• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號】穗府[1998]39號
• 【發(fā)布日期】1998-04-29
• 【生效日期】1998-04-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)廣東省人民政府關(guān)于 解決企業(yè)離休干部收入偏低問題的通知

廣州市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)廣東省人民政府關(guān)于
 解決企業(yè)離休干部收入偏低問題的通知
 
（穗府（1998）39號一九九八年四月二十九日）
各區(qū)、縣級市人民政府,，市府直屬各單位：

 現(xiàn)將省人民政府《關(guān)于解決企業(yè)離休干部收入偏低問題的通知》（粵府函〔1998〕18號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們,。結(jié)合我市實際，提出如下意見,，請一并貫徹執(zhí)行,。



 一、各級政府和各有關(guān)單位在貫徹執(zhí)行中要高度重視,，把落實企業(yè)離休干部生活待遇作為一項政治任務(wù),，采取有力措施切實解決。



 二,、為解決企業(yè)離休干部生活待遇偏低的問題,，我市去年增發(fā)了企業(yè)離休人員離休補助金，使企業(yè)離休干部與機關(guān)離休干部離休待遇基本持平,，初步建立起企業(yè)離休干部與機關(guān)離休干部收入平衡同步增長的保障機制,。根據(jù)上級文件規(guī)定，我市企業(yè)離休干部去年7月1日,、10月1日起分別增加離休金后,，月收入又有所增加。各單位對離休干部政治生活待遇落實情況要進行檢查,，發(fā)現(xiàn)企業(yè)離休人員月收入低于省規(guī)定標準線的,，應(yīng)將情況報市委老干部局。



 三,、企業(yè)離休干部的醫(yī)療費,，要堅決按照中央組織部中組發(fā)〔1990〕5號文件中關(guān)于“在制度規(guī)劃范圍內(nèi)的醫(yī)藥費用，應(yīng)實報實銷”的規(guī)定執(zhí)行,。任何單位都不能對離休干部的門診,、住院醫(yī)療采取費用包干的做法。企業(yè)離休干部的醫(yī)療費可參照廣州市公費醫(yī)療中離休干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，并加強管理,，防止浪費,。



 關(guān)于解決企業(yè)離休干部收入偏低問題的通知

 （粵府函〔1998〕18號）



各市、縣,、自治縣人民政府,，省府直屬有關(guān)單位：

 近年來，我省各級政府和各部門認真貫徹落實中央和省的老干部政策,，企業(yè)離休干部的生活待遇得到了較好的落實,。但是，一些地區(qū)仍不同程度地存在企業(yè)離休干部收入偏低的問題,。對此,，各級政府要高度重視，把落實企業(yè)離休干部生活待遇作為一項政治任務(wù),，采取強有力措施，切實解決企業(yè)離休干部收入偏低問題,。經(jīng)省人民政府研究,，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：



 一、對全省企業(yè)離休干部實行月收入保證制度,。從1997年起,，企業(yè)離休干部月收入標準線為：紅軍時期參加革命工作的月收入不低于600元；抗戰(zhàn)時期參加革命工作的月收入不低于500元,；解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的月收入不低于400元,。



 二、各級政府要按照分級管理,、分級負責的原則和離休費的原供給渠道,，督促各有關(guān)部門落實解決企業(yè)離休干部生活待遇問題。對已高于省規(guī)定收入標準的,，應(yīng)繼續(xù)保留原有的待遇,；對低于省規(guī)定收入標準的，應(yīng)按省的規(guī)定標準給予補足,。對達不到上述3條企業(yè)離休干部月收入標準線的補差經(jīng)費,，1997年、1998年兩年由省財政安排解決,，具體金額由省財政廳會省委組織部老干部局專項下達到各地,，由各地老干部局負責落實兌現(xiàn)。從1999年起,，企業(yè)離休干部月收入的補差經(jīng)費由各級政府自行負責解決,。



 三、要妥善解決離休干部的醫(yī)療保障問題,。離休干部的醫(yī)療費,，目前先由各級財政每年列入固定計劃安排解決,，以后隨著社會保障系統(tǒng)的發(fā)展完善，通過社會保障系統(tǒng)解決,。

 以上通知,，請貫徹執(zhí)行。