• 【發(fā)布單位】80302
• 【發(fā)布文號】河北省人民政府令第142號
• 【發(fā)布日期】1995-09-20
• 【生效日期】1995-09-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河北省人民政府令

河北省人民政府令
 
（第142號）
 《河北省企業(yè)家管理暫行規(guī)定》已經(jīng)1995年7月3日省政府第41次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布施行,。



 省長 葉連松

 一九九五年九月二十日



 河北省企業(yè)家管理暫行規(guī)定







 第一條 為促進(jìn)企業(yè)家人才的成長和職業(yè)企業(yè)家隊伍的形成,、發(fā)展，全面提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平,，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要,，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定所稱的企業(yè)家,，是指具備本規(guī)定第五條規(guī)定的條件,，經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)設(shè)置的企業(yè)家資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)認(rèn)定資格，并以經(jīng)營管理企業(yè)為職業(yè)的專門家,。



 第三條 凡對本省的企業(yè)家進(jìn)行資格培訓(xùn),、資格認(rèn)定、任用,、考核,、獎懲等項管理工作，以及進(jìn)行企業(yè)家人才交流和企業(yè)家合法權(quán)益的保護(hù)等有關(guān)工作,，都應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定,。



 第四條 企業(yè)家的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)予以保護(hù)。企業(yè)家在受到不公正或者非法待遇時,，有權(quán)向各級人民政府及其有關(guān)部門投訴,，受理部門必須認(rèn)真負(fù)責(zé)辦理，并答復(fù)企業(yè)家本人,。



 第五條 企業(yè)家應(yīng)當(dāng)具備下列條件,，并獲得社會和企業(yè)的認(rèn)可：

 （一）能夠堅持四項基本原則和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的社會主義方向，依法從事經(jīng)營管理活動,，并正確處理國家,、集體和個人三者之間的利益關(guān)系；

 （二）精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識,，具有較豐富的企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗,，懂得市場戰(zhàn)略和營銷策略，熟悉市場經(jīng)濟(jì)的法律,、法規(guī),、規(guī)章和國際經(jīng)貿(mào)知識、本行業(yè)的專業(yè)技術(shù)知識,，以及與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)的其他知識,；

 （三）具有改革意識,、開放意識、競爭意識,、科技意識和發(fā)展意識,；

 （四）具有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力、決策指揮能力,、市場應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力,；

 （五）以經(jīng)營管理企業(yè)為職業(yè)，擔(dān)任廠長（經(jīng)理）職務(wù),，經(jīng)營業(yè)績突出,，所任職的企業(yè)連續(xù)三年取得良好的經(jīng)濟(jì)效益；

 （六）能夠根據(jù)市場需求調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，并通過不斷開發(fā)新產(chǎn)品,、進(jìn)行技術(shù)改造以及引進(jìn)技術(shù)的消化吸收，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率,、經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入水平,，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的后勁，實現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)的保值增值,；

 （七）具有較強(qiáng)的事業(yè)心,、責(zé)任感和開拓進(jìn)取精神，廉潔奉公,，聯(lián)系群眾,，作風(fēng)民主，能夠做到賞罰分明,；

 （八）一般具有大?；蛘呦喈?dāng)于大專及其以上的文化水平，并持有企業(yè)家培訓(xùn)合格證書,；

 （九）身體健康,，能夠適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理工作的需要；

 （十）國家和本省規(guī)定的其他條件,。



 第六條 具備企業(yè)家條件的人員申請取得企業(yè)家資格,，應(yīng)當(dāng)參加省人民政府批準(zhǔn)設(shè)置的企業(yè)家資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織的考核和評審。經(jīng)考核,、評審合格后，由該機(jī)構(gòu)認(rèn)定企業(yè)家資格,，頒發(fā)企業(yè)家資格證書,。

 企業(yè)家的資格應(yīng)當(dāng)按照其任職企業(yè)規(guī)模的大小和經(jīng)濟(jì)效益高低，劃分為一,、二,、三級,。

 企業(yè)家資格證書的有效期一般為五年。



 第七條 各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施,，培育和發(fā)展本地的企業(yè)家市場,，促進(jìn)企業(yè)家市場中介組織的建立和發(fā)展，發(fā)揮市場機(jī)制在企業(yè)家資源合理配置方面的基礎(chǔ)性作用,，為企業(yè)家人才的交流創(chuàng)造良好的條件,。



 第八條 企業(yè)家市場管理機(jī)構(gòu)和企業(yè)家市場的中介組織應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)家人才庫、企業(yè)對企業(yè)家人才需求的信息庫,，向社會提供企業(yè)家供求信息,；為企業(yè)與企業(yè)家之間進(jìn)行雙向選擇提供中介服務(wù)；并向各級人民政府及其有關(guān)部門提供有關(guān)企業(yè)家市場的信息和咨詢服務(wù),。



 第九條 有關(guān)部門和企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循公開,、平等、競爭的原則,，在競爭中擇優(yōu)選擇企業(yè)家,。

 企業(yè)補充缺職的經(jīng)營管理者，應(yīng)當(dāng)廣開渠道,，競爭上崗,。競爭的方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的具體情況確定，可以面向本企業(yè),、同行業(yè)競爭選聘或者從企業(yè)家人才庫,、企業(yè)家人才市場上挑選，也可以采用其他適當(dāng)方式,，并制定必要的優(yōu)惠政策,，從管理水平較高、經(jīng)濟(jì)效益較好的國有大中型企業(yè)選拔優(yōu)秀管理人員到經(jīng)濟(jì)效益較差的中小型企業(yè)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，實現(xiàn)以大帶小,，以優(yōu)帶劣。

