• 【發(fā)布單位】81702
• 【發(fā)布文號(hào)】湖南省人民政府令第73號(hào)
• 【發(fā)布日期】1997-01-07
• 【生效日期】1997-01-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

湖南省實(shí)施《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》辦法

湖南省實(shí)施《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》辦法
 
（1996年10月23日省人民政府第128次常務(wù)會(huì)議通過1997年1月7日湖南省人民政府令第73號(hào)）

 第一條 根據(jù)《
中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和其他有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和其他用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議,。



 第三條 用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（以下簡稱調(diào)解委員會(huì)），負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議,。

 用人單位設(shè)立調(diào)解委員會(huì),，應(yīng)當(dāng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議,，接受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和工會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo),。



 第四條 省、地,、州,、市、縣（市,、區(qū)）設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委員會(huì)）,，依照本辦法規(guī)定的管轄范圍仲裁勞動(dòng)爭議。



 第五條 仲裁委員會(huì)設(shè)立仲裁員,，仲裁員的具體任職條件,，由省勞動(dòng)行政部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定,。



 第六條 省仲裁委員會(huì)管轄中央,、省屬駐長沙用人單位（含中央、省屬駐長沙單位與外商合資,、合作設(shè)立的外商投資企業(yè)）與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議和在全省有重大影響的其他勞動(dòng)爭議,。

 地、州、市,、縣（市,、區(qū)）仲裁委員會(huì)管轄勞動(dòng)爭議的范圍，由行政公署和州,、市人民政府規(guī)定,。



 第七條 用人單位和勞動(dòng)者不在同一仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域的，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄,。



 第八條 仲裁委員會(huì)因管轄權(quán)發(fā)生爭議,，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，報(bào)請共同的上一級仲裁委員會(huì)指定管轄,。



 第九條 仲裁委員會(huì)受理案件后，當(dāng)事人對管轄有異議的,，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定提交答辯狀的期間提出,。仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人提出的異議，應(yīng)當(dāng)審查,。異議成立的,，裁定將案件移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)；異議不成立的,，裁定駁回,。



 第十條 下級仲裁委員會(huì)對其管轄的勞動(dòng)爭議案件，認(rèn)為需要由上級仲裁委員會(huì)審理的,，可以報(bào)請上級仲裁委員會(huì)審理,。



 第十一條 處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)重證據(jù)。證據(jù)有下列幾種：

 （一）書證,；

 （二）物證,；

 （三）視聽資料；

 （四）證人證言,；

 （五）當(dāng)事人的陳述,；

 （六）鑒定結(jié)論；

 （七）勘查筆錄,。

 以上證據(jù)必須查證屬實(shí),，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。



 第十二條 經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒證的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)作為處理勞動(dòng)爭議的根據(jù),，但違反法律、法規(guī)的除外,。



 第十三條 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議處理中對自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù),。



 第十四條 當(dāng)事人及其代理人因客觀原因不能自行收集證據(jù)的，或者仲裁委員會(huì)認(rèn)為審理案件需要的,，仲裁員可以調(diào)查收集證據(jù),。

 仲裁員調(diào)查收集證據(jù)必須有2人以上進(jìn)行，并出示證件,，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助,。



 第十五條 仲裁委員會(huì)之間可以相互委托調(diào)查。受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查,，因故不能完成的應(yīng)當(dāng)函告委托方,。



 第十六條 用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以采取下列方式解決：

 （一）雙方協(xié)商,；

 （二）不愿協(xié)商或者協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的,，可以向本單位調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；

 （三）不愿協(xié)商或者協(xié)商不成又不愿調(diào)解的,，或者調(diào)解達(dá)不成協(xié)議或者調(diào)解期滿未結(jié)案的,，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請仲裁；

 （四）對仲裁不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。



 第十七條 調(diào)解應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請之日起30日內(nèi)結(jié)案，逾期則視為調(diào)解不成,。

 申請仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書面申請,。當(dāng)事人因不可抗力或者申請調(diào)解等其他正當(dāng)理由超過60日的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理,。



 第十八條 仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件后,，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由1名首席仲裁員和2名仲裁員組成,，并設(shè)立1名書記員,。重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)提交仲裁委員會(huì)討論決定,。簡單的勞動(dòng)爭議案件,，仲裁委員會(huì)可以指定1名仲裁員審理。



 第十九條 仲裁庭組成人員和書記員依法需要回避的,，按下列權(quán)限決定：

 （一）首席仲裁員的回避,，由仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人決定；首席仲裁員為仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人時(shí),，由仲裁委員會(huì)決定,。

 （二）仲裁員、書記員的回避,，由首席仲裁員決定,。



 第二十條 在仲裁過程中，當(dāng)事人可以自行和解,。當(dāng)事人自行和解后,，申請仲裁的一方應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)撤回申請。



 第二十一條 仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件,，應(yīng)當(dāng)著重調(diào)解,。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書,。調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力,。

 調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決,。



 第二十二條 仲裁庭處理勞動(dòng)爭議,，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,，報(bào)仲裁委員會(huì)決定,，可以延長30日。



 第二十三條 仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人,。送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證,，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上注明收到日期并簽名或者蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期,。

 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。



 第二十四條 仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人對發(fā)生法律效力的裁決,，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤需要重新審理的,，應(yīng)當(dāng)提交仲裁委員會(huì)決定。

 上級仲裁委員會(huì)對下級仲裁委員會(huì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁決發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤的,，應(yīng)當(dāng)指令下級仲裁委員會(huì)重新審理,。

 當(dāng)事人對重新作出的裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟,。



 第二十五條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書,、裁決書，必須履行,。當(dāng)事人一方逾期不履行的,，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。



 第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。1988年5月4日省人民政府發(fā)布的《湖南省企業(yè)勞動(dòng)爭議處理實(shí)施細(xì)則（試行）》同時(shí)廢止,。