義務(wù)。

 企業(yè)研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題,，制定重要的規(guī)章制度時,，應(yīng)當聽取工會和職工的意見和建議；研究決定有關(guān)職工工資,、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題,，應(yīng)當事先聽取工會和職工的意見,，并應(yīng)邀請工會或者職工代表參加或者列席有關(guān)會議。

 工會代表列席上述有關(guān)會議的費用,，由企業(yè)承擔,。



 第二十六條 工會協(xié)助政府負責做好職工勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者的宣傳,、教育,、培養(yǎng)、推薦和管理工作,。



 第二十七條 省總工會,、省產(chǎn)業(yè)工會、省轄市總工會,，根據(jù)獨立,、平等、互相尊重,、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則,，發(fā)展同各國地方工會及產(chǎn)業(yè)工會的友好合作往來，發(fā)展同臺灣,、香港,、澳門地區(qū)工會的友好交流。



 第二十八條 建立工會的企業(yè)事業(yè)單位,、機關(guān)應(yīng)當于每月十五日前,，按照上月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的工會經(jīng)費。工資總額按國家有關(guān)規(guī)定計算,。

 成立工會籌備組織的企業(yè)事業(yè)單位,、機關(guān)，應(yīng)當自成立工會籌備組織之日起,，按照前款規(guī)定向工會撥繳工會經(jīng)費,。

 由財政撥款的機關(guān)、事業(yè)單位,，應(yīng)當把工會經(jīng)費列入同級財政年度預算,，按月?lián)芾U,。

 實行承包、租賃經(jīng)營的單位,，其工會經(jīng)費應(yīng)當由承包,、租賃人承擔。

 工會經(jīng)費的使用,、管理,、審查、監(jiān)督按照中華全國總工會制定的辦法執(zhí)行,。



 第二十九條 各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位,、機關(guān)應(yīng)當為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件,。

 工會組織職工開展重大活動時,，可以向有關(guān)部門申請經(jīng)費補助，政府和企業(yè)事業(yè)單位,、機關(guān)應(yīng)當給予支持,。



 第三十條 工會所有的財產(chǎn)、經(jīng)費,，各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位,、機關(guān)提供給工會使用的財產(chǎn)，任何單位,、組織和個人不得侵占,、挪用和任意調(diào)撥。



 第三十一條 各級地方工會,、產(chǎn)業(yè)工會和具有法人資格的基層工會依照國家有關(guān)規(guī)定可以興辦為職工服務(wù),、為工運事業(yè)服務(wù)、為發(fā)展社會生產(chǎn)力服務(wù)的企業(yè),、事業(yè),。

 工會依照國家有關(guān)規(guī)定興辦的企業(yè),、事業(yè)單位的合法權(quán)益受法律保護,，任何單位、組織和個人不得改變其隸屬關(guān)系,，不得侵占,、挪用、調(diào)撥其資產(chǎn),。



 第三十二條 各級地方工會和編制列在地方工會的產(chǎn)業(yè)工會及其所屬事業(yè)單位離休,、退休人員的費用由同級財政負擔，待遇與國家離休,、退休人員同等對待,。



 第三十三條 對侵害工會及其工作人員合法權(quán)益的,，工會和有關(guān)當事人有權(quán)向有關(guān)部門提出控告、請求調(diào)解或者依法申請仲裁,。



 第三十四條 有下列行為之一的,，有關(guān)部門應(yīng)當責令有關(guān)單位負責人和直接責任人，停止侵害,，限期改正,，或者根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予批評教育,、行政處分或者行政處罰,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

 （一）阻撓和限制職工依法組織,、參加工會或者對參加工會的職工打擊報復的,；

 （二）阻撓上級工會幫助、指導尚未組建工會的單位組建工會的,；

 （三）任意撤銷,、解散、合并工會組織或者機構(gòu)的,；

 （四）阻撓,、干擾工會工作人員依法履行職責的；

 （五）侵占,、挪用或者任意調(diào)撥工會財產(chǎn),、經(jīng)費，或者擅自改變工會所屬的企業(yè)事業(yè)單位隸屬關(guān)系的,；

 （六）拒絕應(yīng)有工會代表參加或者列席有關(guān)會議,，或者拒付工會代表列席有關(guān)會議費用的；

 （七）克扣或者無故拖欠工會工作人員的工資,、獎勵,、補貼和福利待遇的；

 （八）其他侵害工會及其工作人員合法權(quán)益的,。

 對上述侵害工會及其工作人員合法權(quán)益,，造成經(jīng)濟損失的，工會和有關(guān)當事人可以依法向人民法院提起訴訟,，請求賠償,。



 第三十五條 企業(yè)事業(yè)單位和機關(guān)逾期未繳或者少繳工會經(jīng)費的，所在單位工會或者上一級工會應(yīng)當向其發(fā)出催交通知書,，限期撥繳,。逾期仍未撥繳的，可以依法向人民法院申請支付令,，并按欠繳金額每日千分之五扣收滯納金,。



 第三十六條 工會工作人員應(yīng)當忠于職守,、勤奮工作，自覺接受工會會員代表大會和職工的監(jiān)督,。

 工會工作人員玩忽職守,，失職瀆職，給國家,、工會和職工造成不良影響或者損失的,，由其所在單位或者有關(guān)部門根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育,、行政處分或者行政處罰,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任,。



 第三十七條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位,、機關(guān)均適用本條例。

 《河南省外商投資企業(yè)和私營企業(yè)工會條例》,，對外商投資企業(yè)和私營企業(yè)有特殊規(guī)定的,，適用其規(guī)定。



 第三十八條 本條例自公布之日起施行,。