 選擇企業(yè)的經(jīng)營管理者,，應(yīng)當(dāng)破除身份,、部門和所有制性質(zhì)的界限。并逐步擴(kuò)大聘任制的范圍,，縮小委任制的范圍,。

 法律、法規(guī)對廠長（經(jīng)理）的任職另有規(guī)定的,，按其規(guī)定執(zhí)行,。



 第十條 企業(yè)家擔(dān)任廠長（經(jīng)理）時的職責(zé)、權(quán)限和獎懲辦法,，由企業(yè)與企業(yè)家依照國家和本省的有關(guān)規(guī)定具體協(xié)商確定,，并以書面形式簽訂協(xié)議,。



 第十一條 擔(dān)任廠長（經(jīng)理）的企業(yè)家，必須依法從事經(jīng)營管理活動,，保證企業(yè)的勞動生產(chǎn)率,、經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入逐年提高，確保企業(yè)資產(chǎn)保值增值,，并重視安全生產(chǎn)工作,，維護(hù)職工的合法權(quán)益。



 第十二條 擔(dān)任廠長（經(jīng)理）的企業(yè)家的收入,，由基薪和經(jīng)營業(yè)績收入（包括企業(yè)家的風(fēng)險收入）兩部分構(gòu)成,。其中，基薪應(yīng)當(dāng)按月支付,，經(jīng)營業(yè)績收入應(yīng)當(dāng)按年度支付,。經(jīng)營業(yè)績收入不列入企業(yè)職工工資總額。



 第十三條 企業(yè)家收入的具體支付標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,，由企業(yè)與企業(yè)家依照國家和本省的有關(guān)規(guī)定協(xié)商確定。



 第十四條 逐步建立企業(yè)家的社會保障體系和社會保障基金制度,。企業(yè)家社會保障基金主要用于企業(yè)家的失業(yè),、工傷、養(yǎng)老和醫(yī)療等方面的保險,。



 第十五條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門加強(qiáng)企業(yè)家及其后備人才的培養(yǎng)工作,，逐步建立正規(guī)的企業(yè)家培訓(xùn)制度。

 培訓(xùn)企業(yè)家及其后備人才,，應(yīng)當(dāng)分別情況,，采用短期輪訓(xùn)、中長期培訓(xùn),、輪流上崗鍛煉,、到先進(jìn)企業(yè)和發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，以及到發(fā)達(dá)國家學(xué)習(xí)實踐等方式進(jìn)行,。



 第十六條 具備條件的大專院校和各級人民政府有關(guān)部門設(shè)置的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，應(yīng)當(dāng)依照國家和本省的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)企業(yè)家及其后備人員的培訓(xùn)任務(wù)，并對經(jīng)培訓(xùn),、考核合格的人員頒發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)證書,。



 第十七條 企業(yè)的資產(chǎn)所有者或者董事會應(yīng)當(dāng)定期或者不定期的對企業(yè)家的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果和企業(yè)家依法從事經(jīng)營管理活動的情況,，作為確定企業(yè)家經(jīng)營業(yè)績以及對企業(yè)家實施獎懲的基本依據(jù),。考核的內(nèi)容主要包括：

 （一）凈利潤總額；

 （二）總資產(chǎn)報酬率,；

 （三）資本收益率；

 （四）銷售利潤率,；

 （五）資產(chǎn)負(fù)債率,；

 （六）人均凈利潤增長率；

 （七）資本保值增值率,；

 （八）職工平均收入增長率,；

 （九）社會積累率。

 對在虧損企業(yè)任職的企業(yè)家的考核,，應(yīng)當(dāng)以減虧為盈為主要考核內(nèi)容,。減虧額應(yīng)當(dāng)視為本年度實現(xiàn)的利潤額。



 第十八條 省人民政府建立企業(yè)家評選制度,，委托有關(guān)部門和省企業(yè)家協(xié)會定期組織對企業(yè)家進(jìn)行評選,。對評選出的優(yōu)秀企業(yè)家和有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)家，由省人民政府命名,，并予以表彰,、獎勵。

 優(yōu)秀企業(yè)家和有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)家的榮譽稱號在規(guī)定的期間內(nèi)有效,。



 第十九條 省人民政府建立優(yōu)秀企業(yè)家和有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)家獎勵基金,，并由專門設(shè)置的機(jī)構(gòu)管理。獎勵基金的來源主要是財政撥款和社會捐款,。

 企業(yè)家獎勵基金,，主要用于對優(yōu)秀企業(yè)家和有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)家的獎勵，選送年輕優(yōu)秀的企業(yè)家出國學(xué)習(xí)實踐,。



 第二十條 企業(yè)家在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中違反財政,、稅務(wù)、工商行政管理,、物價,、產(chǎn)品質(zhì)量和勞動、安全等有關(guān)法律,、法規(guī)的,，由有關(guān)行政執(zhí)法部門依法予以行政處分和行政處罰，構(gòu)成犯罪的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。

 企業(yè)家在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中違反同企業(yè)簽訂的協(xié)議，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，根據(jù)協(xié)議的規(guī)定處理,。

 企業(yè)家因其違法行為、違反同企業(yè)簽訂的協(xié)議或者工作上的過錯，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者嚴(yán)重虧損的,，除按本條第一款和第二款的規(guī)定處理外,，企業(yè)家資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)還可以視情節(jié)輕重，責(zé)令其在一定期間不得擔(dān)任廠長（經(jīng)理）職務(wù),，或者撤銷其企業(yè)家資格,。



 第二十一條 省人民政府有關(guān)部門可以根據(jù)本規(guī)定制定具體辦法，報省人民政府批準(zhǔn)后施行,。



 第二十二條 本規(guī)定由省人民政府法制局負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。