• 【發(fā)布單位】81804
• 【發(fā)布文號】武漢市人大常委會(huì)第24號
• 【發(fā)布日期】1996-02-22
• 【生效日期】1996-02-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

武漢市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告

武漢市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告
 
（第二十四號）
 武漢市第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議通過的《武漢市私營企業(yè)工會(huì)條例》,，已經(jīng)湖北省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議批準(zhǔn),，現(xiàn)予公布施行。



 武漢市第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

 1996年2月22日



 武漢市私營企業(yè)工會(huì)條例

 （1995年12月21日武漢市第九屆人民代表大會(huì)

 常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議通過，1996年1月24日湖北省

 第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議批準(zhǔn)）




 第一章 總則





 第一條 為保障私營企業(yè)工會(huì)的地位,，明確私營企業(yè)工會(huì)的權(quán)利和義務(wù),，維護(hù)私營企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)私營企業(yè)健康發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國工會(huì)法》,、《
中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本條例。



 第二條 在私營企業(yè)中應(yīng)當(dāng)依照國家法律,、法規(guī)和《
中國工會(huì)章程》建立工會(huì)組織,。



 第三條 私營企業(yè)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是中國工會(huì)的基層組織,，依法獨(dú)立自主地開展工作,。



 第四條 私營企業(yè)工會(huì)的基本職責(zé)是：維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,，教育職工提高思想覺悟和文化技術(shù)水平,，組織和代表職工參與企業(yè)管理，支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營,。



 第五條 私營企業(yè)工會(huì),，具備民法通則規(guī)定的法人條件的，自上一級工會(huì)批準(zhǔn)成立之日起,，即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格,。工會(huì)主席為工會(huì)的法定代表人。



 第六條 私營企業(yè)應(yīng)尊重工會(huì)的權(quán)利,，支持工會(huì)開展工作,。




 第二章 工會(huì)組織





 第七條 凡在私營企業(yè)中從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)，以工資收入為主要生活來源,，并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,，承認(rèn)工會(huì)章程，均可加入工會(huì)為會(huì)員,。



 第八條 私營企業(yè)有會(huì)員25人以上的,，建立基層工會(huì)委員會(huì)。不足25人的,，可以建立基層工會(huì),，也可同兩個(gè)以上企業(yè)組成聯(lián)合基層工會(huì)委員會(huì)。

 私營企業(yè)工會(huì)設(shè)女職工委員會(huì),，女職工不足25人的，設(shè)女職工委員。



 第九條 私營企業(yè)工會(huì)實(shí)行民主集中制,。

 私營企業(yè)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定定期舉行,，行使職權(quán)。

 私營企業(yè)工會(huì)委員會(huì),，由會(huì)員（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生,。工會(huì)主席、副主席,，由會(huì)員（代表）大會(huì)直接選舉產(chǎn)生,，會(huì)員人數(shù)較多的也可由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。會(huì)員不足25人的基層工會(huì)選舉主席,、副主席主持工作,。

 在建立私營企業(yè)工會(huì)委員的同時(shí)，依法建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),。

 工會(huì)委員會(huì)和主席,、副主席以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的選舉結(jié)果報(bào)上一級工會(huì)批準(zhǔn)。

 私營企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)營審查委員會(huì)實(shí)行任期制,，每屆3至5年,。

 私營企業(yè)工會(huì)接受上一級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。



 第十條 私營企業(yè)職工人數(shù)在200人以上的,，設(shè)專職工會(huì)主席1人,；職工人數(shù)不足200人，有條件的也可設(shè)專職工會(huì)主席1人,；職工人數(shù)在500人以上的,，應(yīng)按3‰的比例配備專職工會(huì)干部。



 第十一條 私營企業(yè)在籌建的同時(shí),，應(yīng)支持職工籌建工會(huì),；已經(jīng)開業(yè)的應(yīng)支持職工在6個(gè)月內(nèi)依法建立工會(huì)。

 上級工會(huì)應(yīng)幫助,、指導(dǎo)私營企業(yè)組建工會(huì),。

 政府有關(guān)部門應(yīng)督促私營企業(yè)建立工會(huì)。



 第十二條 任何單位和個(gè)人不得干擾,、阻撓私營企業(yè)職工依法組建工會(huì),，不得隨意撤銷工會(huì)組織。

 私營企業(yè)工會(huì)組織所在的私營企業(yè)終止,，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷,，并報(bào)上一級工會(huì)備案。



 第十三條 不按照《
中國工會(huì)章程》組建的任何組織,，不得以工會(huì)的名義開展活動(dòng),，也不得替代工會(huì)行使職權(quán),。




 第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)





 第十四條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)維護(hù)法律、法規(guī)賦予職工的各項(xiàng)權(quán)利,。有權(quán)到生產(chǎn),、工作場所監(jiān)督、檢查企業(yè)遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)的情況,。凡發(fā)生企業(yè)侵犯職工人身權(quán)利、民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益的行為,，工會(huì)有權(quán)依法與企業(yè)交涉,，要求政府有關(guān)部門或司法機(jī)關(guān)調(diào)查處理。



