• 【發(fā)布單位】遼寧省阜新市
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2008-10-27
• 【生效日期】2008-10-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】阜新市
• 【所屬類別】地方法規(guī)

阜新市教師管理規(guī)定

阜新市教師管理規(guī)定





 《阜新市教師管理規(guī)定》已經(jīng)2008年10月21日第14屆阜新市人民政府第七次常務(wù)會議討論通過,，現(xiàn)予發(fā)布實施,。



 市 長 潘利國

 二○○八年十月二十七日





阜新市教師管理規(guī)定




第一章 總 則




第一條 為加強我市教師隊伍管理，建設(shè)具有良好思想品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊伍,，促進教育事業(yè)的健康發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國教師法》（以下簡稱《教師法》）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本市實際,，制定本規(guī)定。




第二條 本規(guī)定適用于市,、縣（含區(qū),，下同）教育行政部門所屬的幼兒園、小學(xué),、中學(xué)、特殊教育學(xué)校,、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校,、高等專科學(xué)校的教師管理,。




第三條 市,、縣教育行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)教師管理工作。



 人事,、編制,、財政等有關(guān)部門依照各自法定職責(zé)，配合教育行政部門共同做好教師管理工作,。




第四條 教師享有《教師法》所規(guī)定的各項權(quán)利,，并受保護。




第二章 教師聘用




第五條 除國家政策性安置外,，學(xué)校從全日制高等院校畢業(yè)生中補充教師,，應(yīng)當面向社會公開招聘。



 各級教育行政部門按照有關(guān)招聘原則和程序組織考試,、考核,、試講、面試,、體檢等工作,。




第六條 應(yīng)聘人員應(yīng)當符合下列條件：



 （一）依法取得教師資格,；



 （二）具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；



 （三）具有符合聘用要求的教育教學(xué)能力,；



 （四）身體健康,；



 （五）教師應(yīng)當具備的其他崗位條件。




第七條 在校教師實行聘用制,，其基本程序：



 （一）公布聘任方案,，包括崗位及其職責(zé)、資格條件,、工資待遇等事項,；



（二）應(yīng)聘人員申請；



（三）對應(yīng)聘人員的資格,、條件進行初審,；



（四）對通過初審的應(yīng)聘人員采取競爭上崗、雙向選擇或進行考試,、考核,，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單并予以公示；



（五）聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定受聘人員,；



（六）聘用單位法定代表人與受聘人員簽定聘用合同,，并履行鑒證手續(xù)。




第八條 教師聘任方案須經(jīng)教職工大會或者教職工代表大會討論通過,。




第九條 教師聘用期限一般為三年,。聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)簽聘用合同,。續(xù)簽聘用合同必須在聘用期滿前一個月辦理。



 教師工資按其被聘用職務(wù)確定,。




第十條 辭聘或者解聘教師應(yīng)當依據(jù)相關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策辦理,。辭聘或者解聘教師要提前30日以書面形式通知對方,。




第三章 調(diào)配與交流




第十一條 教師的調(diào)配與交流，應(yīng)當堅持有利于加強教師隊伍建設(shè),，有利于加強薄弱校,、薄弱學(xué)科建設(shè)，促進教育均衡發(fā)展的原則,，在確保教育教學(xué)需要的前提下,，統(tǒng)籌兼顧，合理調(diào)配，定期交流,。




第十二條 學(xué)校應(yīng)當嚴格按照編制部門核定的編制配備教師,。




第十三條 實行教師交流制度。中小學(xué)教師交流的范圍原則上是小學(xué)高級教師和中學(xué)一級,、高級教師,。



 鼓勵新招聘的教師到農(nóng)村學(xué)校或者薄弱校任教,。



 中小學(xué)教師在申報晉升中學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時,，應(yīng)當具備在農(nóng)村學(xué)校或者薄弱校任教經(jīng)歷,。




第十四條 教師到農(nóng)村或者薄弱學(xué)校支教,，其所在學(xué)校應(yīng)當為其預(yù)留編制和崗位，并給予一定的支教補助,，其費用由本級財政予以保障,。




第十五條 特級教師調(diào)離中小學(xué)教育系統(tǒng)，其稱號自行取消,；取消,、撤消稱號后，與其稱號有關(guān)的待遇即行終止,。




第十六條 教師調(diào)配應(yīng)按規(guī)定履行批準手續(xù)：



 （一）縣區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動,，須經(jīng)本級編制部門核準，教育行政部門批準,；



 （二）跨縣區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動,，須經(jīng)本級編制部門核準，縣區(qū)教育行政部門提出意見后,，市教育行政部門批準,；