 第十五條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)和幫助職工同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行,，協(xié)同有關(guān)方面糾正違反勞動(dòng)合同的行為。

 企業(yè)裁員,、辭退職工,，應(yīng)聽取工會(huì)的意見，工會(huì)認(rèn)為不符合法律,、法規(guī)和勞動(dòng)合同的,，有權(quán)提出意見，要求企業(yè)重新研究處理,。



 第十六條 私營企業(yè)工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營者,、管理者扣留職工居民身份證等合法證件和強(qiáng)迫職工繳納抵押金以及對職工搜身、侮辱人格,、體罰,、拘禁、毆打,、摧殘等違法行為,，有權(quán)予以制止，并向有關(guān)部門提出處理建議,；受害職工向人民法院起訴的,，工會(huì)應(yīng)給予支持和幫助。



 第十七條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)依法保護(hù)女職工,、未成年工的特殊權(quán)益,。對企業(yè)侵害女職工和未成年工特殊權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)要求糾正,。



 第十八條 私營企業(yè)工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營者,、管理者違章指揮，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),，或者在生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議,；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,，企業(yè)必須及時(shí)處理,。

 工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查,，向有關(guān)部門提出處理意見,，并有權(quán)要求追究企業(yè)和有關(guān)人員的責(zé)任。



 第十九條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,、休息休假制度,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和湖北省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 工會(huì)應(yīng)督促企業(yè)按照國家和地方社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,，為職工繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、失業(yè),、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。



 第二十條 私營企業(yè)工會(huì)有權(quán)組織職工通過職工（代表）大會(huì)或其它形式參與企業(yè)管理,。

 私營企業(yè)在討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營和規(guī)章制度等重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)有工會(huì)的代表列席會(huì)議,，反映職工的意見和建議,。

 私營企業(yè)在研究決定有關(guān)職工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)報(bào)酬,、生活福利,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工利益問題時(shí)，工會(huì)的代表有權(quán)參加會(huì)議,。企業(yè)應(yīng)聽取工會(huì)的意見,，取得工會(huì)的合作。



 第二十一條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)尊重和維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,，支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營和管理,，共謀企業(yè)發(fā)展。



 第二十二條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)組織職工學(xué)習(xí)時(shí)事政治,，學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，對職工進(jìn)行愛國主義,、集體主義,、社會(huì)主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強(qiáng)職工的國家主人翁意識(shí),，提高思想道德素質(zhì),。



 第二十三條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù),。



 第二十四條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)組織職工開展勞動(dòng)競賽、群眾性的合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng),，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。



 第二十五條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)文化和技術(shù),，進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，提高職工的文化和技術(shù)水平。



 第二十六條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)組織職工開展文娛,、體育活動(dòng),，增強(qiáng)身心健康；協(xié)助企業(yè)改善職工生活福利設(shè)施,，組織互助互濟(jì)活動(dòng),。為職工排憂解難。




 第四章 勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)





 第二十七條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)依照國家有關(guān)建立集體合同制度的規(guī)定,，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同,，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為,。

 集體合同的主要內(nèi)容,，包括勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間,，休息休假,，保險(xiǎn)福利，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生,，女職工和未成年工的特殊保護(hù),，合同的期限，合同的變更,、解除,、終止的條件和程序，爭議的解決,，違反合同的責(zé)任,，以及經(jīng)雙方約定的其它內(nèi)容。

 集體合同草案應(yīng)提交職工（代表）大會(huì)討論通過,。

 集體合同簽訂后,，應(yīng)在7日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式3份及說明報(bào)送勞動(dòng)部門，同時(shí)由工會(huì)報(bào)送上一級工會(huì),。

 因履行集體合同發(fā)生爭議,，依據(jù)有關(guān)處理勞動(dòng)爭議的法律,、法規(guī)處理。



 第二十八條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)與企業(yè)依法建立協(xié)商談判制度,。就簽訂或變更集體合同舉行的協(xié)商談判,，一般應(yīng)定期舉行，每年至少舉行一次,；就其它有關(guān)重要課題舉行的協(xié)商談判,，可根據(jù)需要隨時(shí)舉行。通過協(xié)調(diào)談判取得一致的,，應(yīng)形成書面協(xié)議或會(huì)議紀(jì)要,。

 協(xié)商談判必須遵循依法辦事、平等合作,、協(xié)商一致、利益兼顧,、維護(hù)正常生產(chǎn)（工作）秩序的原則,。協(xié)商談判的內(nèi)容事先由雙方商定，企業(yè)應(yīng)為工會(huì)和職工代表就協(xié)商談判內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查研究提供方便,。

 協(xié)商談判代表按人數(shù)對等的原則確定,。工會(huì)首席代表由工會(huì)主席或由其委托人擔(dān)任，企業(yè)首席代表由企業(yè)法定代表人或由其委托人擔(dān)任,。