 （三）縣區(qū)教育行政部門所屬學(xué)校教師調(diào)入市教育行政部門所屬學(xué)校,，須經(jīng)市編制部門核準,，市教育行政部門批準；



 （四）外市教師調(diào)入本市教育系統(tǒng),，須經(jīng)本級編制部門核準,，教育行政部門批準，報人事部門備案,。




第四章 培訓(xùn)與考核




第十七條 對已經(jīng)聘用的教師應(yīng)當進行思想政治,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括教師全員培訓(xùn),、骨干教師培訓(xùn),、學(xué)科帶頭人培訓(xùn)、新教師培訓(xùn)、高一層次學(xué)歷和第二學(xué)歷的學(xué)習(xí)和進修培訓(xùn)等,。




第十八條 教師離職參加學(xué)歷培訓(xùn)及自費出國留學(xué),，須經(jīng)所在學(xué)校和教育行政部門批準。




第十九條 經(jīng)批準參加培訓(xùn)的教師,，脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不足半年或者參加其他不脫產(chǎn)形式培訓(xùn)的,，培訓(xùn)期間工齡和教齡連續(xù)計算；脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以上的,，工齡連續(xù)計算,，不計教齡。




第二十條 經(jīng)批準自費出國留學(xué)的,，從出國離境的下個月起停發(fā)工資,，保留公職一年；一年期滿未歸的,，視為自動離職,。




第二十一條 學(xué)校應(yīng)當對教師的政治思想、業(yè)務(wù)水平,、工作態(tài)度和工作成績進行考核,。




第二十二條 考核應(yīng)當公正、客觀,、準確,，充分聽取其他教師、學(xué)生及本人的意見,。教育行政部門對學(xué)校教師的考核工作進行監(jiān)督指導(dǎo),。




第二十三條 學(xué)校對教師的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格,、不合格三個等次,。考核結(jié)果是對教師獎懲,、續(xù)聘,、解聘及調(diào)整工作崗位的主要依據(jù)。



 考核等次為優(yōu)秀,、合格的,，可以聘用高一級職務(wù)；考核等次為不合格的,，不予晉職晉級,。連續(xù)兩年考核等次為不合格的，應(yīng)當予以解聘,。




第五章 退休與退職




第二十四條 教師符合法定退休,、退職條件的,，應(yīng)當依法辦理退休、退職手續(xù),。




第二十五條 對女滿52周歲,、男滿57周歲，醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力,，本人申請,，學(xué)校同意，經(jīng)同級教育行政部門審核,，報同級編制部門批準后,，可以列為編外人員，辦理提前離崗手續(xù),，保留原待遇,。




第二十六條 教師申請辭職，應(yīng)當按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。




第六章 獎勵與處分




第二十七條 教師在教育教學(xué),、培養(yǎng)人才、科研,、教學(xué)改革,、學(xué)校建設(shè)等方面做出顯著成績的，學(xué)?；蛘呓逃姓块T應(yīng)當予以表彰,、獎勵。




第二十八條 教師有下列情況之一的,，由所在學(xué)?；蛘呓逃姓块T依法給予處分：



 （一）拒不履行教師聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)，影響學(xué)校正常教育教學(xué)工作,，經(jīng)批評教育不改的,；



 （二）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給學(xué)校教育教學(xué)工作造成損失的,；



 （三）諷刺,、挖苦、歧視學(xué)生,，體罰或變相體罰學(xué)生,，經(jīng)教育不改或者造成不良影響的,；



 （四）向?qū)W生及家長索要財物或者亂補課,、亂辦班、亂收費以及擅自在校外授課的,；



 （五）品行不端,，影響惡劣的,；



 （六）經(jīng)常遲到、早退,、曠工,、擅離崗位，經(jīng)批評教育不改的,；



 （七）在各級各類考試中玩忽職守,、違規(guī)作弊的；



 （八）其他應(yīng)當給予處分的,。




第二十九條 教師連續(xù)曠工不超過15日或者全年累計曠工不超過30日,，學(xué)校可以依法給予必要的處分,；經(jīng)教育無效,，教師連續(xù)曠工超過15日或者全年累計曠工超過30日的，學(xué)?？梢砸婪ㄓ枰赞o退,。



 辭退教師應(yīng)由學(xué)校提出意見，報本級教育行政部門批準,，并依法告知本人,，其材料裝入個人檔案。




第三十條 教師對學(xué)?；蛘呓逃姓块T侵犯其合法權(quán)益的,，對學(xué)校或者教育行政部門作出的處理不服的,，可向有關(guān)部門依法申訴,。




第三十一條 學(xué)校不按有關(guān)規(guī)定招聘或者調(diào)入教師的，教育行政部門根據(jù)《教師法》及有關(guān)規(guī)定,，依法予以處理,。




第七章 附 則




第三十二條 本規(guī)定第二條所規(guī)定學(xué)校的教育教學(xué)輔助人員和其他類型的學(xué)校的教師及教育教學(xué)輔助人員，可以根據(jù)實際情況,，參照本規(guī)定執(zhí)行,。




第三十三條 本規(guī)定執(zhí)行中的具體問題，由市教育局負責(zé)解釋,。




第三十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。1999年1月4日市政府發(fā)布的《阜新市中小學(xué)教師管理規(guī)定》同時廢止。