 第二十九條 私營企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成,，主任由工會(huì)代表擔(dān)任,。



 第三十條 私營企業(yè)發(fā)生停工、怠工等突發(fā)事件時(shí),，工會(huì)要參與做好調(diào)解工作,，并與企業(yè)協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復(fù)正常的生產(chǎn)和工作秩序,。



 第三十一條 上級工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)和幫助私營企業(yè)搞好協(xié)商談判和簽訂集體合同,，會(huì)同有關(guān)方面及時(shí)處理協(xié)商談判過程中出現(xiàn)的問題，協(xié)同同級勞動(dòng)部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,。




 第五章 工會(huì)活動(dòng)的保障





 第三十二條 私營企業(yè)工會(huì)主席,、副主席和工會(huì)委員履行職責(zé)受法律保護(hù)。他們在任職期間個(gè)人無重大過失,，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同,。職工擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員后,，其勞動(dòng)合同從當(dāng)選之日起暫時(shí)停止履行,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留其企業(yè)職工的身份,，原勞動(dòng)合同的剩余時(shí)間應(yīng)順延至其不再擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員后再履行,。職工擔(dān)任兼職工會(huì)主席,、副主席和工會(huì)委員，其勞動(dòng)合同期限短于任職期限的,，合同期可以延長至任職期滿,。

 私營企業(yè)工會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí),，應(yīng)事先征得本級工會(huì)委員會(huì)的同意,。工會(huì)主席、副主席的調(diào)動(dòng),，還應(yīng)征得上一級工會(huì)的同意,。



 第三十三條 私營企業(yè)工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼,，由所在企業(yè)按規(guī)定支付；勞動(dòng)保險(xiǎn)和其它福利待遇等,，享受企業(yè)職工同等待遇,。

 兼職工會(huì)主席、副主席,，每月可以有兩個(gè)工作日脫產(chǎn)從事工會(huì)工作,，超過兩個(gè)工作日的，應(yīng)事先征得企業(yè)同意,，其工資,、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼不受影響,。



 第三十四條 私營企業(yè)工會(huì)召開會(huì)議或組織職工開展活動(dòng),，應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行,，需要占用生產(chǎn),、工作時(shí)間的，應(yīng)征得企業(yè)同意,。經(jīng)企業(yè)同意占用生產(chǎn),、工作時(shí)間參加工會(huì)活動(dòng)的人員，其工資,、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼由企業(yè)照常支付。



 第三十五條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，支持企業(yè)工會(huì)工作,，為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)提供必要的場所、設(shè)施等物質(zhì)條件,。



 第三十六條 私營企業(yè)應(yīng)依據(jù)《
中國工會(huì)章程》的規(guī)定,，每月15日前按照上月全部職工工資總額的2％向工會(huì)撥交當(dāng)月的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工資總額按國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定計(jì)算,。



 第三十七條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)根據(jù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則,，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度,。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支配和使用,，收支情況應(yīng)定期向會(huì)員（代表）大會(huì)和上一級工會(huì)報(bào)告，并接受同級工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查監(jiān)督,。

 工會(huì)的經(jīng)費(fèi),、財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占,、挪用和任意調(diào)撥,。


 第六章 法律責(zé)任





 第三十八條 違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，私營企業(yè)工會(huì)或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)要求企業(yè)或政府有關(guān)部門及時(shí)作出處理,；情節(jié)嚴(yán)重的，可以依法申請仲裁,、提起訴訟：

 （一）干擾,、阻撓職工依法組織參加工會(huì)或?qū)⒓庸?huì)的職工打擊報(bào)復(fù)的；

 （二）阻撓上級工會(huì)幫助,、指導(dǎo)尚未組建工會(huì)的單位籌建工會(huì)的,；

 （三）隨意撤銷、解散和合并工會(huì)組織或者機(jī)構(gòu)的,；

 （四）拒絕向私營企業(yè)工會(huì)提供必要的辦公場所和設(shè)施的,；

 （五）未征得企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)同意，隨意調(diào)動(dòng)工會(huì)主席,、副主席工作,，或擅自辭退、開除工會(huì)主席,、副主席和工會(huì)委員會(huì)的,；

 （六）拖欠、拒撥,、侵占,、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)或任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)的；

 （七）不按規(guī)定支付工會(huì)工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇的,；

 （八）侵害工會(huì)及其工作人員其它合法權(quán)益的,。



 第三十九條 私營企業(yè)工會(huì)工作人員侵占、挪用工會(huì)財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)的,，由同級工會(huì)或者上級工會(huì)批評教育,，給予處分；造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

 私營企業(yè)工會(huì)工作人員不履行職責(zé)，失職,、瀆職的,，由同級工會(huì)或者上級工會(huì)批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的,，由會(huì)員（代表）大會(huì)予以撤換或罷免,。



 第四十條 違反第十三條規(guī)定的，由政府有關(guān)部門依法取締,。



 第四十一條 違反本條例,，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。




 第七章 附則



 第四十二條 本條例自公布之日起施行,。